Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Paşii pe
care poate să-i urmeze un angajat român agresat psihic de
şeful lui
În România, hărţuirea la modul general şi în special hărţuirea la locul de
muncă nu se bucură de un temei juridic complex care să ajute o victimă în instanţă
sau în faţa unei instituţii de control.
Dacă o persoană este hărţuită într-un fel sau altul la locul de muncă, victima
se poate folosi de prevederile Codului Muncii, dar şi aici dispoziţiile sunt la fel de
generale şi de vagi.
„În legislaţia noastră nu prea există temeiuri de drept care să privească strict
hărţuirea. Poţi să porneşti de exemplu de la principiile generale din Codul Muncii şi
anume că relaţiile de muncă se bazează pe principiul consensualităţii şi bunei
credinţe sau că salariatul are dreptul la demnitate în muncă şi la securitate şi
sănătate în muncă, dar sunt foarte generale. Dar, ca să poate să fie considerat
hărţuire un anumit comportament nepotrivit la locul de muncă trebuie să dureze o
perioadă de timp destul de lungă. Nu poţi incrimina un incident răzleţ, ci trebuie
dovedit că aceste acţiuni nu sunt întâmplătoare şi accidentale, ci dimpotrivă
sistematice. Atitudinea nepotrivită a unui superior sau coleg trebuie să fie constantă
şi de durată pentru ca plângerea să poată fi admisă în instanţă. Hărţuirea este greu
de dovedit, din acest motiv sunt atât de puţine acţiuni promovate în instanţă şi mai
puţine admise, dar nu imposibil”, a declarat Monica Clinciu, avocat în baroul Prahova.
Printre cele mai importante drepturi sunt, conform Codului Muncii: „Nimeni nu
poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori
într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea”.
Art. 208
Hărţuirea
(1) Fapta celui care, în mod repetat, urmăreşte, fără drept sau fără un interes
legitim, o persoană ori îi supraveghează locuinţa, locul de muncă sau alte locuri
frecventate de către aceasta, cauzându-i astfel o stare de temere, se pedepseşte cu
închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.
(2) Efectuarea de apeluri telefonice sau comunicări prin mijloace de transmitere la
distanţă, care, prin frecvenţă sau conţinut, îi cauzează o temere unei persoane, se
pedepseşte cu închisoare de la o lună la 3 luni sau cu amendă, dacă fapta nu
constituie o infracţiune mai gravă.
(3) Acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei
vătămate.
Detalii: https://legeaz.net/noul-cod-penal/art-208
Art. 206
Ameninţarea
(1) Fapta de a ameninţa o persoană cu săvârşirea unei infracţiuni sau a unei fapte
păgubitoare îndreptate împotriva sa ori a altei persoane, dacă este de natură să îi
producă o stare de temere, se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu
amendă, fără ca pedeapsa aplicată să poată depăşi sancţiunea prevăzută de lege
pentru infracţiunea care a format obiectul ameninţării.
(2) Acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei
vătămate.
Detalii: https://legeaz.net/noul-cod-penal/art-206
Art. 207
Şantajul
(1) Constrângerea unei persoane să dea, să facă, să nu facă sau să sufere ceva, în
scopul de a dobândi în mod injust un folos nepatrimonial, pentru sine ori pentru
altul, se pedepseşte cu închisoarea de la unu la 5 ani.
(2) Cu aceeaşi pedeapsă se sancţionează ameninţarea cu darea în vileag a unei fapte
reale sau imaginare, compromiţătoare pentru persoana ameninţată ori pentru un
membru de familie al acesteia, în scopul prevăzut în alin. (1).
(3) Dacă faptele prevăzute în alin. (1) şi alin. (2) au fost comise în scopul de a
dobândi în mod injust un folos patrimonial, pentru sine sau pentru altul, pedeapsa
este închisoarea de la 2 la 7 ani.
Detalii: https://legeaz.net/noul-cod-penal/art-207
Amenzi pentru hărțuire: Ce
comportamente se vor putea
sancționa cu până la 10.000
de lei
Cum este reglementata hartuirea la locul de munca si vedeti daca ceea prin ce treceti
poate fi considerata hartuire la locul de munca –
Daca sunteti victima unor asemenea manifestari trebuie sa stiti ca puteti obtine
daune de natura morala si daune compensatorii dar şi consilierea psihologică.
Acest noi drepturi vor deschide usile instantelor mai multor angajati care sunt
hartuiti la locul de munca fie de catre angajatori fie de catre colegi.
Poate fi hartuitor fie angajatorul, fie angajatul ierarhic superior victimei fie chiar
subalternul acesteia.