1. Ámbito de aplicación 21.

Representantes del patrono

2. Información pública de oficio 22. Quince
3. Prescripción 23. Gerente o director
4. Derecho de obligaciones 24. Incapacidad
5. Datos personales 25. Decreto numero 1441
6. Capitalista 26. Reglamento interior de trabajo
7. Pacto colectivo de condiciones de 27. Sindicato
trabajo 28. Asociación gremial
8. Información publica 29. Sindicato
9. Paro justo 30. Decreto 57-2008
10. Sujetos obligados 31. Derecho procesal de trabajo
11. Huelga justa 32. Patrono
12. Diez 33. Negocio legal
13. Sujeto activo 34. Máxima publicidad
14. Feudalista 35. Derecho colectivo de trabajo
15. Derecho individual de trabajo 36. Paro legal
16. Contrato 37. Negocio jurídico
17. Ministerio de trabajo 38. Intermediario
18. Inspección general de trabajo 39. Contrato colectivo de trabajo
19. Huelga legal 40. Vicio
20. Contrato individual de trabajo

( 13 ) Es toda persona individual o jurídica, pública o privada que tiene derecho a solicitar, tener
acceso y obtener la información pública que hubiere solicitado conforme a lo establecido en la
respectiva ley.

( 10 ) Es toda persona individual o jurídica, pública o privada, nacional o internacional de cualquier

naturaleza, institución o entidad del estado, organismo, órgano, entidad, dependencia, institución
y cualquier otro que maneje, administre o ejecute recursos públicos, bienes del estado, o actos de
la administración pública en general, que está obligado a proporcionar información pública que se
le solicite.

( 37 ) Declaración de voluntad creadora de efectos jurídicos.

( 40 ) Dolo, error, violencia y simulación, en conjunto son conocidos como:

( 8 ) Es la información contenida en los expedientes, reportes, estudios, actas, resoluciones, oficios,

correspondencia, acuerdos, directivas, directrices, circulantes, contratos, convenios, instructivos,
notas, memorandos, estadísticas o bien, cualquier otro registro que documente el ejercicio de las
facultades de los sujetos obligados y sus servidores públicos, sin importar su fuente o fecha de
elaboración.

( 5 ) Los relativos a cualquier información concerniente a personas naturales identificadas o

identificables
( 17 ) A donde está adscrita la comisión nacional del salario, organismo técnico y consultivo de las
comisiones paritarias, encargadas de asesorar en la política general del salario.

( 22 ) Por concepto de vacaciones, a cuantos días hábiles tiene derecho un trabajador que se dedica
a labores agropecuarias

( 27 ) Asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio

independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de
sus respectivos intereses económicos y sociales comunes

( 34 ) Es el principio de que toda información en posesión de cualquier sujeto obligado, es pública.

No podrá se reservada ni limitada sino por disposición constitucional o legal.

( 2) Los sujetos obligados deberán mantener actualizada y disponible en todo momento, de

acuerdo con sus funciones y a disposición de cualquier interesado, como mínimo la
información relacionada con: estructura orgánica y funciones de cada una de las
dependencias y departamentos incluyendo su marco normativo; dirección y teléfonos de la
entidad y de todas las dependencias que la conformen; la que podrá ser consultada de
manera directa o a través de los portales electrónicos de cada sujeto obligado.

( 19 ) Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y

mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores

( 11 ) Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, no incumplimientos de los
contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de
trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras
económicas que los trabajadores pidan y que el patrono está en posibilidades de conceder.

( 24 ) Los mayores de edad que adolecen de enfermedad mental que los priva de discernimiento,
deben de ser declarados en estado de interdicción.

( 36 ) Es la suspensión y abandono temporal de trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más

patrones, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los
mismos

( 3 ) Es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente código o que sea
consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo.

( 6 ) Que modo de producción económico se señala como la etapa histórica en que nace el derecho
del trabajo.