LECTURA 15

EL VALOR RAZONABLE COMO CRITERIO BÁSICO DE MEDICIÓN

En las versiones originales de varias NICs y de las NIIF encontramos definido el término, que
hallamos en las respectivas traducciones oficiales avaladas por el IASB- Por ejemplo en el
Apéndice A – Términos definidos de la NIIF 1 encontramos esta definición: Valor razonable: El
importe por el cual podría ser intercambiado un activo, o cancelado un pasivo, entre partes
interesadas y debidamente informadas, en una transacción realizada en condiciones de
independencia mutua.

Ventajas de las mediciones a valores razonables

1. Cuando existe un valor de mercado la principal ventaja consiste en su neutralidad, pero la

inexistencia de un mercado en el que se negocien los activos (pasivos) que se miden, implica
que este criterio sea en esos casos muy discutible.

2. Permite una mejor medición del rendimiento económico de los activos al reconocer los
resultados que se producen en los activos durante el ejercicio y antes de que se produzca la
transacción.

3. Estos valores nos permiten visualizar más adecuadamente la imagen fiel del patrimonio al
mostrarnos valores presentes del mismo, sobre todo para aquellos activos (por ejemplo terrenos)
o pasivos (préstamos a largo plazo contraídos en moneda extranjera) que permanecen en el
patrimonio de la empresa durante varios ejercicios.

4. Se aceptan los valores razonables para la medición de instrumentos financieros derivados, las
existencias de monedas extranjeras, cuentas a cobrar y pagar en moneda extranjera, la tenencia
de acciones y títulos públicos y privados con cotización y los saldos por conversiones de
Estados Financieros a la moneda de presentación de los Estados Financieros.

5. Existe una marcada resistencia a reconocer los resultados positivos que surgen de las
mediciones a valores razonables en el estado de resultados, hasta que no se produzca la
“realización” de la diferencia determinada.

Conclusiones

• El reconocimiento de los valores razonables en la medición del patrimonio ha ganado

posiciones en los últimos tiempos y en este proceso de globalización, unificación y
armonización de normas contables ocupará un lugar importante e inesperado en la teoría
contable tradicional.

• En muchos casos es la mejor forma de llegar a la imagen fiel o realidad económica, aunque
tiene no pocas dificultades en su determinación para algunos rubros, lo que le quita la fiabilidad
y objetividad necesaria para su utilización.

Fuente: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5523045.pdf
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Estado actual de la aplicación de las NIIF en la preparación de estados financieros de las

empresas peruanas

La contabilidad es considerada como una fuente importante de información, no solo para las
organizaciones que la generan y hacen uso de ella, sino también para una diversidad de usuarios
externos o grupos de interés que la utilizan para tomar decisiones relevantes.

El producto final y principal, luego de procesar las transacciones económicas de una empresa,
son los estados financieros y sus notas, además de otro tipo de reportes administrativos o
financieros relevantes de vital importancia en el proceso de toma de decisiones empresariales ya
que proporcionan información que no está contenida en estos estados.

Marco normativo contable peruano

Entre los principales aspectos relevantes para esta investigación que deben ser analizados en el
Marco Normativo Contable peruano se incluyen los relacionados con el Sistema Nacional de
Contabilidad, los Libros Contables, el Plan de Cuentas y las normas para la presentación de
estados financieros y su relación con las NIIF.

La presentación de estados financieros y las NIIF

Las empresas peruanas constituidas al amparo de la Ley General de Sociedades10 (LGS) deben
preparar obligatoriamente sus estados financieros de acuerdo a lo establecido en dicha ley.
Asimismo deberán tomar en cuenta las normas promulgadas por el CNC, lo cual en ambos casos
nos lleva al análisis del proceso de adopción de las NIIF en el Perú.

Conclusiones

1. Existe un alto porcentaje de empresas que no elabora estados financieros en forma mensual y
lo hace semestral o anualmente, lo cual afecta la oportunidad en que estos se presentan a la
gerencia. Es importante tomar conciencia que la información contenida en los estados
financieros debe ser de utilidad para diversos usuarios y en el caso particular de la gerencia,
tiene como principal objetivo apoyar en el proceso de toma de decisiones empresariales, por lo
cual, si esta es presentada de manera no oportuna, deja de ser revelante para los usuarios en
dicho proceso

2. La información no es presentada de manera integral: un alto porcentaje de empresas solo

presenta los estados financieros básicos como el balance general y el estado de ganancias y
pérdidas, dejando de lado el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de
efectivo y las notas a los estados financieros. Sin embargo, la información será de utilidad para
la toma de decisiones empresariales solo si se presenta un juego completo de estados financieros
de acuerdo a lo establecido por las NIIF e independientemente de lo requerido por la Ley
General de Sociedades para la aprobación por la Junta General de Accionistas, que solo exige la
presentación del balance general y el estado de ganancias y pérdidas para su aprobación.

Fuente https://www.redalyc.org/pdf/2816/281621783002.pdf
 LECTURA 13

INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA

 El liderazgo no es sinónimo de dominación, sino el arte de convencer a la gente de que

colabore para alcanzar un objetivo común”
 “La clave para alcanzar un alto cociente intelectual colectivo es la armonía social”
 “La inteligencia interpersonal consiste en la capacidad de comprender a los demás:
cuáles son las cosas que más les motivan, cómo trabajan y la mejor forma de cooperar
con ellos”
 “Cuando digo controlar las emociones, quiero decir las emociones realmente estresantes
e incapacitantes. Sentir emociones es lo que hace a nuestra vida rica”
 “Hay correlación cero entre coeficiente intelectual y empatía emocional. Están
controlados por diferentes partes del cerebro”
 “Las emociones son contagiosas. Todos lo conocemos por experiencia. Después de un
buen café con un amigo, te sientes bien. Cuando te toca un recepcionista mal educado
en una tienda, te vas sintiéndote mal”
 “La verdadera compasión no significa solo sentir el dolor de otra persona, sino estar
motivado a eliminarlo”
 “Cuando la gente está a gusto es cuando mejor trabaja”
 “Si existen dos actitudes morales que nuestro tiempo necesita con urgencia son el
autocontrol y el altruismo”
 “No permitas que el ruido de las opiniones ajenas silencie tu voz interior. Y, lo que es
más importante, ten el coraje de hacer lo que te dicten tu corazón y tu intuición. De
algún modo, ya sabes aquello en lo que realmente quieres convertirte”
 “En un sentido muy real, todos nosotros tenemos dos mentes, una mente que piensa y
otra mente que siente, y estas dos formas fundamentales de conocimiento interactúan
para construir nuestra vida mental”
 “El logro real no depende tanto del talento como de la capacidad de seguir adelante a
pesar de los fracasos”
 “Hay que tener en cuenta que el impulso es el vehículo de la emoción y que la semilla
de todo impulso es un sentimiento expansivo que busca expresarse en la acción”

COMENTARIO VALORATIVO: Goleman nos muestra La inteligencia emocional

aplicado al trabajo y demuestra que quienes alcanzan altos niveles dentro de las
organizaciones poseen un gran control de sus emociones, que están motivados y son
generadores de entusiasmo. Saben trabajar en equipo, tienen iniciativa y logran influir en los
estados de ánimo de sus compañeros. Goleman aborda tres grandes temas que se relacionan
con el trabajo: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en
equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional. Demuestra la
importancia de adaptarse a las nuevas condiciones en las empresas modernas, la necesidad
del autocontrol en situaciones de estrés y la importancia de ser honesto, íntegro y
responsable. Los gerentes más eficaces son emocionalmente inteligentes debido a su
claridad de objetivos, su confianza en sí mismos su capacidad para influir positivamente de
'leer' los sentimientos ajenos.

Fuente: http://univirtual.utp.edu.co/pandora/recursos/0/913/913.pdf