Relaciones Humanas y

Comportamiento Organizacional
Integrantes:
Benitez Cárdenas José Junior
Blondet Mieles Diego Javier
Román Alvia Jairo Alexander

Tema:
Unidad 1.3: El valor de las personas
Unidad 1.4: El valor del trabajo

Docente:
Econ. Saúl Alberto Murillo Nevárez

24-10-2018
Contenido
Introducción................................................................................................................................. 3
Marco Teórico ............................................................................................................................. 4
1. Valor de las personas ...................................................................................................... 4
2. Valor del trabajo ............................................................................................................. 5
Conclusión.................................................................................................................................... 8
Bibliografía .................................................................................................................................... 8
Introducción

En el presente documento se explicará sobre el valor de las personas y el valor del trabajo

donde abarcaremos contenido importante para entender la importancia de las mismas.

Hacer una valoración del trabajo es algo complejo dado las distintas acepciones que la

idea de trabajo puede tener. El trabajo para muchos es un lugar mustio q ocupa un periodo

de nuestra vida y que más vale olvidar. La vida sólo empieza para muchos a la salida. Se

olvidan de todo lo que puede estar relacionado con su papelería, con su mesa y su

ordenador gris; con su, en suma, monótona rutina. Se debe tener en cuenta que el trabajo

es un momento del que se deben sacar jugo y del que se deben sacar unas posteriores

conclusiones para aplicar a la vida exterior. Se debe tener en cuenta que el trabajo

ennoblece y nos hace más capaces para muchas cosas de forma indirecta.

A través del trabajo uno se realiza, se desarrolla la personalidad, se enriquece

culturalmente. Permite establecer vínculo con otras personas, servir a la sociedad,

progresar y contribuir a mejorar las condiciones de vida de los seres humanos.

Marco Teórico

1. Valor de las personas

El hombre tiene valor, no precio; las personas tienen valor y las cosas tienen precio. El

valor de la persona es absoluto, no relativo. La persona es sujeto y no debe ser tratada

como objeto. Mientras las cosas tienen precio, las personas ponen el precio porque lo

valen. (Diaz, 2000)

Los valores como sabemos, se nos vienen inculcando desde muy pequeños. Es algo de

suma importancia ya que el hecho de poder conocerlos nos va forjando una personalidad

grata a los demás, pero principalmente nos va volviendo personas integras con buenas

cualidades, una personalidad compleja que denota nuestro amor propio. Conocer los

valores desde niños beneficia a que, desde esa edad, nuestras características como

personas vayan siendo buenas y podamos comenzar a relacionarnos de una excelente

manera. (Bordón, 2012)

La persona es un ser de valores, que vive en los valores, realiza valores y remite a un

valor. Si los hombres podemos hablar de valor, en definidas cuentas es porque lo somos.

Todos, sin excepción. Aquí no hay reglamentos que deroguen la ley, concretizando el

principio abstracto. La validez de la persona es absoluta, en cuanto creatura consciente de

su propia dignidad.

El auténtico valor de una persona, el más valioso, el que es exclusivo, inconfundible, el

que es innato al gran ser humano, es esa capacidad tremendamente generosa de situarse

en el lugar del otro, de olvidarse de uno mismo, de sustituir el yo por encima de todo a

él tú como una misma parte. De postergar ser el centro del universo por empatizar con

tus semejantes. De aparcar la falsa necesidad de nuestro ego por la bondad de prestar
ayuda a los demás. De desatender nuestros arduos deseos por atender los deseos de los

que de verdad te necesitan en ese momento.

Esa cualidad, que es tan escasa en la actualidad, es la que más valor tiene, porque en un

mundo tan superficial y caótico como es el actual, donde cada cuál camina en soledad y

mira por sí mismo, es realmente difícil encontrar a personas que no solamente se

preocupen por ti sino que se ocupen de hacerte sentir feliz.

2. Valor del trabajo

El trabajo de la organización no se hace por azar. La forma en que las personas trabajan

en las organizaciones depende básicamente de la forma en que su trabajo se planeó,

modeló y organizó. En resumen, de la manera en que se distribuyeron las tareas. En

general, los puestos contienen las tareas. La estructura de los puestos la condiciona el

diseño organizacional en el que está contenida. Los puestos forman parte integral del

formato estructural de la organización. Esto condiciona y determina la distribución, la

configuración y el grado de especialización de los puestos. El diseño organizacional

representa la arquitectura de la organización, la estructura y distribución de sus órganos

y puestos, cuáles son las relaciones de comunicación entre ellos, cómo se define el poder

y cómo deben funcionar las cosas. Si la estructura organizacional es rígida e inmutable,

los puestos también serán fijos, permanentes y definidos, cerrados, individualizados y

limitados. Si la estructura es flexible y adaptable, los puestos también serán maleables,

ajustables y abiertos, con un elevado índice de interacción con el ambiente. Cuanto más

maleable y flexible sea la estructura organizacional, tanto más mutables serán los puestos

y tanto más fuerte será la presencia de equipos multidisciplinarios y auto dirigidos, en

lugar de órganos permanentes y definitivos. En la actualidad el trabajo requiere de

flexibilidad y de una intensa participación de las personas involucradas. (Chiavenato,

Administración de Recursos Humanos, 2007)

El trabajo es el eje en torno al cual giran la organización y el progreso de la humanidad

mejorando las condiciones de vida de los seres humanos. Ofrece a cada hombre la

oportunidad de crecer, desarrollar sus capacidades, realizarse como persona. No solo

expresa la dignidad del hombre, sino hace que la vida humana sea más humana. Cuando

no existe trabajo, surge un problema grave; esto da origen a situaciones como

descontento, hundimiento y frustración. Toda persona tiene derecho a tener un trabajo en

condiciones dignas y a ser libre para elegirlo. (Bordón, 2012)

Hoy el modelo laboral está dado por las corporaciones, y en ellas estas tres características

tradicionales se han transformado. Actualmente, los escalafones se atenúan y se

promueve la horizontalidad del trabajo en equipo, los empleados se relacionan con un

gran volumen de gente de diferentes áreas, ciudades y países, pero mantienen con ellos

un contacto fugaz que no da tiempo a ir más allá de una conexión superficial. En cuanto

a la rutina, podríamos decir que la rutina que hoy se impone en las empresas es el cambio.

Las condiciones actuales que se requieren para que se cumplan las promesas del progreso

personal, además de una calificación cada vez más especializada, exigen una gran

plasticidad de las personas. Esto es lo que algunos pensadores sintetizan como la

necesidad de ser creativo y flexible. Con estas dos aptitudes se espera que el empleado

esté dispuesto a adaptarse, constantemente listo para lo que se presente.

En un mercado donde las demandas no son estables, hay que producir variaciones

permanentes para sobrevivir en él. Son las condiciones externas las que obligan a poner

en juego la innovación y la capacidad creativa para rediseñar asiduamente el

funcionamiento de la compañía. Se trabaja bajo la presión de estas exigencias y con una

fuerte sensación de inseguridad, ya que las empresas mismas se pueden desintegrar, o

fusionar, sin garantizar la continuidad para los empleados.

Esta realidad, va delineando perfiles de personas con una alta competencia para moverse

en la desestructuración y en la falta de orden. Hoy el trabajo obliga a mudanzas frecuentes,

cambios de idioma, constantes viajes en avión y toma de decisiones permanentes.

Además, este nuevo estilo implica cuestiones remarcables respecto del tiempo: se

requiere desprenderse del pasado y el futuro se vuelve incierto ya que se complica la

posibilidad de proyección, porque todo se vuelve muy cambiante. Como resultado de ello,

se enfatiza el puro presente y lo instantáneo. (Prandi, 2015)

Conclusión

Del presente trabajo podemos concluir que los valores son sumamente importantes en

nuestra existencia, nos caracterizan, nos rigen, nos delimitan, ayudan a la relación entre

unos y otros, pero más a un crecimiento personal de nuestra moral para nuestro

crecimiento.

Además, el esfuerzo de cada persona se revela durante su trabajo, demostrando como

personas los valores aprendidos desde el hogar hacia el ámbito laboral dado que ahí se

toman en consideración todos los aspectos, desde el conocimiento hasta los valores.

Bibliografía

Bordón, E. (24 de 04 de 2012). ABC.com. Obtenido de http://www.abc.com.py/edicion-

impresa/suplementos/escolar/el-valor-del-trabajo-393277.html

Campos, R. (27 de 08 de 2015). La Estrella de Panamá. Obtenido de

http://laestrella.com.pa/opinion/columnistas/valor-capital-humano-
organizaciones/23888020Ramiro Campos

Casas, D. (25 de 08 de 2016). Ascendo.Blog. Obtenido de https://blog.acsendo.com/valor-del-

capital-humano-una-organizacion/

Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw-Hill.

Diaz, C. (2000). El Hombre. Imagen de Dios, 31.

López, Á. (2005). Capital Humano como fuente de ventajas competitivas. España: Netbiblo.

Prandi, M. (2015). Letra Urbana. Obtenido de http://letraurbana.com/articulos/el-valor-del-

trabajo/