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Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a
disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su
relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un
porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos monetarios.
Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos
representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los
primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque también constituyen
un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado,
en cambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar
un cierto nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se
establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también existe
un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los
trabajadores) para determinar el nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de
cumplimiento obligatorio.
Definición de salario
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo.
"La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse
en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que
este haya efectuado o debe efectuar.
• Para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que
cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de
actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por
lo cual recibe un salario.
• Para las organizaciones, los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los
salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final. Inversión, porque representa
aplicación de dinero en un factor de producción.
• Para La Estructura Económica Del País, Siendo el salario, elemento esencial del contrato de
trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la
estructura misma de la sociedad.
1. En moneda, son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en
dinero efectivo.
Por su límite:
1. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador consistente en:
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Ahora la diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su
liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.
El sueldo en tanto, se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero.
Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisión.
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