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CO
Datos Básicos (debe examinarse para cada evaluación)
Numero de trabajadores a capacitar: 4 de los cuales 1 es el
jefe de la empresa y los otros 3 son jefes de departamentos.
Tipo de instrucción: grupal.
Características de los trabajadores a capacitar:
o Edad: 18 años en promedio.
o Escolaridad: Estudiantes de ingeniería.
o Experiencia laboral: ninguna.
Metodología didáctica: Modelo Participativo y Comunicativo
o El maestro es el que orienta y guía el aprendizaje de
manera participativa. Enseña, además de conocimiento y
destrezas, herramientas y habilidades para ser autónomo
en el aprendizaje porque “todo está en los libros” y lo
interesante es saber que es así y como acceder a la
adquisición de conocimientos. Es importante que el
aprendiz sepa desenvolverse en la vida, sea autónomo y
tenga recursos.
o El alumno es ACTIVO – PARTICIPATIVO en su proceso
de enseñanza-aprendizaje, participa del propio proceso.
o La evaluación es continua y no sólo se valoran los
exámenes, sino también los trabajos que realiza el alumno.
Esto nos permite obtener feedback para controlar y corregir
la calidad y eficacia del aprendizaje y de los métodos y
herramientas utilizados para tal fin.
o La motivación es muy importante, por lo que se hace
necesario establecer una adecuada relación maestro
alumno como forma de involucrar al alumno en el
aprendizaje, busca pues una motivación intrínseca.
Recursos didácticos:
o PowerPoint
o Videos
o Pequeños proyectos para resolver
Objetivos generales
De acuerdo con las necesidades de instruir al personal de DEV.CO
esta guía se hace con la finalidad de explicar el proceso que se debe
llevar a cabo para cumplir dicha tarea en donde se explicara a detalle
la metodología como además de los recursos necesarios para llevar a
cabo la misma.
Este programa tiene como finalidad en enseñar al personal nuevo y
con experiencia de DEV.CO sobre cómo realizar su trabajo actual y en
dado caso de que algún empleado haya obtenido una promoción de
puesto capacitarlo en las tareas que ahora va a realizar.
Objetivos particulares
El programa deberá abarcar desde la introducción al puesto como a su
vez los requerimientos necesarios para poder sobresalir e el puesto y
aspirar a una mejora de puesto o un aumento.
Objetivos específicos
Al terminar el programa el participante deberá ser capaz de desarrollar
con éxito sus tareas dentro de la empresa como a su vez de tener la
idea de que objetivos tiene que lograr para sobresalir y mejorar dentro
de la empresa.
Contenidos
Como parte de nuestro programa de capacitación como fue
mencionado anteriormente en los objetivos es generar que nuestro
personal este altamente capacitado por lo cual es necesario ellos
puedan desempeñar diversas actividades entre las cuales se
encuentran:
Gestión de los recursos para cada proyecto
Coordinación y control de las actividades dentro de su área
Generación de reportes de las actividades de cada proyecto
Conocimientos avanzados en desarrollo de software en diversas
plataformas
Conocimiento en área de análisis de software multiplataforma
Conocimiento sobre control y manejo de datos en la nube
Conocimientos avanzados en seguridad informática
Conocimiento de diseño y ergonomía de software
multiplataforma
Estos son los conocimientos que nuestros empleados deberán de
conocer para poder realizar sus actividades dentro de nuestra
empresa.
Para los empleados ya establecidos en la organización se les lleva a cabo una evaluación formativa
que consta en diferentes pruebas o exámenes ligados a experiencias y conocimientos que son
necesarios para desempeñarse de manera adecuada en nuestra empresa
Para todos los empleados se hace una evaluación final en la cual se evalúa con base al puntaje el
total de objetivos alcanzados en ese periodo de evaluación, o en su defecto los objetivos que
alguna vez se alcanzaron y por alguna razón se perdieron