EL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Autor: Uriol Burga Victor Alexander

Acerca del concepto de liderazgo podemos encontrar a diversos autores,

expresando cada uno su punto de vista sobre ese término, tenemos por ejemplo:
Idalberto Chiavenato, que lo defino como “la influencia interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana, a consecución de
uno o diversos objetivos específicos”. Para John Kotter, profesor de la Harvard
Business School, la definición de liderazgo “no es mas que la actividad o proceso
de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los
objetivos del grupo”. Para Konrad Fiedler, autor de la Teoría de la Consistencia,
pone en énfasis la habilidad para inspirar a los demás, definiendo el liderazgo como
“la capacidad de persuadir a otro para que busque entusiastamente objetivos
definidos. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y los motiva hacia
sus objetivos”. En lo personal, al liderazgo lo defino como “capacidad que posee
cada persona, para poder llegar asertivamente a un grupo haciendo uso de sus
habilidades personales, y juntos poder llegar a sus objetivos siempre con éxito”.

El Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varios individuos; ya que podemos

observar que no solo los seremos humanos hacemos uso de ello; en donde a cada
uno se le asigna una determinada tarea para luego, juntos poder llegar a un objetivo
en común. Pero para que este trabajo en equipo pueda existir, debe contar con una
estructura organizativa que nos ofrezca la elaboración conjunta para poder cumplir
nuestros objetivos, y no generar la individualización en donde solo uno puede llegar
a su objetivo y el resto del equipo se ve perjudicado.

Al momento de pensar en los resultados del trabajo en equipo, pienso que existen
ciertos pros y contras como en la mayoría de los casos; si bien existen personas
que realizan una actividad o puede ser también una amplia gama de actividades
mejor que otras, o con mayor eficiencia, a menudo se suele encontrar algo en lo
que no son tan buenos, ahí es donde entra el trabajo en equipo, podemos ser muy
buenos en la mayoría, pero no existe, o es mi pensamiento personal, aquella
persona que pueda hacerlo todo bien, uno de los pros en este caso es que el trabajo
en equipo alivia la presión que recae en los miembros, ya que todos estaría
trabajando por igual, mejora la comunicación personal, al recibir ideas distintas a la
nuestras, nos permite expandir nuestro pensamientos sobre una determinada
situación en la que nos encontremos; también la contra seria que al distribuir el
trabajo, no siempre sale como nosotros deseamos, pensamos que pudo haberse
hecho mejor si uno mismo lo hiciera, pero esto también nos hace cargar con toda el
peso del trabajo que se nos a encargado. Pero en lo personal, el trabajo en equipo
tiene más aspectos positivos que en el trabajo individual.

Un líder es aquella persona encargada de orientar, guiar y conducir a su equipo al

logro de sus objetivos, sin un líder el logro de estos se dificulta, ya que ninguno de
ellos se responsabilizaría de ordenar y guiarlos hacia un trabajo en equipo lo cual
traería desorden y conflictos entre los participantes del grupo, una consecuencia
seria que cada uno o cada persona que quiera asumir el poder, termine dividiendo
al grupo, logrando metas individualizadas con un tipo de ayuda en la cual muchas
veces no es “voluntaria”, un líder es indispensable en el grupo, ya que él es quien
puede lograr llegar a las personas, convencer de todos poder trabajar juntos, y así
todos llegar a sus objetivos con éxito y de la manera más adecuada y correcta para
todos los integrantes del grupo.