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SEMANA 7
INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO Y
FINIQUITOS
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SEMANA 7 – GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
El estudiante será capaz de:
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SEMANA 7 – GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
INTRODUCCIÓN
Las relaciones laborales son cada vez más
dinámicas, la movilidad laboral es un tema
que a veces preocupa a los empleadores por
los costos que genera en cuanto a la Esta Semana, se pondrá término a la relación
preparación de nuevo personal. entre empleador y trabajador, analizando el
Cuando se incorpora a una persona en una procedimiento y el cálculo según sea el caso
organización, se le da validez con la firma de que se presente en concordancia con el
un contrato de trabajo y cuando se termina Código del Trabajo.
este vínculo, se le pone fin con un Finiquito. Por otra parte, se registrará el proceso en el
En la actualidad, un despido se considera Libro Diario con la contabilización de los
como un hecho que provoca un desequilirbio pagos según finiquitos y las provisiones que
en la persona y su familia. corresponda.
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Entonces, dada la definición, entendemos que del punto de vista laboral, la indemnización es un
monto de dinero, consierado como un beneficio laboral, que el trabajador recibe del empleador
cuando este último pone fin al contrato de trabajo y, según lo dispuesto en la normativa laboral
vigente, procede compensar al trabajador por tal hecho.
En la actualidad, siempre y cuando se cumplan los requisitos, reciben indemnización sólo quienes
tenga un contrato de carácter indefinido y que tengan cumplido un año al servicio del empleador
que está desvinculandolo. Dicho esto, entendemos que los trabajadores con contrato a plazo fijo
o por obra, faena o temporada, no tienen derecho a Indemnización por años de servicio.
EL código del Trabajo define las causales por las que se puede poner término a la relación
contractual, vínculo que puede terminar si se dan cualquiera de las siguientes situaciones:
Esta clasificación, se sustenta en lo dispuesto por el Código del Trabajo, en los art. N° 159, 160, 161
y 163:
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Como ya se dijo, las indemnizaciones por años de servicio (IAS), son de costo del empleador por
razón de un contrato de trabajo ya sea vigente al que se le pone término o bien que expira.
a) Indemnizaciones Legales
b) Indemnizaciones Contractuales
c) Indemnizaciones Voluntarias
Se consideran Indemnizaciones legales a las que las leyes laborales, en este caso, el Código
del Trabajo, establecen en los casos en que se despida a un trabajador sin causa justa, y
que se componen de dos tipos:
a) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Que se paga en el caso de invocar la causal del Inciso 1 del art. 161 Necesidades de la
Empresa, siempre que el empleador no haya avisado al trabajador sobre su
desvinculación con 30 días de anticipación. Tambien se conoce como Desahucio y
corresponde a un valor equivalente a 30 días de remuneración con tope de UF 90.
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En el caso de las indemnizaciones por Años de Servicio, primero se debe considerar si existe el
derecho a la indemnización, que es cuando se cumplen dos requisitos de tipo copulativo:
A su vez, en el caso de la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo, los requisitos son:
Caso especial es el pago de la gratificación en forma mensual que en estos casos sí se incluye y
considera como parte dela remuneración para el cálculo de la indemnización.
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Ejemplos:
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El primer paso es analizar el caso paradeterminar que pagos corresponde hacer en virtud dela
causal del despido y luego, determinar los valores.
A continuación se presentan una serie de tablas que contienenla explicación y forma de cálculo de
cada concepto a incluir en el finiquito.
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Respecto a los descuentos, el empleador podrá descontar del finiquito la parte del seguro de
cesantía que hubiere ingresado en la cuenta del trabajador, el cual debe ser determinado por la
Administradora de Fondos de Cesantía equivalente al 1,6% incluyendo la rentabilidad generada en
el periodo. Esto ocurre, sólo cuando la causal de término de contrato corresponde al Art. N° 161
del Código del Trabajo.
De acuerdo al caso, don fernando, recibirá $9.602.885.- como se detalla en el cálculo final:
En el cálculo efectuado, no fue necesario aplicar el tope mensual, puesto que a la fecha de
finiquito, UF90 equivalen a $2.390.528.- y la remuneración imponible de don Fernando es de
$956.700.-
En caso que hubiese sido $2.500.000.-,como Indemnización Legal por años de servicios le habría
correspondido $23.905.280.- por Desahucio $2.390.528.-y por vacaciones $398.421.- totalizando
$26.694.229.- a lo que se le descuenta el aporte de cesantía que hubiere enterado el empleador
para determinal el monto final a pagar al trabajador.
Respecto al tope de años a pagar, no se superó tampoco ya que son 10 años los que don Fernando
prestó servicios a esta empresa.
2) Este caso es sobre una Indemnización legal sin previo aviso y sin tope
Trabajador con Sueldo Imponible Promedio últimos 3 meses de $600.000.- con 5 años de
antigüedad
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CÁLCULO FINAL
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $600.000
Indemnización Años de Servicio (5 años) $3.000.000
Feriado Legal Proporcional $0
Descuento Aporte Cesantía $238.000
Total s recibir por el Trabajador $3.362.000
CALCULA
¿Cuánto recibiría este trabajador si hubiese sido notificado con 30 días que se
pondría término a su contrato?
3) Trabajador despedido por art. 161, con sueldo superior al tope según lo siguiente:
- Último sueldo mensual $2.850.000.-
- Valor UF último día mes anterior $24.000.-
- Se le avisó con 30 dias de anticipación
- Antigüedad de 10 años
- Sin indemnización pactada
CÁLCULO FINAL
TOPE REMUNERACION $ 2.160.000
Indemnización Sustitutiva Aviso Previo $0
Indemnización Años de Servicio (10
años) $21.600.000
Feriado Legal Proporcional SIN ANTECEDENTES
Descuento Aporte Cesantía SIN ANTECEDENTES
Total s recibir por el Trabajador $21.600.000
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IMPORTANTE
En este caso, el empleador podría pagar el finiquito de acuerdo al sueldo que tiene el
trabajador, lo que sería $28.500.000.- pero, hasta $21.600.000.-sería Indemnización Legal
y el resto, sería Indemnización Voluntaria, es decir, $6.900.000.-
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REFERENCIAS
• Dirección del trabajo, Gobierno de Chile. (2016). Código del trabajo. Recuperado de:
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf
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