Asignatura Datos del alumno Fecha

Otras Actuaciones en Apellidos: Camacho Villacres XX/12/2018

Materia de Prevención Nombre: Nelson Andrés
(MPRL) - PER 743

Caso Práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una

plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos
de trabajo:
 6 operadores de máquinas de excavación.
 2 administrativos.
 1 gerente/director.
 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:
 3 retroexcavadoras.
 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario,
alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos
solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e

información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención,
subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada.
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(UNIR)

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un

futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por
este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y
que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo
parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

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Otras Actuaciones en Apellidos: Camacho Villacres XX/12/2018
Materia de Prevención Nombre: Nelson Andrés
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Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y
de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en
los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las
de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa,
además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Política - sistema de gestión – reporte de condiciones de salud – condiciones de
accidentes – condiciones peligrosas.
Psicosocial.
Manejo de Equipos y Herramientas.
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1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa.
Para conseguir esta función se hacen referencia las actuaciones en materia de
Formación y Capacitación de los trabajadores, sobre la importancia de la prevención
de los riesgos laborales, basándonos en lo dispuesto en las OHSAS, se procede a
elaborar un plan de capacitación e donde abarque todos los temas generales
incluidos en dicha política y aquellos específicos de acuerdo a los cargos que van a
desempeñar cada uno de los trabajadores se diseña la siguiente tabla:

GENERALIDADES CAPACITACIONES CAPACITACIONES

DEL SISTEMA GENERALES PARA ESPECÍFICAS POR
OHSAS. LOS CARGOS. CARGO.
Capacitación en Política Capacitación de la Capacitación del Correcto
de la empresa (OHSAS). Higiene Industrial. Uso y Manejo de las
Herramientas.
Capacitación en el Capacitación para Capacitación del Correcto
Sistema de Gestión. Prevención de dolores Uso y de Elementos de
Osteomusculares. Protección Individual.
Capacitación en el Capacitación para la Uso de Maquinaria y
Procedimiento para Prevención de Estrés y Otros Elementos para el
Reporte de las Otros Factores de Riesgo Desarrollo de la Labor
Condiciones de Salud. Psicolaborales.
Capacitación en el Capacitación en Técnicas
Procedimiento para de Correcta Posturas y
Reporte de las Levantamiento de Carga.
Accidentalidad Laboral.
Capacitación en el
Procedimiento para
Reporte de las
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Condiciones Peligrosas en
el Sitio de Trabajo

Con base al plan de capacitación se realiza el cronograma de horas que debe ocupar
el personal de le empresa:

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 6 Operadores de máquinas de excavación: curso de 20 horas, capacitaciones

generales y específicas para cada cargo, realizar evaluación de los aprendido.
 2 Administrativos: capacitación de 20 horas en temas generales y específicos
para cada cargo.
 1 Gerente/ Director: Curso de 10 horas de directivo de empresa, sobre
generalidades del sistema OSHAS.
 1 Comercial: Curso de 10 horas en generalidades del sistema OSHAS.
Curso de 10 horas capacitaciones generales para cada cargo.

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en

los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
Si es necesaria la presencia del recurso preventivo en la labor (excavación), puesto
que son trabajos con riesgos especiales (según el Real Decreto 1627/1997). Los
riesgos presentes en el desarrollo de las actividades laborales pueden agravarse o
modificarse con el paso del tiempo.
Para ello, el (los) recurso(s) preventivos deberán contar con la siguiente formación o
Perfil:
Formación:
 Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.
Competencias:
 Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción
 Experiencia en Manejo de los Equipos de Seguridad.
 Experiencia en Capacitación de Herramientas y Maquinaria Pesada.
 Conocimiento Básico en Primero Auxilios.
Otros:
 Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más
estricta, teniendo en cuenta los protocolos de seguridad y teniendo el mayor
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control posible sobre los riesgos.

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las

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de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa,

además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.
Se puede elaborar el perfil de puesto con las siguientes características y
generalidades que debe apegarse a la Prevención de los Riesgos Laborales propios de
la actividad económica de la empresa:
ASPECTO CARACTERISTICAS
Formación / Nivel: Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos
Laborales. (Art. 37 RD 39/1997)
Conocimiento: Conocimiento de leyes y Normativa relacionada
a la Prevención de Riesgos Laborales.
Conocimiento sobre Normativa para
Implementación de Sistemas de Gestión.
Procedimientos en el Sector Construcción.
Uso Seguro de Maquinarias, Herramientas y
Objetos para el desarrollo adecuado de las tareas
del sector.
Experiencia: Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales
en el Sector Construcción de Mínimo 1 año.

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar además a todos los trabajadores de la empresa.
De acuerdo al Artículo 18: Información, consulta y participación de los
trabajadores de la ley de la Ley de Prevención de Riesgos , literal 1 (“… el
empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban
todas las informaciones necesarias en relación con:
 Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo,
tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de
puesto de trabajo o función.
 Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los
riesgos señalados en el apartado anterior.
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 Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20

de la presente Ley…”).