Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
HUANCAYO – PERÚ
2018-II
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
INDICE
INTRODUCCION………………………………....…………….2
MARCO TEORICO………………………….………..…………3
METODOLOGÍA……………………………...………..….……5
RESULTADOS ……………………………………..…….….…6
CONCLUSIONES…………………………………………...…..9
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA…………………….……....10
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
INTRODUCCION
MARCO TEORICO
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
Como se puede observar, en la base están las necesidades básicas, que son
necesidades referentes a la supervivencia; en el segundo escalón están las
necesidades de seguridad y protección; en el tercero están las relacionadas
con nuestro carácter social, llamadas necesidades de afiliación; en el cuarto
escalón se encuentran aquéllas relacionadas con la estima hacia uno mismo,
llamadas necesidades de reconocimiento, y en último término, en la cúspide,
están las necesidades de autorrealización.
METODOLOGIA
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
5 4 3 2 1
Siempr Casi Alguna Muy Nunca
e siempre s veces pocas
veces
1. Los beneficios económicos que recibo en mi
trabajo satisfacen mis necesidades básicas.
2. En mi trabajo me encuentro motivado.
3. Mis capacidades profesionales son
consideradas en mi trabajo.
4. Se reconocen mi esfuerzo y dedicación.
5. Mi trabajo me posibilita beneficios sociales
adecuados (vacaciones, licencias)
6. Los beneficios de salud que recibo en la
organización satisfacen mis necesidades.
7. Me siento seguro y estable en mi trabajo.
8. Me gustaría cambiar de empleo.
9. Mi trabajo me da oportunidad de crecimiento
económico y profesional.
10. He cumplido las expectativas que tenía al
comenzar a trabajar.
11. Me siento con ánimo y energía para realizar
adecuadamente mi trabajo.
12. La tecnología con la que trabajo me permite
evolucionar en mis conocimientos.
13. Mi trabajo me permite conciliar las
responsabilidades personales con las
laborales.
14. Soy lo suficientemente flexible para
adaptarme a situaciones cambiante.
15. Mis aportes e ideas son tenidos en cuenta y
valoradas por mi superior.
16. El flujo de comunicación en mi grupo de
trabajo es adecuado.
17. Las relaciones con mis compañeros motivan
a tener un mejor desempeño en mi trabajo.
MOTIVACIÓN
BAJO 5-30 MEDIO 31-55 ALTO 56-80 MUY ALTO>=80
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
RESULTADOS
Los resultados obtenidos después de haber entregado los test de estrés
laboral a los trabajadores nos dimos con los resultados:
Personas Nivel de
encuestadas Sexo Edad Puntuación motivación
1 mujer 43 38 Medio
2 mujer 38 56 alto
3 mujer 37 61 alto
4 mujer 40 49 Medio
5 mujer 36 58 alto
6 mujer 39 47 Medio
7 mujer 46 36 Medio
8 mujer 48 49 Medio
9 mujer 45 51 Medio
10 mujer 39 61 alto
11 mujer 44 52 Medio
12 varon 53 59 alto
13 mujer 47 68 alto
14 mujer 48 43 Medio
15 mujer 41 54 Medio
personas 9 6 0 0
% 60 40 0 0
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
% DE MOTIVACION
0 0
40
60
1
1
4 8
MEDIO ALTO BAJO MUY ALTO MEDIO ALTO BAJO MUY ALTO
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
% DE MUJERES % DE VARONES
00 0 0
1 1
MEDIO ALTO BAJO MUY ALTO N° MEDIO ALTO BAJO MUY ALTO
FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE MATERIALES
CONCLUSION
REFRENCIAS BIBLIOGRAFICAS