PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Tanto como en el ecuador y el resto del mundo los derechos laborales son un conjunto
de normas jurídicas que regula la relación entre los empleadores y los trabajadores, el
derecho laboral nace por la desigualdad existente entre los trabajadores y los
empleadores dichas normas favorecen a los trabajadores ya que médiate estas no se
permite que se exploten a los empleados, el primer código de trabajo se expidió en el
ecuador en 1938 en la época de Eloy Alfaro, el desarrollo del derecho laboral ha sido el
resultado de grandes luchas sociales para exigir igualdad para los trabajadores a lo largo
de la historia.

Según el artículo 326 de la constitución de la república del ecuador, el derecho al trabajo

se sustenta en los siguientes principios:

Principio de irrenunciabilidad de los derechos: los derechos aborales son irrenunciables

e intangibles, será nula toda estipulación en contrario (Andrade, 2008). Esto nos dice
que el trabajador está protegido y por ende no puede renunciar a sus derechos con esto
se evita que el empleador lo chantajee con ofertas engañosas así el empleado que viole
sus derechos y los principios será nula así sea con su consentimiento.

Principio in dubio pro operario: al igual que los demás principios tiene como objetivo
de proteger al débil jurídico, es una regla de interpretación , en caso de deudas la
autoridad que la aplique siempre buscara beneficiar u otorga mayor beneficio al
trabajador (Andrade, 2008). En caso de duda cuando se presenta una duda respecto a
una situación está duda favorece al trabajador, cuando no se tiene las pruebas
suficientes hacia un trabajador genera duda y está a su vez favorece al trabajador
involucrado.

Principio de “la norma más favorables”: se da cuando se aplican dos o más normas y
se aplicaran aquella que tiene mayor beneficio para los trabajadores (Andrade, 2008).
La norma más favorable se refiere a una regla en la cual, en el caso que existiera dos
normas que llegan a juntarse, una norma que otorga un determinado derecho y otra
norma que otorga otro determinado derecho muy similar o inclusive menor derecho
que la primera, se aplicara la norma que más favorece al trabajador. Ya que la una norma
tiene más derechos y la otra norma podría disminuir los derechos al trabajador.

Principio de continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no c

agota en una prestación, se mantiene en el tiempo y está relacionada con la seguridad
en el trabajo o situación tranquilizadora (Andrade, 2008). Señala que se debe mantener
la relación se continua el vínculo laboral entre las partes empleador y empleado, señala
el tiempo de servicio que el trabajador está desarrollando, es decir es el reconocimiento
de todo lo que está sucediendo dentro del contrato de trabajo no se esté
interrumpiendo que reciba todos lo estipulado en el mismo por ejemplo el pago de
vacaciones etc.

Principio de primacía de la realidad: cuando se utilizan métodos indirectos u oblicuos

para representar una autentica relación de trabajo como si fuera jurídica tratando de
imponer apariencia distinta. La simulación o el fraude se corrigen aplicando este
principio (Andrade, 2008). Establece beneficios al trabajador en casos que el empleador
quiere ocultar la existencia de la relación con el trabajador para privarlo de sus
beneficios que por ley él tiene derecho, en estos casos en los que se producen
discordancias entre los hechos es que opera el principio de la primacía de la realidad.

Principio de buena fe: constituye una obligación y compromiso común de los sujetos
del contrato individual del trabajo (Andrade, 2008). Es un principio que dice que se debe
actuar con fidelidad, prácticamente se debe actuar u obrar tanto a lo que se refiere a
las obligaciones de cumplimiento, se debe ser fie, prudente y veras al momento de
realizar alguna acción o al compromiso contraído que desecha todo engaño perjuicio y
exige ausencia de trampas.

Principio de no discriminación: significa que cabe tratos desiguales de los trabajadores,

en idénticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la base de la
igualdad (Andrade, 2008). No admite que se practique un trato desigual en los
trabajadores por motivo de sexo, etnia, nacionalidad, tipo de religión que practica o
edad. Todas las empresas deben saber que en las ofertas de empleo no debe haber
discriminación porque pueden ser sancionados.
En conclusión el derecho laboral apunta al equilibrio entre el trabajador y el empleador
haciendo respetar todos sus derechos laborales, siempre se buscara el beneficio del
trabajador en todos los casos para ello es que fueron creados los principios del derecho
laboral, cada principio es muy importante para el trabajador ya que le garantiza un trato
equitativo, vela por el cumplimiento de lo estipulado en sus contratos de trabajo sus
beneficios y más.

Bibliografía
Andrade, G. H. (2008). Apuntes de derecho laboral ecuatoriano (teoria y práctica). Quito-
Ecuador.