Serviciul Vamal al   Таможеннaя Служба Республики

Republicii Moldova Молдова

ORDIN
Nr.754­p

„28” iunie 2007 mun.Chişinău

Cu privire la aprobarea condiţiilor concursului
la angajare în Serviciul Vamal al Republicii
Moldova

În   conformitate   cu   art.9   din   Legea   serviciului   în   organele   vamale   nr.1150­XIV   din

20.07.2000, Hotărîrea  Guvernului Republicii  Moldova „Despre aprobarea Regulamentului  cu
privire la ocuparea prin concurs a funcţiilor publice vacante” nr.192 din 01.03.2004 şi în scopul
îmbunătăţirii procesului de selectare pentru angajarea în serviciu, ­

ORDON:

1. Se aprobă Regulamentul condiţiilor concursului la angajare în Serviciul Vamal (se
anexează). 
2. Şefii   de   direcţii   ai   Aparatului   Central   vor   planifica   şi   asigura   cu   cele   necesare
activitatea Comisiei.
3.  Ordinul se aduce la cunoştinţa efectivului Serviciului Vamal.

Director general
 Anexă 
la ord. Nr. 754­p
din „28” iunie 2007

Regulamentul
condiţiilor concursului la angajare în Serviciul Vamal

I. Dispoziţii generale 

1. Regulamentul   concursului   la   angajare   în   Serviciul   Vamal   (în   continuare   –

Regulament) determină   modul de organizare,  desfăşurare şi ocupare prin concurs a
funcţiilor vacante în cadrul Serviciului Vamal al Republicii Moldova.
2. Se   stabilesc   funcţiile   de   inspector   din   organele   vamale   teritoriale   care   vor   fi
completate prin concurs.
3. În dependenţă de necesităţile de serviciu, Directorul General al Serviciului Vamal al
Republicii Moldova, poate stabili şi alte funcţii care vor fi completate prin concurs.
4. Dreptul   de   a   participa   la   concurs     îl   au   cetăţenii     Republicii   Moldova,   inclusiv
persoanele incluse în rezerva de cadre,   care corespund cerinţelor de încadrare   în
serviciu în organele vamale, precum şi   cerinţelor   funcţiei vacante   pentru care se
organizează concursul.
5. Procedura   de   organizare   şi   desfăşurare     a   concursului   se   bazează   pe   următoarele
principii:
- publicitate ­ informarea privind funcţiile vacante  şi care sunt condiţiile  pentru ocuparea
lor;
- egalitate ­ crearea condiţiilor egale  pentru toţi candidaţii  la ocuparea funcţiei vacante;
- competenţă ­ selectarea celor mai competente persoane în baza rezultatelor obţinute;
- transparenţă – prezentarea  informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare
a concursului tuturor persoanelor interesare.

II. Procesul selectării prin concurs şi publicitatea funcţiei

6. Concursul pentru selectarea candidaţilor la ocuparea funcţiilor vacante (în continuare
– concursul) se organizează în Aparatul Central al Serviciului Vamal.
7. Data desfăşurării  concursului se anunţă înainte cu cel puţin  30 zile.
8. Publicitatea funcţiilor vacante se asigură   prin intermediul   mijloacelor de informare
în   masă,   prin   publicare,   inclusiv   la   Agenţia   Naţională   pentru   Ocuparea   Forţei   de
Muncă, pe pagina web a Serviciului Vamal, precum  şi prin afişarea lui pe panoul
informaţional la sediul Aparatului central (organul vamal teritorial).
9. Anunţul va conţine:
- denumirea funcţiei vacante;
- atribuţiile de bază a funcţiei vacante;
- condiţiile   de   participare   la   concurs,   inclusiv   cerinţele   faţă   de   studiile   profesionale
obligatorii a candidatului pentru fiecare funcţie vacantă concretă (superioare, doctorat,
etc.);
- documentele ce urmează   a fi  prezentate;
- data pînă  la care  pot fi depuse documentele;
- numărul de telefon, adresa completă şi persoana responsabilă;
- cerinţele funcţiei publice vacante.
10. Pe panoul   informaţional   la sediul autorităţii publice se afişează   lista   subiectelor
pentru convorbire şi proba scrisă.
11. Candidaţii, în termen, depun următoarele  documente:
- formularul de  participare;
- copia buletinului de identitate;
- copiile diplomelor de studii, certificatelor de  specializare şi perfecţionare;
- extrasul din carnetul de muncă;
- certificatul medical;
- cazierul judiciar.
12. Copiile   vor   fi   prezentate   împreună   cu   documentele   originale   pentru   verificarea
veridicităţii lor.

III. Termenii de depunere a documentelor şi desfăşurarea concursului

13. Termenul pentru depunerea documentelor nu poate fi mai mic de 20 zile.
14. În   termen   de   3   zile   de   la   expirarea   termenului     pentru   depunerea   documentelor,
comisia   de   concurs   examinează   documentele   candidaţilor,   ia   decizia   cu   privire   la
admiterea lor la concurs, stabileşte  data, ora şi locul desfăşurării concursului.
15. Candidaţii admişi la concurs sînt anunţaţi cu 5 zile înainte de data concursului.
16. Concursul va include  proba scrisă  şi interviul.
17. Prin proba  scrisă se testează  cunoştinţele   şi abilităţile  necesare  pentru   îndeplinirea
atribuţiilor funcţiei vacante şi constă în executarea, în scris, în prezenţa comisiei de
concurs, a unor însărcinări, a unor teste – grile.
18. Comisia de concurs elaborează trei variante de însărcinări pentru proba scrisă, care se
sigilează în plicuri separate.
19. Unul   din   candidaţi   va   extrage   o   variantă   de   însărcinări,   care   va   fi   îndeplinită
concomitent de toţi candidaţii.
20. Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de complexitatea
subiectelor, dar nu poate depăşi trei ore astronomice.
21. Proba scrisă se apreciază prin note de la 1­10 în parte de fiecare membru al comisiei.
Media aritmetică a notelor acordate de membrii comisiei de concurs se consideră nota
finală pentru proba scrisă.
22. Candidaţii care au obţinut pentru proba scrisă mai jos de 7 sunt excluşi din concurs.
23. Interviul se susţine, de regulă, în aceeaşi zi cu proba scrisă, dar nu mai tîrziu de 2 zile
de la data susţinerii probei scrise.
24. Durata interviului şi lista întrebărilor de bază se stabilesc de comisia de concurs.
25. Aprecierea   interviului   se   efectuează   în   aceleaşi   condiţii   ca   şi   proba   scrisă   cu
excluderea din concurs a candidaţilor care au obţinut mai jos de 7.
26. Media aritmetică a notelor finale acordate   pentru proba scrisă şi pentru interviu se
consideră nota finală pentru concurs.
27. Comisia de concurs întocmeşte lista candidaţilor în funcţie de nota finală obţinută, în
ordine descrescătoare.
28. Candidatul   care   a   obţinut   cea   mai   mare   notă   finală   se   consideră   învingător   al
concursului.
29. În cazul cînd concursul se desfăşoară pentru mai multe funcţii vacante, învingători se
consideră, candidaţii care au obţinut note finale de la 7 şi mai mare.
30. În   cazul   în   care,   în   termenul   pentru   depunerea   documentelor,   nu   au   fost   depuse
documente sau a depus documente doar un singur candidat, sau cînd în rezultatele
concursului funcţiile vacante nu au fost completate sau nu a fost selectat candidatul
potrivit – se desfăşoară unul repetat, dar nu mai devreme de 3 luni din data finalizării
ultimului concurs.
31. Rezultatele concursului se fixează într­un proces –verbal care, în termen de 2 zile după
susţinerea concursului, se prezintă Directorului general.
32. Rezultatele concursului se comunică, în scris candidaţilor în termen de 3 zile după
susţinerea concursului.
33. Directorul general, numeşte, în condiţiile legii, candidatul (candidaţii) învingător al
concursului în funcţia (funcţiile) vacantă pentru care s­a organizat concursul.
34. Învingătorii concursului sunt numiţi în funcţii fără stabilirea termenului de probă, dar
cu menţinerea termenului de stagiere de 3 luni, care se finalizează cu atestarea pentru
conferirea gradului special iniţial.
35. Directorul general al Serviciului Vamal:            
­ aprobă componenţa nominală a comisiei de concurs;
­ aprobă textul  anunţului cu privire la desfăşurarea concursului;
­ asigură activitatea comisiei de concurs;
­ emite ordinul de numire  a candidatului învingător al concursului în funcţia vacantă.
36. Direcţia resurse umane şi perfecţionare   va întocmi   conţinutul anunţului, va primi
toate documentele  comisiei de concurs (printr­un act) şi le păstrează timp de un an.

IV. Comisia de concurs
37. Comisia de concurs se constituie prin ordinul directorului general cu 30 zile înainte de
anunţarea concursului şi este alcătuită din 5­7 membri, inclusiv preşedinte şi secretar.
38. Comisia   de concurs stabileşte   însărcinările pentru proba scrisă şi întrebările pentru
convorbire. Stabileşte locul, data şi ora desfăşurării concursului.
39. Preşedintele   comisiei   de   concurs     poartă   răspundere     pentru   organizarea   şi
desfăşurarea concursului.
40. Secretarul comisiei de concurs:
- supraveghează respectarea procedurii de organizare  şi desfăşurare a  concursului;
- pune la dispoziţia  candidaţilor  formulare de participare la concurs;
- primeşte de la candidaţi  documentele solicitate;
- comunică candidaţilor admişi la concurs  data, ora şi locul  desfăşurării concursului;
- comunică despre rezultatele concursului;
- perfectează  procesele verbale  şi alte documente privind activitatea comisiei.
41. Membrii comisiei de concurs   semnează procesele verbale şi documentele   privind
activitatea  comisiei şi au dreptul să anexeze la procesul verbal opinia s­a separată.

V. Dispoziţii finale

42. Cheltuielile pentru organizarea şi desfăşurarea concursului sînt suportate de Serviciul
Vamal.
43. Cheltuielile pentru participarea  la concurs sînt  suportate  de participanţii la proces.
44. În situaţii de neamînat pentru completarea în condiţii deosebite a funcţiilor vacante de
inspectori, în organele vamale teritoriale, Directorul general va angaja prin numire
directă în funcţie.
45. Litigiile cu privire la concurs se soluţionează în instanţa de judecată, în condiţiile legii.