ITZEL JACQUELINE MARTINEZ GODINEZ | 15401170 | ING.

INDUSTRIAL| SGC |

GUNG’HO
¿EN QUE CONSISTE GUNG’ HO?
Método empleado enfocado a una misión donde todos los miembros de la organización trabajan
juntos, disfrutando cada día y mejorando la producción del día anterior. Logrado por medio de tres
principales pilares: El espíritu de la ardilla, método del castor y el don del ganso. Significa:
TRABAJANDO JUNTOS PARA HACER QUE CADA DÍA SEA MÁS PRODUCTIVO QUE EL ANTERIOR

ESPIRITU DE LA ARDILLA - Motivación

▪ Trabajo que vale la pena. Dar a conocer el ¿por qué el trabajo
que realiza una persona es significativo para la empresa o para la
comunidad? entender cuál es el principio de todo su trabajo y el
conocer la importancia que este tiene. Ya que la gente se siente bien
cuando saben que el trabajo que realizan es importante y que
realmente vale la pena hacerlo.
▪ Todos trabajan hacia una meta compartida. Se establecerán metas que sean bien
entendidas y compartidas por toda la organización.
▪ Creación de valores dentro de la cultura de la empresa y asegurarse que sean
comprendidos. Los valores son la roca sobre la cual podemos decidir, sirven para guiar
todos los planes, tomas de decisiones y acciones de todos en la organización.

METODO DEL CASTOR- ¿Quién está a cargo?

▪ Mantener el control para alcanzar la meta. (Estar en control para
alcanzar la meta). cada trabajador debe decidir cómo desarrollar
correctamente su trabajo si conoce la meta a la que debe llegar
mediante él. La organización en este caso debe brindar la información
adecuada para permitir que esto se cumpla.
▪ Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad. El papel de los
administradores es hacer que todos compartan las metas y valores, para que todos
sepan hacia dónde se dirigen. El papel de los trabajadores es el de llegar a las metas.
Escucharse unos a otros para poder desarrollar adecuadamente un trabajo.
▪ Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se
actúa al respecto. Las personas tienen que trabajar en actividades concordes a sus
capacidades naturales; es decir, en aquellas tareas en las que son más capaces.
▪ Capaces pero sometidos a un reto. La gerencia se encargará de someterlos a reto que
puedan cumplir.

NOTA: Aunque todos tengan el espíritu de la ardilla, la organización no puede ser Gung’ Ho si la
Gerencia obliga a los trabajadores a hacer todo de acuerdo a unas reglas impuestas. Lo más probable
es que el estilo de la gerencia no sea el de los trabajadores, de manera que estos no podrán producir
a la medida de sus capacidades
 ITZEL JACQUELINE MARTINEZ GODINEZ | 15401170 | ING. INDUSTRIAL| SGC |

GUNG’HO
DON DEL GANSO - Celebrar el progreso, no sólo los
resultados.
▪ Estimularse unos a otros. Todos se felicitan. Los trabajadores
deben de felicitarse por cada trabajo bien hecho y por cada logro
alcanzado por más pequeño se sea. De esta manera todos (gerentes
y trabajadores) se estimulan a lo largo del camino y refuerzan su
espíritu de trabajo.
▪ Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas. las felicitaciones deben de ser:
Verdaderas, Oportunas, Entusiastas e Incondicionales.
▪ Sin marcador no hay juego y estimular el progreso.
▪ 𝑬 = 𝒎𝒄𝟐. → Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero constante y
sonante y las felicitaciones. → Entusiasmo = (mision)(dinero constante y sonante)felicitaciones

❖ Los tres principios:

EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA, EL MÉTODO DEL CASTOR Y EL DON DEL GANSO;
JUNTOS NOS INDICAN EN QUÉ CONSISTE UNA MISIÓN EN LA EMPRESA.
❖ Gung Ho es una técnica gerencial eficiente para:
“APROVECHAR AL MÁXIMO EL POTENCIAL DE LAS PERSONAS EN UNA EMPRESA”
❖ Consiste en:
ALCANZAR UN ESTADO EN EL CUAL EL TRABAJO DE LOS INDIVIDUOS ES IMPORTANTE EN
DONDE ESTE EJERCE CONTROL SOBRE SU TRABAJO Y EN DONDE PREVALECE EL TRABAJAR
JUNTOS.
❖ Proviene del idioma chino y significa:
“EL ARTE DE TRABAJAR JUNTOS”
❖ Implica: Todas las estrategias, tácticas y comportamientos que se practican para llevar a
un equipo a la máxima expresión de alto desempeño (RESULTADOS CON PERTENENCIA)

- No triunfaremos a menos de que tú estés convencido de que lo lograremos - Gung Ho

- Pero recordemos que de nada sirve comenzar a menos que se tenga la voluntad de persistir.
- Somos capaces de lograr todo lo que nos hemos propuesto y somos conscientes del desafío que representa.
- Felicitémonos por el progreso que vayamos obteniendo, por las “historias de éxito” que vayamos alcanzando.