Estimados,

Asumiendo el punto de vista de la empresa ¿Qué opina usted respecto a la reforma

a la protección de la maternidad? Fundamente su respuesta

Es sabido que las mujeres ven disminuidas sus posibilidades de participar

activamente en el mercado laboral, por una parte, por las obligaciones que le
impone la maternidad, pero también por los costos, verdaderas barreras de entrada,
que desincentivan fuertemente la contratación femenina. En la reforma tuvo
consideración principal la introducción de aspectos de la “flexibilidad laboral”. Si bien
el concepto genera, por sí, resquemores, pues propendería a la desprotección de
los trabajadores, lo cierto es que el objeto ha de ser la búsqueda de facilidades para
las trabajadoras y no una disminución en sus derechos.

Hoy en día algunas empresas cuentan con la flexibilidad laboral la cual se podría
extender el período de post-natal con el reinicio de las funciones laborales desde el
hogar y por jornadas parciales, de modo de que la remuneración mensual de la
trabajadora se componga por su propio trabajo y el subsidio maternal proporcional.

Otra herramienta de flexibilidad laboral es la creación del Banco de Horas, el cual

permite adecuar la jornada de trabajo de acuerdo a las fluctuaciones de la actividad
productiva, que permita mantener los sueldos y reducir las horas de trabajo durante
los períodos de baja actividad y ocupar esas horas no trabajadas en los ciclos más
dinámicos. La ventaja es que estas horas serían consideradas tiempo de trabajo
normal y no serían gravadas con los costos de las horas extras. Esta política de
flexibilidad la utilizan en grandes empresas con exitosos resultados, fijando a las
empresas que las utilizan entre aquellas mejores para padres y madres que
trabajan.

Saludos Cordiales.