SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

ASESORIA INTEGRAL
A LA PEQUEIQA
Y MEDIANA EMPRESA
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SERVICIO NACirnAL DE APP.ENDIZAJE ·:SENA
Subdirección General de Operaciones
División de Asesoría a las Empresas

ASESOR!J\ A Lf. PEQUEf.í~'\ EMPRESA

(Unidad para Gerente s)

SEIDl!"RIO DE; S) Lf\RIOS

P.REJ\.: !·J1'1INI STR/\CIO'I DE PEPSO"L'\L
UNIDf\D_ LIQHID/\CIOd Y Pl'GO Df. PRES -
TACICTIBS
CODICiO: V-2-2

Material elaborado por la Regionnl de t-Aedellín

Jtmio de 1981
 nm I CE

P2.g.No.

I TI'ROIUCCIOM
OBJETIVOS
DESARROLLO
.l\u:xilio de cesantía
Sal ario base pnr~ liqu:icL~ cesémtia
Ir.t er esas sobre ltl.S ces1TltiP..s
PrÍJ"'a de servicios
Caract er jurídico de l a prim
~enes no tienen derecho a l a pr i.Jne

Prirm proporcional
Salario ~~e para liquidar l a pr ima
/lu:xilio de transporte
V:\cacioncs
Dcs~o dominical y festivo

Gastos de entierro
Subsidio familiar
Conclusiones
Liqui~c i6n ~e trabajo suplem::intario y notu:nto

BI BLICYiRPFIA
 INTRODUCCION

El t ema de liquidación y pago de prestaciones tratado en esta oport~dad

es nuy útil e importruite para el Gerente : puesto que S<lbe los valores exac-
tos que debe pagar a sus trabajadores por l as diferentes prestaciones n
que está obligado de acuerdo a la l ey.

El contenido abarca las difere~tes prestaciones que el trabajador adquiere

desde que ingresa a la empresa .. iniciando por el salario y t cm.irumdo por
l a cesantía al retiro de l ::i entid:ir1 .

Los temas tratados aqui tienen como b1se los criterios anot ados en la an-
terior Unid.'1.d .

Es important e que el Gerente t enea JJJJCho cuidado al aplicar estos crite-

rios para no tener problem..':\S con su aplicaci6n .
 OBJETIVOS

Se pretende con el contenido de l a presente lDlid."'d qoo el lDlr.

~rente

vez t enninado su estudio esté en capacidad de liquidar l as prestaciones

legales mínimas a que tienen derecho sus trAbajadores.
 2.

DESARROLLO

LIQUIDACION Y PAGO DE PRESTACICM:S

AIJXILIO DE CESP.NTift

REGIA r.ENEML

Todo p.!'. trono está obligado a pa2nr a sus tr~hnj ~dores al t erminnr e l
contrato :· o a los her edr:iros de estos si es e l caso tm mes de snlnrio
por cada afio de servicios y proporcion~ lmente por fracciones dk: Clío
(Art. 249 del C. S.T.)

TRABl'JJ\OORES EXCU!TOOS

a) Los de l a industria purament e fair·ilicr

b) Los accidentalc:s o trruisitorios y
c) Los de artesanos , que tratajruldo persona lment e en su e st~blecir:úento
no ocupen rn,i;.s de cinco trabnj adores pcrnv:ment es extrmios n su f1J!'.i. lia.

SAL/'.RIO B.'\SE Pl'iP.P. LIG<JI DAR CESAffIA

1) Lo es el último s?.l~rio mensu.~1 si no he: vari~co en l os últimos tres

UlP,Scs · en e l coso contr~rio y en e l de l os sa l arios vnriablcs se t o-
m'lrá como b.'lsc el pro~di o mensU<:?.l de l o rl.evengorlc en el últi.rao <.'.fo
de servicios o en t odo el tiempo servido si fuer e menor do tm ~r: .
(Art . 253 C. S.T.) .

2) P~ra e l tiempo Clc se rvicios ruit erior nl 31 de dicimrbre rle 1962 se

nplic:lr ?n l as nolllnS vigc~1tes h:ist? esa foch.'l .

Debe r ecnrdP.rse que constituye snl ari 0 no snl(• 1...:. r cl!ll.mcro.ción fij 'l n .-:r
dinari :i. . sino t oe.o l o que r ecibe ;.;! trabnj é!dor en dinerc1 o en especie y
que impli,c n r etribuci 6n de s0rvicics . (J\rt . 127 C.S .T .) y qm'! l r s vi.~ ti ­
cos cons·t ituyen sa l arie en aquella pa rte dc::stina<h a propnrcimar a l trn-
bnj edcr manutención y éll ojanri.en t c- , per r n(• en 10 que sr l o tE::ng~ pc. r fin:.
 3

lido<l pr c-porcic!l.:'.I'l e l es 100clir:s de t r m1spcrte o l os i:;astc;s dE- r epresen-

t nci"n U'rt . 130 C. S . T.)

nmRrSES SODRE Lf.S CES/JJTl f.S

To~c patrcnr que , s~gún l .'.1 ley c st6 cbligado ~ pr.c~r cesantía s det~
Pf GAR a sus trobaj .'ldcr os un int er 6s s obN fas r.isrt'1S , equiva l ente ;i.l 12%
mlool. Los int e:r e se s se caus:m y r::\Cél.n él. pt?rtir c1.e l l o . ~-e <mer o de 1975 :
a si.

1 • 1JJRJ1!1ITF. EL ! !ES nE E lERO año , ccn bnsc en e l snlClr de l n. ce -

~0 c:'..d~

sr.nti ~ que e l tr"\b~j ac~r tuvi ~rc a su f~vor en 31 de diciemtrc d€ l

túlc inme<lint ?rcn t c ant ericr .

2. Si se trnt?. <le trt!bi'lja<lor cs que s0 r etirM durant e e l r espcctivn _,¡.<:'

deterl\n r ecibir . rn ! F.L ~O"EJ JTO DEL FJ::TP'O . e l v:-tlnr rl.c l os inter eses
que cnus6 su cesa.ntín liquidndos r r azón ele un 1% por cPd.'1 IT!eS tri!-
b[lj :'lrlo c1urart e <lichn rolO y !>TO!"Orcim é'. l.Jrent c pcr fr::-cci6n sobr~ l~-

1:-asc del V.'.ll or que l e s sea péiP,~clo por estr. pr 1.?s t nci f.n.

f or e j er.pl c > si Wla persC':'ln se r etira de l servicio e l 11 de ~ayc de

1976 y recibe ce s'Ultias por $14 . 500 . no. se l e clebcrái"1 int~reses li-
quüfados nsí

14. 500 x 130 díns x 12

• 62 ü 33
100 X 30

3. Cu.-..ni..l c se trat e de tm pn~o p'lrcinl <le cesmtfo efectuado rlur:mte c:::l

r espectivo ~o . t ru;-bi én det.er .1 p:i.garse al ben(;.ficiario un inte r és S <' -

l--rc el tien:pc transcurrido entre e l 1c . de ener o c1.e e se aro y la fecha

de c.1.icho paeo ; a raz6n rel 12\ anual sobrE' e l va lc·'f p:tga<l<' , El pR~r
rlc l os i!lter ese s cebe hace rse a ros tarrlar D1:rt ~O DEL '1:8 Sir.PIEí'ITF. a
Vi f ch~. del paco ile l R c~ sal"ltía partia.l
 Ejemplo de tm pago parcial en 28 de septiembre rle 1976 , por $20 .000 .oo

20 . 000 X 267 días X 12 = 1. 780 .oo

101) X 360

4. Si se efectuaron dos o más pagos de cesantía parcial en el rr.Lrmo afio ,

el cálculo de l os intereses debe hacerse en proporción al tiempo trans-
currido entre la fecha de l a últinia liquidación y l n i.nJrcdiatament e
anterior.

S. Obsérvese atentamente lo siguiente :

a. El nG pago de l es inter eses en l as oportunidades señaladas . causa

a cargo del patrono y a favor del trabajador tma sanción consis-
tente en el pago de tma stnna igual a l a de los intereses p0r tma
soia vez y sin perjuicio de estos .

b. La sanción indicada en el litergl anterior es tma indernnizacién

distinta de l os sal arios caídos ' previstos en el a.rtícuÍó 65 d.e l
C.S.T. y no concurrente con e lla en l e que a intP-r eses se r efier e
en caso de r etiro del tra~aj ador . Es decir que si sol1, S P. que~.an
debiendo intereses, no habr á ! sal arios caídos

c. Los intereses sobre l as cesantías no son exi gibl es en cportuni0a-

des diferentes a l as indicadas en l os ptmtcs 1 2 y 3 .

6. El patrono debe inforrn~r a l os trabajadores sobre el sistema emplea-

do par a liquidar l os inter eses y entregarl~s j n:1to con el pago ;com-
probante con l a siguiente infonnación.
a . Monto ·de l a cesantía t omado co~o base para liquidar .
b . Periodc que caus~ l os inter es.
c. V,al or de l~s intereses .
PRD!ift DE SERVICIOS

P.EGLA GENER/'J.

Toda empresa de carácter pennanente <lebe pagar a sus trabaj ~dcres , ex-
cept c a l os ocasi011ales :

a) 15 días de sal ario por serrestre ~ si su capital es d~ $200 . 000 .r.r e

ire.s , 6
b) Unn serna~a por semestre , si su capital es menor de $ 200 . 000. (~
(Esta es l a llal!'.ada prima r estringida) .

DEFUHCION DE ffi:1PRESA - C/\.RACTER PEffi·1J\NEHI'E

El C6dig0 define l a cmpres3. (Art. 194) como ··uda tmi&d de explotaci0n

~

ecunónúca o l as varias tmidades depenc-i entes ec0nfuica11?cnt o de tma JTlis-

ma persona natural r. jurídica que ccrresp0ndnn 2. actividc.des s imilar(~S .
cooexas o complerienta.ri as y que t engan tr<!baj adc·r es a su servici,., y del
car act er pen nanente dice (Art . 291) · ·Se entia.~dG que tm~ empresa tiene
car acter pcTl!'.anent e CU?.ndo su fir.alido~ es l a de desnrr0llar actividades
es tables o de 1?.rga duracim ., cuando menos pnr tm tiempc ne· inferir-r :i tm
(1) ~fin t ,

Cl\.lt'\CTER JURIDI CO DE U~ PRil1A

· Ll\ prima anual no es Sé'.l ario 1 ni computará cc-mo f actor ck l sal ar i<.1 en
ningún case· . (,\rt . 307 C. S. T. ).

FEQ1.f\S DE PJ-\GO

Se paga el 30 de jtmin y dentro de l os pr imer os 20 días ele dicieJTlbre .

QUIENES NO TIE'JEN DERECOO A PRIMA

No están f avor ecidos por esta pr estación l es trabaj adcr es 3ccident Rl es

e trmisitcrios , que son aquellos qué r ealizan l..111.'.! lab0r de corta dur a-
ci6n f no mayor de tm mes. aj ene. a l as actividt:!.des nc•nnal es del p?.tronc.
(i\rt . 6c . 0216) 7 ni de l os del servicie dómésticc·~ ni l os chof er es d~
familia " ni l os trabaj ad1'.:'r es de empr esas que no tcng~.... cnr acter perma-
L

nente .

PRIMA PROPORCIONAL

l\10s trabaj adcr es que no haymü abor ack el semestr e c0rrpl<:! t o se l es p:ig3
proporcionalmente el tier.1p0 servido ~ sier.-;pr e que este haya si<lc cuan<lo
menes de tres meses , aunque hayan s i do trabaj atlor es en f ema ¿iscc11tinllfl..

Si en el caso de l a pr ima correspondi Jnt e al segundo semest r e - que es

pagader a dentro de l os primer os vei nt G dí as de tli ci embr e - hay al gún
trabajador que par a l a fech~ no ha ctmplid0 aún l os t r es r:cses per o se
espera razonablemente que l os ccmp ~etc dentro del serr.estrc , es ccstumbre
hacerle el pago en el t én;iinn l egal .

SPJJ'RIO BASE P/\PA LIQlJIDJiR Li' PRTI1r-'\

El sal ario base par a liquidar l a pri r..;:i. de servicios es EL PP.C1'.i1EDI O de k

devengado dent r o del r cspcctiVCI semestre, o en el lapso r,.cnor . en su
caso. Y como 1 por otra parte . e1. nrtícul o 306 habl a sol rurent e de salario ~
y no de sal ario 0rdin~rio, debe ent enderse que se trat a de l ticfinidc en
el artículo 127 ~ es to es , no sol o l a r emuner ación f ij Q u 0ridinaria ,sin0
t odo l e que r eciba el t r3.baj a.dor en diner o o en especi e y que iJrq:>lique re -
tribución de servicios c01IJ0· sobr esuel dos ; bonificé'.ci0nes habitual es . val or
del trabaj 0 en hor as extr as y en dí<1s de di:scansc obli eat cr i o . por cent aj es
sobre ventas ~ cornisicnes , ct e .
 7.

Tembién debe corrputarse como sal arie l o pagado por ccncept o de auxilio
de transporte .

AL1XI LIO DE TRt.NSPffiTE

Están obligad0s al pago de este auxilie t odos l os patrC'Jl~s o elTlJresas

sin consideraci6n al capital .

Se est abl ece en f~vor de l ns tr2haj ador es cuya renuneraci 6n rrensual sea
hasta dos veces el sal ario míni.DX) l egal .

Su pagc se hc'lce directarrente al trabaj ador por tma Stl'lla f ija rrensual
de S391. oo .

VACACI Q\JES

REGLP GEffiRAL

Todo patronc est li oblig::ido a cmceder a sus trabaj adores por cadn aficr
de servicios . 15 dí3s ~ábiles consecutivos de vacaci ones rcr.rune r~th'lS .

SALARIO B/\SE P/ iRA SU REMUNERf.CION

Durant e el pcríoClo ele vac."lci ones el t rabajad0r debe recibir (!l sala rie
ordinario que cst 6 devengando e l din en que cCJJ1i ence a disfrut "lrlas
Est e sal ario ordinar i o está fom.~dc pcr t 0C0 l o que reci be e l trabaj ndor
cero reJTllD'ler~c i 6n de sus servicir.s cxceptc. el valer del TP.,'\l\PJ O en dí2S
de desacanso obligat r ri 0 y de horas extras que deben excluirse sepún rr-
den expresa del ~ r:t iculr 192 , ncnna que no cc-·b ij n el rec:cr eo n0cturm~ .
ni l o r ecibi do por descnns0 ob l ig~torio rem.meradc l r.s cunl cs deben corr-
putarsc dentro del sal ar i o ordinar i o.

Cuando el s~ lar io es v~riab le l as v~c..1ciones deben l iqui dnr se p0r el pro-

mcrlio de l o devengado en e:l mi0 i.nmediat arent e ruit erior n l a fcck 1 en que
se concedan .
 8.

De este salario t~ién se excluye el v~ lor del t~ -abajc en dí as de des .

c:.mso obligatorio y el de h0ras extrz.s , per c' se computa el rccar eo prr
trabaj o simplel'iUnte noctuTI10 y l a reF1Ulleraci6n por descansr 0blirnt 0ric .

DESCfiNSO WUNICAL Y FESTIVO

Todo trabaj~dor tiene derecho al desc?nso ( 24 hor ns) dominical remune-

rado con el salario ordinario de LD1 d í~ . sino h~ f nltado injustif icada-
~nte al trabaj o habiénd0se obligadD a l abor ar t oda la semana. Tiene t3Jll-
bien derecho al descans0 , reJlRlilerado en l a misma f onna ; t odos l os días
de fiesta que enumera el artículo 177 C.S .T. aunque haya f altadc en l a
semana.

Si coinciden tm domingo y tm festivo , NO tienen derecho a pago doble.

En todc SUELDO se entiende incluido el pago de domingos y f estivos.
Pero tratándose de salario variable (sueldo más comisiones por ventas
o s0lo estas últimas) no se entiende allí comprendida esta r eI!'!l..llleración
y el trabajador tendrá derecho 2. que se l e pague en cada caso. con base
en el promedio de l o devengado en la semana ~iatarnentc unt erior t e-
niendo en cuenta solamente l os días trabajados.

No obstante lo dicho, debe t enerse en cuenta que ~ de ¿:l.cuer do con l n doc-

trina implícita en l os artículos 172 y 177 ñel C.S.T ., el trabajadcr que
no~se halla obligado a prestar sus servi=ios dur(Ulte l os días Jebrr3bles

de l a semana, no tendrá derecho a que se l P. rerr.i.mere el riese.;_sr- <lnmini -

cal. En carr.bio si hahrá lugar a l a renn.n1eraci6n por el desc~mso en díP..s
festivcs distintos de l os domingos , cualquiera que sea la otlieación del
trabajador en cuanto a dias de trabaj o en l a se11'3.na. Pe ro ~ en t 0do caso;
siempre sobre l a base de que si tiene sueldo fij ot en él est á comprendi-
da esta rem.meración.
 9.

GPSIDS DE ENTIERRO

Todo patrnnc está oblip.ndo n pagar 10s gastos de entierro <le cualquie r n
de sus trabaj ador e s h.ast n LllUl s~ equivalente al s~lrrric del último ~s
Excepto e l os tr2.baj ?.dC'r es accidenta l es o transitcr iC's

En l os lugnre s donde se hall e establ ecido e l ISS est a pre stación l n atien -
de dicho cr gmlisrr-o basta p0r e l val or de tma mensmlid.'ld (que se paga fl

quien compruebe hri.ber sufr agnd0 10s gast os) del sa l ario <!e base que se
aplicaría par a liquidar pensión de inva lidez sin qu~ sea inferior a $400 .no ,
Si el f~ ll ccimiento tiene lup:tu por enferncdnd nn pr c-.fcsicinal e l afilia-
do debi ó h..'-lber coti2'-i.do pc,r le renos cinco semanas para que se cause b
pre s t aci(m. No existe r:úninc de cctizaciones C\k'lndc la muerte se pr oduce
por acci dente de trabaj r. o cnfenr..edad prof esi un.r'll.

SUBSIDIO F/'cMI LIAR

Todos l os patrcmos y e st~b le cimicntos públ ic~s rlcsccntr~ lizados ccn CJ -

pita l de $SO.OOD .r0 0 supcri~r e que ccupen 10 r w.P.s trabo.j ~e.~rcs pcnr~­

nent e s es t lin 0Lliy:idos :i <.1estinr.r tm va l e r equiv1l entc ~ l 4% de su n.~J!'l.in:-i

ncnsunl oc s~L.'lri0s , :ü p ~g0 del sut-sidü: famili1r que <1..ct e hr.,ccrsc ,fo
maner o. gcmer .::!1 a través de 1=15 c.. ; ns de CcmpenS'lCÍMl

Tienen dcr t;Chf' é! sul-sidir k s tr:-ib •j :idc•r e s pt:TITk'lnc.mtcs de une y otrc scxc
cuya j orn:1c1:-i do trabn j e nn s en infcri0r ~ 1"- nii t 0<l t \~ l a mfuci.Jrn lcr ; l que
t eng.:m hij r s cuy~ edad no cxccrL; <le 18 añr s y qu nl r.ien L S desde l es 12
estén ~s tud ian<l" , Re specte' / !). 1<..s hij os i:nv~liJc.•S que:: h.:1y:'!n per didC' e l
60\ de su cnp.:icidnd. nc rm..'ll. ne Jmy liwitacirntJs ele cd1.d ni exigencia c...1<::
cscc L.1 ri:~1<l p1r n quE se c~use 01 dc rechc al suts ici~ e n re l~cién crn ~ 11c s
si e stán n c~re· ' dt;l trab1.j ~d1 r.

Los . hij r·s :'.clnptiv,..s y l r s hij ns trcs -: aa.ten:ic~ s Cl".us;m lc:s r.ism" s der eni1c s
de fos l e g ítiri< s e nnturP..l es . l r mi sJlY.- que l • s he nr.:mr s r.enr r es hu6r fofü. s
de Jk1<lre y J1'1ll<lr e . que C( nvivnn ccn e l tr~b~j1~1 r.
Par a t ener dcrcchn al sursi<li ,... 1:"1 r onn.mer ncif n rlel tr1L ~j w~r n· dcLe ex
ceder de seis (6) veces e l vni. r c~e l im.ycr snl 1r ic' r.iínm.~ l er.'.11 qUC' rij ~ en
~ LlJGl\R OO!IDE SE REALICE DL Pl~GO.
 10.

Para liquicbr el porcentaje destinado a suLsicli0 farnili:lr , deLe incluirse

en L'.l n'5mina c.l vnl cr del Auxilie de Transpcrte.

En reciente ductrina, el MinisteriG del Trahaj o ha dejedc: aclaradc. que

pc-r l os dinervs que reci be el traLajadcr dur~te .sus vacaciones , no es
\.~bligatcrio realizar apcrtes para el subsidio familiar.

Los patrcncs cuyas actividades ecc.n6micas sean l a agricultur:i ; l a silvi-

cultura , l a ganadería , l a pesca, la avicultura v l e apicultura , DEBERl\N
PJ\Gf\R EL SUB.SIDIO :FAMILIAR, A P1\RTIR IEL l u . DE ENERO DE 1975, POR IimR-
MEDIO DE LA OFICINA 00 LA CAJA DE· CREDITO AGRARIO MAS CERCMJA AL Jl:X:NI
CILIO DE LOS TRABAJAOORES.

De acuer du a l o anteri<;r , al liquidar v~cacivnes y prestaciunes socia.l es

c~rro cesantía , jubil ación y prinn de servici es, puederi descontase l os

lapsos no servidos pcr el trabaja.d0r ¡x,r presentarse alguna de l as cau-

sal es de suspensión previstas en el artículo 51 del C.S.T.
 11.

UQUIDACIOO DE TRABAJO SUPLEMNI'ARIO Y NOC'IURNO.

BASES DE LIQUIDACla~

1. La duración máxiJm l egal de la j ornada ordinaria de trarajc es de

ocho hor as al di a y de 48 a l a semana , salvo en L~s l aceres agríco-
las, ganaderas y fr1restales en que la j ornada es de nueve horas al
dia, 54 a la semana en las actividades discontinuas o intermitentes,
en l os trabajos autorizados para iooncres de 16 afies en que la j orna-
da no puede exceder de seis horas y en l abcres especialmente insalu-
bres e peligrosas, en las que el Gobierno .puede crdenar reduccién de
la j umada ordinaria.

2. Quedan excluidos de la regulación sobre j ornada rráxima l egal de tra-

bajo l os siguientes trabajadores:

a) Los que deseqlefíen cargos de direcci6n, de confianza ele manejo.

b) Los del servicio clonéstico, ya se trate de labores en l es centros

urbanos e en e 1 caq>r•.

c) Los que ejerciten actividades discontinuas e intcnnitentes .

3. La jornada ordinaria de trabajo es l a que convengan las partes, o a

falta de convenio, la máxima lceal .

4. Trabajo suplerentar io o de horas extras es e l que excede c!e la jorna-

da ordinaria, y en todo caso el que excede de l a máxima l egal .

S. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a .m. y las 18:00

(6 p.m.) y trabajo nocturno es ul comprendido entre l as 18:00 (6;00
p.m. ) y las 6:00 a . ~.
 12.

6. Pueden repartirse l as 48 bares sermn.ales de trabajo ampliando l a jor-

nada ordinaria hasta por tD'la hora, t ien por acuerdo entre las partes
o por disposici6n del regl.ruoonto de t rabajo , pero con el fin exclusi-
vo de pcnnitir a los trabajadores el descanso en l a tarde del satado.
Esta ampl iaci6n no constituye trabajo suplerrentario o de horas extras .

7. CUando la natural eza <le la labor no exija activichd continua y se lle -

ve a cabo por tUlTlos de trabaj adores, l a duraci6n d0 l a j c~da puede
8Jll)liarse en nás ele ocho horas diarias , o en más de 48 sennnales,siem-
pre que el prol'OOdic de las horas de trabaj o calculado para lD1 período
no exceda de tres semanas, no pase de ocho diarias ni de 48 a la se -
mana . Esta mrpliaci6n no cosntituye trab:lj c supl erentario o de horas
extras .
8 . El tiempo de descanso entre l as distintas secciones de l a j ornada ,
no se COJl1?Uta en esta.
9. Todo recargo o sobr e remuneración por concept o de t rabaj o noctlllTlo
se detennina por el promedio de l a misma o equivalente lalJor ejecu-
tada durant e el día. Si no existiera ninguna activid.:ld <lel mismo es-
t abl ecimiento que fiEre equivalente a la que se realice en ·la noche ,
l as partes pue<len pactar equitativamente un promedio convencional , e
t omar com:> ref erencia actividades diurn=is serrejantes en ctros esta-
bl ecimientos análogos de la regi ón.

10. No <lcbe olvidarse que el trataj o nocturno es prohibi dc.. para menores
de 16 años, con excepci6n del servicio doméstico .

11. Sea que en l~

enpr esa, e en ot ro establ ecimiento de la ree1cn, existo
tma labor igual o equivalente ejecutada durant e el dí 'l, o que n·. aris-

ta, se aconseja pactar por escrito el p medio convencitnal y equita -

tivo de que hal:la el punto 9.
 13.

TASAS Y LIQUIDACICN DE RECARGOS

1. El trabaj o nocturno por el sol o hecho de ser nocturnCt, se remunera

con tm recargo del 35% sobre el Wl.lor del trabaj o crdinario diurno.
2. El trabaj o extra diurno se remunera con lD1 recargo c1el 25% sobre el
val or del trabaj o ordinario diurno.
3. El trabaj o extra nocturno se renn.mer a con un recar go del 75% sobre
el val or del trabaj o o=dinario diurno.
4. Ca<la uno de l os recargos antedichos se produce de manera exclusivn,
es decir, sin acUlll.ll.arlo con ningún ot ro.

ffi'JCUJSIOOES

De acuerdo con l os aspect os generales y l egal es trat ados en la Unidad

el Gerente se da cuenta de l a importancia de tener present e t odos est os
requisitos en las relaciones con sus trabaj adores.

Además es ~rtante que el Gerente se mantenga act ualizadc en el aspec-

t o l egal , pues algtm.as nomas c:amJ::ian con frecuencia y es preciso conocer-
l as para liquidar las prestaciones .

BIBLI CX>RAFIA

C6digo Sustantivo del Trabajo

Publicaciones del Ministerio del Tracaj o