ANALYSE ET EVALUATION DES EMPLOIS

CAS CONCRET DE LA SOCIETE ICC SARL

Groupe : LAHCEN KHALF M’HAMED BOUTAYIB

RACHID BENGAZOUL M’HAMED OUYAHYA
Supervisé par : Prof I. BOUHADDOU
Niveau : 5A S2.
Elément : Gestion des Ressources Humaines.
Analyse et évaluation des emplois.

1) Introduction :
L’analyse des postes est un processus de base essentiel permettant d’évaluer la
valeur relative des emplois d’une entreprise. Afin d’évaluer quelle est, pour
l’employeur, la valeur du travail effectué ainsi que la hiérarchisation des emplois qu’il
offre, il convient de faire une analyse exhaustive des tâches, responsabilités,
connaissances et compétences nécessaires pour chaque poste. Ce processus
permettra d’avoir en place une structure de rémunération juste et défendable, qui
rémunère les employés de façon équitable, selon la valeur de leur travail.
Outils d’analyse des postes :
Les méthodes les plus fréquemment utilisées sont l’observation, l’entretien, le
Questionnaire et le journal.
L’observation C’est un ou plusieurs spécialistes qui observent de bout en bout
l’exécution des tâches correspondant à un poste.
L’entretien permet de recueillir des informations relatives au poste plus facilement et
plus rapidement et assure une objectivité satisfaisante.
Le Questionnaire est rempli par les salariés eux même sur leur travail.
Le journal permet d’enregistrer au jour le jour, à la semaine, au mois tout dépend des
tâches, les taches principales exécutées par le salarié et le titulaire du poste décrit
librement ce qu’il fait.

CAS CONCRET DE LA SOCIETE : ICC SARL.

Description de la société :
I C C sarl est société anonyme à responsabilité limite au capital de 1000000 Dhs
Créée en 2010, ayant son siège social à Casablanca. Elle est spécialisée dans le
secteur du BTP ayant pour finalité la réalisation des routes, l'assainissement, travaux
de terrassement.

GRH 2
 Analyse et évaluation des emplois.

2) L’évaluation des emplois

Les étapes de réalisation de l’évaluation des emplois :
Les critères d’évaluation pour chacun des postes :
 Responsabilités de l’employé sur le plan technique, financier, humain et
matériel.
 Qualifications requises pour occuper le poste (formation, études et aptitudes
physiques et intellectuelles).
 Qualifications de l’employé basées sur les efforts requis qu’il doit fournir
pour occuper le poste, que ce soit de façon intellectuelle ou physique.
 Conditions liées à l’environnement de travail (bruit, température, isolement,
dangers matériels, risques pour la santé et stress).
La classe ainsi figuré dans la grille est établie en fonction des compétences exigées
dans l’accomplissement des tâches reliées au poste.

Classes : 1. Non requis 2. Minimal 3. Moyen 4. Élevé 5. Très élevé

Postes Responsabilités Qualifications requises Effort requis Conditions de travail

Tot
Aspects Classe Aspects Classe Aspects Classe Aspects Classe

Scolarité : BAC+5.
5 ans d'expérience
dans le domaine
du BTP.
équipements, Connaissance des
ressources langues d'usage :
financières et Arabe, Français et
Effort mental,
budgétaires, sur Anglais.
psychologique.
le travail des Capacité Déplacements
Directeur Jugement.
autres. rédactionnelle. fréquents.
technique Concentration et
Qualité du 5 Connaissance de 5 4 Heures de travail 3 17
attention sensorielle.
travail. logiciels. irrégulières et
Analyse et effort dû à
Communications. Esprit d'équipe. imprévisibles.
la complexité des
Autonomie et Initiative.
taches.
jugement. Capacité en
Santé et sécurité relations
des autres interpersonnelles.
Créativité et
Dextérité.
Gestion des
dossiers.

GRH 3
 Analyse et évaluation des emplois.

Scolarité : BAC+3.
4 ans d'expérience
dans le domaine
du BTP.
équipements,
Connaissance des
ressources
langues d'usage :
financières et
Arabe, Français et
budgétaires, sur Effort mental,
Anglais.
le travail des psychologique.
Capacité Déplacements
autres. Jugement.
rédactionnelle. fréquents.
Chef des Qualité du Concentration et
4 Connaissance de 4 4 Heures de travail 4 16
travaux travail. attention sensorielle.
logiciels. irrégulières et
Coordination et Analyse et effort dû à
Esprit d'équipe. imprévisibles.
répartition du la complexité des
Initiative.
personnel taches.
Capacité en
Communications.
relations
Santé et sécurité
interpersonnelles.
des autres
Créativité et
Dextérité.
Gestion des
dossiers.

Scolarité : BAC+5.
2 ans d'expérience
dans le domaine
du BTP. Effort mental,
Connaissance des physique.
équipements.
langues d'usage : Jugement.
Qualité du
Arabe, Français. Concentration et Déplacements
Topographe travail. 5 5 3 3 16
Capacité attention sensorielle. fréquents.
Coordination.
rédactionnelle. Analyse et effort dû à
Communications.
Connaissance de la complexité des
logiciels taches.
(AutoCAD).
Esprit d'équipe et
dextérité.

Scolarité : BAC.
2 ans d'expérience
dans le domaine
équipements, du BTP. Effort mental,
ressources Connaissance des physiques et
financières et langues d'usage : psychologiques.
budgétaires, sur Arabe, Français. Jugement. Déplacements
Chef
le travail des 3 Capacité 3 Concentration et 4 fréquents. 5 15
chantier
autres. rédactionnelle. attention sensorielle. Présence de bruit.
Qualité du Esprit d'équipe. Analyse et effort dû à
travail. Initiative. la complexité des
Communications. Capacité en taches.
relations
interpersonnelles.
Dextérité.

équipements.
Technicien
Assistance et
spécialisé.
soutien au
5 ans d'expérience présence de bruit et
personnel Effort physique.
Mécanicien 4 dans la réparation 4 3 de saleté associée au 4 15
Qualité du Attention sensorielle.
des engins. travail.
travail.
Créativité et
Santé et sécurité
Dextérité.
des autres

2 ans Effort mental,

Conducteur équipements. d'expérience. physiques et présence de bruit et
Engin de Qualité du 5 Recommandation 3 psychologique. 3 de saleté associée au 4 15
production travail. délivré par une Concentration et travail.
entreprise. attention sensorielle.

GRH 4
 Analyse et évaluation des emplois.

Scolarité : BAC+3.
2 ans
d'expérience.
Connaissance des
à l'égard de langues d'usage :
l'information. Arabe, Français et Effort mental, stress causé par des
Comptable Normes, 5 Anglais. 4 psychologique. 3 taches multiples et 2 14
politiques et Capacité Jugement. répétitives.
méthodes rédactionnelle.
Connaissance de
logiciels.
Gestion des
dossiers.

Scolarité : niveau
BAC.
Effort mental,
équipements, sur 4 ans d'expérience
physique et
le travail des dans le domaine
psychologique.
autres. du BTP.
Jugement. Présence de bruit et
Chef Supervision du Esprit d'équipe.
3 3 Concentration et 3 de saleté associée au 5 14
d’équipe personnel Initiative.
attention sensorielle. travail.
Qualité du Capacité en
Analyse et effort dû à
travail. relations
la complexité des
Communications. interpersonnelles.
taches.
Créativité et
Dextérité.

Effort mental,
équipements. Permis EC. physiques et Présence de bruit et
Conducteur
Qualité du 5 2 ans 3 psychologique. 3 de saleté associée au 3 14
Camion
travail. d'expérience. Concentration et travail.
attention sensorielle.

présence de bruit et
Effort physiques et
Ouvrier aucune 1 Aucune 1 5 de saleté associée au 5 12
psychologique.
travail.
Scolarité : BAC.
Connaissance des
langues d'usage :
Comptabiliser le Arabe, Français.
Effort mental. stress causé par des
Pointeur nombre d'heures Capacité
4 3 Concentration et 2 taches multiples et 2 11
comptable de travail du rédactionnelle.
attention sensorielle. répétitives
personnel Connaissance de
logiciels.
Gestion des
dossiers.

Scolarité : BAC+2.
1 an d'expérience. stress causé par des
Assistance au Effort mental et
Métreur 2 Connaissance de 3 3 taches multiples et 3 11
topographe physique.
logiciels. répétitives.
Dextérité.

Concentration et
Magasinier équipements 2 Aucune 1 2 Aucune 1 6
attention sensorielle.

Scolarité : BAC ou
niveau BAC.
Connaissance des
langues d'usage :
Arabe, Français et
Assistance et Anglais. Effort psychologique.
Secrétaire soutien au 2 Capacité 3 Concentration et 2 Aucune 1 8
personnel rédactionnelle. attention sensorielle.
Capacité en
relations
interpersonnelles.
Gestion des
dossiers.

Gardien équipements 2 Aucune 1 Aucun 1 Aucune 1 5

GRH 5
Analyse et évaluation des emplois.

Récapitulatif :
Classes : 1. Non requis 2. Minimal 3. Moyen 4. Élevé 5. Très élevé
Qualifications Effort Conditions
Postes Responsabilités Total
requises requis de travail
Directeur technique 5 5 4 3 17
Chef des travaux 4 4 4 4 16
Topographe 5 5 3 3 16
Chef chantier 3 3 4 5 15
Mécanicien 4 4 3 4 15
Conducteur Engin de
5 3 3 4 15
production
Comptable 5 4 3 2 14
Chef d’équipe 3 3 3 5 14
Conducteur Camion 5 3 3 3 14
Ouvrier 1 1 5 5 12
Pointeur comptable 4 3 2 2 11
Métreur 2 3 3 3 11
Magasinier 2 1 2 1 6
Secrétaire 2 3 2 1 8
Gardien 2 1 1 1 5

La rémunération est établie en fonction des niveaux requis de responsabilités et de

compétences.
Le chef des travaux et le topographe obtiennent le même total des points. Donc, les
deux emplois sont équivalents et recevront le même salaire.
3) Fiche de poste :
Définition :
La fiche de poste est avant tout un outil de communication utilisé par les ressources
humaines pour réussir un recrutement. Elle décrit les éléments fondamentaux d'un
poste, à savoir son rôle et sa mission au sein de l'entreprise. Il faut bien différencier la
fiche de poste du profil de poste. Le profil présente les missions telles qu'elles
devraient être réalisées dans l'idéal, tandis que la fiche les décrit telles qu'elles sont
effectuées concrètement. La fiche de poste est une photographie fidèle d'un poste à
l'instant T.
Rôle d’une fiche de poste :
Attirer le candidat idéalement taillé pour un poste, c'est le défi de toute entreprise. Pour
recruter la perle rare, elle doit être capable d'exprimer précisément ses besoins : c'est
le rôle de la fiche de poste. Outil central du recrutement, celle-ci doit être rédigée de
façon claire et coller au plus près aux caractéristiques de l'emploi proposé.

GRH 6
Analyse et évaluation des emplois.

Modèle rempli de fiche de poste :

Etablissement : ICC SARL.

IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Directeur technique
Nature du poste Technique
IDENTITE DE L’AGENT
Nom-prénom Mohammed EL IDRISSI

Statut, corps, Cadre technique

catégorie, grade

PRESENTATION DU SERVICE (à remplir par le N+1)

Mission principale Assurer le bon déroulement des travaux.
du service
Composition du 24 agents
service (effectif)
Positionnement de Il est sous la responsabilité du DG (se rattacher directement
l’agent dans à la direction générale).
l’organigramme du Le N+1 des chefs des travaux.
service
LES MISSIONS DU POSTE
La gestion de projets de maîtrise d'œuvre à savoir la relation
Mission principale,
client, la gestion des équipes projet, l'organisation, la
raison d’être ou
production et le contrôle de la qualité des livrables des
finalité du poste
projets hydrauliques, A.E.P. et VRD sur les sites concernés.
Missions et - Superviser les études techniques et coordonner les travaux
activités ;
du poste - Responsable de la qualité des réalisations, du suivi
budgétaire et des résultats financiers de ses chantiers ;

- Former les agents sous sa responsabilité aux meilleures

pratiques et techniques d'études et d'exécution des
chantiers ;

- Assurer les conceptions des budgets de chaque chantier ;

GRH 7
Analyse et évaluation des emplois.

- Assurer le montage des dossiers de soumissions des appels

d'offres ;

- Optimisation des études et des chantiers en termes de

plannings et de rentabilité ;

- Participer aux réunions techniques de son service et à la

sélection des sous-traitants ;
Missions et
- Contrôler et valider la réalisation des différents plans et
activités du poste
documents ;

- Encadrer et animer les équipes :

- Accompagner les équipes, les aidez à structurer les

méthodes,

- Assister les équipes dans l'organisation de leur travail et

des priorités.

- Organiser les études et remettre régulièrement les

rapports.

COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE

- formation Ingénieur d'Etat en génie civil,

Profil du poste
- Expérience de 5 ans minimum dans les domaines similaires,

- Avoir la connaissance du contexte réglementaire de gestion

des contrats et maîtrise de certains logiciels nécessaires pour
accomplir sa fonction.

- être Rigoureux dans la conduite des projets tant sur le plan

technique que dans la gestion contractuelle et financière

- Dynamique, autonome, réactif.

Date et signature de l’agent : Date et signature du supérieur immédiat de
l’agent :

Date et signature du supérieur hiérarchique :

GRH 8
Analyse et évaluation des emplois.

4) Conclusion :
L’analyse de poste est particulièrement importante puisqu’elle représente la base du
processus de recrutement et en assure le succès. En consacrant le temps nécessaire
à l’analyse, vous atteindrez de meilleurs résultats puisque vous pourrez filtrer
efficacement les candidats. Le candidat idéal est celui qui répond le mieux aux
exigences de l’emploi et à la culture organisationnelle de l’entreprise.
L’analyse des emplois est une des clés de voutes de la GRH. Elle présente une large
gamme d’utilisation possible :
- Définition des besoins en personnel.
- Recrutement et sélection.
- Détermination des grilles de rémunérations.
- Organisation de l’entreprise.

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