1.

Contextualización ética laboral La ética laboral hace referencia al conjunto de normas y

valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada
de determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que
poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se especifica más en el
uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral. La ética laboral es fundamental en
cualquier persona que desee trabajar, ya que ésta implica la práctica de valores como la
responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación,
discreción, entre otras.Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la
ética profesional y la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas,
como la objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.

¿Para qué sirve? Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un
profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto, podríamos solo
señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero también deben considerarse
los oficios y cualquier otro trabajo permanente.

2. Principios y valores del individuo Los principios son declaraciones propias del ser humano,
que apoyan su necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los
puede apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la
humanidad. Estos no cambian con el tiempo, han existido y existirán siempre, son válidos
para cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier situación. Los principios son
irreducibles individualmente e integrales en su conjunto. Los principios son prácticos y
pueden ser utilizados para obtener resultados positivos y útiles en el mundo real.

los valores del ser humano, son creencias individuales principios, virtudes o cualidades que
caracterizan a una persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de
gran importancia por un grupo social.

3. Que es dignidad humana y sus características La dignidad humana es un valor inherente a

nuestra condición de seres humanos que supone ser reconocidos como iguales por parte
de las instituciones y por parte de todos los integrantes de la sociedad, sean éstos
allegados o no. Supone ser respetados y valorados íntegramente en sociedad sin distinción
de color de piel, género, origen étnico, condición social u orientación sexual. Autonomía,
libertad y responsabilidad son los valores inalienables que sustentan nuestra dignidad
humana y, por ello, ésta no es ni transferible, ni vendible, ni negociable; constituye
nuestro valor más íntimo y nuestro legado más originario para las generaciones presentes
y futuras.

CARACTERÍSTICAS DE LA DIGNIDA
1)La dignidad se basa en el reconocimiento de la persona de ser merecedora de respeto.
2)La dignidad es reconocida por los seres humanos sobre sí mismos, como un producto de la
racionalidad, la autonomía de la voluntad y el libre albedrío.
3)La dignidad es el resultado del buen equilibrio emocional.
4)La dignidad es grandeza, excelencia; es una calidad o bondad superior por la que algo o alguien
goza de especial valor o estima.
5)La dignidad reside en el hecho de que es, no un qué, sino un quién, un ser único, insustituible,
dotado de intimidad, de inteligencia, voluntad, libertad, capacidad de amar y de abrirse a los demás.
4. Virtudes en el ser humano. virtudes intelectuales (vinculadas a la inteligencia) y virtudes
morales (relacionadas con el bien). La virtud intelectual está formada por la capacidad de
aprendizaje, el diálogo y la reflexión en la búsqueda del conocimiento verdadero; dentro de
sus límites, es posible distinguir entre la razón teórica y la razón práctica. La práctica de las
virtudes repercute en una modificación de la personalidad, cuyos elementos se forman, no
en la medida que se sientan o se piensen, sino en la medida que se practiquen. Desde luego,
la conjunción no es absoluta, quedando ciertos desajustes que proceden de la diferencia
entre el carácter y el valor, traducida en el rechazo parcial que hay hacia toda ideología.

5. La ética como horizonte de plenitud. La ética como un horizonte de plenitud

A lo largo de nuestra vida buscamos siempre alcanzar lo que nos agrade o nos haga sentir
mejor, la ética planteada como un horizonte de plenitud, narra diversos aspectos que nos
ayudara a alcanzar este objetivo.

 Felicidad. No remite sólo a la perspectiva personal, todos buscamos la felicidad en

nuestras vidas y siempre se realiza también en la relación con los otros,
principalmente en la amistad, dandose a conocer la importancia y necesidad de
interactuar con los demás.
 Virtud. Disposición a hacer el bien que se adquiere con la practica, lo decisivo no es
el aprender sino poner en acción todo aquello que ya conocemos.
 Existen diversas virtudes:
 Aristotélica: Virtudes del intelecto, relacionadas con el carácter
 Platónica: prudencia, justicia, templanza hacia una felicidad natural.
 Valores
 Son utilizados para llegar a un fin único, es la medida en que se valora a las personas
y quieren alcanzar la felicidad. Sin lugar a dudas se concretan al llevarse a cabo, pero
a su vez exigen creatividad tanto personal como a nivel social.
 Ética y religión
 Todas las religiones proponen buenos ideales, originando los planteamientos
morales. Por estos se refiere a llevar a la acción los valores.

Sin lugar a dudas es indispensable poner en practica cada uno de estos elementos, la ética
nos señala el camino y es decisión propia ponerlo en acción. Los valores, las virtudes y las
religiones nos señalan la importancia de no solo conocer lo indispensable para ser felices,
sino que para alcanzarlo debemos embellecer lo lindo de nuestras palabras con nuestras
acciones.

6. El deber y las normas en el ámbito laboral. Las normas del trabajo se desarrollaron con el
fin de constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la política social,
sostenido a su vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de
problemas que plantea su aplicación a escala nacional.
7. Que son habilidades sociales y como se clasifican. Las habilidades sociales son un conjunto
de conductas que nos permiten interactuar y relacionarnos con los demás de manera
efectiva y satisfactoria.

Clasificación de las Habilidades Sociales. Las Habilidades Sociales se pueden clasificar en los
siguientes grupos:
GRUPO I. PRIMERAS HABILIDADES SOCIALES: 1. Escuchar. 2. Iniciar una conversación.
3Mantener una conversación.4. Formular una pregunta.5. Dar las «gracias».

GRUPO II. HABILIDADES SOCIALES AVANZADAS: 9. Pedir ayuda.10. Participar.11. Dar

instrucciones.12. Seguir instrucciones.13. Disculparse.14. Convencer a los demás.

GRUPO III. HABILIDADES RELACIONADAS CON LOS SENTIMIENTOS: 15. Conocer los propios
sentimientos.16. Expresar los sentimientos.17. Comprender los sentimientos de los demás.

GRUPO IV. HABILIDADES ALTERNATIVAS A LA AGRESIÓN: 22. Pedir permiso.23.. Compartir

algo. 24. Ayudar a los demás.25. Negociar.26. Empezar el autocontrol.27.

GRUPO V. HABILIDADES PARA HACER FRENTE AL ESTRÉS: 31. Formular una

queja.32.Responder a una queja.33. Demostrar deportividad después de un juego.

GRUPO VI. HABILIDADES DE PLANIFICACIÓN: 43. Tomar decisiones.44. Discernir sobre la

causa de un problema.45. Establecer un objetivo.46. Determinar las propias habilidades.

8. Cuales son las normas en la convivencia laboral. Por más que trabajes en un ambiente
laboral distendido y relajado, seguir ciertas normas de convivencia es necesario para
mantener un buen clima de trabajo. Trabajar en un buen ambiente laboral es fundamental
para la salud psíquica de cada empleado, cuestión que también influye directamente en
su productividad. Y uno de los puntos para construir un buen ambiente en cualquier tipo
de trabajo es respetar las normas de “convivencia”. Descubre qué debes y qué no debes
hacer en tu trabajo para mantener tus buenas relaciones con cada compañero.

10 pautas para una buena convivencia laboral. 1 – No comas en tu escritorio, 2 – Tu música

es solo para ti, 3 – No atiendas tu teléfono delante de todos, 4 – No digas groserías, 5 –
Recuerda que no estás solo, 6 – Llama a todos por su nombre, 7 – Si tienes algo que decirle
a alguien, que sea entre tú y esa persona, 8 – Saluda cuando llegas y te vas, 9 – Mantén tu
espacio limpio, 10 – No crees rumores sobre el resto