TRABAJO COLABORATIVO

SUBGRUPO

ADRIANA JEANNETH OCAMPO HERNANDEZ

LEIDY PAOLA DUARTE JIMENEZ
JOSE DEAN GARCIA PINEDA
DAVID ALEJANDRO VEGA ALFONSO
PAMELA DELGADO LEMOS

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTÁ D.C, SEPTIEMBRE 14 DE 2018
 TRABAJO COLABORATIVO
SUBGRUPO

INSTRUCTOR TECNICO
DIANA MARCELA BOTERO ZULUAGA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTÁ D.C, SEPTIEMBRE 14 DE 2018
CASO:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la
situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su
salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada
laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto
no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
PREGUNTAS:

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. al realizar estos cambios se estaría

escudando en la facultad conocida como ius variandi que consiste en la posibilidad
de que el empleador modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y
cantidad, el límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por
su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un motivo
atendible), e indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o
moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).1
Esto quiere decir que la empresa está alterando las condiciones no escenciales del
contrato individual de trabajo.

En el caso de María Camila (contadora) el cambio en sus funciones afecta la categoría de

trabajo y la alteración de la remuneración pactada, el cual no esta contemplado dentro de
la Ley laboral ni el ius variandi, la trabajadora tendría todo el derecho a demandar la
empresa y seguramente ganaría la demanda.

En el caso de Melisa (confeccionista) la empresa no podría despedirla con Justa Causa

alegando “Bajo Rendimiento Laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo, si la liquidan deben la
cancelar la respectiva indemnización contemplada en el Artículo 64 del Código Sustantivo
del Trabajo.

En el caso del grupo de trabajo al que se le modifico durante algunos días su horario de
trabajo habitual, el ius variandi dice que no se puede alterar la jornada laboral, sin
embargo pueden existir cambios en el horario de trabajo.

En el caso de Sandra (Escritora) tocaría entrar a estudiar el tipo de contrato que tiene con la
empresa ya que el ius variandi no permite un cambio de lugar de trabajo que ocasione
perjuicio al trabajador, sin embrago de acuerdo con el Artículo 6 del Código Sustantivo del
Trabajo podría existir un contrato temporal “aquel trabajo de corta duración y no mayor
de un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador”

1
https://es.wikipedia.org/wiki/Ius_variandi
 1.1 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a
favor y en contra de la calificación de sustancial

A FAVOR EN CONTRA

 Despido injustificado de la
señora Melisa.
 Cambio de la jornada laboral sin  Cambio de cargo y variación del
perjudicar a los empleados salario sin tomar en cuenta que
teniendo en cuenta la necesidad este resulta perjudicial para la
de la empresa. trabajadora.
 Posibles demandas por parte de
los trabajadores.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora
Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

En el Artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo queda claro sobre los
elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su
configuración:

Elementos esenciales: Para que haya contrato de trabajo se requiere que

concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.2

Es decir que en este caso la señora Sandra cumpliría con dos (actividad personal
y Salario) de los tres elementos esenciales, en ninguna parte en la información

2
https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html
suministrada se estipula que tenga subordinación alguna, por lo que no habría
lugar a la existencia de un contrato laboral.