 Pregunta 1

0,5 de 0,5 puntos

El artículo 12.11 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) tipifica como
infracción grave el incumplimiento empresarial de los derechos de información, consulta y
participación de los trabajadores.

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 2
0,5 de 0,5 puntos
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quién puede ordenar la paralización
inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores.

Respuestas: a.
Inspección de trabajo y Seguridad Social.
b.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c.
Protección Civil.
 Pregunta 3
0,5 de 0,5 puntos
Cuando en un mismo centro de trabajo concurran trabajadores a nómina de la empresa con
trabajadores provenientes de Empresas de Trabajo Temporal, éstos últimos no estarán sujetos a
las medidas preventivas establecidas en la empresa.

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios Los trabajadores con contratos de trabajo, temporales o de duración
para respuesta: determinada, los contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal,
etc., deben disfrutar del mismo grado de protección en materia de seguridad
y salud que los demás trabajadores.

 Pregunta 4
0,5 de 0,5 puntos
¿Quién encomienda a los poderes públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?

Respuestas: a.
La Constitución Española.
b.
La Comunidad Autónoma.
c.
La Organización Internacional del Trabajo.
 Pregunta 5
0,5 de 0,5 puntos
¿Qué tres artículos de la Constitución Española de 1978 entroncan con la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores?

Respuestas: a.
Artículos 1, 53 y 39.
b.
Artículos 14, 39 y 28.
 c.
Artículos 15, 43 y 40.2.
 Pregunta 6
0,5 de 0,5 puntos
La prevención de riesgos tiene como finalidad. Seleccione una:

Respuestas: a.
Eliminar los riesgos y, si no es posible, evaluar y planificar la actuación preventiva.
b.
Reparar los daños causados por un accidente.
c.
Eliminar o reducir al máximo la posibilidad de sufrir un accidente.
Comentarios para respuesta: ¡Bien!

 Pregunta 7
0,5 de 0,5 puntos
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y
Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:

Respuestas: a.
100 o más trabajadores.
b.
50 o más trabajadores.
c.
150 o más trabajadores.
 Pregunta 8
0,5 de 0,5 puntos
La integración de la actividad preventiva en la empresa se estableció a raíz de la modificación
de la LPRL operada por el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para Fue introducida con motivo de la promulgación de la Ley 54/2003, de
respuesta: 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la PRL.

 Pregunta 9
0,5 de 0,5 puntos
El artículo 4.4º LPRL define el riesgo laboral grave e inminente como «aquel que resulte
probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño
grave para la salud de los trabajadores».

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 10
0,5 de 0,5 puntos
La LPRL define “daños derivados del trabajo” como la "posibilidad de que un trabajador sufra
un determinado daño derivado del trabajo, que será calificado valorando tanto la probabilidad
de que se produzca, como la severidad del daño".

Respuestas: Verdadero
Falso
 Comentarios para En efecto, esta definición no encaja con daños derivados del trabajo
respuesta: sino con el riesgo laboral

 Pregunta 11
0,5 de 0,5 puntos
El máximo responsable de la evaluación de riesgos en la empresa es:

Respuestas: a.
El Comité de Seguridad y Salud.
b.
El empresario.
c.
El Servicio de Prevención
Comentarios para respuesta: ¡Bien!

 Pregunta 12
0,5 de 0,5 puntos
A los empleados del hogar no se les aplica la LPRL

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios En efecto, se entiende que no procede la prevención de riesgos laborales, en
para respuesta: tanto existe el Real Decreto 1620/2011 que regula la relación laboral especial
de los empleados del hogar, en su art. 7.2 dice: "El empleador está obligado a
cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas
condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas eficaces,
teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo
doméstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones será justa causa de
dimisión del empleado."

 Pregunta 13
0,5 de 0,5 puntos
El órgano científico-técnico especializado de la Administración que tiene como misión el
análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo así como la promoción y
el apoyo a la mejora de las mismas es....

Respuestas: a.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 Pregunta 14
0,5 de 0,5 puntos
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?:

Respuestas: a.
Las responsabilidades administrativas derivadas del incumplimiento de la
normativa de riesgos laborales se suelen concretar en la imposición de sanciones o
multas pecuniarias.
b.
Se entiende por infracciones a la normativa en prevención de riesgos laborales las
 “acciones u omisiones de los empresarios, de las Entidades que actúen como
servicios de prevención, las auditoras en esta materia ajenas a la empresa” … entre
otras.
c.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
 Pregunta 15
0,5 de 0,5 puntos
La Directiva es una disposición normativa de Derecho comunitario que vincula a los Estados de
la Unión o, en su caso, al Estado destinatario en la consecución de resultados u objetivos
concretos en un plazo determinado, dejando, sin embargo, a las autoridades internas
competentes la debida elección de la forma y los medios adecuados a tal fin. En este sentido, la
Directiva 89/391/CEE supuso, desde un ámbito comunitario, el marco jurídico general en el que
opera la política preventiva.

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 16
0,5 de 0,5 puntos
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quién tiene como función vigilar el
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales:

Respuestas: a.
La Administración General del Estado.
b.
La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
c.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
 Pregunta 17
0,5 de 0,5 puntos
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
tienen carácter de:

Respuestas: a.
Normas de actuación.
b.
Normas prohibitivas.
c.
Derecho necesario mínimo.
 Pregunta 18
0,5 de 0,5 puntos
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es de aplicación:

Respuestas: a.
A las sociedades mercantiles, aunque no tengan trabajadores.
b.
A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en
la prestación de su trabajo personal.
c.
A las sociedades económicas, aunque no tengan trabajadores.
 Pregunta 19
0,5 de 0,5 puntos
 ¿Una empresa con más de 500 trabajadores debe contar con un servicio de prevención propio?

Respuestas: a.
Sí.
b.
La Ley no lo especifica.
c.
Solo si desarrolla alguna de las actividades consideradas de riesgo.
 Pregunta 20
0,5 de 0,5 puntos
Las infracciones administrativas en materia de prevención pueden ser leves, graves o muy
graves en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado. En este
sentido, es el Real Decreto 31/1995 el que recoge todo el conjunto de infracciones.

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para Vienen recogidas por el Real Decreto Legislativo 5/2000 por el que se
respuesta: aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el
Orden Social.

domingo 27 de mayo de 2018 13H35' CEST