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PALACIO DEL
CAPACITACIONES DEPORTE,
TALCAHUANO.
REALIZADAS
03 DE OCTUBRE DEL 2018
Elaborado por:
Alfredo Alexis Pino Esparza.
Cargo:
Alumno Practicante Ingeniería en
Prevención de Riesgos.
Informe de capacitaciones realizadas
INDICE
I. Introducción ........................................................................................................... 2
I. Introducción
II. Capacitaciones
Todos los días, a las 8:00 a.m. en punto, se da comienzo a la Charla diaria de 5 minutos,
a empresa Andes, en la cual se recalcan temas de interés general en seguridad, y
consideraciones a tomar durante los trabajos (generalmente más críticos) que tengan
ocurrencia y pudiesen general algún accidente o potencial enfermedad profesional.
De igual manera se tocan temas enfocados a la conducta personal de los trabajadores,
porque se considera que, a pesar de tratarse de asuntos y ocurrencias obvias, es
conveniente recalcarlos en dichas charlas diarias.
Se deja un registro de firma de la charla y se archiva para una vez al mes enviar informe
de estas, para así dar cumplimiento al programa anual de actividades de prevención de
riesgos.
El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que contiene el Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales, establece que los empleadores tienen la
obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos
de trabajo correcto. La inducción a personal nuevo viene a dar respuesta a este apartado
legal, y Andes como empresa, realiza dicha charla a cada persona nueva que ingrese a
la obra, incluyendo a las contratistas.
Dentro de los temas más generales que se tratan están:
Ley 16.744 de accidentes y enfermedades profesionales.
Política de prevención de riesgos de la empresa
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Plan de emergencia y evacuación.
Protocolos de vigilancia de la salud según la naturaleza de las actividades: MMC,
PLANESI, PREXOR, RADIACION UV, TMERT, y FACTORES
PSICOSOCIALES.
M.I.P.E.R.
Procedimientos de trabajos específicos para cada área.
Al finalizar la inducción se realiza una breve evaluación escrita, la cual es con un 70%
de exigencia, con 50 puntos donde la nota de aprobación es con 40 puntos (nota 5.0).
Si el trabajador obtiene una evaluación por debajo de la requerida se le realizara una
reevaluación de forma oral, a fin de que queden claros los temas en los cuales se halla
equivocado.
4. Capacitación mensual
3. Capacitación mensual