Competencia a desarrollar: Implementa estrategias de liderazgo en busca de la

resolución de conflictos. En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo

y sus diferentes estilos, para ello, debes ver la serie de 5 videos titulado:
"Desarrolle su Liderazgo", Escucha el audio de las "Cuatro Etapas del
Liderazgo" de Camilo Cruz leer en el libro de texto básico y en otras fuentes
sobre el tema y luego, desarrolla las actividades presentadas a continuación.

Consulte en el libro de texto y otras fuentes los contenidos de esta Unidad.

Después observe los 5 videos titulados: Desarrolle su liderazgo.

Escuche el audio de las cuatro etapas del desarrollo de liderazgo de Camilo

Cruz y después desarrolla las siguientes actividades.

1- Haz una lista de las cualidades de un líder efectivo.

visionario.
Inconformista
persona de acción
brillante
Coraje
fiel a sus principios
Entusiasta
gran comunicador
Convincente
habilidades de mando
Exigente
Carismático
honestidad
Cumplidor
Coherente
trabajador
perseverante
flexible
autocontrol
prudente
realista
justo
humano
accesible
humilde
Culto
Inquieto
buen sentido del humor
optimista
buena forma física

2. Presente un reporte escrito, de forma analítica y reflexiva, acerca de las

tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.

Las tácticas que utiliza un líder efectivo para hacer que las personas que le rodean
acudan a ser parte del equipo se llama táctica de influencias, a con estas tácticas las
personas se animan a ser más eficiente y responsable. Estas personas son más
felices a realizar sus labores con entusiasmo y buen ánimo. Conoceremos las
principales tácticas que emplean los líderes efectivos:

Legitimidad:

Es cuando el líder crea el ambiente de compromiso y propiedad, que es un ente con

pensamiento e ideas única, y fomenta que todos podemos ser autónomas.

Conexión:

Es la relación que existe entre el líder y sus seguidores, es importante esta conexión
de confianza de amistad, el líder debe crear confiabilidad sincera y siempre hacer un
espacio para cada persona sin importar el rango de prioridad que exista en la
situación.

Recompensa:

Esta es una de las que arroja mayor resultado, todos se siente más motivado cuando
son premiados o recompensados cuando cumple bien su compromiso y eso es un
gran motor a ser más eficiente

Referencias:

El líder siempre debe tener un concepto definido de cada uno de los seguidores
siempre realista y acorde, es bueno hacer referencia de las personas que hace las
cosas de forma correcta y ponerla de ejemplos positivos para los demás.

Cohesión:

Siempre ser coherente con todas las cosas que hace el líder, hacer lo que dice y decir
lo que hace. Tener esa armonía siempre con las decisiones que toma y las cosas que
hace.

Conocimiento:

El líder debe proyectar, comunicar y debe tener amplio conocimiento de muchas

áreas. Reconocer que de los demás se aprende y que las lecciones las aprendemos
de cualquier ser humano sin importar su edad, ni nivel académico.

Información:

En este círculo la comunicación debe ser fluida con las que ambos personas, la
información tiene que ser bidireccional, un líder que está informado nada lo toma de
sorpresa.

2.- Observa los videos: "Desarrolle su Liderazgo “Haz un resumen con tus
palabras en qué consisten las 8 herramientas de influencia, descrita en los
videos.

1. ESCUCHAR.
Cuando se presta atención y se escucha al otro lo engrandeces porque se hace sentir
importante, además se hace entender que él es valioso y se logra captar su lealtad, su
entrega, su devoción, pero solo no basta con escuchar sus palabras también lo que
dice y siente su cuerpo, cuando se le hacen preguntas que trascienden su vida y la
forma como hace sus actividades se lograr que esa persona se siente muy importante

3. Escucha el audio de las cuatro etapas del liderazgo de Camilo Cruz y

representa en una mapa mental, las etapas del desarrollo de liderazgo y sus
respectivas características.
4. Expresa en uno o dos párrafo la respuesta a la siguiente pregunta personal:
Cómo describes tu nivel y estilo de liderazgo, en tu familia, en tu trabajo y como
estudiante. Sientes que estás bien así, o crees que deberías cambiar o
desarrollar más tu liderazgo personal?

Bueno un líder no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien de pie, desde
mi punto de vista puedo decir que miro de frente la realidad y trato de
responder a ella, con todo lo que es, consiste en un permanente ejercicio
de interacción con el mundo, el cual están en familiar, de trabajo y estudio, etc
.
No soy una perfecta, sino que tengo que lucha por ser cada día mejor,
equivocando me y corrigiendo. Cada día aprendo una lección. Soy alguien que
siempre está en camino

Soy alguien en un grupo, y la diferencia frente al resto es que cohesiono y

recuerdo los objetivos más grandes del grupo, para que éste, en el recorrido
del camino, no se pierda por lugares cortos y tal vez perjudiciales.

El líder es alguien digno de imitar y de seguir. Es capaz de convocar, más por

las actitudes, por el modo de vivir y encarnar los valores que predica, que por
los discursos que fabrica. Persuade a la gente no por los detalles exteriores,
sino por la calidad de espíritu, por la fortaleza interior que lleva. Aspecto que
puede resumirse en el significado profundo que implica la expresión: