Mypes en La Economia Peruana

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
Introducción
Actualmente, la labor que llevan a cabo las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES) es de
indiscutible relevancia, no solo teniendo en cuenta su contribución a la generación de
empleo, sino también considerando su participación en el desarrollo socioeconómico de
las zonas en donde se ubican. Okpara y Wynn (2007) afirman que los pequeños negocios
son considerados como la fuerza impulsora del crecimiento económico, la generación de
empleo y la reducción de la pobreza en los países en desarrollo. En términos económicos,
cuando un empresario de la micro o pequeña empresa crece, genera más empleo, porque
demanda mayor mano de obra. Además, sus ventas se incrementan, y logra con esto
mayores beneficios, lo cual contribuye, en mayor medida, a la formación del producto
bruto interno (Okpara & Wynn, 2007).
Según ComexPerú, la Mypes se incrementaron 4% en el país, pasando de cinco millones

683 912 a cinco millones 904,614 empresas entre los años 2016 y 2017, con lo que
representan casi el 46.5% del empleo total del Perú.
Debido a este crecimiento, el empleo aumentó en 1.2%, pasando de ocho millones

130,600 trabajadores a ocho millones 231,391. Sin embargo, este crecimiento también
fue acompañado de la informalidad que pasó de 79.2% a 83.5% en ese sector, en el cual
la mano de obra de familiar significa 68.8% y el 65.7% es trabajo no remunerado.
Sin embargo, las MYPES enfrentan una serie de obstáculos que limitan su supervivencia
a largo plazo y desarrollo.
Estudios previos indican que la tasa de mortalidad de los pequeños negocios es mayor en
los países en desarrollo que en los países desarrollados (Arinaitwe, 2006). Además, las
pequeñas empresas deben desarrollar estrategias específicas de corto y largo plazo para
salvaguardarse de la mortalidad, dado que iniciar una pequeña empresa involucra un nivel
de riesgo, y sus probabilidades de perdurar más de cinco años son bajas (Sauser, 2005).
1
Página
1. Definición
La micro y pequeña empresa es la unidad

económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación,
que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de
servicios.
Las Mype son sumamente relevantes para el dinamismo de nuestra economía. De acuerdo
con cifras de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) de 2017, elaborada por el Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI), las microempresas representan un 95.8%
del total de empresas en el país, mientras que las pequeñas empresas, un 0.1%. Asimismo,
el 90.7% de estas se ubican en áreas urbanas y el 32.4% se encuentra en Lima
Metropolitana.
2. Características
Microempresa Pequeña empresa

Si el negocio no supera las 150 Si las ventas anuales están entre las
UIT en ventas anuales. 150 y 1700 UIT
2
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3. Surgimiento de las Micro y Pequeño Empresas - MYPES
Las micro y pequeñas empresas – MYPE, actualmente juegan un rol muy importante en
la economía no sólo del Perú, sino en todos los países del mundo, porque generan más
empleos que las empresas grandes o el propio Estado (el 46.5% de la PEA de peruanos
trabajan en una MYPE), además por su contribución al Producto Bruto Interno (del valor
total de bienes y servicios finales producidos dentro del territorio nacional, el 19.2% del
PBI es producido por las MYPE), pero:
¿En qué momento empezó a darse el fenómeno de proliferación de estas

pequeñas unidades económicas?,
¿Qué motivó a los emprendedores a crear sus propias empresas?,
A continuación, presentamos una compilación resumida de este proceso evolutivo.
3.1. ¿Por qué se dio este fenómeno?
La evolución de las micro y pequeñas empresas en el Perú encuentra su génesis en dos

hechos importantes: el primero de ellos se refiere a los ciclos evolutivos por los que
naturalmente va atravesando la economía nacional, tanto en los períodos de reactivación
(69-74, 79-82, 85-87, años en los que la población tenía mayores ingresos por lo que
buscaban invertir el excedente en sectores rentables); como a los de recesión (76-78, 83-
84, 88-90, épocas de cierre de empresas y despidos laborales intempestivos, por lo que se
"inventaban" puestos de trabajo temporales mientras iban buscando otro empleo).
La segunda causa para que las MYPE empiecen a tomar fuerza en la economía nacional
es el cada vez más creciente proceso de migración de los campos a las ciudades, el mismo
que se da entre muchos factores, por la mayor concentración de la actividad industrial en
la capital y las ciudades más grandes (Arequipa, Trujillo y Chiclayo) y por el crecimiento
constante de los movimientos subversivos en las zonas rurales del país.
3
Página
4. Sectores que contribuyeron a la generación de las MYPES
Entre los más principales, podemos mencionar:
Gamarra: “El principal conglomerado del sector textil y

confecciones del país”
Un Sector estratégico: Metal Mecánica
Cuero y Calzado en Trujillo
Otros
4
Página
Es indudable el aporte del sector textil y confecciones sentando las bases de las MYPE,
este sector es estratégico para los creadores de empresas, porque no requirieron de mucha
inversión y tampoco de una gran calificación de la mano de obra para iniciarse. Fue a
inicios de los 70 cuando un grupo de jóvenes empresarios provincianos invirtieron en el
Jr. Prolongación Gamarra en la Victoria, decidiendo construir pequeñas galerías
comerciales. Por ese entonces Gamarra era una mezcla de casas, pequeños restaurantes,
bares, hostales y además algo de prostitución. Estos jóvenes empresarios asumieron el
riesgo y el reto de colocarse en una calle poco conocida, siendo conscientes que el negocio
se movía unas calles más allá, en los alrededores del Mercado Mayorista de La Parada, al
otro lado de la avenida Aviación. Hoy en día son más de 140 galerías, la inversión en
maquinaria en los últimos 10 años supera los 300 mil dólares y reúne a unos 20 mil
emprendedores en su mayoría provincianos.
5
Página
Un Sector estratégico: Metal Mecánica
Otro sector que aportó en el proceso evolutivo de las MYPE es el de "metal mecánico",
que se ubicaban en varias zonas industriales de Lima, por los años años 60 - 70 el Estado
creó una serie de empresas para fabricar maquinaria para la agricultura y la industria, hoy
en día estas empresas ya no existen, pero de esta experiencia, 6 pequeñas y medianas
empresas de metal mecánica (con el apoyo de un grupo de Ongs), asumen el reto de
producir tornos de fabricación íntegramente nacional. Hasta que en 1989 conforman el
primer consorcio promotor de la industria de bienes de capital (CBK), este grupo empezó
a fabricar maquinaria para actividades de pequeña escala como es el caso de las
panaderías, carpinterías, talleres metal-mecánicos, agroindustrias, joyería metálica,
agricultura, entre otras, que son las principales actividades de la pequeña industria.
6
Página
Cuero y Calzado en Trujillo
Un sector de gran importancia en el proceso de expansión y crecimiento de las MYPE es

el sector cuero y calzado, para ello es vital remitirnos a Trujillo. El proceso de
constitución de esta agrupación industrial tiene sus orígenes en las migraciones de la
década del 60 que se convierten en masivas en la década del 70, época en que se aplica la
reforma agraria. La mayor parte de los pequeños empresarios proviene del departamento
de Cajamarca, uno de los más poblados y pobres del país, dedicado a la agricultura y
especialmente a la ganadería. Por lo que se constata un vínculo directo con las fuentes de
la principal materia prima: el cuero.
Pero hay dos hechos que coadyuvan a la consolidación de esta zona industrial. El primero
es la experiencia de capacitación que se impartió a los internos de la cárcel trujillana en
la elaboración de calzado a mano. El segundo es la demanda de servicios que generaron
las dos fábricas limeñas más grandes, Bata y Diamante, las que tuvieron una política de
subcontratar a pequeños productores. No está claro por qué escogieron trabajar con los
de Trujillo; podría ser por la cercanía a las fuentes de materia prima. Sin embargo, es
recién en los primeros años de la década del 80 que se produce la significativa expansión
empresarial que define su peso y estructura actuales.
7
Página
Así fue…
Es así como se inicia el crecimiento de este segmento empresarial denominado micro y
pequeña empresa, pero no se puede hablar de MYPE si no se menciona el aporte de otras
zonas y sectores que contribuyeron en la generación de esta masa empresarial, nos
referimos al Parque Industrial de Villa El Salvador, a Las Malvinas, Tacora, Polvos
Azules, La Asociaciones de comerciantes de calzado de Caquetá, Conglomerado de
reparación y servicios electrónicos de Paruro, etc. y las muchas asociaciones que se
formaron también en el interior del país.
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Sabías que …
ComexPerú: el 83,5% de las mypes en el Perú son

informales
Además, el 90% de las empresas con menos de 50 trabajadores que se crean en el país
tienen una “vida” de solo 10 meses.
¡Preocupante! La informalidad entre las micro y pequeñas empresas (mypes) en el Perú

continúa alta, pues pasó de 79.2% a 83.5%, según informó ComexPerú, al dar cuenta de
cifras del sector correspondientes al periodo 2016 y 2017.
¿Cómo nos perjudica la informalidad y qué hacer para combatirla?
Según los registros de 2017, en el Perú existen 5.9

millones mypes que dan empleo a 8.2 millones de
personas. De estas, el 65.7% no recibía una
remuneración formal. Es decir, 5’387,400
trabajadores.
Estas cifras estuvieron vinculadas con la mano de

obra familiar, que representó el 68.8% de la fuerza
laboral de las mypes. ComexPerú también resaltó
que estos negocios significaron 56.4% de las empresas exportadoras entre 2016 y 2017.
La mayoría estuvo vinculada a los sectores metalmecánico (19%), textil (15%) y
agropecuario (13%).
Alta mortalidad de las mypes
El 90% de las empresas con menos de 50 trabajadores que se crean en el país tienen una
“vida” de solo 10 meses; mientras que solo el 10% logra pasar esta valla, estimó la gerente
general de ComexPerú, Jessica Luna. “Es muy alta la mortalidad de las mypes en el Perú
y está muy ligada a la informalidad. La (empresa) informal tiene más posibilidades de
morir porque no accede a créditos con tasas competitivas y a contratos”, indicó en la
presentación de la XI edición de la Cumbre Pyme Apec 2018.
9
Página
El 56.4% de las exportadoras peruanas son

microempresas, según ComexPerú
El 19% de Mypes exportaron bienes del sector metalmecánico
La Sociedad de Comercio Exterior del Perú (ComexPerú) señaló hoy que el 56.4% de las
exportadoras en el país, son microempresas, mientras que el 25.6% son pequeñas y el
18% medianas empresas.
“El objetivo de los exportadores es que deben tener una mayor aspiración luego de haber
vendido al exterior por primera vez”, señaló el presidente de ComexPerú, Alfonso
Bustamante.
Manifestó que es importante que una microempresa se vuelva exportadora, pues amplía
seis o siete veces su mercado objetivo.
Según ComexPerú, la Mypes se incrementaron 4% en el país, pasando de cinco millones

683 912 a cinco millones 904,614 empresas entre los años 2016 y 2017, con lo que
representan casi el 46.5% del empleo total del Perú.
Debido a este crecimiento, el empleo aumentó en 1.2%, pasando de ocho millones

130,600 trabajadores a ocho millones 231,391. Sin embargo, este crecimiento también
fue acompañado de la informalidad que pasó de 79.2% a 83.5% en ese sector, en el cual
la mano de obra de familiar significa 68.8% y el 65.7% es trabajo no remunerado.
Sectores
Durante el periodo 2016 y 2017, el 19% de Mypes exportaron bienes del sector
metalmecánico, con lo cual creció 6.8%. Por su parte, 13% de Mypes vendieron al
exterior bienes del sector agropecuario, que se incrementó en 2.4%, durante el mismo
periodo. y el 15% de Mypes exportadoras del sector textil y confecciones tuvieron un
descenso de 2.2%
El presidente de ComexPerú informó que los envíos al exterior de la micro y pequeña

empresa representa un 1.8% del total de las exportaciones peruanas, mientras que los de
la mediana y gran empresa exportadora, el 98.2%.
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Según la Encuesta Nacional de Hogares 2017, el 49.1% de Mypes se sitúan en el sector

servicios, 32.8% en comercio y un 16.2% en extracción y/o producción.
“Existen muchas bodegas y tiendas, sin embargo, los servicios también llegan por el lado
gastronómico, con restaurantes o el sector belleza con peluquerías”, indicó la gerente
general de ComexPerú, Jessica Luna.
Muchos de los negocios son familiares y un 50.5% del total de las Mypes se iniciaron por
una necesidad económica del dueño. Además de que el 24.3% utiliza el domicilio
particular del empresario como local comercial y el 61.5% de los casos, este es propio.
Alianza del Pacífico
Alfonso Bustamante indicó que los mercados idóneos para las micro y pequeñas empresas
que inician en la exportación, son los países de la Alianza del Pacífico (Perú, México,
Colombia y Chile).
“Las Mypes tienen muchísimas posibilidades en estos países pues cuentan con
regulaciones similares. Pretendemos que se conforme un gran mercado común con los
países de la Alianza del Pacífico”, dijo.
LINKOGRAFÍA
http://formacione.galeon.com/productos2140191.html
https://www.pqs.pe/economia/comexperu-mypes-peru-informalidad
https://www.comexperu.org.pe/articulo/situacion-de-las-mype-en-2017-muchos-retos-
en-el-camino
https://www.gob.pe/279-registro-de-la-micro-y-pequena-empresa-remype
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Página
RÉGIMEN TRIBUTARIO
Impuesto a la Renta
El Impuesto a la Renta se aplica sobre las rentas obtenidas en el país por personas
naturales y por personas jurídicas (empresas).
El régimen tributario establece la manera en la que se pagan los impuestos y los niveles
de pagos de los mismos. Puedes optar por uno u otro régimen dependiendo del tipo y el
tamaño del negocio.
Los regímenes tributarios son las categorías bajo las cuales una Persona Natural o Persona
Jurídica que posee o va a iniciar un negocio debe estar registrada en la SUNAT.
- Nuevo Régimen Único Simplificado

(NRUS)
- Régimen MYPE Tributario

PERSONAS
- Régimen Especial del Impuesto a la Renta
NATURALES
(RER)
- Régimen General del Impuesto a la Renta
- Régimen MYPE Tributario
- Régimen Especial del Impuesto a la Renta

(RER)
PERSONAS
- Régimen General del Impuesto a la Renta
JURÍDICAS
A partir del gráfico anterior podemos concluir que existen cuatro regímenes tributarios a
partir de enero del año 2017: Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS), Régimen
Especial de Impuesto a la Renta (RER), Régimen MYPE Tributario (RMT) y Régimen
General (RG).
A continuación, se explica con mayor detalle cada uno de estos regímenes, para que el
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lector pueda escoger el que más se ajuste a su empresa:

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Tabla N° 1: Regímenes tributarios en el Perú
Conceptos NRUS RER RMT RG

Persona Natural Sí Sí Sí Sí
Persona Jurídica No Sí Sí Sí
Ingresos netos que
Hasta S/.
no superen 1700 UIT
96,000
Límite de Hasta S/.525,000 en el ejercicio
anuales u S/ Sin límite
ingresos anuales. gravable
8,000
(proyectado o del
mensuales.
ejercicio anterior).
Hasta S/.
96,000
Límite de Hasta S/.525,000
anuales u S/. Sin límite Sin límite
compras anuales.
8,000
mensuales.
Boleta de
venta y tickets Factura, boleta
Comprobantes Factura, boleta y Factura, boleta y
que no dan y todos los
que pueden todos los demás todos los demás
derecho a demás
emitir permitidos. permitidos.
crédito fiscal, permitidos.
gasto o costo.
DJ anual - Renta No No Sí Sí
Renta: Si no superan
las 300 UIT de
Renta: Pago a
Pago mínimo ingresos netos
cuenta mensual.
S/ 20 y máximo anuales: pagarán el
El que resulte
S/50, de Renta: Cuota de 1% de los ingresos
como
acuerdo a una 1.5% de ingresos netos obtenidos en
coeficiente o el
tabla de netos mensuales el mes. Si en
1.5% según la
ingresos y/o (Cancelatorio). cualquier mes
Pago de tributos Ley del
compras por superan las 300 UIT
mensuales Impuesto a la
categoría. de ingresos netos
Renta.
anuales pagarán 1.5%
o coeficiente.
El IGV está
IGV: 18% (incluye IGV: 18% (incluye el IGV: 18% (incluye
incluido en la
el impuesto de impuesto de el impuesto de
única cuota
promoción promoción promoción
que se paga en
municipal). municipal). municipal).
éste régimen.
Restricción por
Si tiene Si tiene No tiene No tiene
tipo de actividad
Trabajadores Sin límite 10 por turno Sin límite Sin límite
Valor de activos
S/70,000 S/126,000 Sin límite Sin límite
fijos
Posibilidad de
No tiene No tiene Si tiene Si tiene
deducir gastos
Pago del
Impuesto Anual
No tiene No tiene Si tiene Si tiene
13
en función a la
utilidad
Página
Fuente: Cuadro elaborado por SUNAT

Una vez decidido el régimen, si eres un contribuyente que recién vas a iniciar tu negocio
las reglas de acogimiento para cada uno de los regímenes son las siguientes:
ACOGIMIENTO NRUS RER RMT RG

Con la declaración
Con la
Sólo con la afectación mensual que Sólo con la
declaración
Requisitos al momento de la
y pago
corresponde al declaración
inscripción.* mes de inicio de mensual.
mensual.
actividades.*
--------------------------------------------------------------- Caso Práctico

Acogimiento al RER
Si cumple con los requisitos antes señalados para pertenecer al RER deberá considerar,
además, lo siguiente:
Efectuar una estimación de sus ingresos netos, multiplicando S/. 20 000 por los meses
de actividad; es decir, desde el mes que inició la actividad hasta diciembre de cada
año.
14
Página
Para acogerse a este régimen deberá presentar su declaración y el pago

correspondiente al periodo en que inició sus actividades.
Si sus ingresos del año anterior no excedieron los S/. 240 000 (en caso lo
hubiesen superado deben acogerse al Régimen General), se podrá
incorporar al RER, solo si presenta la declaración y realiza el pago
mensual de enero hasta la fecha de vencimiento de la obligación.
Si estaba en el Régimen General y desea acogerse al RER, deberá haber

declarado y pagado el Impuesto General a las Ventas y el Impuesto a la
Renta a diciembre. Si venció el plazo y no declaró ni pagó, no podrá
acogerse hasta el siguiente ejercicio, es decir, el 1 de enero del próximo
año.
Si desea acogerse en el siguiente ejercicio y estuvo en el RUS, puede

hacerlo en cualquier mes del año comunicando su cambio de régimen a
Determinación de cuotas y pagos por RER
Los pagos se realizan mensualmente y son definitivos y cancelatorios. Para cancelarlos

se usan los PDT-IGV Renta Mensual-621 (formulario virtual) y el formulario 118.
Régimen Sector Tasa (%)

Comercio o industria 2,5
Servicios 3,5
RER
Ejecutados en forma conjunta 3,5
(comercio o industria y servicios)
IGV 18
Efectuar las retenciones
Otros (segunda y quinta categorías
y no domiciliados)
15
Página
Comprobantes de pago
Pueden entregar facturas, tickets o cintas emitidas por máquinas registradoras,

boletas de venta, liquidaciones de compra, así como guías de remisión remitente,
guías de remisión transportista (si el transporte es prestado por terceros), notas de
crédito y notas de débito. La impresión de estos comprobantes debe solicitarse ante
la SUNAT.
Impuesto General a las Ventas
El Impuesto General a las Ventas (IGV) se aplica sobre el valor de venta de los bienes, el
valor del servicio brindado y la importación de bienes.
TASA
Se aplica una tasa de 16% en las operaciones gravadas con el IGV. A esa tasa se añade la
tasa de 2% del Impuesto de Promoción Municipal (IPM).
De tal modo a cada operación gravada se le aplica un total de 18%: IGV + IPM.
IMPUESTO BRUTO - CRÉDITO FISCAL = IMPUESTO POR PAGAR

16
Página
RÉGIMEN LABORAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

Los regímenes laborales especiales en nuestro país suponen la existencia de una política
de promoción de un sector económico en concreto y la consecuente necesidad de adaptar
la legislación laboral general a situaciones o contextos específicos.
En consecuencia, dichos regímenes implican una regulación normativa particular de los

derechos, y obligaciones que se derivan del contrato de trabajo, observando los principios
de igualdad y no discriminación, así como la tutela de los derechos fundamentales de los
trabajadores que prestan sus servicios en los distintos ámbitos económicos y de la
producción que por su naturaleza requieren un tratamiento laboral diferenciado.
El régimen laboral especial se creó para fomentar la formalización y desarrollo de las

microempresas, mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza
laboral de los trabajadores de las mismas.
Principios Laborales En El Perú
Protector
Primacía
Igualdad de la
Realidad
Interpre-
Continuidad PRINCIPIOS tación más
favorable
Irenun-
Inmediatez ciabilidad
de
derechos
Razonabi-
lidad
17
Página
MICROEMPRESA
Ley De Promoción De La Competitividad,
Formalización Y Desarrollo De La Micro Y
Pequeña Empresa
DS 007-2008 TR y DS
008-2008 TR
(modificado por el DS Modificados
DLg N°1086 del 024-2009), del 30 de por la Ley N°
28 de junio del septiembre del 2008
2008 30056 (02-07-
2013) y el
Decreto
Ley N°28015 Supremo Nº
del 3 de julio 013-2013-
del 2003 PRODUCE
El mismo que integra lo dispuesto

en la Ley Nº 28015, el Decreto
Legislativo Nº 1086 y las Leyes Nº
29034, Nº 29566, Nº 29903 y Nº
30056 y, a la vez, deroga el
Decreto Supremo Nº 007-
2008-TR (Ley MYPE).
Es decir:
18
Página
OBLIGACIONES DE LA MYPE
Son los derechos laborales fundamentales que toda empresa cualquiera sea su dimensión,
ubicación geográfica o giro debe respetar y por tanto cumplir con lo siguiente, entre otros:
Garantizar que los No utilizar, ni apoyar

el uso de trabajo
salarios y
infantil, entendido
beneficios como aquel trabajo
percibidos por los brindado por
trabajadores personas cuya edad
cumplan, como es inferior a las
mínimo, con la mínimas autorizadas
normatividad legal. por el Código De Los
Niños Y
Adolescentes.
No utilizar, ni apoyar el uso de

trabajo infantil, entendido
como aquel trabajo brindado
por personas cuya edad es
inferior a las mínimas
autorizadas por el Código De
Los Niños Y Adolescentes.
19
Página
DERECHOS LABORALES EN LA MYPE

Los trabajadores de una micro empresa tienen los siguientes derechos laborales:
DERECHOS CONCORDANCIAS
Remuneración Mínima Vital como mínimo. Con

acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y
REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL
Promoción de empleo podrá establecerse,
mediante decreto supremo, una remuneración
mensual menor (RMV=S/ 930.00)
PROTECCIÓN DE LA 8 horas diarias o 48 horas semanales. En los

JORNADA MÁXIMA DE centros de trabajo cuya jornada laboral se
TRABAJO, HORARIO DE desarrolle habitualmente en horario nocturno,
TRABAJO Y HORAS EXTRA no se aplicará la sobretasa del 35%
DESCANSO SEMANAL 24 horas consecutivas semanales (DLg N° 713)
15 días calendarios de descanso por cada año

DESCANSO VACAIONAL
completo de servicios
DESCANSO POR LOS DIAS

FERIADOS
Lo previsto para el Régimen Laboral General
10 remuneraciones diarias por cada año

INDEMIZACIÓN POR
DESOIDO JUSTIFICADO
completo de servicios con un máximo de 90
remuneraciones diarias
Lo previsto para el Régimen Laboral General,

INDEMIZACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
pero en función de los 15 días de vacaciones no
gozadas
20
Página
Además de los mencionados, Los trabajadores y conductores tienen derecho a:
▪ Ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS y a sus derechos habientes, a

cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semi contributivo, es decir, el Estado
asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
O ser afiliados regulares al régimen contributivo de ESSALUD, no subsidiado por

el Estado por lo que el empleador asume el íntegro de la contribución respectiva.
▪ Ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (ONP), o al Sistema Privado de

Pensiones (AFP), o a el Sistema de Pensiones Sociales (SPS). El SPS es
excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro
régimen previsional existente.
De los expuesto, se puede advertir que los trabajadores de la microempresa no tienen

derecho a:
Seguro de vida
Compensación por Tiempo de Servicios
NO Gratificación de julio y diciembre

Utilidades
Asignación familiar
Nota: -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
En la micro empresa, el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios como un máximo de 90
remuneraciones diarias.
El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de 30 días
naturales desde que se produjo el despido. (Artículo 36° del D.S. 003-97TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
21
Página
FERIADOS NACIONALES
(Decreto Legislativo N° 713)
Fecha de
Festividad
celebración
01 de enero Año Nuevo
(móviles) Jueves y Viernes Santo
01 de mayo Día del trabajador
29 de junio San Pedro y San Pablo
28 y 29 de julio Fiestas Patrias
30 de agosto Santa Rosa de Lima
8 de octubre Combate de Angamos
01 de noviembre Todos los Santos
08 de diciembre Inmaculada concepción
Para el 2018 25 de diciembre Navidad del Señor
▪ Martes 2 de enero
▪ 13 y 14 de abril
▪ Viernes 27 de julio
▪ Viernes 31 de agosto
▪ Viernes 2 de noviembre
Se debe tener en cuenta:
CONCEPTO LEY 28015 D.L. 1086

De 1 hasta 10
N° de trabajadores trabajadores
De 1 hasta 10 trabajadores
Venta máxima anual Hasta 150 UIT Hasta 150 UIT
Jornada de trabajo Ocho horas diarias Ocho horas diarias
Remuneración mínima S/.850.00 S/. 850.00
50 % a cargo del
9% a cargo del
Seguro Social empleador
empleador
50% a cargo del Estado
Opcional a cargo del Opcional.50% subsidiado
Pensiones trabajador por el Estado
Gratificaciones No No
CTS No No
15 remuneraciones
10 remuneraciones diarias
diarias por año con un
Despido injustificado tope de 180
por año con un tope de 90
remuneraciones remuneraciones
22
Página
Nota: -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
El empresario que se incorpora al Nuevo RUS y no tiene trabajadores a su cargo ni
otro seguro de salud recibe el beneficio del “Seguro Integral de Salud (SIS)
Emprendedor”. Este seguro ofrece cobertura integral de salud para el titular y sus
derechohabientes sin ningún pago adicional al que hace por el Nuevo RUS.
Adviértase, sin embargo, que el “SIS Emprendedor” es distinto al “SIS
Microempresas”.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
El registro en planilla
Toda contratación, sea cual fuere su modalidad, debe ser informada al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). De ahí la importancia de realizar la solicitud
de autorización de Planillas de Pago.
En efecto, los empleadores deben registrar a sus empleados en las Planillas de Pago, que
tienen que estar autorizadas por el MTPE. En caso contrario, este aplicará una multa al
infractor.
La información que compone la planilla puede ser consignada en distintos formatos:

libros, hojas sueltas (debidamente numeradas) o micro formas (uso de tecnología
avanzada en materia de archivos de documentación). Lo importante es que la información
que conste se adecue a los requerimientos del MTPE, de lo que da fe la autorización por
él emitida.
Enseguida, presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias
existentes entre los beneficios laborales de la microempresa y la pequeña empresa.
23
Página
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE

CUADRO COMPARATIVO
DERECHO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV (S/.930).
Remuneración RMV (S/.930).
Con acuerdo del CNT podrá ser menor.
Jornada de Trabajo 8 horas. 8 horas.
Normativa RLC.
Normativa RLC.
Horario de Trabajo
Horario nocturno: No se aplicará la
Horario nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%.
sobretasa del 35%.
Trabajo en
Normativa RLC. Normativa RLC.
Sobretiempo
Descanso Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.
15 días calendario de descanso por
15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios. cada año completo de servicios.
Descanso Vacacional
Puede reducirse a 7 días, recibiendo la respectiva compensación Puede reducirse a 7 días, recibiendo
económica. la respectiva compensación
económica.
Descanso en Días
Normativa RLC. Normativa RLC.
Feriados
20 remuneraciones diarias por cada
Indemnización por 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un año completo de servicios con un
Despido Injustificado máximo de 90 remuneraciones diarias. máximo de 120 remuneraciones
diarias.
De acuerdo a lo dispuesto en la Ley
S.C.T.R. No les corresponde.
Nº 26790.
De acuerdo a lo dispuesto en el
Seguro de Vida No les corresponde.
Decreto Legislativo Nº 688.
Derechos Colectivos No les corresponde. Normativa RLC.
Participación en las De acuerdo a lo dispuesto en el
No les corresponde.
Utilidades Decreto Legislativo Nº 892.
15 remuneraciones diarias por año
completo de servicios, hasta
C.T.S. No les corresponde.
alcanzar un máximo de 90
remuneraciones diarias.
Gratificaciones de El monto de las gratificaciones es
Fiestas Patrias y No les corresponde. equivalente a media remuneración
Navidad cada una.
Los trabajadores serán (carácter
Aseguramiento en Los trabajadores y conductores serán (carácter obligatorio) afiliados al
obligatorio) asegurados
Salud Régimen Semicontributivo del SIS (SIS Microempresa).
obligatorios de ESSALUD.
Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al
SNP (ONP) o al SPP (AFP).
Aquellos que no se encuentran afiliados o sean beneficiarios de algún

régimen previsional, podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales Los trabajadores deberán (carácter
Sistema de Pensiones (SPS). obligatorio) afiliarse al SNP (ONP) o
al SPP (AFP).
El SPS es de carácter obligatorio para los trabajadores y conductores de
la microempresa que no superen los cuarenta (40) años de edad y es de
carácter facultativo para aquellos que tengan más de cuarenta (40)
años de edad.
24 Página
¿LAS MYPES QUÉ APORTAN A LA ECONOMÍA

PERUANA?
1. APORTAN AL PBI
Según la Asociación de Emprendedores del Perú (Asep), en el Perú, las mypes aportan,
aproximadamente, el 45% del PBI (Producto Bruto Interno) y, por ello, están entre las
mayores impulsoras del crecimiento económico del país.
2. AYUDAN A LA GENERACIÓN DE EMPLEO
Las mypes tienen una participación decisiva en materia de generación de empleo,

inclusión social, innovación, competitividad y lucha contra la pobreza. De hecho, en
conjunto, las mypes generan el 47% del empleo en América Latina. 25
Página
3. MOTOR DE DESARROLLO
Las mypes en el Perú constituyen el 98,6% de las unidades empresariales, brindándole

espacio de desarrollo a millones de trabajadores peruanos que contribuyen al desarrollo
de la economía. Además, conforme las mypes van creciendo y desarrollándose, nuevas
van apareciendo. Esto dinamiza nuestra economía.
4. EMPRESAS
En el Perú, el 96,5% de las empresas que

existen pertenecen al sector de las
mypes. Esta cantidad, de acuerdo a la
Sociedad de Comercio Exterior del Perú
(ComexPerú), aumenta año tras año.
5. MUJERES EMPRENDEDORAS
Según cifras del Ministerio de la Producción (Produce) al término del 2017, en el Perú
existen 1’270.000 de mypes lideradas por mujeres. Del total de estas unidades de negocio,
el 79,5% se ubica en regiones del interior del país y el 20,5% está en Lima. Las regiones
con mayor preponderancia son Puno, Piura, La Libertad, Cusco y Junín.
6. CRÉDITOS MYPES
Las Cajas Municipales de Ahorro y Crédito (CMAC) colocaron S/ 11,831 millones a las
mypes al mes de enero de 2018. El monto representa un crecimiento de 13.7% respecto a
26
los S/ 10,406 millones que alcanzaron durante el mismo período del 2017.
Página
FINANCIAMIENTO DE LAS MYPEs
A menudo tenemos ideas muy buenas que pueden

quedar tan solo en eso: en ideas que no podemos
llevar a cabo, porque no hay dinero para hacer que
se pongan en marcha. La realidad nos dice que no es
indispensable tener todo el dinero necesario para
iniciar un negocio, sino que basta con una parte.
Precisamente el dinero faltante se puede conseguir a

través de diferentes tipos de financiamiento que, si se conocen, pueden hacer mucho por
mejorar la situación de nuestros negocios.
Las instituciones financieras nacionales cada día se dirigen más al sector de la micro-
empresa. Las instituciones microfinancieras no bancarias —como las cajas municipales,
cajas rurales, EDPYME, etc. — han obtenido muy buenos resultados en la incursión en
este sector, lo que ha ocasionado que la banca tradicional se reoriente hacia el crédito a
la microempresa, se descentralice e, incluso, llegue a sectores o negocios a los que
antiguamente no ingresaba.
Gracias a esto, cada día las microempresas tienen más oportunidades de conseguir
financiamiento, no solo de organismos privados, sino también de entidades estatales e
internacionales.
EL CRÉDITO
Un crédito es un préstamo concedido a un cliente a
cambio de una promesa de pago en una fecha futura
indicada en un contrato. Dicha cantidad debe ser
devuelta con un monto adicional (intereses), que
depende de lo que ambas partes hayan acordado.
El monto del préstamo y los intereses que debamos

pagar dependerán de factores diversos, como
nuestra capacidad de pago en la fecha pactada, si
anteriormente hemos sido buenos pagadores o si
hay alguien que pueda responder por nosotros en caso que no podamos pagar, por citar
algunos puntos que analizan las instituciones antes de efectuar un desembolso.
La palabra «crédito» proviene de la voz latina creditum («confianza»), y como se puede

deducir, se basa fundamentalmente en la confianza que se deposita en una persona a la
que se llama «deudor».
27
Página
La confianza no tiene por qué ser absoluta, pero debe existir en cierto grado y
complementarse con las garantías tomadas para asegurar la recuperación del préstamo.
Las instituciones financieras estiman el riesgo de que cierto deudor no cumpla con las
condiciones que se pactaron cuando se desembolsó el crédito. Para esto, toman en cuenta
factores tales como:
• Las oportunidades de mercado

• Los antecedentes de la persona o personas que administran el negocio
• La clase de producto que vende la empresa
• El tipo de maquinaria con la que cuenta la empresa
• Su producción diaria
• Costos y precios de sus productos
Todos estos datos son recaudados por el

representante de la institución financiera, quien
evalúa la capacidad de pago del cliente y las
garantías que puede solicitarle.
A partir de toda la información obtenida, se realiza un informe que servirá para formar
un historial crediticio, permitiendo al banco detectar cuál es el monto máximo de
préstamo al que puede acceder el cliente y en qué modalidades se puede hacer el
desembolso. Por eso, también es más probable que un negocio en marcha consiga
financiamiento antes que una persona sin registros comerciales anteriores.
28
Página
¿QUIÉNES OTORGAN FINANCIAMIENTO?

Los créditos son otorgados por diversas entidades públicas y privadas, a las que
desagregamos de la siguiente forma: créditos gubernamentales, créditos internacionales,
créditos bancarios y créditos de otras instituciones.
1. Créditos gubernamentales
El Gobierno Peruano otorga créditos de manera directa e indirecta. La mayor parte de los
créditos directos está dirigida a un fin específico y son otorgados por Fondepes, Banco de
Materiales y Agrobanco; en cambio los créditos indirectos son otorgados por Cofide a
través de otras instituciones financieras.
❖ FONDEPES (Fondo Nacional de Desarrollo Pesquero)

Institución que depende del Ministerio de Justicia, encargada de
apoyar técnica, económica y financieramente a las comunidades
Pesqueras Artesanales, Nativas y Campesinas del país, así como
a los Acuicultores.
(Av. Petit Thouars 115- 119, Lima, Telf. 433-8570, www.fondepes.gob.pe.)
Cobertura: Tumbes, Piura, Chiclayo, Chimbote, Pisco, Matarani e Ilo.
❖ BANCO DE MATERIALES
Institución que depende del Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento,
encargada de colaborar con el desarrollo Integral de la comunidad urbana y rural,
y otorga créditos para la construcción y ampliación de sus viviendas, y negocios
(Jr. Cuzco 177, Lima, Telf. 428-4442, www.banmat.gob.pe).
Cobertura nacional.
❖ AGROBANCO
Principal instrumento de apoyo financiero del Estado para el desarrollo sostenido
y permanente del sector agropecuario, con especial énfasis en las actividades
agrícola, ganadero, forestal, acuícola, agroindustrial, y los procesos de
transformación, comercialización y exportación de productos naturales y
derivados de dichas actividades.
(Av. República de Panamá 3629, San Isidro,
Telf. 615-0000, www.agrobanco.com.pe).
Cobertura: Piura, Chiclayo, Trujillo, Tarapoto, Huancayo, Ayacucho, Lima,
Cusco, Are- quipa, Cajamarca, Puno e Iquitos.
29
Página
2. Créditos internacionales
❖ CAF (Corporación Andina de Fomento)
Institución financiera que otorga créditos para el apoyo y
fortalecimiento de la PYME a través de:
• Líneas de crédito de corto, mediano y largo plazo, concedidas
principalmente a través de instituciones financieras (Bancos Comerciales,
Bancos de Desarrollo, entre otros) y en algunos casos de manera directa.
(esto último, únicamente cuando se trata de iniciativas innovadoras, con un
alto efecto demostrativo y un impacto significativo en cuanto a su alcance y
beneficios)
• Administrando el Fondo de Capital de Riesgo FIDE, el cual es un fondo
especial constituido con el propósito de apoyar el financiamiento de la
PYME mediante facilidades de capital y cuasi-capital.
3. Créditos de bancos privados locales
Los bancos son la fuente más común de financiamiento, y en la actualidad han

desarrollado diversos productos dirigidos a las MYPE cuyo acceso no resulta difícil.
Entre estos bancos tenemos los siguientes:
• Banco de Crédito del Perú.

• Banco del Trabajo.
• Banco Financiero del Perú.
• Mi banco - Banco de la
Microempresa
• Banco Wiese Sudameris.
• Banco Sudamericano.
• Banco de Comercio.
4. Crédito de otras instituciones
Hay diversas instituciones financieras y no financieras que también otorgan créditos

directos. La mayor parte de estas está ubicada en provincias. Entre estas, tenemos:
• Empresas afianzadoras de crédito (Fondo de Garantía para préstamos a la pequeña

industria - Fogapi).
• EDPYME.
• Cajas municipales.
• Cajas rurales.
30
• ONG.
Página
LINKOGRAFÍA
MYPES EN LA ECONOMÍA PERUANA, disponible en:

http://formacione.galeon.com/productos2140191.html
LAS MYPES Y LA INFORMALIDAD EN EL PERÚ, disponible en:

https://www.pqs.pe/economia/comexperu-mypes-peru-informalidad
IMPORTANCIA DE LAS MYPES EN EL PERÚ, disponible en:

https://www.comexperu.org.pe/articulo/situacion-de-las-mype-en-2017-muchos-
retos-en-el-camino
REMYPE, disponible en:

https://www.gob.pe/279-registro-de-la-micro-y-pequena-empresa-remype
ASPECTO TRIBUTARIO DE LAS MYPES, disponible en;

http://blog.pucp.edu.pe/blog/miguelcarrillo/2018/09/20/igv-vs-renta-aspectos-a-
considerar-en-su-determinacion/, consultado el 13 de noviembre del 2018
ASPECTO TRIBUTARIO DE LAS MYPES EN EL PERÚ AÑO 2018, disponible en;

https://www.deperu.com/contabilidad/los-regimenes-tributarios-de-la-sunat-
4834, consultado el 13 de noviembre del 2018
31
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Mypes en La Economia Peruana

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Según ComexPerú, la Mypes se incrementaron 4% en el país, pasando de cinco millones

Debido a este crecimiento, el empleo aumentó en 1.2%, pasando de ocho millones

La micro y pequeña empresa es la unidad

Microempresa Pequeña empresa

3. Surgimiento de las Micro y Pequeño Empresas - MYPES

¿En qué momento empezó a darse el fenómeno de proliferación de estas

¿Qué motivó a los emprendedores a crear sus propias empresas?,

A continuación, presentamos una compilación resumida de este proceso evolutivo.

3.1. ¿Por qué se dio este fenómeno?

La evolución de las micro y pequeñas empresas en el Perú encuentra su génesis en dos

4. Sectores que contribuyeron a la generación de las MYPES

Entre los más principales, podemos mencionar:

Gamarra: “El principal conglomerado del sector textil y

Un Sector estratégico: Metal Mecánica

Cuero y Calzado en Trujillo

Un Sector estratégico: Metal Mecánica

Cuero y Calzado en Trujillo

Un sector de gran importancia en el proceso de expansión y crecimiento de las MYPE es

ComexPerú: el 83,5% de las mypes en el Perú son

¡Preocupante! La informalidad entre las micro y pequeñas empresas (mypes) en el Perú

¿Cómo nos perjudica la informalidad y qué hacer para combatirla?

Según los registros de 2017, en el Perú existen 5.9

Estas cifras estuvieron vinculadas con la mano de

Alta mortalidad de las mypes

El 56.4% de las exportadoras peruanas son

Según ComexPerú, la Mypes se incrementaron 4% en el país, pasando de cinco millones

Debido a este crecimiento, el empleo aumentó en 1.2%, pasando de ocho millones

El presidente de ComexPerú informó que los envíos al exterior de la micro y pequeña

Según la Encuesta Nacional de Hogares 2017, el 49.1% de Mypes se sitúan en el sector

Alianza del Pacífico

- Nuevo Régimen Único Simplificado

- Régimen MYPE Tributario

- Régimen General del Impuesto a la Renta

- Régimen MYPE Tributario

- Régimen Especial del Impuesto a la Renta

lector pueda escoger el que más se ajuste a su empresa:

Tabla N° 1: Regímenes tributarios en el Perú

Conceptos NRUS RER RMT RG

Trabajadores Sin límite 10 por turno Sin límite Sin límite

Fuente: Cuadro elaborado por SUNAT

ACOGIMIENTO NRUS RER RMT RG

--------------------------------------------------------------- Caso Práctico

Para acogerse a este régimen deberá presentar su declaración y el pago

Si estaba en el Régimen General y desea acogerse al RER, deberá haber

Si desea acogerse en el siguiente ejercicio y estuvo en el RUS, puede

Determinación de cuotas y pagos por RER

Los pagos se realizan mensualmente y son definitivos y cancelatorios. Para cancelarlos

Régimen Sector Tasa (%)

Pueden entregar facturas, tickets o cintas emitidas por máquinas registradoras,

Impuesto General a las Ventas

IMPUESTO BRUTO - CRÉDITO FISCAL = IMPUESTO POR PAGAR

RÉGIMEN LABORAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

En consecuencia, dichos regímenes implican una regulación normativa particular de los

El régimen laboral especial se creó para fomentar la formalización y desarrollo de las

Principios Laborales En El Perú

El mismo que integra lo dispuesto

Garantizar que los No utilizar, ni apoyar

No utilizar, ni apoyar el uso de

DERECHOS LABORALES EN LA MYPE

Remuneración Mínima Vital como mínimo. Con

PROTECCIÓN DE LA 8 horas diarias o 48 horas semanales. En los

DESCANSO SEMANAL 24 horas consecutivas semanales (DLg N° 713)

15 días calendarios de descanso por cada año