Resumen Ley 21.

122 Contrato de Trabajo por Obra y Faena

Art. 10 bis.- Concepto de contrato por una obra o faena determinada inciso primero.

Inciso segundo, lo que no revestirán el carácter de contrato por obra o faena.

Art. 67.- Feriado anual, derecho del trabajador que preste servicios continuos al mismo empleador
en virtud de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada y que sobrepasen el
año. El trabajador puede optar a diferir el periodo de su feriado proporcional.

No sobrepasan el año, si no se difiere el pago de los feriados el empleador deberá pagar en el

último finiquito la totalidad de los feriados adeudados.

Art. 162.- Aviso de la comunicación de termino de contrato, cuando corresponda el pago de

indemnización por el tiempo servido.

Art. 163.- Si el contrato hubiere estado vigente por un mes o más, el empleador podrá ponerle
término en forma justificada en tanto pague al trabajador, en el momento de su terminación, una
indemnización equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y
fracción superior a quince días. Sólo corresponderá el pago de la prestación antes señalada, si se
pusiere término al contrato por la causal contemplada en el número 5 del artículo 159.

Art. 169.- Pago de indemnización del art. 163 en relación a la letra a del art.169

Art. 23 transitorio (Entrada en vigencia el 28 de Noviembre) Se aplicara a los contratos que se

celebren a contar del 1 de Enero de 2019.

a) En los contratos celebrados durante los primeros 18 meses de vigencia de la norma los
trabajadores tendrán derecho al pago de una indemnización equivalente a 1 día de
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.

b) En los contratos celebrados a partir del 1 día del 19 mes de vigencia de dicha norma y por los
siguientes 12 meses, los trabajadores tendrán derecho al pago de una indemnización equivalente
a 1 día y medio de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
 c) En los contratos celebrados a partir del 1 día del 31 mes de vigencia de dicha norma y por los
siguientes 6 meses, los trabajadores tendrán derecho al pago de una indemnización equivalente a
2 días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días.

d) En los contratos celebrados con posterioridad al último día del tramo anterior, los
trabajadores tendrán derecho al pago de la indemnización en los mismos términos que se señalan
en la norma permanente.

Si el contrato es celebrado en las letras a,b o c y termina durante un periodo distinto el trabajador
tendrá derecho al pago de la indemnización que corresponde por los meses trabajados en cada
uno de dichos periodos.

Si hay un cambio de tramo en los meses de inicio y termino del contrato la indemnización
corresponderá en dichos meses al tramo vigente el primer día del mes de inicio y primer día del
mes de término.

Contratos celebrados Vigencia de la norma Indemnización

Durante los primeros 18 meses 1 día de remuneración por cada mes trabajado
y fracción superior a 15 días

Del primer día de 19 mes y por los sgtes. 12 meses 1 día y medio y fracción superior a 15 días.

Del primer día de 31 mes y por los sgtes. 6 meses 2 días y fracción superior a 15 días

Posterioridad al último día del tramo anterior 2 días y medio y fracción superior a 15 días