República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Centro-occidental “Lisandro Alvarado”

Programa de Ingeniería de Producción

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTT)
Título IV de las Modalidades Especiales de Condiciones
de trabajo

Integrantes:

Angee Arenas

Gatti Karla

Páez María

Profesora:

Mailen Camacaro

Barquisimeto, Edo. Lara.

 INTRODUCCIÓN

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de
los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para
alcanzar los fines del Estado democrático, de conformidad con la constitución de
la República Bolivariana.

Aspiraciones, conquistas, reivindicaciones, justicia social, es lo que la

LOTTT reconoce. Es por ello, que en el presente trabajo se pretende profundizar
el Capítulo 4 (De las modalidades especiales de condiciones de trabajo) que
básicamente tratan de aquellas labores realizadas en el hogar, trabajadores a
domicilio y trabajadores de deporte profesional a través de definiciones y casos
prácticos de modo de que se comprende con mayor claridad y sencillez la
información.
 Título IV de las Modalidades Especiales de Condiciones de trabajo

Dentro del Articulo 204 y 204 del título IV de las Modalidades Especiales de
Condiciones de trabajo de la LOTTT (Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
las trabajadoras) se desarrollan 3 artículos los cuales señalan que las
modalidades especiales establecerán sus leyes especiales de trabajo participando
los trabajadores junto a su organización de sindicatos, así como también para
relacionarse con las modalidades especiales de trabajo la cual se regirá por sus
previsiones lo que no se establezca debe regirse por la ley es decir sus normas y
reglamentos cuando esta no ocurra en relación a la materia respectiva.

Asimismo, el Artículo 206 explica que los trabajadores residenciales son

aquellos que tienen a su cargo la limpieza y el aseo de las áreas comunes de un
inmueble destinado a viviendas multifamiliares, establecimientos u oficinas, los
cuales se tienen que regir por la ley especial para la dignificación de trabajadores
y trabajadores residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral en cuanto le
favorezca.

Además, en los artículos 207 y 208 ubicado en el Capitulo II explican que

debe existir la igualdad de derecho entre todos los trabajadores que prestan
servicio en un hogar o casa de habitación a una persona determinada tanto para
su servicio personal o para el de su familia estos trabajadores son: choferes
particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras
lavanderos, lavanderas entre otros oficios de esta misma clase se regirán por el
contenido en esta ley, cabe destacar que las normas que rigen las relaciones de
los trabajadores de los labores del hogar establecerán una ley especial la cual
será elaborada con la participación de los trabajadores junto a sus organizaciones
sociales.

Un ejemplo práctico de este capitulo se da en el siguiente enunciado:

 Un trabajador que presta servicio en un edificio es empleado por el
condominio y los propietarios este realiza su labor todos los días e incluso fuera
del horario de trabajo cada vez que algún propietario lo necesita y cumpliendo
otros labores que no le corresponde, ahora al momento de cobrar no le pagan el
sueldo mínimo y tampoco las horas extras.

En este ejemplo se están violando los artículo 207-208 así como también
los derechos del trabajador ya que existe una igualdad de derechos de todos los
trabajadores con beneficios como sueldo mínimo, prestaciones, bono vacacional,
horario de trabajo y horas extras. Ya que todo trabajador de labor al hogar debe
regirse por la LOTTT y recibir todos los beneficios según el (Art.29) de la LTR,
cabe destacar que la entrada en vigencia de la ley de trabajadores y trabajadoras
residenciales, se prohíbe a estos trabajadores hacer otro tipo de labor que no sea
la limpieza y aseo de las áreas comunes, de allí que resulte necesario para el
condominio contratar a otras personas para las reparaciones y de mantenimiento
ordinario de rigor, así como también para la vigilancia y custodia del edificio o
centro comercial, según sea el caso.

Capítulo III – Trabajadores y Trabajadoras a domicilio

Del mismo modo, el capítulo III de la LOTTT, en su artículo 209 indica que
un trabajador a domicilio es toda persona que en el lugar donde habita ejecuta un
trabajo remunerado, con o sin ayuda y bajo la dependencia de uno o varios
patronos, sin supervisión directa. Por consiguiente, el artículo 210 afirma que un
patrono es aquella persona que contrata al trabajador a domicilio y por ello es el
responsable del pago del salario, días de descanso, días feriados, vacaciones y
prestaciones sociales del trabajador.

Este mismo artículo señala que el patrono debe suministrarle cada cierto
tiempo al trabajador a domicilio el material con que este trabajará a fin de que
pueda transformarlos en un bien, servicio o producto determinado. Cabe destacar
que los trabajadores a domicilio se regirán por los límites de la jornada laboral,
tomando en cuenta el pago de los días de descanso semanal (Articulo 211).

Igualmente, el artículo 212 señala que todos los trabajadores a domicilio

que realicen la misma actividad, en el mismo lugar y con el mismo rendimiento
deben ser pagados con el mismo salario, para ello el patrono antes de realizar el
contrato de trabajo debe establecer el sueldo de cada trabajador. Este mismo
articulo expresa que el patrono debe tener un lugar donde se recibe y despacha el
trabajo, paga el salario y otorga los beneficios a sus trabajadores. También, en el
articulo 213 afirma que el patrono es el responsable de pagar todos los gastos
relacionados con el mantenimiento de las maquinas, equipos de trabajos, servicios
públicos y otros.

El Artículo 214 y 215 hablan sobre el registro y la libreta. Es obligatorio que

el patrono lleve una libreta en donde este indicado todo la información del
trabajador a domicilio a su custodia, datos como: nombre, cedula, teléfonos, fecha
de ingreso, salario, beneficios devengados, familiares, fecha de entrega y
recepción del trabajo, servicio que presta, entre otros. Si este registro no se tiene
se corre el riesgo de que si el trabajador afirma cualquier instancia como
provenientes de la relación establecida, se le será reconocida.

Además, Todo trabajador estará provisto de una libreta que deberá

suministrarle gratuitamente su patrono sellada y firmada por el inspector del
trabajo y esta debe contener todos los datos personales del trabajador a domicilio
y de su patrono con su respectiva firma, la fecha y monto del salario del
trabajador, días y horas para recepción de trabajo, entre otros.

Para finalizar este capítulo, los artículos 216 y 217 habla sobre las
condiciones de trabajo del empleado a domicilio, estos señalan que si por alguna
circunstancia el trabajador está padeciendo de alguna enfermedad a causa de su
trabajo, la ley es flexible y puede gestionar una serie de excepciones, a través de
“leyes especiales” que amparan este tipo de situaciones.
 Un ejemplo práctico de este capítulo se da en el siguiente caso (basado en
hechos reales):

Decisión de Juzgado Quinto Superior Del Trabajo de Caracas, de 13 de

Marzo de 2015.
Fecha de Resolución: 13 de Marzo de 2015

Emisor: Juzgado Quinto Superior Del Trabajo

Número de Expediente: AP21-R-2014-001339

Ponente: Felixa Hernández

Procedimiento Cobro de prestaciones sociales

Yolimar Claret Cuellar Salazar venezolana, mayor de edad, titular de la

cédula de identidad número V-10.536.735 demanda a SANITAS DE VENEZUELA
S.A., y PLANSANITAS S.A., (empresa encargada de vender medicinas pre-
pagadas) por despido injustificado. Ella explica ante la corte que trabajo en
Sanitas desde el año 2003 como asesora comercial de ventas de lo que ellos
comercializan, que en este caso es la medicina pre-pagada preventiva. Durante el
año 2003 y el 2006 se desempeñaba como excelente trabajadora, un día ventas le
comento que para pasar a ser agencia comercial tenía que renunciar a Sanitas y
debía aperturar una empresa con un registro mercantil, para poder ganar un poco
más.

Para decidir les daban muy poco tiempo y ante los problemas económicos
que ella enfrentaba en ese momento tuvo que acceder a esa propuesta le habían
realizado, se desvinculo de la empresa renunciando, abrió su negocio (Cuellar
Urbina) y así “ascendió” de puesto en su trabajo, pero seguía trabajando para
Sanitas, a pesar de la renuncia nunca dejó de trabajar para ellos, no recibía
ningún beneficio, no gozaba de vacaciones ni días de descanso, y eso sucedió
hasta el 2012 que decidieron despedirla por “baja producción”.

El juez procedió a investigar a la parte acusada, llamando al jurado a Luis

Pimentel, gerente de gestión comercial de Sanitas Venezuela. Pimentel expuso
que el despido de Yolimar fue realizado porque sus ventas habían bajado
considerablemente y que ella no gozaba de beneficio de vacaciones, prestaciones
sociales y otros porque ella no era empleada de Sanitas Venezuela. Señala que
Sanitas trabaja solamente con personas jurídicas: sociedades de corretaje,
empresas aseguradoras o agencias comerciales y no con personas naturales.
Pimental alega que Yolimar Cuellar no es otra cosa que la representante de la
empresa Cuellar Urbina.

Al final, Sanitas Venezuela gana el caso porque entregaron dos pruebas,

una era la carta de Yolimar solicitando la renuncia a Sanitas y también mostraron
los movimientos de la cuenta Banesco de Cuellar donde se reflejaban cantidades
de dinero provenientes de su propia empresa (Cuellar Urbina).

Capítulo IV - Los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional

Seguidamente, el capítulo IV de la presente ley habla sobre los trabajadores

del deporte profesional, en su artículo 218 define quienes son aquellas personas a
los cuales son aplicables los siguientes artículos, aquí entran los deportistas,
directivos técnicos, entrenadores y preparadores físicos que presten sus servicios
bajo la dependencia de una persona natural o jurídica. Además de esta ley, los
trabajadores del deporte deben regirse también por convenios con organizaciones
deportivas de otros países y las normas de la Ley Orgánica del Deporte, Actividad
Física y Educación Física.

Por otro lado, el artículo 219 expresa que el contrato de estos trabajadores
deberá hacerse por escrito y allí deben estar claramente explicadas las
condiciones de trabajo, traslados, entre otros. En este orden de ideas, artículo
220 contempla para el caso que los traslados o transferencias de los trabajadores
produzcan un beneficio económico para el patrón, el trabajador tendrá derecho a
una cantidad no menor del veinticinco por ciento del beneficio establecido.

En el presente capítulo también expresa que los trabajadores del deporte

podrán oponerse a transferencias, si existen causas que justifiquen su oposición,
esto está establecido en el artículo 221. En cuanto a la modalidad la relación de
los trabajadores puede ser por un tiempo determinado, para una temporada o
varias, para la celebración de algún evento, competencias o partidos, pero si no
existe este acuerdo, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado, según lo
estipulado en el artículo 222.

En relación a la jornada, los trabajadores estarán sujetos a la modalidad y

características de la respectiva actividad que realicen, el tiempo requerido para el
entrenamiento será contado como parte de la jornada, el mismo no podrá exceder
la prevista en la ley y en caso de excederse, el patrono tendrá que establecer una
compensación especial, así como lo explica el artículo 223.

El descanso semanal debe ser el día domingo, así lo expresa el artículo 224 de la
presente ley, cuando por cuestiones de sus labores los trabajadores del deporte
no puedan realizarlo, la entidad en la cual presta los servicios deberá conceder el
día de descanso compensatorio. Además, por la naturaleza de la profesión que
ejercen los trabajadores del deporte, no se aplicarán las disposiciones de la Ley
en cuanto a horas extras y trabajos nocturnos.

Luego el artículo 225 en relación con el traslado y hospedaje expresa que los
gastos de traslado y hospedaje que se den por la realización de las labores fuera
de la entidad de trabajo establecida, deberán ser responsabilidad del patrono,
incluyendo alimentación, hospedaje y seguro contra accidentes. Asimismo el
artículo 226 explica que el salario de los trabajadores del deporte podrán
estipularse de varias maneras, bien sea por unidad de tiempo para un evento o
varios eventos, partidos o temporadas.
Existe una excepción al principio de Igualdad Salarial y está estipulado en el
artículo 227 de la ley, en el cual se explica que pueden existir salarios diferentes
aunque el trabajo a realizar sea el mismo, esto debido a la experiencia importancia
del evento, categorías, o habilidad del trabajador o la trabajadora. Finalmente el
artículo 218 dice que las normas que rijan las relaciones laborales entre los
trabajadores del deporte profesional en Venezuela serán establecidas en una ley
especial, donde participen los sujetos de la relación, particularmente los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.

En este caso para el capítulo 4, se pone el ejemplo de un jugador de

béisbol que es contratado para jugar durante una temporada de béisbol 2017-
2018, así cumpliendo con el artículo 219 que establece que el contrato escrito
debe tener todas las especificaciones de la relación de trabajo, en el deben estar
claros el sueldo que se le va a pagar y el tiempo estipulado para el desarrollo de
su trabajo.

Después de realizado ese contrato, el jugador es avisado que otros

compañeros que desempeñan la misma labor que él, están recibiendo una
remuneración mayor, a pesar de que juegan en el mismo equipo durante las
mismas horas. Éste jugador con una actitud de molestia se dirige hacia su
manager para mostrar su descontento por dicha situación, el manager encargado
de hacer toda la contratación de jugadores le explica que debido al artículo 227 de
la LOTTT no se encuentra en ninguna falta, ya que el mismo expresa la excepción
al principio de igualdad salarial, es decir, que diferentes trabajadores del deporte
pueden ser remunerados con diferentes salarios dependiendo experiencia,
calidad, entre otros.

En ese mismo orden de ideas se puede observar como en la organización

de los juegos sudamericanos la Federación de Deporte en Venezuela incurrió en
delitos al violar el artículo 225 que establece que los patronos deben costear
cualquier evento que se realice fuera de su zona de trabajo, como es el caso de
los jugadores que iban a competir fuera del país y muchos tuvieron que utilizar
dinero propio para poder costear algunos gastos del viaje, ya que la federación
simplemente no se hizo responsable.
 CONCLUSIÓN

Ampliados todos los conocimientos referentes al Título IV, se han analizado

pequeños detalles que en otras oportunidades habían pasado desapercibido,
detalles tan simples como saber y conocer que un deportista profesional en el
ordenamiento jurídico venezolano es tipificado como un trabajador y que debe
tener todos los beneficios como un trabajo cualquiera y que por ley le
corresponde, ya que muchas veces se cree que por estar realizando cualquier
actividad deportiva es visto como un pasatiempo o hobby y no un trabajo. Otro
ejemplo es conocer la gran diferencia existente entre un trabajador del hogar y un
trabajador a domicilio, que por la gran mayoría de las personas es visto como el
mismo trabajo y se pudo demonstrar en el texto del trabajo que son totalmente
distintos y que cada tipo de trabajo tiene sus artículos que los rige y que no el
cumplimiento de ellos por parte de los patronos o trabajadores pueden traer
graves consecuencias.

La LOTTT y cada uno de los capítulos y artículos que lo conforman son

importantes porque rigen las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del
trabajo como hecho social. Además, Protegerá y enaltecerá el trabajo, amparara la
dignidad de las personas humanas, y dictara normas para el mejor cumplimiento
de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de
la equidad. Por medio de ella los empleados tienen todo los beneficios que le
corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario justo que permita
cubrir con las necesidades materiales que cualquier venezolano posee.
 Bibliografía

 La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

 https://vlexvenezuela.com/vid/yolimar-claret-cuellar-salazar-561499590