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ÍNDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................................. 2
DESARROLLO ................................................................................................................................. 3
LAS ORGANIZACIONES COMO REFLEJO DE LOS VALORES DE LA SOCIEDAD ............................... 3
LA ORGANIZACIÓN COMO CREADORA DE VALORES ANTIDEMOCRÁTICOS E INMORALES ......... 3
LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES CONTEMPORÁNEAS .......................................................... 4
LA ORGANIZACIÓN CONCEBIDA COMO UN SISTEMA CREADOR DE NUEVOS VALORES.............. 4
LA NECESIDAD DE UN DISCURSO Y DE UNA CULTURA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES ............ 4
CONCLUSION ................................................................................................................................. 5
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................ 5
INTRODUCCION
Las ORGANIZACIONES actuales como entes sociales responsables, como
ser aplicados no solo en su propio seno, sino también, en el marco social más amplio
necesitan sobresalir y mantener a sus clientes, muchas empresas empiezan por ser
sociedad, justificando así su "peculiar forma de hacer las cosas". Igualmente, desde
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DESARROLLO
LAS ORGANIZACIONES COMO REFLEJO DE LOS VALORES DE LA SOCIEDAD
Es a partir del siglo XVIII cuando surge el discurso acerca del comportamiento de
a los trabajadores como actores pasivos y apolíticos, y como una simple pieza más
de las que las organizaciones disponen para alcanzar sus metas económicas.
depende para sobrevivir. Esta situación lleva a una gran parte de la población a vivir
multiplican para quienes están en una buena posición, es decir, las posibilidades de
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empleo se disparan para aquellas personas que cuentan con las competencias o
recursos necesarios, mientras que para los demás se complica aún más.
exclusiva la que ostenta el poder, sino que éste se comparte con ese otro
ultranza, surge la ética como una moda, como un producto más de ese mercado.
legitimación que no puede derivar del derecho de propiedad. Así como también la
el marco de la organización.
del mercado y de la empresa una nueva dimensión ética, una nueva moral
sustentada en claves diferentes a las del pasado e, incluso, a las del presente más
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inmediato. Lejos de ser una moda, debe convertirse en objeto prioritario de reflexión
legitimar las pautas de actuación en este ámbito de la vida humana. Para así hacer
CONCLUSION
Si se desea reforzar esta cultura en la organización, se debe demostrar desde el
y fuera de la misma.
Para que ésta sea positiva, debe impactar efectivamente nuestro actuar día con día,
sociedad en general .
BIBLIOGRAFIA
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a%20en%20las%20organizaciones%20.pdf