Estimados,

¿Considera usted que el reglamento interno beneficia al trabajador en la compañía? Argumente su

respuesta
En las organizaciones existen dos tipos de reglamentos internos, uno que aborda aspectos de
higiene y seguridad, y otro que además establece normas de orden. Estos documentos son valiosos
tanto para la empresa como para los trabajadores, ya que ahí se resumen las condiciones que
permiten una sana convivencia, pero también las acciones que se deben seguir para prevenir
accidentes y enfermedades laborales.
En términos simples, estos son documentos que establecen condiciones que deben ser acatadas por
el trabajador no sólo para proteger su integridad, sino que también para saber qué
comportamientos son los adecuados de acuerdo al perfil de la empresa.
El reglamento interno es el que deja en claro cómo funcionan ciertos procesos y las acciones que se
esperan de parte los trabajadores para lograr una sana convivencia y no poner en riesgo su vida ni
la de sus compañeros, por eso es fundamental conocerlo, comentarlo y tenerlo a mano en caso de
cualquier problema.
Por lo tanto, creo que el beneficio que genera el reglamento interno al trabajador es netamente
circunstancial, ya que advierte al trabajador que sucederá si realiza una maniobra que no
corresponde, ya sea de seguridad o higiene. Este documento incluye además una cláusula que
estipula qué se debe hacer en estos casos, lo que incluye sanciones proporcionales a la gravedad de
la infracción. En primera instancia se recurre a una amonestación verbal y luego a una notificación
por escrito. En casos más graves, se aplica una multa que no puede exceder la cuarta parte del
salario diario.
Saludos Cordiales.