Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Díaz Castañeda

Otras Actuaciones en
05/12/18
Materia de Prevención
Nombre: Irene

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a
realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10
trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

» 6 operadores de máquinas de excavación.

» 2 administrativos.
» 1 gerente/director.
» 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

» 3 retroexcavadoras.
» 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte
de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo
equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a
una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no

muy lejano, de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere buscar un
trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la
prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de
prevención ajeno que subcontrató.

TEMA 1 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Díaz Castañeda
Otras Actuaciones en
05/12/18
Materia de Prevención
Nombre: Irene

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las
diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de
excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente
de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de
seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar
además a todos los trabajadores de la empresa?

Objetivos

Identificar y diferenciar las obligaciones en referencia a la formación en prevención de

riesgos laborales de los agentes que intervienen en una empresa dedicada al sector de la
construcción por puesto de trabajo.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el contenido
formativo y la duración mínima necesaria para satisfacer la formación de cada uno de
ellos en el ámbito preventivo. (20 %)
o Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria del recurso preventivo en los
trabajos de movimiento de tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido
formativo (contenido y duración mínima), así como sus principales competencias. (20
%)

TEMA 1 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Díaz Castañeda
Otras Actuaciones en
05/12/18
Materia de Prevención
Nombre: Irene

o Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos laborales, argumentando cuál

sería su nivel formativo mínimo para poder desempeñar las funciones de responsable
parcialmente de la actividad preventiva de la empresa, así como responsable de la
implantación del sistema de gestión de seguridad y salud. (20 %)
o Identificar la información que se debe proporcionar a todos los trabajadores presentes en la
empresa independientemente del puesto de trabajo ocupado. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 1 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Díaz Castañeda
Otras Actuaciones en
05/12/18
Materia de Prevención
Nombre: Irene

FORMACIÓN EN EXCAVACIONES OVIEDO

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa.
En el VI Convenio general de la construcción nos indica la formación que se debe dar a
cada trabajador en función de su puesto de trabajo, esta información la encontramos en el
anexo XII en el primer apartado, así:
TRABAJADORES HORAS NECESIDADES FORMATIVAS
- Integración de la prevención en la gestión de la empresa
- Obligaciones y responsabilidades
Director 10 - Organización y planificación
- Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la
prevención
- Legislación y normativa
- Definición de los trabajos
Comercial
- Técnicas preventivas
20 - Medios auxiliares, equipos y herramientas
Administrativos - Verificación, identificación y vigilancia
- Derechos y obligaciones
- Técnicas preventivas
- Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados
habitualmente en las obras de construcción
Parte - Verificación, identificación y vigilancia del lugar del
común trabajo y su entorno
14horas
- Interferencias entre actividades
- Derechos y obligaciones
- Primeros auxilios y medidas de emergencia
Operarios máquinas - Identificación de riesgos
excavadoras - Evaluación de riesgos del puesto
- Medias auxiliares
Parte - Equipos de trabajo y herramientas
especifica - Mantenimiento y verificaciones
6horas - Medios de protección colectiva
- Equipos de protección
- Interferencias entre maquinas
- Señalización y transito

TEMA 1 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Díaz Castañeda
Otras Actuaciones en
05/12/18
Materia de Prevención
Nombre: Irene

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en

los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
La presencia del recurso preventivo en la construcción se añade a la LPRL en el artículo
32bis por el artículo 4.3 de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, desarrollados por RD
604/2006. En el cual se dice que su presencia será necesaria si se realizan actividades que
sean considerados de riesgo o peligrosidad, por lo que en este caso si es necesaria su
presencia.

En cuanto a su formación, deberán realizar una de nivel básico de prevención en la

construcción de 60h, como indica el V Convenio General del Sector de la construcción.
Respecto a sus competencias serian de nivel básico y tal y como indica el artículo 35 del
RD 37/1997 serían las siguientes:
- Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de
trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una
acción preventiva integrada.
- Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la
limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y
control.
- Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas
preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
- Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la
empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de
datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
- Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras
intervenciones al efecto.
- Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las
de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además
de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.
Un responsable de Prevención de Riesgos Laborales debe tener una formación mínima
acreditada por la universidad. Por eso el empresario debería buscar un Técnico de nivel
superior y como nos indica el artículo 37 del RD 39/1997 sus funciones serán:

TEMA 1 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Díaz Castañeda
Otras Actuaciones en
05/12/18
Materia de Prevención
Nombre: Irene

i. Las funciones para técnicos de nivel intermedio

ii. La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
• El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados
obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora
• Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
iii. La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias
propias de su área de especialización.
iv. La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el
control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes,
que implican la intervención de distintos especialistas.
v. La vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?
Como se indica en el artículo 18 de la ley 31/1995 el empresario deberá adoptar las
medidas adecuadas para que los trabajadores tengan la información necesaria de riesgos y
medidas de seguridad y salud en el trabajo en función de su puesto de trabajo

Además, como dice el artículo 19 de la ley 31/1995 el empresario deberá garantizar que
cada trabajador reciba una formación tanto teórica como practica en el momento de la
contratación y por su puesto adecuada a su puesto de trabajo.

BIBLIOGRAFIA
1. LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de
riesgos laborales. BOE, 298, de 12 de diciembre de 2003
2. VI Convenio colectivo del sector de la construcción. BOE, 232, de 26 de septiembre de
2017
3. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención. BOE, 27, de 31/01/1997
4. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. BOE, 269, de
10/11/1995
5. Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE,
127, de 29 de mayo de 2006

TEMA 1 – Caso práctico