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Artículo 61.

Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus


reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:

a) Enviar en el plazo de los primeros 2 meses de cada año a la Dependencia


Adiministrativa del Ministerio de Trabajo y Prevision social, u informe donde
se indiquen los:
o Egresos totales
o Nombres y apellidos, sexo, edad aproximada, nacionalidad, ocupación
y nuero de días laborados de sus trabajadores
b) Preferira los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan
servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
maltrato de palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido.
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del
trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar
donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas
debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
f) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus
trabajadores que lo necesiten;
g) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan.
Artículo 62. Se prohíbe a los patronos:

a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a


determinados establecimientos o personas;

b) exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como


gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general;

c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se
adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar
a unos o a otros;

d) influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;

e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garantía
o a título de indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad;

f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,


salvo que se trate de las impuestas por la ley;

g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo


la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga; y

h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.

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