Ministerul Culturii , Educației și Cercetării

I.P Centrul de Excelență în Economie și Finanțe

Catedra: Administrarea Afacerilor

Studiu Individual la ,, Leadership-ul în

organizațiile de afaceri ’’

Tema : Liderul ca factor de schimbare

Un lider sindical care motivează.

Realizat : Mistreanu Adelina,grupa FA1606

Verificat : Stratila Viorica ,profesor de discipline
economice

Chișinău ,2018
Moto : „Un lider cu adevărat bun îi face pe oameni din echipa sa să se simtă implicați și nu dați
la o parte, în așa fel încât fiecare să înțeleagă ca prin munca sa contribuie la succesul
companiei”. (Warren G. Bennis)
Oricât de clișeistic ar suna, leadership-ul este o artă și o știință. Este o artă pentru că evoluează
continuu atât din punct de vedere al formei cât și al conținutului dar și pentru că necesită o doză
mare de creativitate. Este o știință pentru că există o serie de principii esențiale și tehnici care
trebuie respectate.
Liderul de sindical este membru ales de organizaţia sindicală, pentru a o reprezenta în
relaţia cu instituţiile şi autorităţile. Membrilor organelor de conducere alese ale organizaţiilor
sindicale li se asigură protecţia legii contra oricăror forme de condiţionare, constrângere sau
limitare a exercitării funcţiilor lor. Membrii aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor
sindicale, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de salariaţi, au dreptul la reducerea
programului lunar cu 3-5 zile pentru activităţi sindicale, fără afectarea drepturilor salariale.
Rolul liderului sindical :El are rolul de a apăra interesele angajaților însă deasemenea este
ocupat de a nu intra în contradicție cu legea .
Liderii sindicali din Republica Moldova

Federația Sindicatelor din Construcții și Industria Materialelor de Construcții ”SINDICONS”,

Federația Sindicatelor din Silvicultură ”SINDSILVA” și Federația Sindicală a Lucrătorilor din
Energetică Republicii Moldova “SINDENERGO”, vor intensifică relațiile de colaborare cu
Federația Internatională a Lucrătorilor din Construcții și Industria Lemnului (BWI) și Uniunea
Suedeză a Electricienilor (USE). Despre această au anunțat astăzi, 28 martie, liderii sindicali din
cele trei organizații din Republică Moldova și oaspeții din străinătate în cadrul unei întrevederi
cu președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).
Procesul de colaborare, care se dorește a fi unul de lungă durată, va fi axat pe trei
dimensiuni: instruirea formatorilor sindicali; consolidarea capacitătilor noilor lideri de sindicat;
colaborarea cu autoritătile și organizațiile patronale în domeniul social-economic.

“Pentru noi este important că țara să se dezvolte, iar ideile, viziunile și diferite abordări care vin
din partea organizațiilor sindicale din străinătate sunt binevenite. Acest fapt va contribui la
facilitarea schimbului de experientă și la implementarea unor practici moderne de care vor
beneficia membrii de sindicat și societatea în ansamblu. Anul trecut am efectuat o vizită de lucru
în Suedia unde am fost familiarizați cu practicile de dialog social pe care incercăm să le preluăm.
În acest sens, am lansat campania natională ”Contractul colectiv de muncă–garantia drepturilor
tale” pentru o mai bună informare a populației despre rolul contractului colectiv de muncă”, a
specificat Oleg Budza, președintele CNSM.
În cadrul discuțiilor, liderul sindical, a comunicat reprezentanților BWI și USE despre
realizările și prioritătile CNSM din ultima perioadă, politicile implementate în diverse domenii,
situația social-economică din tară, și a salutat intenția celor două organizații din străinătate de a
colabora cu centrele sindicale național-ramurale din tară.

Deși în Republica Moldova ramura liderilor sindicali nu este atât de dezvoltată din cauza
intelectualității moldovenilor și frica de urmări totuși vedem această oportunitate ca fiind o
alternative de modernizare a țării iar noi ca viitorul acestei țări trebuie să fim cei care să aspirăm
spre a fi niște lideri sindicali cu ințiativă care apără pe deplin drepturile angajaților .

1
 Drepturi şi obligaţii ale liderilor de sindicat

Drepturile unui lider sindical :

 Dreptul de a reprezenta sindicatul;
 Dreptul la protecţia legii împotriva oricăror forme de condiţionare, constrângere sau limitare a
exercitării funcţiei lui;
 Dreptul la reducerea programului lunar de până la 5 zile pentru activitate sindicală;
 Membrii de sindicat, aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, care au catedra/postul
rezervat, beneficiază de toate drepturile statutare prevăzute de Legea nr.128/1997. Acestora li se
recunoaşte ultimul calificativ obţinut anterior degrevării totale. De asemenea dreptul de a avea un
salariu egal cu acela pe care l-ar fi avut în condiţii de continuitate la locul de muncă, la revenirea în
postul avut după încheierea mandatului.
 Dreptul, reprezentanţilor organizaţiilor sindicale, de a urmări la locul de muncă modul în care sunt
respectate drepturile salariaţilor prevăzute în contractele colective de muncă şi în contractele
individuale de muncă.
 Dreptul de a negocia.
Obligațiile unui lider sindical :

 Obligaţia de a răspunde întrebărilor colegilor de muncă;

 Obligaţia de a distribui materiale tipărite specifice;
 Obligaţia de a ţine la curent membrii sindicatului în legătură cu problematica domeniului;
 Obligaţia de a lua apărarea salariaţilor în situaţiile impuse;
 Obligaţia, reprezentanţilor organizaţiilor sindicale, de a urmări la locul de muncă modul în care sunt
respectate drepturile membrilor de sindicat prevăzute în contractele colective de muncă.
 Obligaţia de a asigura respectarea drepturilor salariaţilor din unitatea sa;
 Obligaţia de a atrage noi membri în cadrul organizaţiei;
 Obligaţia de a asigura, stabilitatea, vitalitatea şi unitatea în cadrul structurilor sindicale;
 Obligaţia de a comunica permanent cu organizaţia judeţeană/zonală;
 Obligaţia de a participa la acţiunile iniţiate de organizaţia judeţeană/zonală.
Un lider sindical de success este un lider care întotdeauna își respectă drepturile și obligațtiunile sale în
calitate de lider acesta trebuie să își cunoască funcția , să apere drepturile angajaților și să nu îi fie frică
de urmări .

Creativitate ( Creație proprie )

Eu sunt lider sindical
Îmi apăr angajații în mod egal
Sindicatul îl reprezint
Pentru mine el e sfânt
Nu mi-e frică de urmări
Eu lupt pentru transformări
Știu mereu să negociez
Drepturile sindicale le apreciez
Iubesc munca în echpă
Care-n lucru se-nfiripă
Sindicatu-l apreciază
De eșecuri nu se sfiază
2
 Calendarul unui lider de sindicat din unitatea şcolară
Activitățile acestuia :
 Acţiuni de sindicalizare şi evidenţă a membrilor de sindicat;
 Urmărirea încadrării personalului didactic;
 Asigurare, la cerere, de consultanţă salariaţilor la încheierea/modificarea contractelor
individuale de muncă, la întocmirea fişei postului sau a anexelor corespunzătoare;
 Urmărirea modului de întocmire a statelor de funcţii în concordanţă cu legislaţia în vigoare
(plan cadru, centralizator, normativele pentru didactic auxiliar şi nedidactic etc.);
 Elaborarea ofertei şi a planului sindical de acţiune la nivelul unităţii pentru anul şcolar în curs
şi aprobarea lor în adunarea generală a membrilor din unitate;
 Evidenţa salariaţilor navetişti în vederea urmăririi modului de decontare a cheltuielilor de
transport la şi de la locul de muncă;
 Stabilirea componenţei comisiei paritare la nivel de unitate (delegarea membrilor din partea
sindicatului);
 Solicitarea întrunirii comisiei paritate pentru stabilirea principiilor/criteriilor în baza cărora
consiliul de administraţie al unităţii şcolare hotărăşte acordarea premiului lunar de 2%;
 Implicarea în elaborarea fişei de evaluare a cadrelor didactice în vederea acordării
calificativelor anuale
 Negocierea salariilor personalului didactic auxiliar şi nedidactic între limite minime şi maxime,
funcţie de calificativul obţinut la finele anului;
 Consilierea membrilor de sindicat privind întocmirea dosarului în vederea participării la
concursul pentru obţinerea gradaţiei de merit;
 Colaborarea cu conducerea unităţii şcolare în vederea organizării de manifestări dedicate zilei
de 5 octombrie, Ziua Internaţională a Educaţiei;
 Urmărirea modului de elaborare a proiectului de buget al unităţii, în special cuprinderea
drepturilor salariale, sociale, de formare profesională etc.;
 Participarea la consiliul de administraţie în care se aprobă concediile de odihnă ale cadrelor
didactice

Salariul unui lider sindical în Uniunea Europeană de exemplu în România

Președintele Sanitas , Leonard Barascu- 6.000 de euro venit lunar

Leonard Barascu, liderul sindicatului Sanitas, un fost asistent medical, este cel mai bine plătit
șef de sidicat din România. Barascu a obținut anul trecut un salariu anual de 134.637 lei, adică
peste 11.000 de lei pe luna.În plus, tot Sanitas i-a oferit un plus de 81.761 lei pentru activități
“in afară funcției de baza”. Alți 98.252 lei i-a câștigat de la CNSLR-Frăția, confederație pe care
o conduce din 2012. Barascu este și vicepreședinte al Ordinului Asistenților Medi­cali
Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din Ro­mania, organizație de unde a obținut
89.941 lei în 2015. În total, 331.000 de lei câștigați că lider al celor trei sindicate, ceea se
înseamnă un venit lunar de peste 27.500 de lei, echivalentul a aproximativ 6.000 de euro.

3
 Sindicatul și liderii sindicali în Franța

În Franţa sindicatele fac legea şi totuşi ţara are una dintre cele mai productive pieţe ale
muncii din Europa.
Prin efectele ei puternic perturbatoare, greva piloţilor de la Air France, pornită de la încercările conducerii
de a le tăia salariile, readuce în actualitate influenţa pe care sindicatele o pot avea într-o companie fie ea
şi cel mai mare transportator aerian tradiţional din Europa şi asupra unei ţări în care protejarea locurilor
de muncă şi respectarea opiniei publice este literă de lege.

Actuala grevă a piloţilor de la Air France este cea mai perturbatoare din ultimii 16 ani. Cea din 1998,
declanşată în ajunul Campionatului Mondial de Fotbal şi Franţa din cauza intenţiei guvernului de a
privatiza compania şi a reduce salariile, s-a încheiat după ce piloţii au acceptat îngheţarea salariilor timp
de şapte ani.

În prezent statul francez deţine 16% din companie, iar angajaţii 7%

De la pescari care blochează porturi şi fermieri care incendiază cauciucuri în mijlocul şoselelor la salariaţii
micilor întreprinderi care-şi sechestrează şefii, grevele şi protestele sunt ceva normal în Franţa, a doua
economie ca mărime din zona euro şi una dintre cele mai bogate din UE, iar guvernul este foarte sensibil
la vocea sindicatelor. Din 2009 au fost cel puţin 15 cazuri de „răpiri“ de şefi, dar numai unu s-a soldat cu
sancţiuni.
Curajul Parisului ţine până când sindicatele spun „Nu“
Emmanuel Macron fusese numit de mai puţin de 48 de ore ca ministru al economiei când a aruncat
bomba sugerând că Franţa ar trebui să renunţe la programul tradiţional de lucru de 35 de ore pe
săptămână, mândria sindicatelor franceze.
Laurent Berger, liderul celei mai mari uniuni sindicale din Franţa, CFDT, a făcut clar că organizaţia sa
şi altele de acelaşi gen nu vor accepta niciodată propunerea ministrului. Din punctul său de vedere,
Macron a făcut o greşeală, iar din cel al sindicatului, „subiectul este închis“, scrie The Guardian.Această
ultimă ideea a fost rapid acceptată de guvern, care a retras sugestia lui Macron. Un purtător de cuvânt al
premierului Manuel Valls a anunţat chiar că „guvernul nu are nicio intenţie să revină la durata legală a
săptămânii de lucru“.

Concluzie asupra temei și studiului realizat :

În urma certării temei Liderul sindical ca factor de schimbare dar și motivare am cercetat și
studiat în detailat această temă atât la nivel national cât și international ajungând la concluzia că
în comparație cu alte țări Republica Moldova este o țară care mai are mult de muncit la acest
capitol deaorece : se teme de eșecuri și de rezultate , nu are abilități și informații suficiente nu
luptă pentru un rezultat vizibil însă totuși există o mică inițiativă din partea țării noastre și
consider că cu ambiția noastră a viitoarei generații de sindicaliști vom fi cei care vom întreprinde
măsuri sindicale pentru țara noastră vom ajunge o țară cunoscută la nivel de sindicaliști precum
sunt : Franța ,Germania ,SUA, Marea Britanie și alte țări europene .
Consider ca liderii sindicali sunt acei care pot schimba viitorul și mentalitatea țării.
ÎMPREUNĂ PUTEM FACE CEVA ,PUTEM DEVENI LIDERI SINDICALIȘTI !

4
Cuprins:
1.Introducere în tema de studiu…………..….….1
2.Liderii sindicali în RM…………………………….….1
3.Drepturile și obligațiile liderului sindical…...2
4.Creativitate .Creație proprie……………………...2
5.Liderul sindical din activitatea școlară……..…3
6.Salariul unui lider sindical din UE………….……3
7.Sindicatul în Franța……………………………………4
8.Concluzie………………………………………………….4
Bibliografie
1. http://www.zf.ro/business-international/in-franta-sindicatele-fac-legea-si-totusi-
tara-are-una-dintre-cele-mai-productive-piete-ale-muncii-din-europa-13274322

2. http://www.mediafax.ro/social/veniturile-liderilor-sindicali-din-romania-salarii-
si-de-10-ori-mai-mari-decat-ale-celor-pe-care-ii-reprezinta-nistor-sa-spui-ca-nu-le-
intelegi-nevoile-e-pur-si-simplu-populist-15985742

3. http://www.mi.bxb.ro/Articol/Art5-26.pdf
4. http://sindicate.md/trei-organizatii-sindicale-din-republica-moldova-vor-
intensifica-colaborarea-cu-structuri-sindicale-din-strainatate/

5. http://www.stirilekanald.ro/ce-venituri-au-liderii-sindicali-din-sanatate-si-
invatamant-in-timp-ce-profesorii-si-medicii-au-salarii-de-mizerie--sindicalistii-
ajung-la-venituri-de_73414.html

6. http://www.avocat-dreptul-
muncii.eu/raspunsuri.php?search=lider%20sindical&submit=go