DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD 04: RESPONSABILIDAD SOCIAL/TRABAJO COLABORATIVO - I

UNIDAD
En un caso práctico, trabajando en equipo analiza y comprenden: “Principios del Derecho de
Trabajo”, elabora un resumen y debaten en aula.

PRINCIPIOS DE DERECHO DE EJEMPLO

TRABAJO
In Dubio Pro Operario: Este principio Se presenta una reclamación judicial por
enuncia que si una norma le permite a su despido, el empleador puede alegar abandono
intérprete varios sentidos distintos, debe elegir voluntario del trabajador. También puede
entre ellos el que sea más favorable para el ocurrir que el trabajador quiera irse de la
trabajador. empresa, comunicarle al empleador su
renuncia, pero no dejar constancia por escrito
de ello, y luego reclamar el despido.
La empresa envía un telegrama de reintegro el
mismo día de la audiencia, el dilema es si ese
telegrama es o no válido para configurar
ánimo resolutorio del reclamante. La
respuesta es negativa, en tanto se entendió que
de haber sido esa la voluntad de la empresa,
debió haberlo consignado expresamente en la
audiencia. Si bien se utiliza en algunos
ordenamientos, no es un principio universal y
no es respetado en todos los países.

La norma más favorable al trabajador: La Ley otorga menos derechos y el convenio

Cuando dos o más normas regulan colectivo más derechos.
simultáneamente el mismo hecho, de modo El convenio colectivo otorga menos derechos
incompatible entre sí. Los criterios sucesivos y la ley más derechos.
para la determinación de la norma aplicable La ley otorga más derecho y posteriormente
son: la jerarquía, la especialidad y la se suscribe un Tratado con menos derechos
temporalidad. Se prefiere la superior sobre la La ley otorga un derecho que posteriormente
inferior, la especial sobre la general y la es mejorado por un Tratado
posterior sobre la anterior. Y en el Derecho del
trabajo, se ha formulado la norma más
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favorable, es decir, cuando dos normas

regulan incompatiblemente el mismo hecho,
debe seleccionarse la que conceda más
ventajas para el trabajador.
Irrenunciabilidad de derechos: Se aplica en -El trabajador se compromete a recibir sólo
el caso que el titular de un derecho que nació una gratificación al año.
de una norma imperativa pretende por su -El trabajador acuerda no recibir el aumento
propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho que se generó por convenio colectivo
derecho. Esta renuncia es inválida. -La organización colectiva acuerda no
negociar colectivamente a futuro
La igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades:
La igualdad ante la ley vincula al Estado en el
ejercicio de cada una de sus funciones
primordiales: la legislativa, la administrativa y
la jurisdiccional.
La igualdad de trato vincula a la autonomía
privada en sus diversas exteriorizaciones,
normativas o no normativas.
La discriminación no se producirá cuando la
distinción se encuentre justificada en la
naturaleza de la actividad o las condiciones de
su ejercicio.
Igualdad de oportunidades: Derecho desigual
igualatorio.
La doctrina considera que no constituye
discriminación un régimen de amparo de la
maternidad en beneficio de las mujeres que
estén en tal situación, porque esa es una causa
objetiva y razonable de distinción.
La condición más beneficiosa: El contrato otorga derechos que de manera
Permite al trabajador mantener la ventaja unilateral el empleador quiere desconocer
alcanzada, ante una sucesión de rebaja o El contrato otorga derechos que un convenio
supresión de beneficios. Permite retener la colectivo recorta.
ventaja lograda porque considera que la
norma que la concede se ha incorporado al
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contrato y esta ya no se afecta por la

modificación posterior de tal norma
Primacia de la realidad: En caso de Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR: en toda
discordancia entre lo que ocurre en la prestación personal de servicios remunerados
práctica y lo que surge de documentos o y subordinados, se presume la existencia de un
acuerdos, debe darse preferencia a lo contrato de trabajo a plazo indeterminado.
primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.

ALUMNA: EUSEBIO REBAZA LUCERO STEFANY