“Año del Diálogo y Reconciliación Nacional”

“Madre de Dios capital de la Biodiversidad del Perú”

CARRERA PROFESIONAL
INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA

TEMA:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASIGNATURA : GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO

DOCENTE : MAG. ROMANI CLAROS, ALFONSO

ALUMNO : ACUÑA CARRACO, ABNER

SEMESTRE : 2018 – II

UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZONICA DE MADRE DE DIOS

2018
 CONTENIDO
AGREDECIMIENTO .................................................................................................................. 3
INTRODUCCION....................................................................................................................... 4
MARCO TEORICO ................................................................................................................... 5
CUERPO ...................................................................................................................................... 6
 EL TRABAJO ................................................................................................................... 6
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................. 6
 OBJETIVO DE LA LEY .................................................................................................. 7
 FINALIDAD DE LA LEY ............................................................................................... 7
 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: ............................................................................................................................... 7
 NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................................... 8
 DEBERES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ................................................... 8
CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 8
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................... 8

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AGREDECIMIENTO

Como trabajo en la asignatura

de Gestión del Potencial Humano,
quiero agradecer a Dios por cuidarme
y protegerme cada día para así, poder
lograr mi objetivo trazado como
estudiante y futuro profesional.
Agradecer al Magister responsable
de la asignatura por darnos este tema
tan importante que a futuro nos será
de mucha utilidad.

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 INTRODUCCION

El presente trabajo monográfico tiene el objetivo de proporcionar a los usuarios

una visión general sobre las Normas de Seguridad y Salud en el trabajo. Lo que debemos
saber es que el presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y
procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel
nacional. Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada.
Los contenidos a estudiar en el presente documento se tratan con un enfoque que destaca
el carácter integral del concepto de salud, entendido como un bienestar en todos los
planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que tiene el
trabajo para la salud, entendido como actividad que permite la vida social y
el desarrollo de los individuos en el cual no es ético que se ponga en riesgo la salud del
trabajador o la trabajadora.
La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de
la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como
bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples
cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de
la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir
exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de
valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un
derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar a
conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la salud
del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones que él mismo creó.

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 MARCO TEORICO

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un derecho fundamental de todos los

trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. Para eso, las entidades públicas deberán propiciar el mejoramiento de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la integridad
física y mental de los trabajadores que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el trabajo.

En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está normada por la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 005-
2012-TR, y sus respectivas modificatorias. Dicha Ley es aplicable a todos los sectores
económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el
régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.

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 CUERPO
EL TRABAJO

Se entiende por trabajo, todas aquellas actividades físicas y mentales que desarrollan
todas las trabajadoras y los trabajadores, potenciando así todas sus capacidades,
crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no solamente transforma la naturaleza para
la producción de bienes y/o servicios, sino que además, la mujer y el hombre son
transformados, permitiendo su plena autorrealización y bienestar social.
De este modo, entendemos por trabajadora o trabajador, a toda aquella persona natural,
que realiza una actividad física y mental, para la producción de algún bien y/o servicio,
donde potenciando de este modo sus capacidades y logra así su pleno
crecimiento personal.
En la Constitución de la República Peruana Ley N° 29783, que es la máxima carta magna
que rige la vida de los peruanos en todo lo relativo a lo político, social y económico, es la
primera ley que se debe de establecer en todos los lugares nacionales, debido que esta ley
refleja los artículos por los cuales se guían las personas para que se cumplan
sus derechos como peruanos y sus deberes laborales.
En ella, expresa que; "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar
el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no
será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona
garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados".
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por primera vez en la historia del Perú, una Ley crea un Sistema Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo y tiene como objetivo primordial incidir en las principales
innovaciones y cambios introducidos por la reciente publicada Ley Nº 29873 aprobada
por el Congreso de la Republica como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en
relación con su norma predecesora el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR. Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se introducen modificaciones e innovaciones que
involucran un nuevo escenario en el marco legal en seguridad y salud en el trabajo
teniendo como referente la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es una correcta oportunidad para los
trabajadores que vieron violados sus derechos laborales incluida la población adolescente
y discapacitada, es importante por el énfasis que hace en la prevención de los riesgos
laborales, pero, con unos criterios adaptados a la realidad latinoamericana, la
incorporación de una sanción penal a los empleadores que infringen las normas del SST,
estando obligados a la prevención de riesgos y aquellos empleadores que como
consecuencia de inobservancia de las normas laborales de SST, generen un accidente de
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trabajo y como consecuencia del mismo, el o los trabajadores, perdieran la vida o generen
lesiones graves, el empleador será reprimido con una pena privativa de la libertad entre 2
a 5 años.
Según las estadísticas la Organización Mundial de Salud señala que ocurren treinta y seis
(36) accidentes de trabajo por minuto, de los cuales trescientos treinta (330) al día son
mortales, perdiéndose más de noventa y cinco (95) millones de horas de trabajo al año,
lo que representa un costo estimado del 10% del producto bruto interno mundial.
Por lo cual es muy importante la aplicación de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, norma que ha sido saludada por distintos sectores de la población,
resaltando que su promulgación constituye un gran esfuerzo por fortalecer el sistema de
prevención de riesgos laborales en el país.
OBJETIVO DE LA LEY

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo principal promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
FINALIDAD DE LA LEY
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Alcance de la ley: Esta Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector
estatal o público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú,
y trabajadores por cuenta propia.
Normas mínimas: Esta Ley establece las normas mínimas para la prevención de los
riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente los
niveles de protección respectivos que mejoren lo previsto en la presente norma.
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes

principios:
 Debe asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de
los trabajadores.
 Además debe lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
 Incentivar al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo
garantice.

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  Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores
 Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros en el personal
 Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores
y viceversa.
 Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.

NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La SST es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Con esta norma se busca minimizar los riesgos que existen en el trabajo, dado que por
más mínimo que sea el trabajo, hay riesgos.
DEBERES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, debe estar comprometido a fin de
proveer y mantener un ambiente seguro y saludable conforme a las leyes de la materia.
De acuerdo al Artículo 48° del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo,
establece que rol del empleador en relación al reglamento de SST.

ARTICULO 48°
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a
sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.

CONCLUSIONES

El presente reglamento es necesario tomarlo en cuenta, ya que es un instrumento

importante para la acción y la cultura preventiva de riesgos laborales en el trabajo.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y
físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

BIBLIOGRAFIA

https://www.servir.gob.pe. (s.f.). Obtenido de https://www.servir.gob.pe/sst-seguridad-y-

salud-en-el-trabajo/que-es-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Monografias. (s.f.). Obtenido de

https://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml

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