Universidad tecnológica de panamá

Facultad de ingeniería mecánica

Licenciatura en mecánica industrial

Prestaciones laborales del empleado

Estúdiate:
Nathalie Toribio
Adrián Rivera
Rey Arcia

Profesora:
Rubiela Aguilar

Materia:
Introducción a la ADM. De personal

II semestre

Año
2018
 Prestaciones Laborales

1. Prestaciones obligatorias según la ley

Dentro del tiempo de trabajo, en concreto de su ordenación, podemos diferenciar, por un lado, la duración y
distribución del mismo, y por otro el régimen de descansos, interrupciones y reducciones. Las cuales van en
proporción al periodo de tiempo que el empleado ha trabajado.
Beneficios o prestaciones por tiempo trabajado:
o Vacaciones: Por Ley, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones pagados al término del
primer año trabajado.
o Prima Vacacional: La Prima Vacacional es un derecho de trabajador cuyo objetivo es que los
trabajadores reciban un porcentaje de su salario adicional para disfrutar su periodo de vacaciones.
o Aguinaldo: El aguinaldo es una gratificación anual que la empresa paga a sus trabajadores al finalizar
un año calendario de trabajo.
o Prima de Antigüedad: El hecho de que un empleado haya sido fiel a la empresa por largos años, es
recompensado por una prima de antigüedad.
o La capacitación de todo el personal es una obligación de la empresa y una prestación para el empleado.
Por pequeño que parezca esto puede significar una gran inversión.

2. Prestaciones relacionadas con la jubilación

La jubilación del Seguro Social está reglamentada por la Ley 51 de diciembre de 2005. Actualmente se paga al
que tiene acumulado 240 cuotas o más, y la edad de 57 años para mujeres y 62 para hombres. Se calcula en
base al promedio de los 10 mejores años, promedio al cual se le reconoce el 60%. A cada año, 12 cuotas
adicionales trabajadas, se le suma el 1.25%.
Los obreros tendrán que pagar una cuota de 9.75% para ayudar a financiar los programas de Invalidez, Vejez
y Muerte y de Enfermedad y Maternidad. Mientras que los patronos pagarán un total de 12.25%.
 También hay en Panamá planes privados de jubilación patrocinados por algunas empresas, a los que
contribuyen patronos y trabajadores, que aseguran a los participantes una pensión complementaria a la
de la Caja del Seguro Social.

La situación es diferente para los funcionarios públicos. Para éstos han existido cuatro sistemas de pensiones:
 Las jubilaciones regulares, pagadas por el Fondo de Pensiones que administra la Caja del Seguro Social
y a las que se tiene derecho, después de cotizar un mínimo de 180 cuotas y alcanzar las edades de 62
años, los hombres y de 57, las mujeres. Anteriormente, las edades eran de 60 y 55 años,
respectivamente.
 Las jubilaciones anticipadas, también pagadas por el Fondo de Pensiones del Seguro Social, a las que
podían acogerse quienes aportaran el mínimo de 180 cuotas y tuvieran 55 y 50 años, respectivamente.
El pensionado bajo esta alternativa recibía una pensión reducida, como penalidad por retirarse
anticipadamente. Las pensiones anticipadas fueron eliminadas a partir del año de 1992.
 Las jubilaciones especiales, creadas en la década de los cuarentas, a favor de aquellos servidores
públicos que prestaban servicios considerados excepcionales. A éstos se les reconoció el derecho a
jubilarse al cumplir, por ejemplo, 28 años de servicio, sin atención a la edad o mediante una combinación
de éstos y de edades, siempre muy inferiores a las exigidas para el resto de los servidores públicos.
  La característica relevante de las jubilaciones especiales era que daban derecho a retirarse con el último
salario y con ellas se favoreció a los educadores y funcionarios de la rama educativa, policías, bomberos,
enfermeras, telegrafistas y los empleados del Órgano Judicial y del Ministerio Público, principalmente.
Al acogerse a la jubilación, también puede gozar de ciertos beneficios establecidos por ley, entre los que
podemos mencionar:

 Los panameños o extranjeros residentes en el territorio nacional que tengan, cincuenta y cinco [55] años
o más, si son mujeres; o sesenta [60] años o más, si son varones; y todos los jubilados y pensionados
por cualquier género, gozarán de los siguientes beneficios:
 Descuento de 50% de los precios que se cobren por la entrada a actividades de recreación y
entretenimiento, tales como cines, teatros, deportes y demás espectáculos públicos.
 Descuento en la tarifa de transporte público de conformidad con la siguiente clasificación: a. Autobuses
interurbanos, 30%; b. Trenes, 30%; c. Lanchas y barcos, 30%; y d. Un 25% en pasajes aéreos de
empresas públicas o privadas nacionales y extranjeras.
 Un descuento mínimo en los precios regulares de hoteles, moteles y pensiones así: a. 50% de lunes a
jueves. b. 30% los días viernes, sábados y domingos.
 Descuento de 25% del valor del consumo individual de comida en cualquier restaurante.
 Un descuento de 15% en los establecimientos de expendio de comidas rápidas con franquicias
nacionales e internacionales.
 Descuento de 15% de la cuenta total por servicios de hospitales y clínicas privadas.
 Un descuento en las farmacias de 10% del valor de los medicamentos que adquieran bajo prescripción
médica.
 Descuento en los siguientes servicios médicos así: a. 20 % en los honorarios por consultas de medicina
general y en especialidades médicas y quirúrgicas; b. 15 % por servicios odontológicos; y c . 15% por
servicios de optometría.
 Las compañías de seguros que incluyan entre sus pólizas el riesgo por enfermedad, harán los ajustes
necesarios para que el beneficio de estos descuentos sean trasladados al asegurado en el pago de sus
primas, a la edad de cincuenta y cinco [55] años o más, si es mujer; y a la edad de sesenta [60] años o
más si es varón; y a los pensionados y jubilados.
 Descuento de 20% de los honorarios por servicios técnicos y profesionales.

3. Prestaciones cubiertos por seguro privado

El seguro de salud privado es una alternativa que se suscribe con una aseguradora para contar con un mayor
y mejor acceso a atención médica u hospitalaria de forma más inmediata. Pero para esto hay que tener en
cuenta de que existen diferentes variables en pólizas; desde las que ofrecen un servicio básico, hasta las que
proporcionan las mayores garantías sanitarias al cotizante y su familia. Ya que estas opciones dependerán de
sus necesidades y que se adapte a su presupuesto.
Beneficios o prestaciones del seguro privado:
o Acceso a la atención primaria, que incluye medicina general, pediatría, enfermería, urgencias
domiciliarias y ambulatorias en centros médicos.
o Asistencia del especialista en consulta o en régimen hospitalario, así como en procedimientos
diagnósticos, terapéuticos y en intervenciones quirúrgicas.
o Garantías hospitalarias o extra hospitalarias. que ofrece prestaciones como el segundo diagnóstico por
parte de hospitales fuera del país.
o Servicios médicos como limpieza, consultas, radiografías o extracciones, y otros muchos servicios a
precio reducido (con franquicia).
o Pólizas de indemnización por baja laboral compensan los ingresos que el asegurado deja de obtener
por incapacidad total durante el tiempo en que no pudiera ejercer su trabajo.
 o Indemnizaciones por lesiones permanentes que produzcan una incapacidad menor de hasta el 35%
para realizar su labor habitual. Que también compensan los ingresos que el asegurado deja de obtener
durante el tiempo en que no pudiera ejercer su trabajo.
o Pensiones permanentes por lesiones o enfermedades profesionales, si la incapacidad limita en más de
35% el desarrollo habitual laboral del trabajador.
o Pensiones a los familiares sobrevivientes en caso de fallecimiento del asegurado.

4. Prestaciones relacionadas con el tiempo no trabajado:

El auxilio de cesantía y el preaviso.- Estas dos son las conocidas prestaciones laborales,[1]las cuales
constituyen indemnizaciones con motivo de la terminación del contrato de trabajo. Como indemnizaciones que
son, tan solo corresponde pagarlas al trabajador cuando el contrato termina por una causa ajena a su voluntad.
Pero, cuando el contrato termina por una falta cometida por el trabajador la ley exonera al empleador de
indemnizarlo
El Preaviso
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación y según el cual las relaciones son mantenidas entre
las partes. El preaviso es una obligación legal, es de orden público y su duración está prevista por la ley, siendo
privativo de los contratos de duración indeterminada. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una
de las partes a la otra, con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo. La necesidad
del preaviso se deriva de su propia función, para evitar a las partes los posibles perjuicios que podrán derivarse
de la brusca ruptura del contrato. Estos perjuicios no son solo para el trabajador sino también para el empleador,
puesto que el primero puede verse de pronto privado de su único sostén de él y su familia, y el segundo,
asimismo, puede carecer en el momento preciso de la mano de obra indispensable para
el proceso de producción de su empresa.
El Auxilio de Cesantía. (pago de obligaciones)
Es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por
tiempo indefinido concluye por decisión del empleador. La institución de auxilio de cesantía se justifica por los
beneficios que representa para el trabajador; por los propósitos mismos que persigue, de protección del obrero
contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo.
En tanto mayor tiempo más viejo es el contrato y guarda relación más con la antigüedad del servicio prestado
que con las condiciones pactadas o la eficiencia del trabajador. Su objetivo es asegurar a
la persona trabajadora que es despedida con una cantidad mínima para mantenerse mientras encuentra otro
trabajo. El derecho a la indemnización del auxilio de cesantía está subordinado de las siguientes condiciones:
  -El contrato debe ser un contrato de trabajo;
 -El contrato de trabajo debe ser por tiempo indefinido y de una duración no menor de tres meses;
 -Esta indemnización sólo corresponde cuando el contrato ha terminado.
 -La terminación del contrato debe ser por despido
 -El contrato de trabajo debe tener una determinada duración mínima.
La obligación del auxilio de cesantía corresponde únicamente al empleador en beneficio del trabajador cuyo
contrato de trabajo termina siendo el último el único beneficiario. El código de trabajo otorga las prestaciones
laborales a los trabajadores cuyo contrato termina por jubilación o retiro con el disfrute a una pensión otorgada
por retiro.

5. Otras prestaciones:
o Bonos por producción: no solo representan un incentivo atractivo para los trabajadores respecto a
sus percepciones, también estimulan la competitividad e impulsan el trabajo orientado a objetivos.
o Fondo de ahorro: el objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un
porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su ahorro junto con
una aportación adicional de parte de la empresa.
o Vale de despensa: tiene un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son canjeables por bienes
en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados al complementar su salario en la
compra de productos de primera necesidad.