AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA RED ASISTENCIAL MOQUEGUA

Código de Proceso: P.S. 001-PVA-RAMOQ-2015

Órgano: Red Asistencial Moquegua

1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado el cargo siguiente:

CÓDIGO
INGRESO
CARGO DE CANTIDAD DEPENDENCIA
MENSUAL
CARGO
SERVICIO DE
GINECO
OBSTETRIZ P2OB-01 S/. 3,792.00 01
OBSTETRICIA DEL
HOSPITAL II DE ILO
SERVICIO DE
P2QUI-01 S/. 4,546.00 01 FARMACIA DEL
QUIMICO FARMACEUTICO
HOSPITAL II ILO
TOTAL 02
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas según modelo, que deberán descargarse de la página

Web www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales, Formatos Nº 1, 2, 3 y 5).
 Presentar Curriculum Vitae documentado y ordenado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado o contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia,
para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la
inscripción.
 Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:

OBSTETRIZ (P2OB-01)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Presentar copia simple del Titulo Profesional de Obstetriz,
constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado,
Formación
General Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión
(Indispensables).

Experiencia  Acreditar experiencia laboral minima de un (1) año en el desempeño

Laboral de funciones afines al cargo con posterioridad al Título Profesional,
incluyendo el SERUMS (Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la
culminación del SERUMS, y la efectuada bajo modalidad de Servicios No
Personales y Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
 documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.

Capacitación  Acredidar capacitación o actividades de actualización a fines a la profesión,

equivalente a 30 horas a partir del 2010 (Indispensable)
Conocimientos  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y
complementari Correo electrónico. (Indispensable)
os para el  Disponibilidad Inmediata
puesto o cargo
Motivo de  Transferencia de Plaza por Desplazamiento: Resolución de Gerencia Central Nº
Contratación 302-GCGP-ESSALUD-2015

QUIMICO FARMACEUTICO (P2QUI-01)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Presentar copia simple del Titulo Profesional de Químico
Farmacéutico, constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Formación
General habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión
(Indispensables).

 Acreditar experiencia laboral minima de un (1) año en el desempeño

de funciones afines al cargo con posterioridad al Título Profesional,
incluyendo el SERUMS (Indispensable).
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la
Experiencia culminación del SERUMS, y la efectuada bajo modalidad de Servicios No
Laboral Personales y Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, Pasantías ni Prácticas.

Capacitación  Acreditar capacitación o actividades de actualización a fines a la profesiòn

equivalentea a 30 horas a partir del 2010. (Indispensable)
Conocimientos  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
complementari cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
os para el  Disponibilidad Inmediata
puesto o cargo
Motivo de  Transferencia de Plaza por Desplazamiento: Resolución de Gerencia Central Nº
Contrataciòn 464-GCGP-ESSALUD-2015

Nota: La Acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan, serán descalificados.
Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria.
El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de
acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

OBSTETRICIA (P2OB-01)

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar, ejecutar actividades de atención de obstetricia en salud sexual y reproductiva en el ámbito del
Servicio de gineco –Obstetra.
b) Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal, psicoprofilaxis y
 otros por indicación medica.
c) Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los
procedimientos según indicación médica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en
hospitalización y centro obstétrico, según indicación medica.
e) Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva del
Hospital II de Moquegua.
f) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y
prevención de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio de gineco-
obstetricia.
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la historia clínica, los sistemas informáticos y en formularios
utilizados en la atención.
i) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y
emitir el informe correspondiente.
j) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social
de Salud –ESSALUD.
m) Realizar otras funciones afines en el ámbito de su competencia que le asigne el jefe de Servicio de
Gineco Obstetricia.

QUIMICO FARMACEUTICO (P2QUI-01)

Principales funciones a desarrollar:

a) Expendio de medicamentos en el Hospital II Ilo
b) Elaboración de estadísticas de consumos de productos farmacológicos en el servicio de farmacia del
Hospital II Ilo
c) Elaborar productos magistrales en el Servicio de Farmacia del hospital II Ilo
d) Control y cruce de información de medicamentos del servicio de Farmacia del hospital II Ilo
e) Vigilancia de productos farmacológicos controlados del Servicio de Farmacia del Hospital II Ilo
f) Cumplimiento de buenas practicas de DPA en el Servicio de Farmacia del hospital II Ilo.
g) Elaboración de costos mensuales de productos farmacológicos del hospital II Ilo.
h) Otras funciones afines al cargo que le asigne el Jefe del Servicio de Farmacia del hospital II Ilo

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al
correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
 c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este
medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los

Formatos de Declaración Jurada siguientes:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación,
experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa
de Evaluación Psicotécnica correspondiente.

6. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente

Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

OBSTETRIZ

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,520.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 551.00

TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 3,792.00

QUIMICO FARMACEUTICO

REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 3,060.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00

BONIFICACIÒN POR PRESTACIONES ECONOMICAS Y ALTA S/. 765.00

RESPONSABILIDAD

TOTAL INGRESO MENSUAL S/. 4,546.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD-
2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
 1Aprobación de la Convocatoria 24 de Marzo de 2015
Publicación de la Convocatoria en el
2 10 días anteriores a la convocatoria
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional
3 A partir del 10 de Abril de 2015
y marquesinas informativas
Inscripción de postulantes a través del
Sistema de Selección de Personal
(SISEP):
4 15 al 17 de Abril de 2015
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

SELECCIÓN
Pre calificación curricular según
5 20 de Abril de 2015
información del SISEP
20 de Abril de 2015, desde las 16:00 horas en la
Publicación de resultados de la página Web institucional y en las marquesinas de la
6
evaluación pre curricular Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial
Moquegua – Calle Lima N° 869 Cercado, Moquegua
Recepción de C.V.s documentados de
7 21 de Abril de 2015, de 08:00 a 14:00 horas en el
postulantes pre calificados
8 Evaluación del C.V. u hoja de vida 22 de Abril de 2015
22 de Abril de 2015, a partir de las 15:00 horas, en la
Publicación de resultados de la
9 página Web institucional y en las marquesinas del
evaluación curricular u hoja de vida
lugar de inscripción
10 Evaluación Psicotécnica 23 de Abril de 2015, a partir de las 08:00 horas
23 de Abril de 2015, a partir de las 10:00 horas, en la
Publicación de resultados de la
11 página Web institucional y en las marquesinas del
Evaluación Psicotécnica
lugar de inscripción
12 Evaluación de Conocimientos 23 de Abril de 2015, a partir de las 11:00 horas
23 de Abril de 2015, a partir de las 13:00 horas, en la
Publicación de resultados de la
13 página Web institucional y en las marquesinas del
Evaluación de Conocimientos
lugar de inscripción
14 Entrevista Personal 23 de Abril de 2015, a partir de las 14:00 horas
Publicación de resultados de la Entrevista 23 de Abril de 2015, a partir de las 15:00, en la página
15
Personal Web institucional y en las marquesinas del lugar de
16 Publicación del Resultado Final inscripción
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
17 Suscripción del Contrato Desde el 24 de Abril de 2015
18 Registro del Contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.
(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los
datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Pre Curricular deberán presentar en la fecha y hora
indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el
Currículum Vitae documentado.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
 de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación
de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a
Ley).

Lima, Marzo de 2015