Trabajo suplementario

Materia

Legislación Laboral

Estudiante:

María Azucena Cano Rodríguez Id: 457028

Profesor

Juan Carlos Benítez Cardona

- Bogotá; 2017 -
 INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo tiene como fin de conocer los factores que influyen en el incremento
del salario.
 Jornada Laboral Legal

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.

Jornada Laboral que implica pago en el salario

Factor Definición
ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO : Se
denomina horas extras o trabajo suplementario al
período de tiempo que excede el máximo legal de 8
horas diarias con conocimiento del empleador.
Según la leyes laborales colombianas, la jornada
máxima de 8 horas deben laborarse durante el día,
por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores
por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta
resulta superada o estas labores se llevan a cabo en
días domingos o festivos, el empleador deberá pagar
un recargo de acuerdo a la modalidad de las horas
extras o el recargo causado según el Código
Trabajo Suplementario Sustantivo del trabajo.

Nota: Es importante tener claro que el tiempo

suplementario u horas extras es el que excede la
jornada legal y no el que supera la jornada pactada
(10:00 pm por poner un ejemplo).

Según la legislación colombiana, las horas extras

tienen un tope de 2 horas por día o 12 horas por
semana. Se debe tener presente que el tope de 2
horas diarias o 12 semanales, pueden darse como
una combinación de los diferentes tipos de horas
extras, las cuales se verán a continuación.
ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE
CONTINUIDAD. Modificado por el art. 3, Decreto 13
Trabajo sin solución de de 1967. El nuevo texto es el siguiente: También
continuidad puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo
establecido en el artículo 161, en aquellas labores
que por razón de su misma naturaleza necesiten ser
atendidas sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las
 Jornada Laboral que implica pago en el salario
Factor Definición
horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y
seis (56) por semana.
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE
RECARGOS: Es aquel que se realiza durante las
10pm a 6am.El trabajo nocturno por el solo hecho de
ser nocturno se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
Trabajo Nocturno diurno, con excepción del caso de la jornada de
treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 161 literal c) de esta ley.
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE
RECARGOS: Cuando se realizan más de las horas
establecidas nocturnas. El trabajo extra nocturno se
Trabajo Extra Nocturno remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.
Artículo 179 parágrafo 2: "Se entiende que el trabajo
dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se
entiende que el trabajo dominical es habitual cuando
el trabajador labore tres o más domingos durante el
Trabajo dominical ocasional y mes calendario."
habitual
ARTÍCULO 180 Esto quiere decir que si un
trabajador labora hasta dos (2) domingos en el mes,
se considera que su trabajo dominical es ocasional,
debe entenderse entonces que su trabajo dominical
es habitual si labora tres o más domingos en el mes.
El trabajador que labore excepcionalmente el día de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribución en
dinero, a su elección, en la forma prevista en el
artículo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas

semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta
ley (Artículo 161), el trabajador sólo tendrá derecho
a un descanso compensatorio remunerado cuando
labore en domingo.

Trabajo excepcional. Según esta norma, el trabajador puede elegir la

forma de pago para este día, ya sea recibiendo el
recargo del 75% correspondiente al domingo
laborado (descrito en el artículo anterior, es decir, el
artículo 179) o por el contrario optar por un día de
descanso remunerado en la semana siguiente, día
que será remunerado como cualquier otro día de la
semana.
 Jornada Laboral que implica pago en el salario
Factor
Descanso compensatorio
Trabajos por turnos.
Definición
ARTÍCULO 180 El trabajador que labore
habitualmente en día de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado,
sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el
artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta
ley (Artículo 161), el trabajador sólo tendrá derecho
a un descanso compensatorio remunerado cuando
labore en domingo.
Si el trabajo dominical es habitual, el trabajador tiene
derecho al 75% descrito en el artículo 179 o a un día
de descanso remunerado en la siguiente semana
(Artículo 180), pero no a los dos; por otro lador, si el
trabajo dominical es habitual, el trabajador tiene
derecho al recargo del 75% descrito en el artículo
179 y adicionalmente tiene derecho a un día de
descanso remunerado en la semana siguiente
(Artículo 181).
ARTICULO 165: Cuando la naturaleza de la labor no
exija actividad continuada y se lleve a cabo por
turnos de trabajadores, la duración de la jornada
puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más
de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un
período que no exceda de tres (3) semanas, no pase
de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48)
a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
 Bibliografía

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

http://todolaboral.galeon.com/horas-extras.html