REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA

LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA
INGENIERÍA CIVIL

Contratación Colectiva

Estudiante: Nelson Cumare

C.I.: 18.370.725
Asignatura: Práctica de Campo
Profesor: Iván Gamez

Noviembre 2018
El contrato colectivo

El contrato colectivo de trabajo o el convenio colectivo de trabajo es un cuerdo de carácter

normativo mediante el cual dos o más sindicatos representativos de ramas económicas o
profesionales estipulan las condiciones de trabajo aplicables, en el ámbito de sus respectivas
representaciones, a las relaciones individuales de trabajo. La vigencia del contrato colectivo es,
cuando mucho, de dos años. Sí, todo contrato colectivo tiene una extensión determinada en
tiempo y espacio. La celebración de contratos colectivos de trabajo es uno de los medios más
utilizados para la solución de conflictos colectivos, evita huelgas y permite, por medio de
negociaciones y el consiguiente acuerdo entre las partes, mantener la paz social basada en el
consenso entre ellas.

El tiempo de negociación con mayor porcentaje de frecuencia es entre 3 y 6 meses de

duración. Es muy alto el porcentaje de empresas con más de 12 meses de negociación (20%). El
tiempo ideal de negociación debería ser de no más de 3 meses de duración. En casos de
negociaciones prolongadas, lo más probable es que la razón se deba a malas relaciones, más
que a las ofertas ofrecidas. A pesar de la crisis económica la falta de confianza entre las partes
influye en la duración de la negociación, esto es cierto si partimos del planteamiento que un
problema es una situación, pero un conflicto es una relación.
Etapas

1) Preparar

Cada sindicato debe preparar y hacer participar democráticamente en forma activa a los
trabajadores, haciéndoles ver que es en su propio interés que el sindicato trabaja en forma
permanente.

2) Elaborar

En esta etapa es esencial estudiar no solamente las modificaciones y los cambios, o las nuevas
materias que surjan como respuesta a una necesidad de los trabajadores y que signifiquen
beneficios para los mismos. Se deberán hacer estudios comparativos de salarios y condiciones
de trabajo analizando contratos colectivos de instituciones similares.

3) Discutir

Los negociadores de la federación deben actuar en equipo, reconociendo que se les ha

asignado una gran responsabilidad, pues han de actuar no en forma individual sino como
representantes de los trabajadores.

4) Acordar

Acordar los términos de la contratación colectiva con una redacción clara, comprensible y
precisa, es tan importante como todos los pasos anteriores. La negociación colectiva es un acto
de buena fe. Como tal se redactará procurando que sus cláusulas no se presten a falsas
interpretaciones.

5) Cumplir

Tanto a los sindicatos como a la institución les conviene y tienen la obligación de cumplir con
todas las cláusulas del contrato colectivo. Si después de suscrito surgiere alguna diferencia en la
interpretación de alguna de ellas, se aplicará el espíritu de lo acordado buscando siempre la
equidad y la justicia.
 6) Hacer cumplir

Finalmente, queda a los sindicatos la obligación de hacer cumplir la contratación colectiva en

los términos pactados tal y como lo establece el artículo 522 de la LOT: "El sindicato que sea
parte de una convención colectiva de trabajo será responsable de su cumplimiento frente a los
trabajadores y al patrono respectivamente".

1) Venezuela y el Derecho Colectivo del Trabajo

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un

hecho social que goza de la protección del Estado. En el artículo 89 se establecen los siguientes
principios:

2) La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales:

En cuanto a la intangibilidad la Ley Orgánica del Trabajo, establece un marco jurídico para el
contrato individual y el contrato colectivo de trabajo, que define el ámbito de aplicación de los
derechos de los trabajadores. Todas esas normas legales constituyen derechos favorables a los
trabajadores, pues las disposiciones de ella son de orden público y de aplicación territorial.

3) La irrenunciabilidad:

La Constitución vigente recoge el principio clásico de la irrenunciabilidad de los derechos

laborales. La Ley ha dicho que en ningún caso serán renunciables las normas que favorezcan a
los trabajadores. No es conveniente para el trabajador renunciar a los derechos contenidos en
la negociación colectiva. Esta limitación la establece la Ley y procura el beneficio del trabajador.
En el principio subyace la idea de que las normas laborales, son de orden público eminente y de
aplicación territorial. Todo acuerdo o convención colectiva, tiende a mejorar el derecho del
trabajador. La renuncia lo que significa es la dejación de un derecho.

4) Aplicación de la norma más favorable:

Se estipula en el ordinal 3º del artículo 89 de la Constitución vigente, que cuando hubiere

duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una
determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Este es un
principio clásico de la interpretación de las normas laborales.

5) Discriminación:

La discriminación está prohibida por la Constitución vigente. Se sigue la línea establecida por
el Convenio Nº 11 de la OIT, relativo a la discriminación en materia de empleo y de ocupación,
que entró en vigencia el 15 de junio de 1960. Si partimos del significado de discriminación, se
encuentra que es cualquier distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y en la ocupación. (Puede basarse
en la raza, color, sexo, religión, opinión política, origen social).

Base constitucional

El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su
desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de
los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y
trabajadoras activas y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con
posterioridad".

La inamovilidad

A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva por ante la
Inspectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido,
trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada
previamente por el Inspector del Trabajo.

La inamovilidad tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del

proyecto de convención, hasta por un lapso de ciento ochenta días.
Contrato

El contrato, en definitiva, es un acuerdo de voluntades que se manifiesta en común entre dos

o más personas (físicas o jurídicas). Sus cláusulas regulan las relaciones entre los firmantes en
una determinada materia.

A la hora de determinar el contenido de cualquier tipo de contrato, tendríamos que dejar

patente que en él tienen que aparecer, de manera obligatoria, tres elementos fundamentales:
los datos relativos a los sujetos que lo suscriben, los pilares de la prestación y contraprestación
que se establece, y la forma en la que se da el visto bueno a aquel por parte de las dos partes
implicadas.

Presupuesto de Obra

Presupuestar una obra, es establecer de qué está compuesta (composición cualitativa) y

cuántas unidades de cada componente se requieren (composición cuantitativa) para,
finalmente, aplicar precios a cada uno y obtener su valor en un momento dado.

Previamente se debe someter el proyecto a los siguientes análisis:

Análisis Geométrico: Significa el estudio de los planos de construcción, es decir la

determinación de la cantidad de volúmenes en la obra (cómputos métricos, análisis de precios
unitarios).

Análisis Estratégico: Que es la definición de la forma en que se ejecutará, administrará y

coordinara la construcción de la obra o el desarrollo de esta.

Análisis del Entorno: Definición y valorización de costos no ligados a la ejecución física de

actividades o de su administración y control, sino de requerimientos profesionales, de mercado
o imposiciones gubernamentales (conexión a servicios públicos, trabajos de mitigación de
impacto ambiental, etc.).
CARACTERÍSTICAS DEL PRESUPUESTO.

Todo presupuesto tiene cuatro características fundamentales: es aproximado, es singular, es

temporal y es una herramienta de control.

El presupuesto es aproximado: sus previsiones se acercaran más o menos al costo real de la

obra, dependiendo de la habilidad (uso correcto de técnicas presupuestales), el criterio
(visualización correcta del desarrollo de la obra) y experiencia del presupuestador.

El presupuesto es singular: como lo es cada obra, sus condiciones de localización, clima y

medio ambiente, calidad de la mano de obra características del constructor, etc. Cada obra
requiere un presupuesto propio así como cada persona o empresa tiene su forma particular de
presupuestar.

El presupuesto es temporal: los costos que en él se establecen sólo son válidos mientras
tengan vigencia los precios que sirvieron de base para su elaboración. Los principales factores
de variación son: Incremento del costo de los insumos y servicios; utilización de nuevos
productos y técnicas; desarrollo de nuevos equipos, herramientas, materiales, tecnología, etc.

El presupuesto es una herramienta de control: permite correlacionar la ejecución

presupuestal con el avance físico, su comparación con el costo real permite detectar y corregir
fallas y prevenir causales de variación por ajuste en alcances o cambios en actividades.

PRESUPUESTO Y COSTOS DE CONSTRUCCIÓN.

El presupuesto en construcción es una herramienta que tiene por objeto determinar

anticipadamente el costo de la ejecución material de una obra.

Elaboración del Presupuesto.

Se realiza con base en los planos y en las especificaciones técnicas de un proyecto, además de
otras condiciones de ejecución, se elaboran los cómputos de los trabajos a ejecutar.

Los pasos a seguir son:

 Listado de precios básicos: El presupuesto debe incluir la lista de precios básicos de
materiales, equipos y salarios utilizados.

Análisis unitarios: Incluye indicaciones de cantidades y costos de materiales, transportes,

desperdicios, rendimientos, costo de mano de obra, etc.

Presupuesto por capítulos: Los costos de obra se presentan divididos por capítulos de
acuerdo con el sistema de construcción, contratación, programación, etc.

Componentes del presupuesto.: Se presenta el desglose del presupuesto con las cantidades y
precios totales de sus componentes divididos así: materiales, mano de obra, subcontratos,
equipos y gastos generales. Finalmente en: costos directos y costos indirectos.

Fecha del presupuesto: Se debe indicar la fecha en la que se hace el estimativo, en caso de
haber proyecciones de costos en el tiempo, se deben indicar.

Los Costos en Construcción.

En general se pueden identificar los siguientes grandes componentes los cuales participan en
los costos básicos de una obra:

 Materiales.
 Mano de obra.
 Equipos y herramientas.
 Gastos generales: administración e imprevistos.
 Impuestos.

Los tres primeros componentes se denominan costos directos. Tienen una relación directa
con la ejecución física de la obra, estos costos están directamente relacionados con las
cantidades de obra a ejecutar.
 Los gastos generales también se conocen como costos indirectos, están relacionados
especialmente con el tiempo de ejecución, e incluyen todos aquellos factores diferentes de los
costos directos, que afectan la ejecución de la obra incluyendo gastos administrativos, de
mantenimiento, financieros, impuestos, pólizas, servicios públicos, comunicaciones, control
técnico, campamentos, vías de acceso, etc., además de los imprevistos.

Cómputos Métricos

Los cómputos métricos son problemas de medición de longitudes, áreas y volúmenes que
requieren el manejo de fórmulas geométricas para su cálculo; los términos cómputo,
cubicación y metrado son palabras equivalentes.

No obstante de su simplicidad, el cómputo métrico requiere del conocimiento de

procedimientos constructivos y de un trabajo ordenado y sistemático. La responsabilidad de la
persona encargada de los cómputos, es de mucha importancia, debido a que este trabajo
puede representar pérdidas o ganancias a los propietarios o contratistas.

PRINCIPIOS GENERALES PARA REALIZAR EL CÓMPUTO.

1. Estudiar la documentación.: Mediante esta operación, se tiene primera idea sobre la marcha
del cómputo, la interpretación de un plano no puede lograrse si no se tiene la visión del
conjunto de la obra. La revisión de los planos deberá ser hecha en forma conjunta con el pliego
de especificaciones.

2. Respetar los Planos: La medición debe corresponder con la obra, el cómputo se hará
siguiendo la instrucción de los planos y pliegos. Durante el cómputo se pone en evidencia los
errores y omisiones obtenidos del dibujo, de donde resulta que el calculista es un eficaz
colaborador del proyectista.

3. Medir con Exactitud: Dentro los límites razonables de tolerancia se debe lograr un grado de
exactitud, tanto mayor cuanto mayor sea el rubro que se estudia. Por ejemplo no es lo mismo
despreciar 1 m2 de revoque, que 1 m2 de revestimiento de mármol. Por pequeño que sea su
costo no deben ser despreciados los ítems que forman parte de una construcción.
TÉCNICAS DEL CÓMPUTO.

El trabajo se divide por etapas, cada una de las cuales constituye un rubro del presupuesto,
esta clasificación por ítem deberá ser hecha con criterio de separar todas las partes de costo
diferente, no solo para facilitar la formación del presupuesto sino que es también porque es un
documento de contrato, que sirve como lista indicativa de los trabajos ejecutados.

El trabajo debe ser detallado en todas sus partes para facilitar su revisión, corrección y/o
modificación.

Precio unitario

Un Análisis de Precio Unitario (APU) es un Modelo Matemático muy sencillo que estima el
costo por unidad de medida de una partida (Bs.S /Und). Para estimar el costo se toman en
cuenta los costos de los materiales, de los equipos y de la mano de obra que se requieren para
la ejecutar una unidad de la partida.

Requerimientos previos para elaborar Análisis de Precio Unitario

Es recomendable que para elaborar un Análisis de Precio Unitario (APU), el ingeniero cuente
con alguna experiencia en campo, experiencia que le permite evaluar la eficiencia del personal,
las condiciones en el sitio, las técnicas constructivas; así como el tipo y uso de herramientas que
se utilizan para cada análisis.

También debe poseer sólidos conocimientos en la transformación de unidades de medida ya

que la mayoría de las veces las presentaciones comerciales de los productos requeridos para la
construcción tienen unidades distintas a las usadas en obra y por lo tanto para estimar el costo
de los materiales por unidad a construir se requiere previamente una conversión de las
unidades.

Estructura del Análisis de Precio Unitario

Un Análisis de Precio Unitario está dividido en cuatro áreas importantes:

• Datos de la Partida

• Materiales

• Equipos

• Mano de Obra.