Incentivos sobre ventas o
Bono por desempeño Opción de compra de acciones
producción
Son un sistema de incentivos
variables favorecen la
individualización de la retribución,
potenciando aquellos trabajos o
actividades que la organización
considera de mayor importancia
Por lo general, este tipo de
incentivos se vincula con las áreas
clave del negocio, es decir aquellas
que se encuentran fuertemente
vinculadas con los resultados
corporativos. Es decir, que este tipo
de incentivos funcionan como
estrategias para traccionar
indicadores claves para el negocio.
Participación en beneficios
Esta herramienta de pago se Supone el derecho a comprar en el
encuentra vinculada con los futuro un número determinado de
resultados anuales de la compañía y acciones a un precio fijo durante un
pretende involucrar a los cierto período de tiempo. Al llegar
trabajadores en su cumplimiento a el vencimiento de la opción, el
través de la proposición de empleado tiene derecho a comprar
objetivos las acciones al precio de ejercicio,
de tal modo que en ese instante la
«ganancia» del empleado consistirá
en la diferencia entre el precio
inicial y el valor de mercado en el
momento del ejercicio.
Suelen –––considerar desempeño Es una herramienta de pago
en resultados cuantitativos y considerada como “salario diferido”,
también aspectos cualitativos, como es decir, que no se percibe al
son las competencias y habilidades contado o en el plazo máximo
puestas a disposición para el anual, si así se devengase, sino en
cumplimiento de los objetivos un plazo superior.
cuantitativos.
Por lo general, se aplican para Tiene una finalidad social (mejora
personal directivo y niveles del salario y de la participación en la
profesionales de la compañía. empresa), pero también puede
servir para mejorar la solvencia
empresarial mediante la
autocapitalización.
Por lo general, se aplica en
posiciones de nivel ejecutivo y/o en
puestos considerados críticos para
el negocio.
Gainsharing
Son planes que se autofinancian, ya Establece una bolsa o
que sólo hay pago de incentivo compensación grupal
cuando la empresa consigue los fundamentada en los ahorros
niveles de beneficios estipulados obtenidos con las mejoras de
como objetivo productividad —cantidad, calidad,
mermas, costes, etc.— alcanzadas
con respecto a unos estándares de
referencia previamente acordados.
Suele denominarse también Se esquematizan en torno a la
participación en utilidad o ganancias consecución de ciertos objetivos de
logro colectivo: financieros, ahorro
de costes, aumento de
productividad, calidad, mejora de la
puntualidad, satisfacción
Consiste en una forma de Este tipo de retribución busca
retribución diferida que consiste en reconocer y recompensar el
la percepción de una cantidad de esfuerzo colectivo
dinero en función de los resultados
empresariales calculados a medio
plazo.
Generalmente se dirigen a personal
directivo