Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Fecha: 30/11/2018
Ejemplos:
Limitadas bonificaciones.
Sueldo insuficiente.
Horarios exigentes.
3. ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de
recursos humanos identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?
• Identificar las necesidades de personal.
• Definir las aptitudes, actitudes, habilidades y capacidades que debe cumplir la
persona a ocupar el cargo.
• Detallar claramente el lugar a ocupar, su carga de trabajo como funciones a realizar.
• Se debe notificar a recursos humanos la necesidad de personal para ocupar una
posible vacante que cumpla las condiciones.
4. ¿En qué circunstancias puede ser necesario recurrir a los servicios de una agencia de
empleos? ¿Cuándo recurriría usted a una empresa “cazadora de cabezas”? Cite dos
ejemplos de cada circunstancia.
• Se puede acceder en caso de haber definido la necesidad de un reclutamiento
externo y que tenga enfoque únicamente a lectores de la agencia especifica.
• Se considera necesaria la recurrencia a un “cazadora de cabezas”, cuando la empresa
que necesita personal busca candidatos con requisitos específicos y exigentes que
puedan ser capaces de ocupar el puesto en cuestión en un corto tiempo. o Una
“cazadora de cabezas”, realmente ayuda a seleccionar al mejor candidato disponible
porque hay metodología, experiencia y conocimiento al respecto.
Ejemplo :
Para recurrir a una agencia puede ser la publicación de un trabajo de ayudante de cocina, el
cual no requiere mayores requisitos ni exigencias laborales como el caso de cargo de gerente
de una empresa el cual al ser publicado en un agencia no se aplicaría al campo de candidatos
posibles adecuados.
Se optaría por cubrir el puesto temporal por una persona de la misma empresa que pueda
cumplir con los requisitos mínimos, esto aplicando un reclutamiento horizontal que implica
transferencia de personal y así ahorrar tiempo y recursos en contratación de un nuevo
personal.
Hace pocos meses, un importante grupo de inversionistas japoneses adquirió una extensa faja
de terreno costanero en una de las Islas del Archipiélago de las Galápagos. Operando en
terreno casi virgen (existe sólo una pequeña población a 25 km de distancia) y a alto costo,
está construyendo un complejo turístico de primera categoría que incluye un hotel de 150
habitaciones y 320 camas, dos piscinas, canchas de tenis, restaurante, bares y una pequeña
discoteca.
La compañía constructora confirma que concluirá la obra en 12 meses. El señor Pazmiño, quien
será el Gerente General del nuevo hotel, ha especificado así las necesidades de personal de la
nueva empresa:
• 60 recamareras
• 30 meseros
• 12 empleados de cocina
• 12 empleados de aseo
• 4 choferes
• 4 telefonistas
• 3 gerentes de turno.
• 2 médicos y 2 enfermeras
Médicos
3. Presente una propuesta económica que tendrá el proceso de reclutamiento.