15-9-2017 PROYECTO GRUPAL

Equipo colaborativo Héroes

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO
 PROYECTO GRUPAL

TERMINACION CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CASARAN MONTANO INGRYD TATIANA

CLAVIJO LOPEZ BIVIANA

ECHEVERRI ORTEGA MARTHA ISABEL

MARTINEZ HASTAMORIR WILFREDO

URUENA MARTINEZ JHON ALEXANDER

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

COLOMBIA

2017
 EXPOSICIÓN DEL CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores

de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer

mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo

rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio

de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a

desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora

más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración

en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,

que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la

sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el

triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones

de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia,

no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide

ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la

sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por

cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole

que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

 PRIMERA ENTREGA

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Existen 4 facultades del empleador:

*El poder reglamentario: Son las órdenes que el empleador da a sus empleados a través
del reglamento interno del trabajo.

*El poder sancionatorio: Es la facultad que tiene el empleador de imponer sanciones a

un empleado que está incumpliendo sus obligaciones laborales.

*Subordinación: Es el poder de mando que tiene el empleador frente al empleado.

*Ius Variandi: es la facultad de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del

contrato individual de trabajo.

Teniendo claro las facultades del empleador se deduce que el despido de Melissa “por
bajo rendimiento laboral” se asocia al poder reglamentario donde puede estar estipulado
que a los empleados se les mide su eficiencia en el trabajo y como lo hacen, aunque
legalmente no es lo correcto, en este caso se debió reubicar a la Melissa en otro puesto
de trabajo para velar por su bienestar o bien pagarle una indemnización a su contrato
por ser término indefinido.

En el caso de María Camila el empleador toco los puntos que están exentos y/o
prohibidos en la facultad de Ius Variandi por la alteración del horario laboral, cambio de
labores o prestaciones laborales que implican un cambio en la categoría de trabajo y
Alteración de la remuneración pactada.

A un grupo de trabajadores también les fue modificada su jornada laboral.

Tanto para la señora Sandra como para el resto de los empleados, su empleador ejerce
ante ellos la facultad de subordinación.

“La Corte Constitucional sostuvo que los trabajadores que padezcan enfermedades no
podrán ser objeto de despido con indemnización en su favor, aun cuando no hayan
acreditado su discapacidad, pues basta con la disminución de sus condiciones para
laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de las autoridades.
El trabajador que padezca una enfermedad médicamente diagnosticada la cual lo
incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su
trabajo cuando no haya una justa causa”, precisó la Corporación mediante la sentencia
de revisión T- 2515631” 1

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial.

“El Ius Variandi está limitado por la norma constitucional que exige para el trabajo
condiciones dignas y justas y los principios mínimos fundamentales señalados por los
artículos 25 y 53 de la Constitución Política, por lo que tales circunstancias que afectan
al trabajador, la situación de su familia, su propia salud y la de sus allegados, el lugar y
el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales. La conducta que ha venido observando
y el rendimiento demostrado, son factores predominantes que debe tener en cuenta el
empleador al momento de hacer variaciones sustanciales en el contrato. No se debe
olvidar que el trabajador no es una simple pieza integrante de la totalidad de la empresa,
sino un ser humano libre, responsable y digno”2

Partiendo de lo anterior, se consideran modificaciones sustanciales a favor y en contra:

SUSTANCIAL – A FAVOR NO SUSTANCIAL – EN CONTRA

El cambio de horario de los Cambios de labores o prestaciones
trabajadores puesto que es muy similar laborales que implican un cambio en la
al horario anterior y el empleador categoría de trabajo y Alteración de la
cuenta con esa potestad. remuneración pactada. Ambos casos
se reflejaron hacia la empleada María
Camila, donde se vulneraron sus
derechos laborales.

1
El espectador, Corte restringe despidos en trabajadores que sufran enfermedades, 2010, Colombia.

2
Actualicese, Ius Variandi, 2008, Colombia.
 3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral.

En este caso no daría existencia a un contrato laboral, ya que no cumple con los
elementos esenciales estipulados en el artículo 23. Del código sustantivo del trabajo.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.3

3
Código sustantivo de trabajo, Articulo 23 “Elementos Esenciales”, 1950, Bogotá DC.
 SEGUNDA ENTREGA

1. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la
señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de
Diciembre de cada año.

Respuesta: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados y son la
prima de servicios, Cesantias, intereses a las cesantias y las vacaciones.

Prima de servicios: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los
primeros 20 días del mes de diciembre.

Cesantías: El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo
o proporcionalmente a la fracción de año trabajado, la liquidación del las cesantías se hace el ultimo
día de cada año o al finalizar el contrato y debe ser consignado por el empleador antes del 15 de
febrero del siguiente año en el fondo de cesantias que el empleador escoga.

Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías
que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con
el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año. Los intereses se deben pagar a más tardar
al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado.4

Vacaciones: Corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo.

Por tal motivo, a la empleada Melissa se le debe pagar cesantias, intereses y vacaciones desde el 01
de enero del 2015 hasta el 08 de septiembre de 2015 para un total de 258 dias. Porque de los años
anteriores el empleador ya le debio haber cancelado el respectivo pago de cada uno.

Para el caso de la prima de servicios, el empleador le tuvo que haber pagado el primer semestre del
año 2015 a mas tardar el 30 de junio por lo que solamente se restan 78 dias.

Datos necesarios para generar la liquidación:

Nombre empleador: HACEMOS ZAPATOS SAS

Nombre empleado:
Fecha de ingreso:
Fecha de retiro:
Salario:
Motivo de retiro:
Melissa
01 enero del 2006
18 septiembre del 2015
$1.800.000
Despido sin justa causa

4
Gerencie, 2017, Prestaciones Sociales, Gerencie.com, https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
 2. Indique si se trató o no de un despido justificado. Liquidar la indemnización en caso de resultar
pertinente.
Respuesta: El Código Sustantivo del Trabajo establece en el artículo 63, dentro de las causales de despido
por justa causa, en el numeral 15 que será justa causa de despido de manera unilateral por parte del
empleador: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional,
así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido
posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad”. 5
Por lo tanto el despido de Melissa es Sin justa causa y al tener un contrato laboral a término indefinido se
le debe pagar una indemnización de la siguiente manera:
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales
de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fracción.6
Primer año (01/01/2006): $1.800.000
Años subsiguientes (01/01/2007-18/09/2015) $10.464.000
Total Indemnización: $12.264.000

5
Mis abogados, 2016, ¿Despido por enfermedad general?, misabogados.com,
https://misabogados.com.co/blog/despido-por-enfermedad/
6
Gerencie, 2017, Liquidación de contrato de trabajo, gerencie.com, https://www.gerencie.com/liquidacion-del-
contrato-de-trabajo.html
TERCERA ENTREGA