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INTEGRANTES:
1-.QUISPE PACOMPIA, ALBER CESAR.
2-.UTURUNCO CONZA, BREAN.
3-.CHOQUETICO VILCA OLGER.
4-.COILA RAMOS, JHONATAN.
5.-TITO YAMPARA, LINA DIANE.
6.-
PERU
DEDICATORIA
2
AGRADECIMIENTO
3
Tabla de contenido
PRESENTACION ................................................................................................ 5
INTRODUCCION ................................................................................................ 6
Industriales ............................................................................................................ 13
Secundarias ........................................................................................................... 13
Comerciales ........................................................................................................... 13
De servicio ............................................................................................................. 14
1
Contrato a plazo indeterminado o indefinido: ................................................ 15
este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación, en el
entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma verbal
o escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un contrato escrito,
pero sí asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir
todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano. ....................... 15
se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este
tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no
cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la
indemnización por despido arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y
registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días
posteriores a su celebración. ..................................................................................... 16
2
Locación de servicios ..................................................................................... 19
Definición ............................................................................................................... 19
Abril 2017............................................................................................................... 22
LA SUNAFIL .......................................................................................................... 24
3
Competencia de la SUNAFIL ............................................................................ 24
Superintendente ............................................................................................... 27
CONCLUSIONES .................................................................................................. 29
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 30
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PRESENTACION
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INTRODUCCION
El derecho se divide en diferentes ramas, entre las cuales se puede mencionar al derecho
civil, procesal, constitucional, laboral, tributario, entre otras, de las cuales algunas han
aparecido primero como el derecho civil y otras posteriormente como el derecho
empresarial.
Es así que El derecho empresarial es aquella rama del derecho contemporánea que
busca estudia y regula la actividad empresarial como un ente social, jurídico y de
conformación económica. Para algunos autores consideran que el derecho empresarial
se divide en dos partes que son: parte general y parte especial. En la primera se estudia
la empresa, los principios del derecho empresarial, la teoría general del derecho
empresarial, entre otros. Y en la segunda se estudia las ramas o disciplinas del derecho
empresarial.
Al hablar de derecho empresarial podemos decir que en nuestro país, los empresarios
tienen que hacer frente a conjunto de leyes que deben servirle de guía para el desarrollo
de sus actividades. Así, desde la constitución de una sociedad, deben de acudir a la Ley
General de Sociedades (si es colectiva) o enfrentar la legislación municipal para abrir un
establecimiento comercial o industrial a la ley que regula la EIRL (si es individual). Una
vez constituida la empresa, deben de. Luego para obtener su RUC (Registro Único del
Contribuyente) deben acogerse a la legislación tributaria.
Por lo tanto el derecho empresarial no es solo un conjunto de normas sino que va más
allá, por el cual podemos comprender que el derecho empresarial se encuentra
conformado por muchos elementos, es decir, la ley no es sinónimo de derecho, sino que
la misma forma parte de este último, en consecuencia es claro que el derecho empresarial
abarca a la legislación empresarial, entre otros elementos del mismo.
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PROBLEMÁTICA LABORAL EMPRESARIAL
Todos los actos previos y posteriores a la compra venta de bienes, antes descritos,
conforman un proceso continuado que requiere del capital y del trabajo debidamente
organizados en la actividad empresarial; por esto algunos prefieran la denominación de
Derecho Empresarial frente a la denominación Derecho Comercial, como rama del
Derecho Privado. Es bueno señalar que el nacimiento y desarrollo de la empresa
conllevan estudios de mercados, estudios de pre-factibilidad, estudios de factibilidad,
organización de los medios de producción, contratación diversa vinculada a conseguir
personal calificado según el tipo de producción, financiación, distribución a los centro de
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consumo etc., superando pero comprendiendo al acto de comercio básico que es la
compra venta.
Según Torres, J (2012) “El derecho empresarial puede ser definido como la disciplina
jurídica que estudia y regula la empresa”.
Según, Torres (2012). El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la
actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho
comercial. Motivo por el cual debemos dejar constancia que al momento de definir estas
dos ramas del derecho se asemejan bastante, lo cual es necesario precisar que en la
definición no se puede encontrar la diferencia sino al momento de estudiar las ramas que
comprende el derecho empresarial y en todo caso primero aparece el derecho comercial
y luego recién aparece el derecho empresarial.
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Importancia del derecho empresarial
Su importancia radica en que está al servicio de los agentes económicos. En tal sentido
debe legislarse pensando en la ventaja o facilidades que se debe crear para las
empresas. Es decir, el derecho empresarial debe incentivar las inversiones.
Se sostiene que una disciplina ejerce autonomía científica cuando, por un lado, estudia
determinado ámbito de la realidad (lo que constituye su objeto de estudio) y, por otro lado,
cuenta con principios rectores propios.
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Habiendo observado la novedad orgánica de la materia, pasaremos a dilucidar los
principios rectores propios. Aquí es preciso reiterar que, actualmente, viene elaborándose
el Anteproyecto de la Ley Marco del Empresariado y los legisladores sabiamente vienen
recogiendo los principios que inspiran el Derecho Empresarial, tales como: la libertad
empresarial, la libre competencia, la posición de dominio, la protección al consumidor, la
buena fe empresarial, el allanamiento de la personalidad jurídica y la promoción
empresarial.
Clases de empresas
Existen diversas clasificaciones de las empresas, dentro de las cuales se clasifica a las
empresas nacionales, extranjeras y transnacionales, las cuales están dirigidas a
mercados nacionales, extranjeros e internacionales, por lo tanto, dejamos constancia que
los empresarios peruanos no sólo deben pensar en empresas nacionales y en mercados
nacionales, sino también en empresas transnacionales y en mercados extranjeros e
internacionales, lo cual permitirá que las empresas peruanas tengan acceso de manera
cada vez más sencilla a mercados más amplios con lo cual se podrá tener mayores
utilidades, mayor número de trabajadores, mas sucursales, mayor número de
concentraciones empresariales, más empresas con acciones inscritas y negociadas en
bolsa, todo lo cual es muy necesario dentro del derecho peruano, al igual que en su
economía.
Es decir, el derecho no sólo es nacional, sino que también existe derecho externo y
derecho internacional, los cuales deben ser estudiados no sólo en la ciudad de Lima,
sino en general en todo el Perú, por ejemplo en Antioquia, que tuvimos la suerte de
visitar hace algunos días, ubicada dentro del departamento de Lima (Perú), se ha
advertido que existen algunas microempresas y pequeñas empresas que es necesario
que se conviertan en transnacionales, y en este orden de ideas podemos afirmar que es
conveniente tener en cuenta el derecho aduanero y el derecho de comercio
internacional, a efecto de estudiar las exportaciones para enviar sus productos a otros
países, con lo cual existirá mas puestos de trabajo dentro de cada una de sus
empresas y mas trabajo dentro del derecho peruano, no sólo de manera directa, sino
también de manera indirecta, pero además se debe importar maquinaria para producir
de manera mas eficiente, lo cual es necesario tener en cuenta, y esto es conocido por
muchas personas en la ciudad de Lima, pero en las provincias es poco conocido, y en
todo caso es necesario organizar en todo el estado peruano cursos de constitución y
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funcionamiento de empresas, dentro de los cuales se debe enseñar derecho
empresarial, entre otras materias, para incentivar el crecimiento empresarial y el
crecimiento económico, los cuales constituyen temas muy importantes en el derecho
empresarial y el derecho económico, pero lamentablemente en el derecho peruano sólo
ha sido estudiado y tomado en cuenta el primero de los mencionados, es decir, ha sido
estudiado el derecho empresarial, pero no el derecho económico, por lo tanto,
sugerimos el estudio del último de los mencionados, sobre todo en el derecho peruano.
Lo cual constituirá un gran avance dentro de la economía, a la cual debemos aportar no
sólo con ideas adecuadas, sino también con publicaciones que incentiven la creación
de empresas y su adecuado funcionamiento, pero todo esto dentro del derecho
peruano.
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.
El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de
empresas. Estas pueden clasificarse desde diversos puntos de vista dependiendo del
aspecto desde el cual se le considere. Así, existen las siguientes clasificaciones:
a) Según la procedencia del capital
Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quienes dirijan
sus actividades, las empresas pueden clasificarse en:
Públicas: en este tipo de empresas el capital pertenece al Estado y, generalmente, su
finalidad es satisfacer necesidades de carácter social.
Privadas: lo son cuando el capital es propiedad de inversionistas privados y la finalidad
es eminentemente lucrativa.Pueden ser nacionales, cuando los inversionistas son
nacionales o nacionales y extranjeros, y transnacionales, cuando el capital es
preponderantemente de origen extranjero y las utilidades se reinvierten en los países de
origen.
b) Según la magnitud de la empresa
Es uno de los criterios más utilizados, y dice que de acuerdo con el tamaño de la empresa
se establece que puede ser pequeña, mediana o grande; pero al aplicar este enfoque
hay dificultades al establecer límites. Para hacerlo existen diversos criterios los más
usuales son:
· Financiero: el tamaño de la empresa se determina con base en el monto de su capital.
· Personal ocupado: este criterio establece que una empresa pequeña es aquella, en
la que laboran menos de 250 empleados; una mediana, aquella que tiene entre 250 y
1000 trabajadores; y una grande es aquella que se compone de más de 1000 empleados.
· Producción: este criterio califica a la empresa de acuerdo con el grado de
maquinización que existe en el proceso de producción; así, una empresa pequeña es
aquella en la que el trabajo del hombre es decisivo, o sea que su producción es artesana,
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en ocasiones puede estar mecanizada, pero generalmente la maquinaria es obsoleta y
requiere de mucha mano de obra. Una empresa mediana puede estar mecanizada como
en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y menos mano de obra. La gran
empresa es aquella que esta altamente mecanizada y /o sistematizada.
· Ventas: establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la
empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio, una empresa es
pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando sus ventas son nacionales, y
grande cuando cubre mercados internacionales.
· Criterio de Nacional Financiera: este es uno de los criterios más razonables para
determinar el tamaño de la empresa. Para esta institución una empresa grande es la más
importante dentro del grupo correspondiente a su mismo giro. La empresa chica es la de
menor importancia dentro de su ramo, y la mediana es aquella en la que existe una
interpolación entre la grande y la pequeña.
Debe mencionarse que aunque los criterios anteriores son auxiliares para determinar
la magnitud de la empresa, ninguno es totalmente correcto, pues no son aplicables a
cada situación específica, ya que las condiciones de la empresa son muy cambiantes.
Por otra parte, pueden servir como orientación al determinar el tamaño de la empresa.
c) Criterio Económico.-
Las empresas pueden ser:
Nuevas: se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías que no se producen
en el país, y que contribuyen en forma importante al desarrollo económico del mismo.
Necesarias: tienen por objeto la manufactura o fabricación de mercancías que se
producen en el país en cantidades insuficientes para satisfacer las necesidades
del consumo nacional, siempre y cuando el mencionado déficit sea considerable y no
tenga su origen en causas transitorias.
Básicas: aquellas industrias consideradas primordiales para una o más actividades de
importancia para el desarrollo agrícola o industrial del país.
Semibásicas: producen mercancías destinadas a satisfacer directamente las
necesidades vitales de la población.
· Secundarias: fabrican artículos no comprendidos en los grupos anteriores.
d) Criterio de constitución legal
De acuerdo con el régimen jurídico en que se constituya la empresa, ésta puede
ser: Sociedad Anónima, Sociedad Anónima de capital Variable, Sociedad de
Responsabilidad Limitada, sociedad Cooperativa, Sociedad de Comandita Simple,
Sociedad en Comandita por acciones y Sociedad en Nombre colectivo.
e) De acuerdo a la actividad o giro
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Las empresas de acuerdo al criterio de clasificación de la actividad que realizan o
desarrollan se dividen en tres tipos o clases (pertenecen a las empresas
de carácter privado), que son las siguientes:
Industriales
La actividad primordial de éste tipo de empresas es
la producción de bienes o productos mediante la transformación y /o extracción de
materias primas. Son de dos tipos:
Primarias ·
Extractivas: explotan los recursos naturales, ya sea renovables y no renovables,
entendiéndose por recursos naturales todas las cosas de la naturaleza que son
indispensables para la subsistencia del hombre. Ejemplos de este tipo de empresas son
las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Ganaderas: explotan la ganadería · Agrícolas: explotan la agricultura.
Secundarias
· Manufactureras: son empresas que transforman las materias primas en productos
terminados, y pueden ser de dos tipos:
A. Empresas que producen bienes de consumo final. Por ejemplo: productos
alimenticios, prendas de vestir, aparatos y accesorios eléctricos, etc.
B. Empresas que producen bienes de producción. Estas empresas satisfacen
preferentemente la demanda de las empresas de consumo final. Por ejemplo:
productoras de papel, materiales de construcción, maquinaria pesada, maquinaria ligera,
productos químicos, etc.
· Construcción: se dedican a la realización de obras públicas y privadas.
Comerciales
Son intermediarios entre productor y consumidor; su función primordial es la compra
– venta de productos terminados en el lugar y monto adecuado (comerciantes). Son de
tres tipos:
· Mayoristas: son empresas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas (
aquellas que venden a mayoristas o minoristas), que a su vez distribuyen
el producto directamente al consumidor.
· Minoristas o detallistas: las que venden productos al menudeo, o en cantidades al
consumidor.
· Comisionistas: se dedican a vender mercancía que los productores les dan a
consignación, percibiendo por ésta función una ganancia o comisión.
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El minorista puede comprarle directamente al mayorista o al productor. El comisionista
por su parte, puede recibir mercancía directamente del minorista, del mayorista o bien del
productor.
De servicio
Son aquellas que brindan un servicio a la comunidad y que persiguen fines lucrativos.
· A personas: a este grupo pertenecen los técnicos, los que brindan un servicio a
la comunidad y piden cierta remuneración ya que establecen un costo: taxistas,
electricistas, plomeros, la enseñanza y comunicación, etc.
· A profesionistas: a este grupo se le asignan los despachos de contadores, los
asesores, los consultores, y demás lugares en los que laboran los profesionistas y cobran
por sus servicios.
· A empresas: aquí se incluyen las financieras, bancarias, hospitales, caja de bolsa,
agencias de publicidad, etc.
La contabilidad en las empresas industriales
En cada una de las empresas que pertenecen a la división de empresas privadas
existen ciertas funciones que se realizan y que son de gran importancia para la
satisfacción de los objetivos y fines empresariales.
En las empresas industriales se realizan ciertas funciones, que pueden resumirse en
las siguientes:
· Se COMPRA materia prima · Se ALMACENA materia prima · Se TRANSFORMA la
materia prima · Se ALMACENA el producto terminado · Se VENDE · Se gana,
existen ingresos · Se vuelve a PRODUCIR Lo anterior se puede traducir en el siguiente
círculo: DINERO MATERIA PRIMA ALMACENAR INVERTIR GANAR TRANSFORMAR
VENDER ALMACENAR Se debe determinar un costo dentro de la empresa de acuerdo
a lo que cuesta la materia prima directa, a la mano de obra (o obreros) y a los cargos
indirectos.
En éste tipo de empresas industriales debe llevarse además de una Contabilidad
General, una Contabilidad de Costos; esto es el saber cuanto cuesta producir artículos,
y así poder complementar la contabilidad general.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona
jurídica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su
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propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración, explica el Víctor Carrillo
González, Docente universitario de los cursos de Legislación Laboral y Legislación
Comercial, de la universidad peruana Ricardo Palma.
En Perú existen varios tipos de contratos. A continuación, con ayuda del docente Carrillo,
detallamos cuáles son los más habituales en el sector privado y sus características:
este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación, en el
entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o
escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un contrato escrito, pero sí
asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir todos los
beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración, ahí consta
la fecha de inicio.
El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que
brinda la ley: asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones,
vacaciones, entre otros.
El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el
trabajador pasa a la condición de indeterminado.
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Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su
celebración. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una
fecha de inicio y de terminación.
Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que poseen
los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como también derecho a la
estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez superado el tiempo de prueba.
se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este tipo de
contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el
beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización por despido
arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días posteriores a su celebración.
En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo
ciudadano que presta servicios en entidades de la administración pública con
nombramiento o contrato de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y
sujeto a retribución en periodos regulares.
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régimen laboral público
Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según
calificaciones y méritos.
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Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que
tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.,
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo,
i) A la libertad sindical
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Régimen Laboral Privado
LOCACIÓN DE SERVICIOS
Definición
Elementos esenciales
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d. Según la definición de locación de servicios establecida en el Código Civil «el locador
se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios…». La
prestación de servicios que efectúa el locador es independiente, autónoma, ya que no
se encuentra bajo la dirección del comitente; éste podrá obviamente indicarle cuál es el
resultado que espera obtener y fijar las instrucciones, pero no podrá dirigir la prestación
de servicios que efectúe el locador, vale decir no podrá interferir en su labor.
Es aquí donde reside la principal diferencia entre este tipo de contratos y el contrato
de trabajo, vale decir en el elemento «subordinación».
Beneficios derivados
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o alteración de la realidad vinculante entre empleador y trabajador.
En caso se efectúe una Inspección Laboral en el centro de trabajo por el MTPE, y se
determine la existencia de las características antes mencionadas, que son propias de
una relación laboral, en aplicación del principio de Primacía de la Realidad, y pese a
que existe de por medio un Contrato de Locación de Servicios, se ordenará la inclusión
de ese trabajador en planillas y el pago de todos los beneficios laborales que se le
adeuden desde su fecha de ingreso, con los respectivos intereses,
independientemente del pago de la multa que corresponda aplicar, con lo cual el
aparente beneficio que significó la suscripción de éste contrato resultará efímero.
Y es que según el Principio de Primacía de la Realidad, «… el contrato de trabajo es
por esencia un contrato-realidad, porque emerge predominantemente de los hechos
antes que de la apariencia formal que se le dé» (Análisis Laboral, El contrato de trabajo:
Elementos esenciales y la aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, Lima,
Perú, Mayo 2005).
Las visitas inspectivas siempre resultaron el talón de Aquiles en el control laboral por
parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE.
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Las visitas inspectivas si bien es cierto tienen el objetivo que las empresas cumplan con
las normas, deben tener un efecto disuasivo y era deber de los Gobiernos Regionales.
Este sistema no había obtuvo los resultados esperados, entre otros motivos porque los
Gobiernos Regionales no habían destinado los recursos necesarios para su debida
implementación y funcionamiento.
Abril 2017
Este personal debía satisfacer una demanda que según la Encuesta Nacional de
Hogares, es de más de 4 millones de asalariados que requerían visitas de inspección de
trabajo, por lo menos 2 veces al año para verificar el cumplimiento de derechos socio
laborales.
Este problema tenía su origen en varias causas entre ella podemos mencionar:
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propio; 51% no tienen ambientes para comparecencias; 17 Direcciones
Regionales y 10 Jefaturas Zonales no cubren gastos de movilidad para
actuaciones inspectivas; y 89% lo cubre luego que inspectores realizaron la
actuación inspectiva.
2. Déficit de número de supervisores en los Gobiernos Regionales.- El personal
inspectivo a nivel nacional a marzo 2012 es 420 (21 supervisores, 180 inspectores
y 219 inspectores auxiliares). De las 59 dependencias de inspección (Direcciones
Regionales y Jefaturas Zonales), sólo 2 tienen supervisor-inspector, lo que
impacta en el control de las actuaciones inspectivas y fiscalización del personal
inspectivo.
3. Coexistencia de tres regímenes laborales para el personal inspectivo.- Marzo
2012, de 420 personal inspectivo 338 (80,48%) son “Régimen D.Leg. N° 728”, 53
(12,62%) son “Régimen D.Leg. N° 276” y 29 (6,90%) “Régimen CAS”, a nivel
nacional, lo que genera trato desigual. De este total, la planilla del MTPE alberga
94, que están en el Régimen D.Leg. N° 728 y representan 22.38% del total.
4. Contratación inválida de personal inspectivo.- Algunos Gobiernos Regionales
utilizan el régimen CAS para contratar personal inspectivo.
5. Alta rotación del personal encargado del procedimiento sancionador
(Subdirectores y directores) en los Gobiernos Regionales.- Lo que dificulta la
implementación y ejecución de funciones inspectivas, así como, el cumplimiento
de planes y toma de decisiones.
6. Ineficacia de la Inspección del Trabajo en los Gobiernos Regionales.- Alto
porcentaje de actas de infracción que se dejan sin efecto (o se declaran nulas),
que denota (i) insuficiente actuación inspectiva; (ii) inadecuada calificación de la
infracciones verificadas; (iii) ausencia de justificación de la propuesta de multa; y,
(iv) ausencia de criterios de interpretación y aplicación de la normativa vigente.
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7. Inexistencia de la ejecución coactiva (de las multas impuestas) en los Gobiernos
Regionales.- En la mayoría de regiones la ejecución coactiva es inexistente.
LA SUNAFIL
Creación y Finalidad
Personería Jurídica
La Sunafil tiene personería jurídica de derecho público interno, con autonomía para el
ejercicio de sus funciones tiene domicilio legal y sede principal en la ciudad de Lima.
Competencia de la SUNAFIL
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trabajo, de conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como las
políticas institucionales y los lineamientos técnicos del Ministerio del Trabajo y Promoción
del Empleo. Los gobiernos regionales, en el macro de las funciones establecidas en el
artículo 48, literal f) de la ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, desarrollan
y ejecutan dentro de su respectivo ámbito laboral, todas las funciones y competencias
señaladas en el artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección de Trabajo, con
la relación a las microempresas, sean formales o no y de acuerdo a como lo defina el
reglamento, en concordancia con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como
con las normas que emita el ente rector del sistema funcional
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de 3 años mediante resolución suprema refrendada por el ministerio de trabajo y
promoción del empleo.
Dos representantes del ministerio de trabajo y promoción del empleo , uno de los
cuales lo preside
Un representante de la superintendencia nacional de administración
tributaria(SUNAT)
Un representante de consejo de ministros a propuesta de la Autoridad Nacional
del Servicio Civil (SERVIR)
Un representante del seguro social de salud (ESSALUD)
Un representante designado por la asamblea nacional de gobiernos regionales.
Los miembros del consejo directivo pueden ser removidos mediante resolución
suprema, refrendada por el ministerio de trabajo y promoción del empleo bajo las
siguientes causales de vacancia
Fallecimiento
Incapacidad permanente
Renuncia aceptada
Falta grave en el ejercicio de las funciones
Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o 5 no consecutivas del
consejo directivo en el periodo de 6 meses ,salvo licencia autorizada
Por pérdida de confianza de la autoridad que los designo
Aprobar políticas planes concordantes con los lineamientos técnicos del sector.
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Velar por el cumplimiento de sus objetivos y metas.
Aprobar planes y presupuestos institucionales.
Evaluar el desempeño de la SUNAFIL.
Superintendente
a) Representar a la Superintendencia.
b) Ejecutar las políticas en materia de inspección del trabajo.
c) Aprobar las normas de regulación de funcionamiento interno.
d) Conducir el manejo administrativo institucional.
e) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Directivo.
f) Designar y remover a los directivos de la Superintendencia.
g) Otras funciones que establecen la presente Ley y normas reglamentarias.
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Fallecimiento
Incapacidad permanente
Renuncia aceptada
Remoción por falta grave aprobada por el consejo directivo
Pérdida de confianza de la autoridad que lo designo
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CONCLUSIONES
Los principios nos ayudan a respetar la normativa y guiarse para realizar una entidad
bien definida y contribuir con la satisfacción de las necesidades del consumidor en este
sentido debemos mencionar desde nuestra perspectiva que el principio de libre
iniciativa es eje principal para que se logre dar los demás principios, es decir, se enfoca
en que cualquier persona puede ejercer su derecho a la actividad empresarial sin
ningún acto negación de parte del estado.
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BIBLIOGRAFÍA
Internet
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