3/9/2014 PROFESSOR LUIZ EDUARDO BARRA AILTON (Portal da Prática Jurídica Civil e Trabalhista): COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
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PROFESSOR LUIZ EDUARDO BARRA AILTON
(Portal da Prática Jurídica Civil e Trabalhista)
O objetivo deste blog é auxiliar os ESTUDANTES DE DIREITO e os ADVOGADOS RECÉM-FORMADOS, através da postagem dos vídeos
de minhas aulas de prática jurídica e das audiências simuladas, peças processuais, artigos e doutrinas de diversos autores,
jurisprudências, exercícios, gabaritos de provas e esclarecimentos sobre o Direito e Processo do Trabalho, Prática Simulada II
(civil) e III (trabalhista). Assista aos vídeos de minhas aulas no YOU TUBE, digitando "PROFESSOR LUIZ EDUARDO BARRA AILTON".
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LUIZ EDUARDO BARRA AILTON
Juiz de Fora, M G, Brazil
Bacharel pela Faculdade de Direito
da Universidade Federal
Fluminense (UFF) - Niterói (1994).
Especialista em Direito Processual
pela Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais
Vianna Júnior - Juiz de Fora (1995).
Coordenador da Escola Superior de Advocacia
(ESA) da 4ª Subseção da OAB - Juiz de
Fora/M G. Professor de Direito Processual do
Trabalho na pós-graduação e de Prática
Jurídica Civil e Trabalhista da graduação da
Faculdade de Direito Estácio de Sá, e de
Prática Trabalhista na Faculdade de Direito
Doctum, ambas de Juiz de Fora/M G.
Coordenador e Professor de Cursos de Prática
Jurídica Civil e Trabalhista. Advogado militante
na Comarca de Juiz de Fora e Comarcas
vizinhas.
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terç a -feira , 4 de ma io de 2010
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
DIFERENÇA ENTRE A JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA:
Áreas de jurisdição das varas do Trabalho: Lei nº 10.770/03.
A competência material da Justiça do Trabalho encontra-se prevista no artigo 114 da CF/88.
Ex.: A(s) Vara(s) do trabalho de Cataguases tem jurisdição no respectivo Município e os de Além Paraíba, Argirita,
Astolfo Dutra, Dona Eusébia, Estrela Dalva, Itamarati de Minas, Leopoldina, Miraí, Pirapetinga, Recreio, Santana de
Cataguases, Santo Antônio do Aventureiro, São Sebastião da Vargem Alegre e Volta Grande.
Assim, o juiz trabalhista de Cataguases tem jurisdição nos municípios acima descritos e competência prevista nos
artigos 651/653 da CLT.
COMPETÊNCIA TERRITORIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO
Denomina-se competência territorial ou ratione loci, aquela determinada com base nos espaços geográficos sobre os
quais atua o órgão jurisdicional. Trata-se, portanto, de um modo de delimitação territorial da jurisdição.
Os órgãos jurisdicionais trabalhistas estão distribuídos pelo território do País em localizações adequadas para o
atendimento das demandas, cabendo, a cada um deles, atuar o poder jurisdicional nos limites territoriais onde estão
sediados (lei nº Lei nº 10.770/03).
Ex.: A(s) Vara(s) do Trabalho de Cataguases tem jurisdição no respectivo Município e os de Além Paraíba, Argirita,
Astolfo Dutra, Dona Eusébia, Estrela Dalva, Itamarati de Minas, Leopoldina, Miraí, Pirapetinga, Recreio, Santana de
Cataguases, Santo Antônio do Aventureiro, São Sebastião da Vargem Alegre e Volta Grande.
A competência territorial é fixada pelo local da prestação de serviços. Esta é a regra básica e que está inserida no artigo
651, caput, da CLT.
Art. 651. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no
estrangeiro.
Além da regra básica, há outras três: a) viajantes e agentes; b) empregado brasileiro laborando no estrangeiro, e, c)
empresas que promovem atividades em mais de uma localidade.
a) Empregado – agente ou viajante comercial:
CLT - Art. 651, § 1º. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da
localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será
competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. (NR) (Redação
dada ao parágrafo pela Lei nº 9.851, de 27.10.1999, DOU 28.10.1999).
CONFLITO DE COMPETÊNCIA – EMPREGADO VIAJANTE – COMPETÊNCIA DA VARA DO TRABALHO DO DOMICÍLIO DO
EMPREGADO – ART. 651, § 1º, DA CLT – A competência para o processo e julgamento de reclamação trabalhista, em
geral, é da localidade em que o empregado presta os serviços, sendo-lhe facultado ajuizar a reclamatória no foro da
celebração do contrato de trabalho ou da prestação dos respectivos serviços (art. 651, caput e § 3º, da CLT). A Lei nº
9.861/99 deixou claro que, quando a parte for agente ou viajante comercial, a competência para o dissídio individual
trabalhista será da vara da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado
ou, na falta de agência ou filial no local da prestação dos serviços, a Vara do local em que o Empregado tenha domicílio.
Embora o Empregado seja subordinado à filial em que foi celebrado o contrato de trabalho, ou seja, em Rio Negrinho
(SC), ele prestava serviço em todo o território nacional, inclusive no Estado do Maranhão, atraindo a competência
ratione loci para a localidade de domicílio do Reclamante, em Imperatriz (MA). Verifica-se, outrossim, que há
representação da Reclamada em Imperatriz (MA), conforme se infere do endereço em que foi intimada a Empresa para
contestar a reclamação trabalhista. Portanto, apesar de prevalecer, no Processo Trabalhista, o entendimento de que o
foro competente deve ser determinado pela localidade em que o reclamante presta serviços ao empregador, como se
trata de motorista carreteiro, que presta serviços de norte a sul do país, não seria razoável exigir do empregado o
ajuizamento da reclamatória em juízo distante do seu domicílio, o que implicaria ônus ao obreiro. Conflito negativo de
competência suscitado pela 1ª Vara do Trabalho de São Bento do Sul (SC) julgado procedente. (TST – CC 71445 – SBDI 2 –
Rel. Min. Ives Gandra Martins Filho – DJU 14.11.2003)JCLT.651 JCLT.651.1 JCLT.651.3.
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b) Empregado brasileiro laborando no estrangeiro:
CLT – Art. 651, § 2º. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos
dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção
(1)
internacional dispondo em contrário.
(1)
(1)
No caso do empregado ir trabalhar no estrangeiro, a ação deverá ser ajuizada perante a Vara do Trabalho onde o
empregador tenha sede no Brasil ou onde o trabalhador foi contratado antes de sua ida para o exterior.
Sérgio Pinto Martins entende que “se a empresa não tiver sede no Brasil, haverá a impossibilidade da propositura da
(1) ação, pois não será possível sujeita-la à decisão de nossos Tribunais. A lei não exige expressamente, contudo, que
empresa tenha sede ou filial no Brasil, mas é ideal que possua, sob pena de a citação ter de ser feita por carta rogatória,
o que vai inviabilizar a propositura da ação, pois a empresa no estrangeiro não vai querer se sujeitar à decisão do
tribunal brasileiro. Se a sede da empresa for no exterior e a empresa tiver alguma filial no Brasil, a competência será da
Vara do Trabalho onde se localizar a filial. Da expressão agência ou filial vê-se, porém, que há necessidade de que a
empresa tenha alguma repartição no Brasil”.
No mesmo sentido, VALENTIN CARRION, salienta “esta implícito no dispositivo legal que a empresa tenha domicílio no
Brasil. ... Deduzimos no sentido amplo de domicílio: qualquer agência, filial ou sucursal aberta ou instalada no Brasil,
como indica o CPC, e não apenas a matriz da empresa, como alguém já disse”.
É importante salientar: o art. 651, § 2º, da CLT, não obriga o empregado, o qual reside e trabalha no exterior, a ajuizar
a demanda trabalhista no Brasil.
COMPETÊNCIA INTERNACIONAL – QUESTÃO DE SOBERANIA – CRITÉRIOS DE CONVENIÊNCIA E VIABILIDADE – GRUPO
ECONÔMICO BI-NACIONAL – CARACTERIZAÇÃO – 1. O poder jurisdicional é manifestação explícita da soberania, motivo
pelo qual cabe à própria nação soberana definir as hipóteses em que exercerá aquele poder, sempre atendendo a
critérios de conveniência e viabilidade. 2. O recrutamento de trabalhador brasileiro, em território nacional, para prestar
serviços em país vizinho é fato relevante para a sociedade brasileira, justificando plenamente a atuação do poder
judiciário nacional para solucionar eventual conflito de interesses resultante da execução daquele contrato. 3. Ainda que
o tomador dos serviços não esteja domiciliado no Brasil, resta viabilizada a atuação jurisdicional brasileira se o
empregado propõe ação contra várias empresas que integram um "grupo econômico" e alguma delas tem domicílio legal
no território nacional, pois em tal situação a efetivação prática da decisão judicial será concretizada. Conflito de leis no
espaço. Enunciado 207 do TST. Trabalhador contratado no Brasil. Inaplicabilidade. 1. O tribunal superior do trabalho tem
afastado a aplicação da súmula nº 207 nos casos em que o trabalhador é contratado no Brasil, esclarecendo em seus
julgados que o princípio da lex loci executionis somente tem pertinência quando o empregado é contratado no
estrangeiro para trabalhar no estrangeiro. 2. Precedentes invocados. 3. Decisão unânime. (TRT 24ª R. – RO 0614/2003-
056-24-00-6 – Rel. Juiz Amaury Rodrigues Pinto Júnior – J. 21.07.2004)
c) Empresas que promovem atividades fora do lugar do contrato (ou em mais de uma localidade):
CLT – Art. 651, § 3º. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos
respectivos serviços.
COMPETÊNCIA – TERRITORIAL – EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR – NÃO ACOLHIMENTO – Sendo o
reclamante contratado em uberlândia/MG, sua cidade de origem, para trabalhar nos estados da Bahia e Sergipe, foge à
razoabilidade considerar que a ação trabalhista só possa ser apreciada no local da prestação de serviços, sendo notório
tratar-se de região longínqua, acarretando a impossibilidade material de acompanhamento de sua demanda. Não
obstante se reconheça que a competência ratione loci das varas do trabalho fixada pela localidade em que o empregado
prestar serviços ao empregador (artigo 651, caput, da CLT), o referido dispositivo e seus parágrafos devem ser
interpretados considerando o sentido e a finalidade desse critério de fixação de competência, qual seja, facilitar ao
litigante economicamente mais fraco o ingresso em juízo em condições mais favoráveis à defesa de seus direitos.
Ademais, a própria ordem jurídica esclarece que se a atividade for desenvolvida fora do lugar do contrato de trabalho, o
obreiro tem a faculdade de optar pelo local da contratação ou da prestação de serviços (parágrafo 3º, do artigo 651,
CLT). (TRT 3ª R. – RO 10081/02 – 1ª T. – Rel. Juiz Maurício Jos Godinho Delgado – DJMG 04.10.2002 – p. 06) JCLT.651
JCLT.651.3
PRORROGAÇÃO DE COMPETÊNCIA
A competência territorial, como é simplesmente relativa, pode ser prorrogada, sempre que movido o processo perante
Vara do trabalho não competente, e a exceção de incompetência não vier a ser suscitada.
Tendo o reclamado deixado de opor exceção de incompetência no prazo da resposta, apesar de devidamente notificado,
ocorreu a preclusão e, de consequência, a prorrogação da competência. O Juízo que era originariamente incompetente,
se torna, pela inércia do réu, competente. Recurso improvido. (TRT 11ª R. – RO 1406/2003-911-11-00 – (7107/2003) –
Rel. Juiz José Dantas de Góes – J. 09.12.2003)
A doutrina e a jurisprudência reconhecem o instituto da prorrogação no Direito Processual do Trabalho, apesar da pouco
elucidativa lei que trata da matéria (CLT, art. 795, § 1º).
Ver at. 799 e seguintes, da CLT.
COMPETÊNCIA POR PREVENÇÃO
Prevenção significa vir antes, avisar, prevenir. É o fenômeno processual pelo qual se firma a competência de um órgão
dentre mais de um igualmente competente.
Ver artigos 102/106 do CPC.
CONFLITO DE COMPETÊNCIA – PREVENÇÃO – PROCESSO DO TRABALHO – No processo trabalhista, diferentemente do
processo civil, ante a inexistência de despacho determinando a citação do réu, haja vista que a notificação é levada a
cabo automaticamente pela secretaria da vara do trabalho, a prevenção ocorre com a anterioridade do ajuizamento.
Neste contexto, em sendo o ajuizamento da ação de consignação em pagamento anterior ao ajuizamento da
reclamatória, fica prevento o juízo perante o qual foi proposta a primeira ação. E o fato, por si só, da ação de
consignação em pagamento ter sido julgada posteriormente ao ajuizamento da reclamatória em nada altera essa
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PETIÇÃO INICIAL - NEGATÓRIA DE
PATERNIDADE C.C. RETIFICAÇÃO PARCIAL DE
REGISTRO CIVIL
EXCELENTÍSSIM O SENHOR DOUTOR JUIZ DE
DIREITO DA ________ VARA DE FAM ÍLIA DA
COM ARCA DE JUIZ DE FORA/M G. ...
Petição de abertura de inventário
EXCELENTÍSSIM O SENHOR DOUTOR JUIZ DE
DIREITO DA ____ VARA CÍVEL DA COM ARCA
DE JUIZ DE FORA/M G. ABERTURA DE
INVENTÁRIO ...
DIPLOMAS LEGAIS
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT
Constituição Federal - CF/88
Código Civil - CCB
Código de Defesa do Consumidor - CDC
Código de Processo Civil - CPC
Estatuto do Idoso - Lei 10.741/03
Lei do Exercício do Direito de Greve - Lei
7.783/93
Lei do Inquilinato - Lei 8245/91
Lei dos Planos de Benefícios da Previdência
Social - Lei 8.213/91
SÚMULAS, ORIENTAÇÕES
JURISPRUDENCIAIS E ENUNCIADOS
Súmulas Vinculantes - STF
Súmulas do STF
Súmulas STJ
Súmulas do TST
Orientações Jurisprudenciais (OJ) do TST
Súmulas do TRT da 3ª Região
Enunciados do FONAJEF
TRIBUNAIS
Supremo Tribunal Federal
Superior Tribunal de Justiça
Superior Tribunal M ilitar
Tribunal Superior do Trabalho
Conselho de Justiça Federal
Tribunal Regional Federal - 1ª Região
Tribunal Regional Federal - 2ª Região
Tribunal Regional Federal - 3ª Região
Tribunal Regional Federal - 4ª Região
TRT - 1ª Região - RJ
TRT - 2ª Região - SP
TRT - 3ª Região - M G
TRT - 4ª Região - RS
Tribunal de Justiça de M inas Gerais
Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro
Tribunal de Justiça de São Paulo
Tribunal de Justiça M ilitar - M G
SITES RELACIONADOS
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Prof. Pedro Barreto - Cursos Preparatórios
para a OAB
Prof. Cairo Jr. - Direito e Processo do
Trabalho
Prof. Fábio Souza - Direito Previdenciário
Fatores de atualização monetária - TJM G
Portal da Justiça Federal do RS (Programas
sobre cálculos diversos)
Cálculo de prestações de financiamento
Portal da Estácio de Sá- JF
Portal da Doctum - JF
ORDEM DOS ADVOGADOS DO
BRASIL - OAB
OAB/CONSELHO FEDERAL
OAB/M G
OAB/M G - 4ª Subseção - JF
OAB/SP
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conclusão, uma vez que a súmula n. 235, do STJ, que diz respeito à impossibilidade da reunião dos processos se um
deles já foi julgado, deve ser interpretada no sentido de que o julgamento já tenha ocorrido antes do ajuizamento da
outra ação. (TRT 15ª R. – CC 1552/04 – (695/2004) – 1ª SDI – Rel. Juiz Samuel Corrêa Leite – DOESP 08.10.2004 – p. 3)
CONFLITO DE COMPETÊNCIA – ARTS. 103 E 106 DO CPC – CONEXÃO – PREVENÇÃO – INEXISTÊNCIA – Restando
indemonstrada a conexão de ações, por serem distintos os respectivos objetos e causas de pedir, não se pode falar na
prevenção do primeiro Juízo para julgar a segunda reclamatória, sendo de ser declarado competente para tanto o MM
Juízo Suscitado, perante o qual esta segunda ação foi ajuizada. Conflito Negativo de Competência procedente. (TRT 2ª
R. – CC 2002017028 – (2002021153) – SDI – Relª Juíza Anelia Li Chum – DOESP 29.11.2002) JCPC.103 JCPC.106
CONFLITO DE COMPETÊNCIA – INAPLICABILIDADE DA PREVENÇÃO – A Lei Processual Civil apenas alberga que duas causas
distintas, que tenham em comum a mesma causa de pedir, tornem prevento o juiz que primeiro conheceu da matéria,
para evitar decisões contraditórias, quando o julgamento de ambos os processos ainda está pendente. No caso, não é
mais possível aplicar-se a prevenção, considerando competente o juízo suscitante do conflito negativo, porque, quando
declinada a competência pelo juízo suscitado, o primeiro recurso ordinário já havia sido julgado. Aplicação dos arts.
103/106 do CPC e da Súmula nº 235 do STJ. (TRT 8ª R. – CC 4552/2002 – SE – Relª Juíza Elizabeth Fátima Martins
Newman – J. 07.11.2002) JCPC.103 JCPC.106
FORO DE ELEIÇÃO
Foro de eleição ou do contrato ocorre quando as partes num contrato estipulam o foro competente para dirimir qualquer
divergência entre elas, sendo comum no direito civil e não admitido nos contratos de trabalho.
Ex.: empregador contratado no Rio de Janeiro para trabalhar do Espírito Santo. No contrato de trabalho foi eleito o foro
do Rio Grande do Sul para dirimir qualquer conflito oriundo da relação de emprego. Tal cláusula pode ser aceita no Direito
do Trabalho?
Evidentemente que não, pois estaria invalidando/dificultando o exercício do direito de ação do empregado, pois teria
uma despesa muito grande com deslocamento, transporte, alimentação, etc.
Entende-se por não escrita a cláusula de contrato individual de trabalho estabelecendo o foro de eleição.
COMPETÊNCIA TERRITORIAL NOS DISSÍDIOS COLETIVOS
Se o conflito ocorrer dentro da área de atuação do TRT, a autoridade competente é o respectivo órgão.
Se a área de conflito coletivo se estender por território compreendido na competência de mais de um TRT, a
competência para apreciar e julgar tal conflito é do TST.
Compete originalmente à Seção de Dissídios Coletivos do TST: conciliar e julgar os dissídios coletivos que excedem a
jurisdição dos TRT ... (Lei nº 7.701/88, art. 2º, I, a) – “Dispõe sobre a especialização de turmas dos Tribunais do
Trabalho em processos coletivos e dá outras providências.”
Exemplos dados por WAGNER GIGLIO, in Direito Processual do Trabalho, são elucidativos: “assim, apesar de um
sindicato ter base territorial que se estenda por vários Estados, como os do Sul, se apresentar processo coletivo contra
empregados sediados apenas num deles (somente os do Paraná, por exemplo), competente será o Tribunal Regional com
jurisdição nesse Estado (o Paraná, segundo o exemplo formulado). A competência passará a ser do Tribunal Superior do
Trabalho se o dissídio for movido contra mais de um Tribunal Regional, como ocorreria se – preservado o mesmo
exemplo – o dissídio coletivo fosse proposto contra empresas com sede em Santa Catarina e no Paraná, sujeitas à
jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho das 12ª e 9.a Regiões, respectivamente.”
COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA MATÉRIA
Na Justiça do Trabalho, a partir da EC nº 45, a competência material trabalhista relaciona-se com os diversos tipos de
conflitos decorrentes das relações de trabalho (art. 114, caput, CF). Em outras palavras, todas as relações jurídicas em
que o trabalho seja prestado por pessoa natural (ser humano).
A Justiça do Trabalho também é competente para processar e julgar os dissídios coletivos. Tal matéria será abordada
oportunamente.
Relação de emprego: é um contrato, cujo conteúdo mínimo é a lei, possuindo como sujeitos, de um lado, o empregado,
que presta serviços, e, de outro lado, o empregador, em função de quem os serviços são prestados de forma
subordinada, habitual e mediante salário.
Como já mencionado acima, além dos dissídios individuais relacionados com a relação de emprego, a Justiça do Trabalho
é competente para conhecer, instruir e julgar outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho em sentido amplo
(art. 114, I, CF). Independente da relação de trabalho, toda vez que se pede o reconhecimento de vínculo, a Justiça do
Trabalho é competente para apreciar tal pleito, mesmo que ao final, julgue improcedente o pedido (ex.: trabalhador
autônomo – relação havida entre médico e paciente).
Trabalhador autônomo: Autônomo é o médico no seu consultório, o dentista, o vendedor, qualquer profissional não-
subordinado. É aquele que não transfere para terceiro o poder de organização de sua atividade.
“INCOMPETÊNCIA – RELAÇÃO DE TRABALHO AUTÔNOMO – A justiça do trabalho não tem competência para processar e
julgar lide entre trabalhador autônomo e o respectivo tomador dos serviços, mormente quando não se pede o
reconhecimento de vínculo empregatício. O artigo 114, da Constituição Federal limita a competência do judiciário
trabalhista ao processamento e julgamento de conflitos entre trabalhadores e empregadores e, no caso, uma das partes
não é empregadora.” (TRT 14ª R. – REX 144/02 – (1556/02) – Relª p/o Ac. Juíza Maria do Socorro Costa Miranda – DJRO
02.12.2002).
“VÍNCULO DE EMPREGO – MÉDICO – Não é empregado, mas sim autônomo, o profissional que pode se fazer substituir por
outro no trabalho em clínica médica. Aonde a pessoalidade não é configurada (mormente quando elevado é o nível do
trabalhador), não há como presumir a subordinação jurídica, sob pena desta Justiça Especializada agasalhar indesejado
enriquecimento sem causa.” (TRT 2ª R. – RO 54228 – (20030524703) – 5ª T. – Rel. Juiz Ricardo Verta Luduvice – DOESP
17.10.2003).
Trabalhador eventual: Diarista, na área urbana, e o bóia-fria, na área rural. Presta serviços que não estão em sintonia
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OAB/RJ com os objetivos do empregador. Ex.: profissional que é contratado para consertar uma máquina em uma malharia.
OAB/RS
“RELAÇÃO DE EMPREGO – ENTREVISTADOR DE EMPRESA DE PESQUISA DE OPINIÃO PÚBLICA – CARACTERIZAÇÃO – O
entrevistador de instituto de pesquisa de opinião pública, que trabalha junto à população na coleta dos dados, exerce
AUDIÊNCIA SIMULADA CÍVEL - função necessária à atividade sobre a qual se desenvolve todo o processo produtivo da empresa voltada para esse ramo
PRINCIPAIS INCIDENTES NA AIJ - do mercado. Logo, desenvolvendo mister incluída na atividade-fim e permanente da empresa, não pode ser considerado
trabalhador eventual, principalmente quando a prova revela, ainda, que a sua ‘contratação’, ao longo de anos seguidos,
1.2014 - OAB/JF
se deu em praticamente todos os meses, de forma habitual e até mesmo continuada. A autonomia dos serviços também
é afastada quando a prestação de trabalho pessoal é realizada sem que o obreiro detenha qualquer liberdade no modus
faciendi, limitando-se a aplicar os questionários elaborados pela empresa, segundo as regras e nos locais determinados
por esta, sujeitando-se até mesmo a controle de horário (ainda que indireto) e à supervisão de um coordenador da
empresa. Finalmente, a circunstância de a empresa arcar com as despesas do autor sob a forma de ajuda de custo e
tecnologia
ainda fornecer todo o material necessário ao trabalho transfere para ela os riscos do empreendimento econômico, na
forma do art. 2º da CLT. Todos estes pressupostos fáticos elidem o trabalho autônomo e evidenciam o vínculo
empregatício regido sob o pálio da CLT.” (TRT 3ª R. – RO 4.163/02 – 2ª T. – Rel. Juíza Alice Monteiro de Barros – DJMG
"OS INCIDENTES PROCESSUAIS NA 29.05.2002 – p. 13)JCLT.2

AUDIÊNCIA TRABALHISTA"
Trabalhador avulso:
08.12.2012. OAB DE JUIZ DE
FORA. “TRABALHADOR AVULSO – LEI Nº 8.630/93 – COMPETÊNCIA – Compete à Justiça do Trabalho conhecer processar e dirimir
controvérsia entre trabalhador portuário avulso e o Órgão Gestor de Mão-de-Obra – OGMO, quanto à indenização, criada
pela Lei nº 8.630/93, decorrente do cancelamento do registro profissional. Exegese do art. 114 da CF/88 e do § 3º do
art. 643 da CLT. Recurso de revista conhecido e provido.” (TST – RR 509804 – 4ª T. – Rel. Min. Conv. José Antonio
tecnologia
Pancotti – DJU 21.11.2003) JCF.114 JCLT.643 JCLT.643.3

Postado por LUIZ EDUARDO BARRA AILTON em 5/04/2010 10:44:00 PM

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JURÍDICA CIVIL - II MÓDULO - "DA Marcadores: MATERIAL DE AULA - PRÁTICA JURÍDICA IV
RESPOSTA DO RÉU"

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Anônimo 8 de março de 2012 12:15

Obrigada, foi de grande ajuda!

iM

Responder

Anônimo 8 de agosto de 2012 20:09

Obrigado Professor.
Responder

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