Estudiante: Huamán Yance Eduarda

Tema: Ley de fomento del empleo y promoción del empleo

Unidad didactica : Legislación e insercion laboral
Docente: Mg. Edwin Heiwz Escobar Bullón

Conjunto de instrumentos normativos orientados a

promover un régimen de igualdad de oportunidades de
El MTPS deberá implementar empleo que asegure a los peruanos el acceso a una
periódicamente programas específicos ocupación útil que los proteja.
PROMOCIÓN DEL EMPLEO PRINCIPIOS
destinados a fomentar el empleo de
personas que tengan dificultades para FUNDAMENTALES
Promueve el acceso masivo al empleo productivo,
acceder al mercado de trabajo. mejorar los niveles del empleo, incentivan el pleno uso de
la capacidad, garantizan la seguridad del empleo,
fomentar la capacitación.

La formación laboral juvenil tiene por objetivo

DE LA CAPACITACIÓN PARA EL
El empleador está obligado a CAPACIDAD LABORAL Y proporcionar conocimientos teóricos a los
TRABAJO
proporcionar al trabajador capacitación PRODUCTIVIDAD jóvenes entre los 16 a 21 años de edad, a fin de
en el trabajo al fin de que esta pueda incorporarlos a la actividad económica, en una
mejorar su productividad y sus ingresos. ocupación.

El convenio de formación laboral juvenil se

celebrará por escrito, tendrá una duración no mayor
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES de 18 meses y será puesto en conocimiento del
LEY DE FOMENTO AL EMPLEO ministerio de trabajo y promoción social (MTPS).

Son empresas de servicios temporales

aquella que contrata la prestación de
servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades.
DE LOS CONTRATOS SUJETOS DEL CONTRATO DE
A MODALIDAD TRABAJO
En toda prestación de servicios renumerados y
subordinados se celebra una contrata por tiempo
indeterminado.

Puede celebrarse por escrito contratos para obra o

Podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza servicio determinado, también puede celebrarse a tiempo
temporal o accidental del servicio que se ha de ejecutar, parcial, sin limitación alguna.
excepto los contratos de trabajo de temporada que por
su naturaleza puedan ser permanentes. Los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser
prestados en forma personal y directa solo por el
trabajador como persona natural.