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SALTA
2018
ESTRÉS LABORAL
Introducción
Hoy en día, se advierte que existen muchos pedidos de licencia psiquiátrica por los
trabajadores que se ven desfasados por las exigencias y requerimientos de su ámbito
laboral, afectando esto no solo a la productividad del trabajador y de la misma
organización, sino repercutiendo también en su vida personal y social.
Así, con una suficiente preparación y capacitación, las personas podrán utilizar todos los
recursos para enfrentar las diferentes demandas y resolver los problemas que se les
presentan en su contexto.
1. Como un concepto y una filosofía de organización del trabajo cuyo fin es mejorar
la vida del empleado en las organizaciones más allá del dinero.
2. Para el trabajador es la combinación de necesidades y percepciones acerca de su
empresa y las condiciones de ambiente cotidiana y de trabajo: la percepción
favorable de apoyo y promoción de su satisfacción por medio de los sistemas de
recompensas, seguridad laboral y oportunidades de crecimiento, y el sentirse
respaldado y cuidado por la organización, contar con las condiciones óptimas
que faciliten la realización de las labores, la necesidad de satisfacer los deseos y
expectativas personales, además de la necesidad de mantener buenas relaciones
personales. (Rodriguez, A. 1999)
Estrés
La OMS (1994) define al fenómeno del estrés como las reacciones fisiológicas que en su
conjunto preparan al organismo para la acción. Desde este punto de vista el estrés sería
una alarma, un estímulo que conduce a la acción, una respuesta necesaria para la
supervivencia, la cual puede ser coherente con las demandas del entorno, o bien ser
insuficiente o exagerada. Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una
sobre carga de tensión que puede provocar la aparición de enfermedades y anomalías
patológicas que impiden el normal funcionamiento del cuerpo humano.
Ante una situación laboral valoramos la demanda que tenemos que afrontar y nuestras
capacidades, resultado de esto nuestro organismo se activa mediante el estrés,
alargándose durante el tiempo que dure esta demanda estresante. Es lo que
llamaríamos estrés positivo.
Sin embargo, el problema surge cuando el individuo no cuenta con los recursos en
cantidad suficiente para afrontar la demanda o valora incorrectamente sus capacidades
o las exigencias de la propia demanda y es incapaz de afrontar la nueva situación, se
intenta reactivar en repetidas ocasiones, sin descanso, y finalmente se siente
sobrecargado (estrés patológico), una situación que le sucede a muchas personas en el
trabajo.
El ser humano tiene la capacidad detectar las señales que indican peligro y tiene la
opción de acercarse a las situaciones que generan amenazas o evitarlas y alejarse de
ellas.
El estrés desde que aparece hasta que alcanza su máximo efecto va pasando por una
serie de etapas, durante las cuales se puede detener la acción que este trastorno genera
o permitir que este se desarrolle plenamente hasta llegar a las últimas consecuencias.
Fase de Alarma
Fase de resistencia
Fase de agotamiento
Una vez percibida la situación que genera estrés, los sujetos pueden enfrentarla y
resolverla satisfactoriamente y estrés no llega a concretarse; pero cuando se realiza lo
contrario la fase de alarma se prolonga disminuyendo su capacidad de respuesta y la
persona acaba por llegar a la fase de agotamiento, en la cual se produce una disminución
progresiva en el organismo, la cual conduce a un estado de deterioro que se caracteriza
por la presencia de fatiga, ansiedad y depresión, síntomas que pueden aparecer de
manera simultánea o individual
"Los efectos del estrés varían según los individuos. La sintomatología e incluso las
consecuencias del estrés son diferentes en distintas personas". (Peiró, 1993, p.11)
No todos los trabajadores reaccionan de la misma forma, por lo que se puede decir que,
si la exigencia presentada en el trabajo es adecuada a la capacidad, conocimiento y
estado de salud de un determinado empleado, el estrés tenderá a disminuir y podrá
tener signos estimulantes, que le permitirán hacer progresos en el ámbito laboral y
tener mayor proyección en el mismo.
SINTOMAS
Día a día nos encontramos con personas que dedican la mayor parte de su tiempo al
trabajo, viven agobiados y angustiados por buscar la perfección en el área laboral,
descuidando aspectos importantes de la vida como la familia y los amigos. Son estas
situaciones las que muchas veces llevan a los individuos a ser adictos de su empleo y
estas mismas son las que generalmente ocasionan estrés laboral.
Los agentes estresantes pueden aparecer en cualquier campo laboral, a cualquier nivel
y en cualquier circunstancia en que se someta a un individuo a una carga a la que no
puede acomodarse rápidamente, con la que no se sienta competente o por el contrario
con la que se responsabilice demasiado.
El estrés laboral aparece cuando por la intensidad de las demandas laborales o por
problemas de índole organizacional, el trabajador comienza a experimentar vivencias
negativas asociadas al contexto laboral. (Doval, Moleiro y Rodríguez 2004, El Estrés
Laboral,1).
Por otra parte, es necesario tomar en cuenta que el origen del estrés laboral según
Melgosa (1999), puede considerarse como de naturaleza externa o interna, por lo que
se puede decir que cuando los agentes externos o ambientales son excesivamente
fuertes hasta los individuos mejor capacitados pueden sufrir estrés laboral y cuando un
trabajador es muy frágil psicológicamente aun los agentes estresantes suaves le
ocasionaran trastornos moderados.
En muchas ocasiones el estrés laboral puede ser originado por varias causas y una muy
importante es el temor a lo desconocido, ya que muchas veces el trabajador se enfrenta
a situaciones inciertas que le generan desconfianza y la sensación de no estar preparado
para enfrentar un problema en la organización, por lo que este tipo de situaciones no
permiten que exista un desarrollo pleno de la persona por el miedo a equivocarse.
Los costos del estrés laboral pueden ser muy altos tanto desde su valor personal como
empresarial u organizacional. Se puntualizan aquí algunos de los aspectos mencionados
en apartados anteriores, sin agotar las posibilidades de manifestaciones:
1. En el ámbito personal:
Salud física: trastornos gastrointestinales, cardiovasculares, respiratorios,
endocrinos, dermatológicos, musculares, aumento del ritmo cardíaco y presión
sanguínea, sudoración, sequedad de la boca, escalofrío, dilatación de pupilas,
tensión muscular, insomnio o hipersomnia, alergias, úlceras, etc.
Salud Mental (emocional/cognitivo): frustración, ansiedad/angustia, depresión,
enojo/irritabilidad, baja autoestima, culpa, incapacidad para tomar decisiones y
concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad, bloqueo mental.
Aspectos Conductuales: irritabilidad y mal humor, adicciones, agresividad,
apatía.
Dimensión Social: distanciamiento y/o dificultades en las relaciones de pareja,
familia, amigos y compañeros de trabajo.
2. En el ámbito organizativo:
Prevención
La Organización Mundial de la Salud (Leka rt al. 2004) señala que el Estrés Laboral puede
reducirse en la organización, considerando tres niveles de prevención:
Con respecto al estrés laboral se debe involucrar tanto el trabajador como las
organizaciones ya que las dos partes podrían unirse para obtener una mejor solución
hacia este problema siendo más eficaces mediante estrategias que ayuden a mejorar la
vida laboral de los trabajadores. Difícilmente existirá una solución para acabar con este
fenómeno, pero es posible prevenirlo mediante un control responsable de la situación
laboral.
Referencias bibliográficas
Rodríguez, A. (1999). Introducción a la Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones. España: Ediciones Pirámide.
Peiró, J. M., Salvador, A. (1992). Desencadenantes del Estrés Laboral. España:
Editorial UDEMA S. A.
Peiró, J. M., Salvador, A. (1993). Control del Estrés Laboral. España: Editorial
UDEMA S. A.
Melgosa, J. (1999). Sin Estrés. España: Editorial SAFELIZ, S.L.
Cid Paz, S. (2017). Estrés laboral: ¿Qué es? Causas y tratamiento. Recuperado de
https://www.psicologoenmadrid.co/estres-laboral/
Duran, M. (2010). Bienestar psicológico: el estrés y la calidad de vida en el
contexto laboral. Revista Nacional de Administracion. Recuperado de
http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan044031.p
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