Ética Profesional

Presentador por:

Jessica Alexandra Ladino Salazar ID. 355759

Jhonnthan Smit Gómez Ladino ID: 355759

Maribel Páez Castañeda ID: 562109

Presentado a:

Gustavo Adolfo Gómez Robayo

Corporación universitaria minuto de dios – Uniminuto

Facultad de ciencias empresariales

Contaduría publica

Bogotá

2018
 CONVOCATORIA DE PERSONAL

1) Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional y/o

empresarial.

Se realiza convocatoria interna para el cargo de supervisor ventas tienda canal tradicional,
por parte del departamento de ventas para ocupar la vacante que se habilitara tras la
reestructuración que se tiene considerada para un periodo no mayor a 2 meces se considera que
se promueva un vendedor de la compañía para tal cargo teniendo en cuenta las exigencias de la
compañía la solicitud es tomada por parte del departamento de recursos humanos la cual no está
de acuerdo con el criterio tomado por parte del departamento de ventas y la simple solicitud sin
pasar antes por un proceso adecuado de selección de personal interno y externo ya que dicho
departamento no considera viable la solicitud que un vendedor ocupe tal cargo sin experiencia
mínima, se solicitan los siguientes criterios para poder aplicar a tal convocatoria por parte de
recursos humanos teniendo presente la solicitud del departamento de ventas:

1. Tener como mínimo 2 años en la compañía, como, funcionario directo en

el departamento de ventas.
2. No tener ningún tipo de llamado de atención escrito por parte de su
superior.
3. Tener formación universitaria cursado últimos semestres de tecnóloga o
profesional.
4. Presentar pruebas de desarrollo para promoción interna dentro de la
organización.
5. Poseer medio de trasporte propio, como es persona interna se autoriza con
moto.
6. Contar con habilidades de liderazgo persona capaz de captar la atención de
sus compañeros de formas constructiva.
 Por otra parte recursos humanos realiza la misma postulación a personas externas de la
compañía, sin saber que la información está siendo filtrada por uno de sus integrantes los cuales
maneja los procesos de selección, comunica a terceros de tal vacante faltando a la ética de la
organización.

2) Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias, afectación local,

nacional e internacional).

El nivel de afectación se relaciona en como la falta de ética en una organización puede

afectar los sueños de unos y beneficiar a otros, sin importar las disposiciones de las personas
que se encuentran ya vinculadas en la empresa, que tienen toda la actitud y tienen las virtudes
suficientes para crecer como personas, laboral y económicamente.

Si las organizaciones realizaran un filtro interno para ocupar las vacantes necesarias, sus
empleados serian más felices, y es un valor agregado al trabajo ya que todos siempre queremos
estar en paz y con la razón de hacer sus cosas bien, pero si la primera opción es buscar
externamente se podrían generar conflictos, envidias y mala energía en la empresa por no notar los
esfuerzos y las ganas que tienen de salir adelante los trabajadores, obteniendo conocimiento e
inteligencia en cada uno de los procesos que realizan y dando su valor agregado a todo lo que
hacen.

A nivel internacional afecta ya que los extranjeros dependientes de las empresas tienen o
no tienen la posibilidad de ingresar con un vínculo laboral en el país, también teniendo en cuenta
sus necesidades, pero si hay más trabajo para los extranjeros estaría disminuyendo la oferta para
las personas del mismo país y sería un problema nacional ya que generaría más desempleo, a veces
también se pueden perder las oportunidades por falta de conocimiento y ganas de aportar a las
empresa para su crecimiento.

3) Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

En el ámbito ético la afectación para los sujetos que pertenecen a la compañía se puede
ver reflejada en primera instancia por el TIEMPO ya que se debe cumplir con un mínimo
requerido para dicha convocatoria la cual debería estar centrada no solo en ello si no en las
CUALIDADES que cualquiera pueda llegar a tener para desempeñar el mismo.

En este proceso seria ético tener en cuenta la SITUACIÓN que está llevando a realizar
la convocatoria la cual debe ser por una necesidad y no por una posible conveniencia.

Por otra parte el sentido de PERTENENCIA de los trabajadores frente a su compañía será
también un elemento a su favor para aspirar a la vacante no sin menos preciar al agente externo
que también puede dar lo mejor para su labor y tenerla sin ser aun miembro antiguo de la misma.

En la situación problema se centra una serie de cualidades formativas para el aspirante y

se omite un aspecto importante como es la PASIÓN que el individuo puede tener para dar en el
rol convocado y esto podría generar susceptibilidades entre el personal ya que abran posibles
desventajas dentro de los participantes.

En este punto recordemos que Aristóteles reconoce que la felicidad es parte integral sin
embargo reconoce que se pueden hacer interpretaciones erradas de la felicidad las cuales se pueden
mal interpretar en el planteamiento anterior.

Finalmente, se puede deducir que la felicidad es un bien común que logra mejorar las
relaciones sociales entre los hombres, pero que no es algo fácil porque la humanidad se encarga
de darle su propia apreciación a dicha situación y que existen limitaciones entre los mismos para
no estar de forma perfectas las interacciones sociales entre las sustancias.
Devolución creativa o meta cognición

La planificación de nuestro trabajo se realizo por medio de la repartición de los puntos

establecidos, partiendo del tema que decidimos trabajar el cual lo decidimos ya que es una realidad
en el país el desempleo, la falta de oportunidades y no valoran el esfuerzo de muchas personas,
nuestro grupo conto con buena organización, disposición y buen trabajo.

Bibliografía

 Gómez, R. y Suaza, D. (Enero de 2017). La ética en Aristóteles. Medellín: Universidad

de Antioquia.
 Mansi, J. (Editor). (2010). La ética de Aristóteles por Fernando Savater. [Archivo de
video].