LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de

selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada
que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma
eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional
posee su método a la hora de obtener información útil.

Por estas razones, prepárate para presentar tu candidatura de forma ORGANIZADA,

LÓGICA Y CONVENIENTE. DEFINICIÓN

La entrevista de selección puede definirse como una comunicación formalizada de

interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y
entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas,
demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la
idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.

FASES DE LA ENTREVISTA

1. Fase inicial: el saludo y la presentación. Se explican los motivos y objetivos de la

entrevista. Generalmente se utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de
crear un clima de confianza y comunicación. A veces, el entrevistador hace una
descripción del puesto al que opta.

2. Cuerpo central de la entrevista: se explorará el área educacional, historial

profesional, competencias, motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario para un
profundo conocimiento del candidato.

3. Fase de cierre: el entrevistado debe hacer alguna pregunta al entrevistador que denote
interés por el trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad. El entrevistado
puede hacer una descripción más detallada de las condiciones ofrecidas.

https://www.upct.es/seeu/_coie/empleo/recursos/como/ENTREVISTA_SELECCION_P
ERSONAL.pdf

PROPUESTA FORMATO DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Fecha NOmbre del entrevistador

I. DATOS PERSONALES DEL ENTREVISTADO

Nombre completos
Número de Identificación
Lugar y fecha de Nacimiento
Género
Teléfono y dirección
Estado civil
Cargo al que aspira
II. MOTIVO DE LA SOLICITUD
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?

¿Qué cree usted que nos puede aportar si no tiene experiencia profesional?

¿Cómo puede usted demostrar que está perfectamente capacitado para el puesto?

III. FORMACIÓN
Formación académica Bachiller
Técnico
Pregrado
Posgrado
¿Está dispuesto a complementar su formación según se requiera?

¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?

¿En qué medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal y en qué medida
a su inteligencia?

Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto.

¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

Hábleme de su formación complementaria. ¿Qué le motivó a realizarla?

¿Tuvo algún puesto representativo durante su tiempo de estudiante?

¿En qué empresas ha trabajado?

¿Qué cargo ocupaba?

¿Cuáles eran sus funciones?

¿Por qué abandonó los cargos?

IV. SOBRE LA EMPRESA

¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?

¿Qué le atrae de ella?

¿Cómo se enteró de la existencia de este
puesto?
¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a
otra ciudad, otro país o a viajar con
frecuencia?
¿Tiene alguna preferencia geográfica?
¿Cuál cree que puede ser para usted la
mayor dificultad al pasar de la vida de
estudiante a la vida del trabajo?
¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles
para este puesto?
¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo y
cómo piensa conseguirlos?
¿Por qué piensa que va a tener éxito en
esta función?
¿Por qué cree que deberíamos
contratarle?
A la hora de trabajar en equipo ¿Qué
papel suele desempeñar?
¿No cree que es demasiado joven/mayor
para este puesto?
¿Cómo va a evolucionar a su juicio el
sector en que trabajamos?
V. CARRERA PROFESIONAL / COMPORTAMIENTO LABORAL
¿Por qué eligió esta profesión?
Hábleme de sus estudios. Notas,
asignaturas favoritas y las más difíciles.
¿Considera que está bien preparado
para afrontar este reto?
Si pudiera dar marcha atrás en su vida
profesional-académica ¿qué cambiaría?
¿Cuáles son para usted las claves del
éxito profesional?
¿Cómo acepta las normas de disciplina?
Con convencimiento, como un mal
necesario, como una imposición
¿Cuáles son sus objetivos profesionales a
corte, medio y largo plazo?
¿Qué experiencias tiene del trabajo en
equipo?
VI. GUSTOS
¿Qué hobbies tiene?
¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
VII. INFORMACIÓN PARA LA EMPRESA
BUENA
Presentación general del candidato
REGULAR
MALA
BUENA
Puntualidad del candidato REGULAR
MALA
Desempeño gestual y verbal del candidato BUENA
REGULAR
MALA
 VIII. OBSERVACIONES

REFERENCIAS

• http://www.trabajo.org

• http://www.tecnoempleo.com

• http://www.entrevistadetrabajo.com/sección 2

• http://www.expansionyempleo.com

• http://www.emprendedores.es