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PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DEL

PERSONAL QUE REALIZA PRUEBAS NO DESTRUCTIVAS

PO7529

ENERO 2016

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CONTENIDO

PÁGINA

1. OBJETIVO 3

2. ALCANCE 3

3. REFERENCIAS 3

4. TÉRMINOS 3

5. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4

6. INTERACCIONES 6

7. MÉTODO 6

8. HISTORIAL DE CAMBIOS 11

9. ANEXO A 12

10. ANEXO B 15
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1.- OBJETIVO.

Establecer los requisitos de capacitación, calificación, experiencia y evaluación; así

como la responsabilidad de cada nivel de certificación del personal que aplique, revise
y supervise los trabajos relacionados con las de Pruebas No Destructivas.

2.- ALCANCE

Este procedimiento es aplicable para la Certificación de todo el personal que aplica,

revisa y supervisa la aplicación de Pruebas No Destructivas.

3.-REFERENCIAS

SNT-TC-1A ED. 2011 Práctica Recomendada para la Calificación y certificación de

Personal en Pruebas No Destructivas.

ANSI/ASNT CP-105 ED 2006 ASNT Standard Topical Outlines for Qualification of

Nondestructive Testing Personnel

4.- TÉRMINOS

Los términos incluidos en este documento están definidos como se muestra a

continuación:

4.1 Agencia certificadora.- El empleador (COTER) del personal que está siendo
certificado.

4.2 Agencia externa.- Una compañía o individuo que proporciona servicios de Nivel III
en END y cuyas calificaciones, para proporcionar estos servicios, han sido revisadas y
aprobadas por el empleador.

4.3 Autoridad Certificadora.- Es la persona que tiene la responsabilidad de certificar

al personal a nombre de COTER

4.4 Aprendiz.- Persona en entrenamiento para adquirir los conocimientos y la

habilidad necesarios para efectuar un ensayo no destructivo específico y que no podrá
realizar por si solo una inspección, interpretar o evaluar una indicación ni emitir un
reporte de resultados antes de concluir sus periodos de capacitación teórica y práctica,
de experiencia y de acreditar sus exámenes de calificación.
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4.5 Calificación.- Habilidad y conocimientos evaluados, junto con entrenamiento

documentado y experiencia requerida para personal que realiza actividades en un
trabajo específico.

4.6 Certificación.- Testimonio escrito de la calificación.

4.7 Entrenamiento.- Un programa desarrollado para impartir los conocimientos y

habilidades necesarias para la calificación.

4.8 Experiencia.- Período durante el cual el candidato trabaja bajo la supervisión de

personal debidamente calificado y certificado utilizando el método específico de PND,
como actividad principal, incluyendo la aplicación del método de PND, a materiales,
partes o estructuras, pero sin incluir las prácticas efectuadas para la capacitación; el
tiempo de capacitación no debe incluirse en la experiencia.

4.9 Práctica recomendada SNT-TC-1A.- presenta las pautas a tener en cuenta por el
empleador en la elaboración de la práctica escrita de la empresa realizando las
modificaciones que considere pertinentes teniendo en cuenta las necesidades.

4.10 Prueba No Destructiva (PND).- Una técnica que sirve para detectar la presencia
de discontinuidades en materiales o componentes con la finalidad de determinar su
utilidad o su capacidad de servicio sin afectar sus propiedades ni funcionamiento.

5.- RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

5.1. Es responsabilidad de COTER enviar a su personal a cursos de capacitación en

PND para que sean acreditados como personal calificado.

5.2. Es responsabilidad del COTER la certificación del personal en la(s) técnica(as) de

PND en todos los niveles que se requiera.

5.3. Es responsabilidad del personal certificado, llevar a cabo la inspección,

interpretación y elaboración del reporte final de PND, según normas, códigos y
especificaciones que apliquen en cada trabajo desarrollado.
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5.4. Existen tres niveles Básicos de Calificación que son los siguientes:

5.4.1. Nivel I. El personal considerado como Nivel I en PND deberá estar certificado
para llevar a cabo calibraciones específicas equipos utilizados para inspección de
acuerdo con procedimientos de inspección COTER aplicables, así como, realizar
inspecciones acompañado siempre de un Nivel II o Nivel III certificado.

5.4.2. Nivel II. El personal Nivel II en PND deberá estar certificado para efectuar el
ajuste y calibración del equipo de prueba, interpretar resultados con respecto a
códigos, normas, procedimientos y especificaciones. El Nivel II en PND deberá estar
familiarizado con el alcance y limitaciones de los métodos de inspección en los cuales
está certificado y para ser guía de los aprendices y del personal Nivel I en PND.

5.4.3. Nivel III. El individuo Nivel III en PND deberá ser capaz de desarrollar, calificar,
certificar y aprobar procedimientos, establecer y evaluar técnicas, interpretar códigos,
normas, especificaciones y procedimientos de inspección. El Nivel III en PND debe ser
responsable de las operaciones completas de las PND en las cuales está certificado y
asignado, debe ser capaz de interpretar y evaluar los resultados obtenidos con base
en códigos, normas y especificaciones aplicables. El Nivel III en PND deberá tener
suficiente conocimiento práctico en materiales aplicables, tecnología de fabricación y
productos para establecer los criterios de aceptación cuando no estén disponibles. El
Nivel III en PND deberá tener familiaridad con otros métodos de PND apropiados,
como se demuestra en un examen básico de Nivel III ASNT o cualquier otro medio. El
Nivel III en PND deberá ser capaz de entrenar y examinar personal Nivel I y II en los
métodos en los cuales está certificado con la finalidad de llevar al personal a su
certificación en aquellos métodos. Así como la elaboración y revisión de los
procedimientos de Pruebas no Destructivas. Las preguntas de los exámenes usadas
en los exámenes para Nivel I y II deben ser aprobadas por el responsable Nivel III.

5.5. Es responsabilidad del personal certificado asesorar al personal que este

fungiendo como aprendiz en los métodos de PND que sean de su dominio.

5.6. Es responsabilidad de COTER la expedición de las constancias que confirmen el

tiempo laboral de su personal que aplique y/o supervise las técnicas de PND que sean
de su dominio, así como, la recopilación de las constancias de exámenes de los
cursos de PND, para que sean revisadas y aprobadas por un NIVEL III ASNT, con el
fin de obtener la certificación del personal.
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5.7. Es responsabilidad del Representante técnico en tierra, la revisión, y actualización

de este procedimiento.

5.8. Es responsabilidad del Nivel III, la aprobación final de este procedimiento.

5.9. Es responsabilidad del Coordinador de Inspección de COTER, verificar que los

exámenes de la vista del personal a realizar pruebas no destructivas sean realizados
por profesionales en el ámbito de Oftalmología y/o óptica.

6.- INTERACCIONES

6.1. Tiene interacción con los procesos de inspección de campo, Análisis de

Flexibilidad y Esfuerzos, Análisis de Flujo de Fluidos y Análisis de Integridad de
Transporte y Almacenamiento de Hidrocarburos.

6.2. Tiene interacción con los procedimientos de capacitación, calificación de personal

y evaluación del desempeño del personal del sistema de gestión de calidad.

7.- MÉTODO

7.1. La calificación y certificación de personal de PND, de acuerdo con este

procedimiento, aplica para cada uno de los siguientes métodos:

Técnica Abreviatura
Inspección con Líquidos Penetrantes PT
Inspección con Partículas Magnéticas MT
Inspección con Ultrasonido UT
Inspección Visual VT

7.1.1 El tiempo de capacitación para cada nivel se describe como sigue:

HORAS
TÉCNICA
Nivel I Nivel II Nivel III
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Inspección Visual VT 24 24 40
Líquidos Penetrantes PT 24 24 40
Partículas Magnéticas MT 24 24 40
Ultrasonido Industrial UT 40 40 80

7.1.2 El tiempo de experiencia será determinado en meses como sigue:

MESES DE EXPERIENCIA
TÉCNICA
Nivel I Nivel II
Inspección Visual VT 1 2
Líquidos Penetrantes PT 1 2
Partículas Magnéticas MT 1 3
Ultrasonido Industrial UT * 3 9

NOTA: * Las horas mínimas de experiencia para NI y NII son 210 y 630
respectivamente.

7.2. El personal a ser certificado deberá cumplir previamente los siguientes requisitos:

7.2.1. Exámenes de la vista:

7.2.1.1. Agudeza visual cercana: El examen deberá asegurar la agudeza a distancia

cercana natural o corregida en al menos un ojo de tal forma que el aspirante sea
capaz de leer letras número 2 Sneller 20/30 o de un tipo y tamaño de letra equivalente
a la distancia designada por la carta pero no menor de 7.5 cm en una carta de prueba
Sneller estándar. La habilidad de percibir un Ortho-Rater mínimo de 8 o patrón de
prueba similar también es aceptable. Esto deberá ser administrado anualmente.
(Anexo A)

7.2.1.2. Diferenciación de Color Contrastante: El examen deberá demostrar la

capacidad de distinguir y diferenciar la cantidad de colores contrastantes o sombras de
gris. Este deberá ser aplicado en la certificación inicial y en adelante a intervalos de 3
años. (Anexo A)

7.2.2. Exámenes de los cursos de capacitación en PND:

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7.2.2.1. Haber aprobado satisfactoriamente los exámenes prácticos y teóricos en PND

durante el curso de capacitación llevado a cabo por un nivel III ASNT y haber obtenido
una calificación final mínima del 80%.

7.2.2.2 los exámenes deben de contener mínimo 40 preguntas para el examen general
y mínimo de 20 preguntas para el examen específico.

7.2.3. Criterios Adicionales de los cursos de capacitación en PND:

7.2.3.1. COTER podrá prescindir del curso de capacitación, si el candidato presenta

documentos que valoren que ha tomado cursos de PND y continua vigente.

7.2.3.2. Todo el personal que demuestre haber adquirido los cursos antes de ingresar
a COTER deberá presentar la documentación necesaria de trabajos anteriores y
además, deberá someterse a un examen de conocimientos según los criterios y
procedimientos de COTER.

Sistema de Documentación de Gestión de Calidad

Capacitación
Calificación de personal
Evaluación del desempeño del personal
Inspección Visual
Inspección por Líquidos Penetrantes
Inspección por Ultrasonido haz angular
Inspección por Ultrasonido haz recto
Inspección por Partículas Magnéticas
Caracterización de Materiales (Dureza y Metalografía).

7.3. Certificación.

7.3.1. Los registros de certificación del personal deben mantenerse archivados durante
el tiempo en que se tengan los servicios del personal certificado, y deberán incluir lo
siguiente (Anexo B)

Datos para la Certificación del personal

a) Nombre del individuo certificado.

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b) Nivel de certificación y el método de PND.

c) Nivel escolar y el tiempo de experiencia del individuo certificado.
d) El cumplimiento satisfactorio del entrenamiento, de acuerdo con los requisitos
de este procedimiento.
e) Copias de los exámenes actuales o evidencia del cumplimiento satisfactorio de
los exámenes.
f) Calificación compuesta o evidencia adecuada de las calificaciones.
g) Firma del Nivel III que ha verificado las calificaciones del candidato para su
certificación.
h) Fecha de certificación y/o recertificación, y la fecha de asignación a PND.
i) Fecha en la que expira la certificación.
j) Firma de la autoridad certificadora de COTER.

7.4. Evaluación del desempeño técnico.

7.4.1. COTER puede reevaluar en cualquier momento a su personal certificado en

PND aplicando los procedimientos del sistema de gestión de calidad, con lo cual podrá
extender su certificación o revocar la vigente.

7.4.2. A consideración COTER se deberá enviar al personal certificado a una

evaluación periódica de desempeño técnico, la cual será documentada por un Nivel III
ASNT.

Procedimientos a Evaluar

Inspección Visual
Inspección por Líquidos Penetrantes
Inspección por Ultrasonido haz angular
Inspección por Ultrasonido haz recto
Inspección por Partículas Magnéticas
Caracterización de Materiales (Dureza y Metalografía)

7.5. Servicio Interrumpido.

7.5.1. Se considerará como servicio interrumpido cuando el personal certificado este

inactivo por más de un mes en la supervisión o aplicación de PND.
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7.5.2. El personal que este inactivo por más de un mes deberá ser reevaluado para
que su certificación no sea revocada.

7.5.3. El personal que este inactivo por más de tres meses anulará automáticamente
su certificación.

7.6. Recertificación.

7.6.1. Todos los Niveles en PND deben ser recertificados periódicamente de acuerdo
a la Evaluación del desempeño del personal.

7.6.2. Evidencia del desempeño técnico continuo satisfactorio.

7.6.3. Los intervalos máximos para la Recertificación son:

Niveles I, II y III - 5 años

7.7. Terminación.

7.7.1. La certificación otorgada por COTER será considerada como nula cuando el
contrato vigente haya finalizado.

7.7.2. La certificación otorgada será considerada como nula cuando el personal haya
dejado de laborar para COTER.

7.7.3. La certificación se cancela a consideración de COTER cuando se demuestra la

falta de ética profesional del individuo.

7.7.4. La certificación se cancela por incapacidad física para realizar sus tareas en
base al examen físico bienal efectuado bajo la responsabilidad COTER.

7.8. Reinstalación.

7.8.1. Un Nivel I, Nivel II o Nivel III cuyas certificaciones han sido terminadas, puede
ser reinstalado a su Nivel anterior, sin una nueva reevaluación, siempre que sean
cumplidas las siguientes condiciones:

7.8.1.1. Que COTER haya mantenido los registros de certificación del personal,
requeridos en la sección 7.3.1
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7.8.1.2. La certificación del empleado no expiro durante la terminación del contrato en

el cual se desempeñó y se contrate para un nuevo contrato.

7.8.1.3. El empleado está siendo reinstalado en un tiempo menor a los tres meses de
inicio de un nuevo contrato.

7.8.1.4. Que proporcione pruebas fehacientes de examen físico bienal continuo y

satisfactorio.

8.- HISTORIAL DE CAMBIOS

DESCRIPCIÓN REVISIÓN FECHA

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ANEXO A

A) EXAMEN DE AGUDEZA VISUAL (SNELLEN).

Si no tiene estas especificaciones, el tamaño de las letras puede variar y el resultado

de la prueba no ser exacto. Si la línea azul de calibración mide 7.5 cm usted debe
ubicarse a 60 cm de distancia de la pantalla. Es decir la distancia aproximada de un
brazo de un adulto. En caso de que la línea de calibración tenga una longitud
diferente, Usted debe ajustar la distancia de la prueba en forma proporcional.

Cada ojo se examina por separado. Tápese un ojo con su mano o con algún objeto
que sirva de parche, teniendo cuidado de no hacer presión sobre el ojo. Si
habitualmente usa anteojos, haga la prueba con su gafa puesta. Usted debe poder
leer hasta la última línea. Si pudo leer la última línea, su visión se puede considerar
normal, es decir 20/20. Recuerde que el resultado de la prueba se puede alterar por
factores como el tipo de iluminación.
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B) SIMULACIÓN DE PRUEBA DE ISHIHARA PARA LA DIFERENCIACIÓN DE CONTRASTE

Identifique el número que aparece en cada uno de los círculos.

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ANEXO B

FORMATO DE CERTIFICADO