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CATÁLOGO

DE CURSOS
del Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores

1. Estándares de Competencia 4. Seguridad y Salud en el Trabajo


2. Competencias laborales 5. Formación Adicional
3. Productividad Laboral 6. Formación Empresarial

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1. Estándares de Competencia

1.1 EC0038 Atención a comensales


1.2 EC0107 Manejo de procesador de textos digitales
1.3 EC0366 Desarrollo de cursos de formación en línea
1.4 EC0581 Integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas
de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

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pone a tu disposición el Programa de Capacitación a EC0038 Atención a Comensales
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Estación y equipo de operación Unidad 3. Cobro de la cuenta de consumo


para la atención al comensal al comensal
1.1 Montaje del área de servicio al comensal 3.1 Antes de presentar la cuenta al comensal
• Descripción del mobiliario 3.2 Verificación de la cuenta
• Tipos de montaje del área de servicio 3.3 Presentación de la cuenta de consumo al
1.2 Estación de servicio comensal
• Equipo de trabajo 3.4 Formas de pago
1.3 Carta/Menú
1.4 Aspecto personal del mesero
• Presentación física
• Actitudes

Unidad 2. Servir alimentos y comidas al


comensal
2.1 Recibimiento al comensal
• El mesero durante el servicio
• Bienvenida
2.2 Orden de alimentos y bebidas
• Comanda
• Atención a la orden de alimentos
2.3 Cómo servir alimentos y bebidas
2.4 Despedida al comensal
2.5 Situaciones emergentes y especiales
• Emergentes
Con este curso podrás adquirir los conocimientos y • Especiales
herramientas necesarias para la atención adecuada a • Prevención

comensales, mediante el estudio de utensilios, equipo de


trabajo, equipo de operación y el manejo de situaciones
particulares, obteniendo como resultado la mejora en tus
funciones laborales, la permanencia en tu empleo y el
desarrollo en tu formación.

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pone a tu disposición el Programa de Capacitación a EC0107 Manejo de Procesador de Textos Digitales
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Usar las funciones de un procesador de textos 2.7. Buscar una palabra o frase con la herramienta
1.1 Cambiar la forma de vista de una página específica
1.2 Usar la herramienta Zoom para acercar y/o alejar 2.8. Reemplazar una palabra o frase
el documento
1.3 Mostrar y ocultar las opciones de las barras de Unidad 3. Aplicar formatos a un documento mediante
un procesador de textos
herramientas
1.4 Mostrar y ocultar los caracteres no imprimibles del 3.1. Cambiar tipo, tamaño, estilo y color de la fuente
documento de un texto
1.5 Modificar opciones y preferencias como nombre 3.2. Aplicar efectos de subíndice, superíndice,
del usuario y directorio o carpeta pre-determinada mayúsculas y minúsculas a algunos caracteres
para guardar documentos 3.3. Utilizar los estilos predeterminados de Word para
1.6 Elaborar documentos con una plantilla dar formato a un texto
predeterminada 3.4. Definir la alineación de un párrafo en Word 2010
1.7 Guardar documentos en la carpeta de un medio de 3.5. Definir espaciado de párrafo, interlineado y salto
almacenamiento externo de línea
1.8 Renombrar un archivo de Word 3.6. Insertar numeración y/o viñetas en el texto y
1.9 Guardar un documento de Word en formatos agregar marco y sombreado a un párrafo
diferentes (archivo de texto, RTF, HTML, 3.7. Definir sangrías y tabulaciones de párrafo
documento de Word, documento de Word 3.8. Definir orientación, tamaño y márgenes de página
97-2003, etc.) en el procesador de textos
1.10 Buscar e imprimir temas de ayuda en Word 2010 3.9. Insertar salto de página, numeración automática,
pie de página y encabezado
Unidad 2. Ejecutar operaciones de edición de texto
mediante un procesador de textos Unidad 4. Manejar objetos en un documento
2.1. Sobrescribir caracteres y palabras en un texto mediante un procesador de textos
existente
Este curso te ayudará a fortalecer la competencia de 2.2. Usar las herramientas deshacer y rehacer
4.1. Manipular una imagen prediseñada y una de
archivo en Word 2010
manejo de procesador de textos, al proporcionarte 2.3. Copiar un formato determinado de una parte del 4.2. Manipular una gráfica en Word 2010
texto a otra 4.3. Crear y manipular una tabla en Word 2010
conocimientos y estrategias para usar las funciones 2.4. Seleccionar caracteres, palabras, líneas, frases,
de un procesador de textos, desde la edición hasta su párrafos y/o todo el texto según se requiera Unidad 5. Combinar correspondencia mediante un
2.5. Copiar, insertar, pegar y mover textos dentro de procesador de textos
impresión con los requerimientos de calidad que se un mismo documento y en documentos diferentes 5.1. Integrar y editar listas de distribución en Word
solicita en el ámbito laboral. 2.6. Insertar en un texto determinados símbolos y 2010
caracteres especiales 5.2. Combinar correspondencia en Word 2010

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pone a tu disposición el Programa de Capacitación a ECO366 Desarrollo de cursos de formación en línea
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Planificar el desarrollo del curso de 2.7 El Instrumento de evaluación del


formación en línea aprendizaje
1.1 La planificación de un proyecto de formación 2.7.1 Elaboración del instrumento
1.2 Diagnóstico
1.2.1 Análisis de necesidades Unidad 3. Verificar el funcionamiento del curso
1.2.2 Identificación de los destinatarios en la plataforma
1.2.3 El contexto 3.1. El ambiente virtual de aprendizaje (AVA)
1.3 Herramientas para la planeación del curso en 3.2. Elementos de un AVA
línea 3.3. Estructura general de una
1.3.1 El cronograma plataforma educativa
1.3.1.1 Elaboración del cronograma 3.4. Elementos de una plataforma educativa
1.4 Documento de información general del curso 3.5. Funcionamiento de un curso en línea
1.4.1 Estructura y elementos del curso

Unidad 2. Elaborar los contenidos del curso de


formación en línea
2.1 Desarrollo de contenidos en línea
2.1.2 Tipos de contenidos formativos
2.1.3 Principios para su diseño
2.1.4 Redacción y secuencia didáctica
2.1.5 Tipos de recursos textuales y herramientas
tecnológicas
2.2 La Guía de actividades de aprendizaje
2.2.1 Elaboración de la guía
2.3 Calendario general de actividades de aprendizaje
2.3.1 Elaboración de calendario
Este curso tiene como finalidad la aplicación de las 2.4 El Documento de texto
etapas de la planificación, el diseño y el desarrollo de 2.4.1 Elaboración del documento
cursos de formación en línea; así como la verificación 2.5 La presentación electrónica
2.5.1 Elaboración de la presentación
de su funcionamiento en una plataforma. 2.6 El material multimedia
2.6.1 Incorporación de material multimedia

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección EC0581 Integración y Funcionamiento de las
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) Productividad

Unidad 1. Capacitación, adiestramiento 2.2.1 Documentación interna contenidos y


y productividad características
1.1 Definición de productividad 2.2.2 Documentación oficial: el formato
1.1.1 Productividad DC-1
1.1.2 Objeto de la capacitación
1.1.3 Objeto del adiestramiento Unidad 3. Operar las comisiones mixtas de
1.2 Medición de la productividad capacitación, adiestramiento y productividad
1.2.1 Factores que influyen en la productividad laboral
1.2.2 Cálculo de la productividad
3.1 Planes y programas de capacitación
1.2.3 Línea base de medición
1.2.4 Indicadores de productividad 3.1.1 Consideraciones para la elaboración de los
1.3 Medidas para elevar a productividad planes y programas de capacitación.
1.3.1 Elementos del diagnóstico de un programa El formato DC-2.
de productividad 3.1.2 Supervisión interna y externa de los
1.3.2 Elementos de un programa de productividad planes y programas de capacitación
1.4 Reparto equitativo de los beneficios de la 3.2 Análisis de las mejoras de la empresa en
productividad distintos niveles
1.4.1 Fines y beneficios 3.2.1 Conformación del reporte de análisis
3.3 Supervisión de la constitución y operación
Unidad 2. Integrar las comisiones mixtas de de la Comisión
capacitación, adiestramiento y productividad 3.3.1 Documento de integración de la Comisión
2.1.1 ¿Para qué sirve una Comisión? 2.1.2 ¿Cómo se 3.3.2 Formatos oficiales: DC-1, DC-2, DC-3 y
conforma una Comisión? Miembros, roles y DC-4
funciones 3.3.3 El Programa de Productividad
2.1.2.1 Roles y funciones de los integrantes de la 3.3.4 Esquema de reparto equitativo de los
Comisión Mixta de Capacitación, beneficios de la productividad
Con este curso desarrollarás las habilidades, destrezas y
Adiestramiento y Productividad
conocimientos que te permitan adquirir las competencias, para 2.1.2.2 Funciones de los integrantes de la Comisión
integrar y operar las Comisiones Mixtas de Capacitación, Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Adiestramiento y Productividad con base en la normatividad Productividad
2.2 ¿Cómo se constituye una Comisión Mixta de
vigente. Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Laboral?

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2. Competencias laborales

2.1 El Valor del Trabajo

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pone a tu disposición el Programa de Capacitación a VT05 El Valor del Trabajo
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad: 1. Productividad Unidad 3. Opciones para incrementar tu


productividad y empleabilidad
1.1 ¿Por qué debo preocuparme por incrementar mi
3.1 Procedimiento para la certificación de
productividad?
competencias
1.1.1 ¿Qué es la productividad laboral?
1.1.2 Importancia de la productividad 3.2 PROCADIST
1.1.3 ¿Cómo se mide la productividad? 3.3 Formación de Agentes Multiplicadores
1.1.4 La productividad laboral en México 3.4 Portal de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad Laboral
1.2 Y tú ¿qué valor le das a tu trabajo? 3.5 Centros de Formación para el Trabajo
1.2.1 ¿Qué es el trabajo? 3.6 CONALEP
1.2.2 El valor del trabajo 3.7 Empleabilidad 2.0
1.2.3 Funciones positivas del trabajo
1.2.4 Agregar valor a mi trabajo

Unidad 2. Empleabilidad

2.1 Competencias para la empleabilidad y la


productividad
2.1.1 ¿Qué es la empleabilidad?
2.1.2 ¿Cuáles son las competencias de empleabilidad
y productividad?

2.2 ¿Cómo se adquiere o desarrolla la empleabilidad?


2.2.1 Autoconocimiento
En este curso reflexionarás sobre la importancia que le das 2.2.2 Disponibilidad para aprender
2.2.3 Experiencia laboral
a tu trabajo, identificando las áreas de oportunidad para 2.2.4 Capacitación y adiestramiento
2.2.5 Certificación de competencias
la mejora de tu productividad y de otros factores que se
asocian a ella, de modo que puedas tomar las acciones 2.3 Mis acciones para ser una persona empleable y
productiva
necesarias para hacer frente a los retos del mercado de 2.3.1 Efectividad personal
trabajo y puedas contribuir al éxito de tu organización al 2.3.2 Efectividad en el trabajo
2.3.3 Proyecto de vida
incidir en su productividad.

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3. Productividad Laboral
3.1 CE004 Comunicación efectiva en el trabajo
3.2 INN003 Innovando en mi trabajo
3.3 TQ002 Trabajo en equipo
3.4 ARH01 Administración de la Capacitación y Desarrollo de los
Recursos Humanos
3.5 ARH02 Administración de la Capacitación y Desarrollo de los
Recursos Humanos

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a CE004 Comunicación Efectiva en el Trabajo
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. ¿Qué entendemos por comunicación Unidad 4. ¿Para qué la comunicación en las
efectiva? organizaciones?
1.1 El concepto de comunicación y sus modelos 4.1. ¿Qué entendemos por comunicación
1.1.1 Del modelo aristotélico a la pragmática organizacional?
1.2 El proceso de comunicación. ¿Cómo llega mi 4.2. Redes de comunicación dentro de las
mensaje? organizaciones
1.2.1 Elementos básicos de la comunicación. 4.2.1. Redes formales
1.2.2 La retroalimentación como elemento clave 4.2.2. Funciones de la comunicación formal
para una comunicación efectiva 4.2.3. Redes informales
4.3. Competencias clave para la comunicación
Unidad 2. ¿Qué habilidades requiero para organizacional
comunicarme efectivamente?
2.1 Comunicación verbal: intercambiando
ideas a través del lenguaje
2.2 Comunicación no verbal: El cuerpo dice más
que las palabras
2.3 La fluidez de la comunicación por el uso de las
TIC

Unidad 3. ¿Cómo superar las barreras de la


comunicación?
3.1 ¿Qué entendemos por barreras de la
comunicación?
3.2 Tipos de barreras de la comunicación
3.3 Planear la comunicación para evitar las barreras
En este curso podrás reconocer las principales estrategias 3.4 La asertividad para una mejor comunicación
de comunicación efectiva para aplicarlas en las relaciones interpersonal
3.5 Escucha empática, comprendiendo a mi
interpersonales en el contexto laboral para hacer más interlocutor
eficiente el trabajo. 3.6 Técnicas de Programación Neurolingüística
(PNL) que facilitan la comunicación
interpersonal venciendo la resistencia al cambio

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General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a INN003 Innovando en mi trabajo
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Unidad 1. Innovación Unidad 4. Presentación del proyecto de


innovación
1. Innovación
1.1 Innovación de producto 4.1 ¿Qué es un plan de innovación?
1.2 Innovación de proceso 4.2 ¿Cómo estructurarlo?
1.3 Innovación organizativa 4.3 Ejemplo

Unidad 2. Proceso de innovación. Cómo, cuándo y


dónde

2.1 ¿Cómo surge una innovación


2.2 Innovar: Cómo, cuándo y dónde
2.3 Análisis de productos, procesos y métodos
organizativos
2.4 ¿Qué es creatividad y como ser creativo?
2.5 Medir el problema y la solución

Unidad 3. Cómo medir la innovación

3.1 ¿Qué es un indicador?


3.2 Tipos de indicadores
• Cualitativos
• Cuantitativos
• Eficiencia, eficacia, calidad, economía
3.3 ¿Cómo construir un indicador
• Etapas para la construcción de indicadores
En este curso podrás identificar las distintas etapas y
actividades del proceso de innovación, a fin de que
puedas presentar un proyecto a tus superiores donde
muestres las ventajas y beneficios que podría traer la
innovación a la empresa o lugar de trabajo.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a TQ002 Trabajo en equipo
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Unidad 1. El grupo y el equipo: diferencias y 3.3 Toma eficaz de decisiones


complementariedades • El proceso de toma de decisiones
1.1 ¿Por qué se forman los grupos?
Unidad 4. Evaluar el desempeño
• El concepto de grupo
1.2 El concepto de equipo 4.1 ¿Qué es la evaluación del desempeño?
• Equipo de trabajo y trabajo en equipo 4.2 ¿Por qué realizar una evaluación del
¿hablamos de lo mismo? desempeño?
1.3 Modelo de desarrollo de equipos
4.3 El proceso de evaluación del desempeño
• Formación
4.4 Herramientas de evaluación
• Establecimiento de normas o normatividad
• Tormenta o turbulencia
• Desempeño o ejecución
• Conclusión o finalización

Unidad 2. Dirección de los equipos de trabajo


2.1 ¿Qué es el liderazgo?
2.2 Estilos de liderazgo
• Estilos de liderazgo tradicionales
• Nuevos estilos de liderazgo
• Otros estilos de liderazgo
2.3 Elegir un estilo de liderazgo
• Características de los miembros del equipo

Unidad 3. Factores que determinan la efectividad del


Con este curso podrás aplicar las herramientas del trabajo en equipo
trabajo en equipo, evaluar su desempeño e identificar las 3.1 Establecimiento de metas y roles
cualidades y habilidades que se requieren perfeccionar • Tipos de metas
para integrar grupos de trabajo efectivos, a partir del • Establecimiento de roles
• Roles que deben asumir los integrantes del equipo
conocimiento de las etapas de un equipo de trabajo, así • Habilidades para ejercer roles positivamente
como de las características de los roles que promueven la 3.2 Manejo de conflictos entre miembros del equipo
• Tipos de conflictos
colaboración y efectividad de un equipo de alto • Resolución de conflictos
rendimiento.

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General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a Desarrollo de los Recursos Humanos
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Módulo 1. Aspectos generales de la capacitación 3.2.3 Información y registro de la CMCAP


1.1 Capacitación 3.3 Elaboración de planes y programas de capacitación,
1.1.1 Definición, objetivo e importancia adiestramiento y productividad.
1.1.2 Marco filosófico de la capacitación 3.3.1 Requisitos de planes y programas de capacitación,
1.1.3 Clasificación de la capacitación adiestramiento y productividad.
1.2 Tendencias de la capacitación en el siglo XXI 3.3.2 Llenado del formato DC-2.
1.2.1 La capacitación basada en competencias 3.4 Expedición de Constancias de competencias o habilidades
1.2.2 La capacitación y la programación neurolingüística laborales.
1.2.3 La capacitación y el empoderamiento 3.4.1 Lineamientos de expedición de constancias de competencia
1.2.4 La capacitación y las inteligencias múltiples o habilidades laborales.
1.2.5 La capacitación enfocada al desarrollo de la cultura del 3.5 Registro de listas de constancias de competencia o
servicio habilidades laborales
1.2.6 Métodos para el desarrollo de personas dentro del trabajo 3.5.1 Listas de constancias de habilidades laborales
1.3.6 Mentoring, coaching, etc. 3.5.2. Registro de constancias de competencias o habilidades
laborales
Módulo 2. Normatividad en materia de capacitación y 3.5.3 Proceso para solicitar cambios
adiestramiento en México 3.6 Agentes capacitadores externos
3.6.1 Disposiciones sobre agentes capacitadores
2.1 La capacitación y el adiestramiento en la Constitución Política
3.6.2 Artículo transitorio
de los Estados Unidos Mexicanos.
2.1.1 Artículo 3
2.1.2 Artículo 123 Módulo 4. Herramientas y programas de apoyo de la STPS
2.2 Ley Federal del Trabajo. La productividad, formación y 4.1 Conoce a tu inspector
capacitación de los trabajadores. 4.1.1 Marco normativo de la inspección
2.2.1 Artículo 3 4.1.2 Proceso de la inspección
2.2.2 Artículo 132 4.1.3 Identifica a tu inspector
2.2.2 Artículo 153 4.2 Programa de formación de agentes multiplicadores (FAM)
4.2.1 ¿Qué es el FAM?
Módulo 3. Obligaciones legales ante la STPS en capacitación y 4.2.2 Cursos que ofrece el FAM
adiestramiento 4.2.3 Requisitos y características
3.1 Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios 4.3 El Programa de capacitación a distancia para trabajadores
Propone soluciones de capacitación para los administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y 4.3.1 ¿Qué es el PROCADIST?
4.3.2 Cursos que ofrece
solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento
recursos humanos, que contribuyan al cumplimiento y productividad de los trabajadores 4.3.3¿Quién puede capacitarse a través del PROCADIST?
3.1.1 Generalidades 4.3.4 Requisitos del PROCADIST
de las obligaciones legales en materia de capacitación 3.1.2 Publicación del Acuerdo 4.3.5 Procedimiento para tomar los cursos

y adiestramiento, considerando la detección de 3.1.3 Trámites y apoyos


3.2 Integración y funcionamiento de la Comisión Mixta de
(PROCADIST)
4.4 Productividad Laboral (PROLAB)
necesidades de capacitación de su organización. Capacitación, Adiestramiento y Productividad. (CMCAP) 4.4.1 ¿Qué es el PROLAB?
4.4.2 Requisitos para obtener la herramienta PROLAB
3.2.1 Lineamientos de integración de la CMCAP
3.2.2 Funciones de la CMCAP

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección ARH02 Administración de la Capacitación y
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a Desarrollo de los Recursos Humanos
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Módulo 5. Detección de Necesidades de Capacitación Módulo 8. Inversión en el capital humano


15.1 Metodología para la Detección de necesidades de 8.1 La decisión de invertir en capital humano desde
capacitación una perspectiva personal
5.1.1 Definición, objetivo e importancia de la DNC 8.2 Determinación de los costos directos e indirectos
5.1.2 Pasos para realizar la DNC por intervenir en el capital humano
5.1.3 Métodos, técnicas e instrumentos para elaborar 8.3 Determinación de los beneficios económicos o
una DNC corriente de ganancias futuras por intervenir en capital
5.2 Tipos de programas de capacitación y humano
adiestramiento
5.2.1 Clasificación de los programas de capacitación y
adiestramiento Módulo 9. Cálculo del costo-beneficio de la inversión

9.1 Fórmula para el cálculo del valor actual o valor


Módulo 6 . Plan de vida y carrera presente de los beneficios o ganancias futuras por
6.1 Elaborar un plan de vida y carrera intervenir en el capital humano
6.1.1 Definición de plan de vida y carrera 9.2 Modelo de inversión en capital humano
6.1.2 Elementos de un plan de vida y carrera empleando la tasa interna de rendimiento
9.2.1 Fórmula de tasa interna de rendimiento para
6.2 Programas de entrenamiento evaluar la decisión de invertir en capital humano
62.1 Operativos 9.2.2 Tasa interna de rendimiento: implicaciones y
6.2.2 Mandos medios consideraciones
6.2.3 Gerenciales
6.2.4 Desarrollo de habilidades de supervisión

Módulo 7. Elaboración de planes y programas de


capacitación, adiestramiento y productividad
Propone soluciones de capacitación para los 7.1 Diseño de planes y programas de capacitación,
recursos humanos, que contribuyan al cumplimiento adiestramiento y productividad
7.2 Aspectos a considerar para la ejecución de planes y
de las obligaciones legales en materia de capacitación programas de capacitación, adiestramiento y
productividad
y adiestramiento, considerando la detección de 7.3 Evaluación de los programas de capacitación,
necesidades de capacitación de su organización. adiestramiento y productividad

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4. Seguridad y Salud en el Trabajo

4.1 Normas Oficiales Mexicanas de seguridad en el trabajo

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-002-STPS-2010 Condiciones de seguridad,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a prevención y protección contra incendios en los
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) centros de trabajo. Parte I

Unidad 1. Clasificación del riesgo de incendio Unidad 4. Programas anuales de revisión

1.1 Determinación del riesgo de incendio 4.1 Programa anual de revisión mensual a los
1.2 Clasificación del riesgo de incendio extintores
1.3 Detectores de incendio 4.2 Programa anual de revisión y pruebas a los
1.4 Requerimientos mínimos para instalaciones equipos contra incendio
contra incendios 4.3 Programa anual de revisión a las
instalaciones eléctricas
Unidad 2. Condiciones de prevención y protección contra 4.4 Programa anual de revisión a las
incendios instalaciones de gas licuado de petróleo
y/o natural
2.1 Plano del lugar y señalización
2.2 Libre tránsito o zona despejada
2.3 Medidas de seguridad para el uso de electricidad
• Uso de equipo de calefacción y calentadores
2.4 Rutas de evacuación
2.5 Instrucciones de seguridad

Unidad 3. Equipo contra incendio

3.1 Sistemas fijos contra incendio


3.2 Extintores contra incendio
3.3 Agentes extintores
3.4 Instalación de extintores

Este curso te brindará las herramientas necesarias para


identificar las condiciones de prevención y protección
contra incendios en tu centro de trabajo, de tal modo que
esto te permita contar con las competencias necesarias
para implementar medidas de seguridad ante situaciones
de incendio, con base en la NOM-002-STPS-2010.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-002-STPS-2010 Condiciones de seguridad,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a prevención y protección contra incendios en los
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) centros de trabajo. Parte II

Unidad 1. Simulacros y brigadas contra incendios Unidad 3. Evaluación de la conformidad 1


atención a emergencias
1.1 Brigadas contra incendio
• Integración de brigadas 3.1 Unidades de verificación
• Características 3.2 Clasificación del riesgo de incendio
• Funciones 3.3 Condiciones de prevención y protección
contra incendios
• Tipos de brigadas
3.4 Extintores
• Vigilancia a la salud de los brigadistas
3.5 Programas anuales
• Equipo de protección personal
1.2 Simulacros de emergencias de incendio
Unidad 4. Evaluación de la conformidad 2
Unidad 2. Programa de capacitación teórico-práctico en
materia de prevención de incendios y atención a 4.1 Plan de atención a emergencias
emergencias 4.2 Brigadas contra incendio
4.3 Simulacros
2.1 Plan de atención a emergencias de incendio 4.4 Programa anual de capacitación
2.2 Un programa de capacitación teórico-práctico en 4.5 Cumplimiento de la norma
materia de prevención de incendios y atención de
emergencias
• Capacitación para prevenir incendios
• Entrenamiento teórico-práctico
• Capacitación a brigadistas en lugares con
riesgo alto de incendio
• Capacitación en la toma de decisiones a
responsables de la brigada
Esta segunda parte del curso de la NOM-002-STPS-2010 • Información necesaria del programa anual
busca brindarte las herramientas necesarias para que de capacitación

puedas integrar las brigadas contra incendios, programar


y realizar simulacros, así como llevar a cabo un programa
de capacitación, verificar el cumplimiento de la Norma
y en caso de ser necesario, describir la acción
preventiva/correctiva por cada riesgo.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
materiales. Condiciones de seguridad y salud en el
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) trabajo. Parte I

Unidad 1. Manejo y almacenamiento de materiales Unidad 4. Almacenamiento de materiales y


obligaciones del patrón y los trabajadores
1.1 Manejo y almacenamiento de materiales de
modo manual 4.1 Procedimiento para el almacenamiento
1.2 Manejo y almacenamiento de materiales por de materiales
medio del uso de maquinaria 4.2 Vigilancia a la salud de los trabajadores
4.3 Obligaciones del patrón y los
trabajadores
Unidad 2. Medidas de seguridad para el uso de
polipastos, malacates, eslingas y grúas

2.1 Medidas generales de seguridad


2.2 Medidas de seguridad para el uso de polipastos
y malacates
2.3 Medidas de seguridad para el uso de eslingas
2.4 Medidas de seguridad para el uso de grúas

Unidad 3. Medidas de seguridad para el uso de


montacargas, electroimanes, cargadores frontales
y transportadores

3.1 Medidas de seguridad para el uso de montacargas


3.2 Medidas de seguridad para el uso de
electroimanes
Este curso te brindará las herramientas necesarias para 3.3 Medidas de seguridad para el uso de cargadores
frontales
adquirir las herramientas necesarias para poder identificar 3.4 Medidas de seguridad para el uso de
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se transportadores

deberán cumplir en los centros de trabajo para evitar


riesgos a los trabajadores y daños a las instalaciones por
las actividades de manejo y almacenamiento de materiales
mediante el uso de maquinaria o de forma manual con
base en la norma NOM-006-STPS-2014.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a materiales. Condiciones de seguridad y salud en el
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) trabajo. Parte II

Unidad 1. Capacitación para el manejo y Unidad 4. Evaluación de la conformidad para las


almacenamiento de materiales medidas y condiciones de seguridad en
1.1 Capacitación a los trabajadores involucrados almacenamiento de materiales
en el manejo y almacenamiento de materiales 4.1 Evaluación de los procedimientos de
1.2 Capacitación para la operación de grúas seguridad en actividades de manejo y
almacenamiento de materiales en forma
Unidad 2. Unidades de verificación y evaluación de la manual
conformidad 4.2 Evaluación de las medidas y condiciones
de seguridad para realizar las actividades
2.1 Identificación de las unidades de verificación
de almacenamiento de materiales
2.2 Evaluación de programas para la revisión y
4.3 Evaluación de las condiciones seguras en
mantenimiento de la maquinaria empleada en
el manejo y almacenamiento de
el manejo y almacenamiento de materiales
materiales
4.4 Evaluación de la vigilancia a la salud de
Unidad 3. Evaluación de las medidas de los trabajadores involucrados en el
seguridad para la maquinaria manejo y almacenamiento de materiales
3.1 Evaluación de las medidas de seguridad para la 4.5 Evaluación de la capacitación y
revisión y mantenimiento de polipastos y adiestramiento a los trabajadores
malacates involucrados en el manejo y
3.2 Evaluación de las medidas de seguridad para el almacenamiento de materiales
uso de eslingas
3.3 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de grúas
Este curso tiene como objetivo brindarte las herramientas, 3.4 Evaluación de las medidas de seguridad para el
los conocimientos y habilidades necesarias para reconocer uso de electroimanes
3.5 Evaluación de las medidas de seguridad para el
las condiciones idóneas de seguridad y salud en el uso de montacargas
trabajo, que permitan evitar condiciones peligrosas en 3.6 Evaluación de las medidas de seguridad para el
uso de cargadores frontales
las instalaciones, por el manejo y almacenamiento de 3.7 Evaluación de las medidas de seguridad para el
materiales y el uso de maquinaria, con base en la uso de transportadores

NOM-006-STPS-2014.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-009-STPS-2011 Condiciones de seguridad para
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a realizar trabajos en alturas. Parte I
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Medidas generales de seguridad para realizar Unidad 4. Instalación y uso de andamios
trabajos en altura
4.1 Instalación de andamio tipo torre
1.1 Medidas generales de seguridad 4.2 Uso y mantenimiento de andamio tipo torre
1.2 Procedimientos para la instalación, operación 4.3 Instalación de andamio suspendido
y mantenimiento de los equipos suspendidos 4.4 Uso de andamio suspendido
4.5 Mantenimiento de andamio suspendido

Unidad 2. Sistemas personales para trabajos en alturas

2.1 Sistema de restricción


2.2 Sistema de posicionamiento y
ascenso/descenso controlado
2.3 Sistema de protección personal para
interrumpir caídas de altura

Unidad 3. Salud de los trabajadores

3.1 Seguimiento a la salud de los trabajadores,


mediante la práctica de exámenes médicos
3.2 Plan de atención a emergencia
3.3 El Botiquín de emergencias: su contenido

Con este curso tendrás las herramientas necesarias para


identificar las medidas de seguridad para realizar
trabajos en alturas, cómo llevar un seguimiento a la salud
de los trabajadores asi como la instalación y uso de
andamios, a fin de prevenir riesgos laborales, con base
en la NOM-009-STPS-2011.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-009-STPS-2011 Condiciones de seguridad para
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a realizar trabajos en alturas. Parte II
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Instalación y uso de plataformas de elevación, 3.4 Evaluación de las medidas de seguridad
escaleras de mano y redes de seguridad para el uso de andamios tipo torre o
estructura
1.1 Instalación de plataformas de elevación
3.5 Evaluación de las medidas de seguridad
1.2 Uso y mantenimiento de plataformas de
para el uso de andamios suspendidos
elevación
3.6 Evaluación de las medidas de seguridad
1.3 Uso y mantenimiento de escaleras de mano
para el uso de plataformas de elevación
1.4 Instalación de redes de seguridad

Unidad 4. Evaluación de las condiciones de


Unidad 2. Capacitación, adiestramiento e
seguridad para realizar trabajos en altura
información
4.1 Evaluación de las medidas de seguridad
2.1 Obligaciones del patrón y de los trabajadores
para el uso de escaleras de mano
2.2 Capacitación y adiestramiento en sistemas
4.2 Evaluación de las medidas de seguridad
personales
para el uso de redes de seguridad
2.3 Capacitación y adiestramiento en andamios
4.3 Evaluación de las medidas de seguridad
tipo torre o estructura
para el seguimiento a la salud de los
2.4 Capacitación y adiestramiento en andamios
suspendidos trabajadores
2.5 Capacitación y adiestramiento en plataformas 4.4 Evaluación del plan de atención a
de elevación emergencias
2.6 Información a los trabajadores que utilicen 4.5 Evaluación de las medidas de seguridad
escaleras de mano para el uso de sistemas de protección
personal empleados para interrumpir
Unidad 3. Unidades de verificación y evaluación de la caídas de altura
conformidad 4.6 Evaluación de las medidas de seguridad
Con este curso tendrás las herramientas necesarias para 3.1 Identificación de las unidades de verificación
para el uso de sistemas de protección
general empleados para interrumpir
identificar los requerimientos mínimos de seguridad para 3.2 Procedimiento de la conformidad para la caídas de altura
revisión de las condiciones de seguridad para
la prevención de riesgos laborales por la realización de realizar trabajos de altura
4.7 Capacitación, adiestramiento e
información de seguridad para trabajos en
trabajos en altura, con base en la NOM-009-STPS-2011. 3.3 Evaluación de las medidas de seguridad de altura
trabajos en altura, mediante andamios tipo
torre o estructura, andamios suspendidos y
plataformas de elevación

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal.
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a Selección, uso y manejo en los centros de trabajo
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. El equipo de protección personal Unidad 3. Evaluación de la conformidad

1.1 Obligaciones del patrón 3.1 La identificación de las unidades de


1.2 Obligaciones de los trabajadores que usen verificación
equipo de protección personal 3.2 El reconocimiento del procedimiento para la
1.3 Indicaciones para el uso, revisión, reposición, evaluación de la conformidad
limpieza, limitaciones, mantenimiento,
resguardo y disposición final del equipo de
protección personal

Unidad 2. Selección del equipo de protección


personal

2.1 Identificación y selección del equipo de


protección personal
2.2 Determinación del equipo de protección
personal
2.3 El registro del equipo de protección personal
por puesto de trabajo

Este curso te brindará los elementos necesarios para la


selección y uso adecuado del equipo de protección
personal, en función de las partes anatómicas y el tipo de
tareas que realicen los trabajadores, con el fin de que en
los centros de trabajo el personal cuente con las
condiciones necesarias de seguridad para el buen
desempeño de sus tareas, con base en la NOM-017-
STPS-2018.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-019-STPS-2011 Constitución, integración,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral, organización y funcionamiento de las comisiones de
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) seguridad e higiene

Unidad 1. Comisiones de seguridad e higiene Unidad 4. Evaluación de la conformidad

1.1 Obligaciones del patrón 4.1 Unidades de verificación


1.2 Obligaciones de los trabajadores 4.2 Procedimiento para la evaluación de la
1.3 Constitución e integración de las comisiones conformidad
de seguridad e higiene
1.4 Organización y funciones de las comisiones de
seguridad e higiene

Unidad 2. Funcionamiento de las comisiones


2.1 Coordinación de la comisión y recorridos de
verificación
2.2 Investigación de las causas de los accidentes y
enfermedades de trabajo

Unidad 3. Verificación y capacitación de las


comisiones
3.1 Medidas para prevenir riesgos en el centro de
trabajo
3.2 Verificaciones extraordinarias y medidas
propuestas por las comisiones de seguridad
e higiene
3.3 Capacitación de las comisiones de seguridad
Con este curso contarás con las herramientas para e higiene
establecer los requerimientos para la constitución,
integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo,
conforme a lo que establece la NOM-019-STPS-2011, en
materia comisiones de seguridad e higiene.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a recipientes criogénicos y generadores de vapor o
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) calderas. Funcionamiento y condiciones de
seguridad. Parte 1
Unidad 1. Equipos sujetos a presión, criogénicos y • Hidrostática-neumáticas
generadores de vapor • Exámenes no destructivos
• A generadores de vapor
1.1 Clasificación de los equipos
• Métodos alternativos
1.1.1 Recipientes sujetos a presión
3.2 Funcionamiento de los dispositivos de
1.1.2 Recipientes criogénicos relevo de presión
1.1.3 Recipientes generadores de vapor o
calderas
1.2 Listado de los equipos Unidad 4. Avisos y registros
1.3 Expediente de los equipos 4.1 Avisos
1.3.1 Categoría I • Equipos categoría III
1.3.2 Categoría II 4.2 Registros
1.3.3 Categoría III • Operación
• Revisión
• Mantenimiento
Unidad 2. Medidas de seguridad de los equipos
• Pruebas de presión y/o exámenes no
2.1 Programas específicos de revisión y destructivos
mantenimiento a los equipos
2.2 Procedimientos para la operación, revisión y
mantenimiento de los equipos
• Para la operación
• Para la revisión
• Para el mantenimiento
2.3 Medidas de seguridad
• Generales
• Específicas
En este curso identificarás los requisitos de seguridad
para el funcionamiento de los recipientes sujetos a Unidad 3. Pruebas de presión y funcionamiento de
presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o los equipos sujetos a presión, criogénicos y
generadores de vapor
calderas en los centros de trabajo, a fin de prevenir
3.1 Pruebas de presión y exámenes no
riesgos a los trabajadores y daños en instalaciones, con destructivos
base en la NOM-020-STPS-2011. • Neumáticas

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión,
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
recipientes criogénicos y generadores de vapor o
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) calderas. Funcionamiento y condiciones de
seguridad. Parte 2
Unidad 1. Capacitación e información Unidad 4. Procedimientos para la evaluación
de la conformidad. Parte 3
1.1 Obligaciones del patrón y de los trabajadores
1.2 Capacitación 4.1 Disposiciones del 5.11 al 18.4
1.3 Plan de atención a emergencias • Disposición 5.11 y 14
1.4 Unidades de Verificación • Disposición 5.12 y 15
• Disposición 5.13;16.1; 16.2; 16.3 y 16.4
Unidad 2. Procedimientos para la evaluación de la • Disposición 5.14
conformidad. Parte 1 • Disposición 5.15 y 17
• Disposición 5.17, 18.2, 18.3 y 18.4
2.1 Procedimiento para la evaluación de la 4.2 Evidencias
conformidad • Selección de trabajadores
2.2 Disposiciones: • Documentación
• Disposición: 5.1 y 7 • Evidencias
• Disposición: 5.2 y 8
• Disposición: 5.3 y 9
• Disposición: 5.4 y 10
• Disposición: 5.5
• Disposición: 5.6 Y 11

Unidad 3. Procedimientos para la evaluación de la


conformidad. Parte 2

3.1 Disposición 5.7


3.2 Disposición 5.8
En este curso identificarás el procedimiento para evaluar Actividad de aprendizaje 7
el cumplimiento de la NOM-020-STPS-2011 con la 3.3 Disposición 5.9 y 11
finalidad de prevenir riesgos a los trabajadores y daños Actividad de aprendizaje 8
3.4 Disposición 5.10 y 13
en las instalaciones que hagan uso de recipientes sujetos
a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor
o calderas.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-025-STPS-2008 Condiciones de iluminación en
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
los centros de trabajo
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Condiciones y niveles de iluminación para 3.3 Unidades de Verificación y Laboratorios de


tareas visuales y áreas de trabajo Prueba
3.4 Evaluación de la conformidad
1.1 Obligaciones del patrón
1.2 Obligaciones de los trabajadores
1.3 Niveles de iluminación para tareas visuales y
áreas de trabajo
1.4 Reconocimiento de las condiciones de
iluminación

Unidad 2. Evaluación de los niveles de


iluminación y del factor de reflexión

2.1 Evaluación de los niveles de iluminación


•Metodología
•Ubicación de los puntos de medición
•Instrumentación del luxómetro
2.2 Métodos para evaluar los niveles de
iluminación
•Método IES
•Determinación de la iluminación promedio
(Ep)
2.3 Evaluación del factor de reflexión
•Metodología
•Cálculo del factor de reflexión de las superficies
Con este curso obtendrás los conocimientos necesarios
tanto para la revisión de las condiciones de iluminación que
Unidad 3. Medidas de control y evaluación de la
deben existir para tareas visuales en las diferentes áreas conformidad
de trabajo, como para la evaluación de los niveles de luz y 3.1 Medidas de control y mantenimiento de
la elaboración de reportes de dicha evaluación; además iluminarias
3.2 Reporte del estudio de los datos obtenidos
conocerás las medidas de control y mantenimiento de durante la evaluación
luminarias, con base en la NOM-025-STPS-2008.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
seguridad e higiene, e identificación de riesgos por
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) fluidos conducidos en tuberías

Unidad 1. El color en las señales de seguridad e Unidad 4. Evaluación de la conformidad


higiene
4.1 Unidades de verificación
1.1 Consideraciones generales sobre señalización 4.2 Procedimiento para la evaluación de la
1.2 Colores de seguridad conformidad
1.3 Colores contrastantes

Unidad 2. Señales de seguridad e higiene

2.1 Formas geométricas de las señales de seguridad


e higiene
2.2 Símbolos de seguridad e higiene
2.3 Diseño de señales de seguridad e higiene no
especificadas
2.4 Textos en las señales de seguridad e higiene
2.5 Dimensiones de las señales y disposición de los
colores en las señales de seguridad e higiene

Unidad 3. Identificación de riesgos por fluidos


conducidos en tuberías

3.1 Identificación de riesgos por fluidos conducidos


en tuberías
Este curso te brindará la información necesaria para revisar 3.2 Colores de seguridad para tuberías y su
los requerimientos de colores y signos en la señalización de significado
3.3 Información complementaria
seguridad e higiene en tu empresa e identificar los riesgos 3.4 Identificación de tubería eléctrica
por fluidos conducidos por tuberías. Ello, con el propósito de
comunicar de manera eficaz a los trabajadores, prestadores
de servicios y toda aquella persona que ingrese al centro de
trabajo sobre los posibles riesgos y precauciones a tomar
durante su estancia, con base en la NOM-026-STPS-2008.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
seguridad y salud en el trabajo. Funciones y
Distancia para Trabajadores (PROCADIST) actividades

Unidad 1. Seguridad y salud

1.1 Obligaciones del patrón


1.2 Funciones y actividades del responsable de
seguridad y salud en el trabajo
1.3 Capacitación en salud en el trabajo

Unidad 2. Prevención de accidentes y


enfermedades

2.1 Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo


2.2 Programa de seguridad y salud en el trabajo
2.3 Recomendaciones para la atención a
emergencias en los centros de trabajo
2.4 Recomendaciones para las acciones de salud
en el trabajo

Unidad 3. Evaluación de la conformidad

3.1 Unidades de verificación


3.2 Procedimiento para la evaluación de la
conformidad

Con este curso tendrás las herramientas necesarias para


establecer funciones y actividades que deben realizar los
servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo, previniendo accidentes y enfermedades en el
centro laboral establecidas en la NOM-030-STPS-2009,
en materia comisiones de seguridad y salud.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-031-STPS-2011 Construcción, condiciones de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a
seguridad y salud en el trabajo. Parte 1
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Sistemas de seguridad y análisis de riesgos Unidad 3. Trabajos en excavaciones y en


potenciales espacios confinados
• Clasificación del tamaño de la obra 3.1 Trabajos en excavaciones
1.2 Análisis de riesgo potenciales
• Análisis de riesgos
• En obras medianas de construcción
• Medidas de seguridad
• En obras grandes de construcción
• Zanjas
• Jerarquización de impacto de riesgo
1.3 Sistemas de seguridad y salud en 3.2 Trabajos en espacios confinados
obras • Análisis de riesgos
• Antes de iniciar las obras • Ingresar al espacio
• En obras medianas • Plan de rescate
• En obras grandes • Actividades de soldadura y corte
1.4 Señalizaciones
Unidad 4. Trabajos con soldadura y en
Unidad 2. Equipo de protección personal altura

2.1 Equipo de protección personal básico y 4.1 Soldadura y corte


específico 4.2 Trabajos en altura
2.1.1 Clasificación del equipo de protección
personal

En este curso identificarás las condiciones de seguridad y


salud en el trabajo en las obras de construcción, a efecto
de prevenir los riesgos laborales a que están expuestos
los trabajadores que se desempeñan en ellas, con base en
la NOM-031-STPS-2011.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-031-STPS-2011 Construcción, condiciones de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a seguridad y salud en el trabajo. Parte 2
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Maquinaria, equipo y herramientas Unidad 4. Capacitación y registro de


accidentes de trabajo
1.1 Maquinaria y equipo
1.2 Uso de herramientas 4.1 Plan de atención a emergencias
• Para obras pequeñas
Unidad 2. Trabajos específicos en las obras de • Para obras medianas
construcción • Para obras grandes
4.2 Capacitación
2.1 Demolición y conducción de escombros
4.3 Registro e investigación de los accidentes
2.2 Hincado de pilotes
de trabajo
2.3 Tuberías
2.4 Instalaciones
• Trabajos en instalaciones energizadas
• Instalación de redes eléctricas
2.5 Fabricación y sistema de cimbra
2.6 Manejo de concreto y enladrillado
2.7 Limpieza de arena
2.8 Instalación vidrios
2.9 Pintura o barnizado

Unidad 3. Información para los trabajadores

3.1 Trasporte de materiales en las obras de


construcción
3.2 Obligaciones del patrón
3.3 Obligaciones del trabajador
En este curso identificarás las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo en las obras de construcción, a efecto
de prevenir los riesgos laborales a que están
expuestos los trabajadores que se desempeñan en ellas,
con base en la NOM-031-STPS-2011.

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección NOM-031-STPS-2011 Construcción, condiciones de
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a seguridad y salud en el trabajo. Parte 3
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Unidades de verificación y evaluación de la • Manipulación de equipo o líneas energizadas


conformidad • Fabricación y manejo de cimbra
1.1 Unidades de verificación • Manejo y colocación de concreto
• Datos para la emisión del dictamen • Enladrillado de losa
1.2 Evaluación de la conformidad • Sandblasteo (chorro de arena)
• Generalidades • Trabajos con pintura, barniz o recubrimientos a
• Evaluación de análisis de riesgos potenciales base de disolventes
• Evaluación de los sistemas de seguridad y salud • Trabajos con pintura, barniz o recubrimientos a
• Evaluación del programa para la revisión del
base de disolventes con pistola
equipo
• Instalación de vidrios
• Evaluación de la seguridad para herramientas
• Instalación de redes eléctricas
• Evaluación de las Instrucciones de seguridad
• Evaluación del equipo de protección personal 3.2 Obligaciones del patrón y capacitación
3.3 Información a contratistas, subcontratistas y
proveedores
Unidad 2. Evaluación de conformidad de espacios y 3.4 Higiene y seguridad para los trabajadores
tareas
3.5 Obligación del patrón y accidentes de trabajo
2.1 Evaluación de análisis de riesgos para los traba-
josde excavaciones y espacios confinados
2.2 Evaluación de las medidas seguridad Unidad 4. Evaluación de conformidad de equipo,
2.3 Evaluación para los trabajos de soldadura plan de emergencias y programa de capacitación
eléctrica
4.1 Procedimiento de seguridad y programas de
2.4 Evaluación para los trabajos en altura
mantenimiento a maquinaria y equipo
2.5 Evaluación de la operación de maquinaria
4.2 Condiciones de seguridad en la operación de
autopropulsada maquinaria y equipo.
En este curso identificarás cómo se evaluan las medidas 4.3 Medidas de seguridad en el uso de herramientas.
de seguridad en las obras de construcción, Unidad 3. Evaluación de las medidas de seguridad y • Herramientas eléctricas
comisiones de salud e higiene • Herramientas de corte
para prevenir los riesgos laborales a que están 3.1 Medidas de seguridad de trabajo en obras • Herramientas neumáticas
expuestos los trabajadores que se desempeñan en ella pequeñas, medianas y grandes • Herramientas de combustible líquido
4.4 El plan de atención a emergencia y otras
con base en la NOM-031-STPS-2011. • Conductos de escombro
disposiciones
• Trabajos de demolición
• Hincados de pilotes
• Instalación de tuberías sanitarias

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5. Formación Adicional

5.1 AB004 Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección AB004 Prevención de Adicciones en el ámbito
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a laboral
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. Las adicciones y su clasificación Unidad 4. Prevención de las Adicciones en el Ámbito


Laboral
1.1 El consumo de drogas en México
1.2 Clasificación de las drogas 4.1 Razones para diseñar una estrategia de
• Según su legalidad prevención de las adicciones en el ambiente
• Por el efecto que producen en el SNC laboral
1.3 Tipos de drogas y sus efectos en el cuerpo 4.2 Componentes básicos de una estrategia de
prevención
4.3 Factores de riesgo
Unidad 2. El proceso de Adicción Mitos y 4.4 Estrategias de prevención en el ámbito laboral
Realidades
4.5 Diseño de una estrategia de prevención de las
2.1 Factores de riesgo adicciones en el ámbito laboral
2.2 Factores de protección
2.3 Proceso de adicción
2.4 Mitos y realidades

Unidad 3. Prevención de Adicciones

3.1 Prevención de adicciones


3.2 Modelos de prevención
3.3 Principios de la prevención
• Programas de prevención
• Escenarios de prevención
• Estrategia de prevención
Con este curso podrás identificar los tipos de drogas,
sus consecuencias, mitos y realidades que giran en torno
a su consumo, así como los factores de riesgo que propi-
cian que sean ingeridas, a fin de que cuentes con las
herramientas necesarias para diseñar estrategias de
promoción de la salud y prevención de adicciones en
tu entorno de trabajo.

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6. Formación Empresarial

6.1 HD0004 Desarrollo de Habilidades Directivas

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La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través de la Dirección
General de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral,
pone a tu disposición el Programa de Capacitación a HD0004 Desarrollo de Habilidades Directivas
Distancia para Trabajadores (PROCADIST)

Unidad 1. ¿Qué habilidades debo desarrollar para ser 3.3 ¿Qué estrategias puedo utilizar para
un directivo exitoso? favorecer el trabajo en equipo?
1.1 ¿Para qué desarrollar habilidades
directivas? Unidad 4. ¿Qué tipo de liderazgo debo utilizar para
1.1.1 ¿Por qué es tan importante desarrollar las lograr mis objetivos?
habilidades directivas?
4.1 ¿Qué tipo de líder puedo ser?
1.2 ¿Cómo gestiono proyectos?
1.2.1 Objetivo de la gestión 4.2 ¿Qué importancia tiene delegar?
1.2.2 ¿Cómo se caracteriza la gestión de proyectos?
1.2.3 Estructura: planeación, organización y control
1.3 ¿Por qué debo administrar mi tiempo?
1.3.1 El tiempo como problema
1.3.2 Principales características de la gestión de
proyectos
1.3.3 Ladrones del tiempo.
1.3.4 ¿Cómo gestionar correctamente el tiempo?

Unidad 2. ¿Qué debo hacer cuando se presentan


conflictos en mi área de trabajo?

2.1 ¿Para qué comunicarse asertivamente


2.2 ¿Cómo puedo solucionar conflictos con mis
compañeros de trabajo?
2.3 ¿Cómo ser un buen negociador?

Unidad 3. ¿Cómo mejorar el trabajo en equipo para


En este curso podrás desarrollar habilidades directivas, favorecer el desempeño de los
trabajadores?
utilizando distintas estrategias, con la finalidad de alcanzar
3.1 ¿Qué debo hacer para tomar decisiones
los objetivos de la organización en la que laboras. adecuadas?
3.2 ¿Cómo puedo motivar a mí equipo de
trabajo?

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Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral
4.1 Instalación de andamio tipo torre
4.2 Uso y mantenimiento de andamio tipo torre
4.3 Instalación de andamio suspendido
4.4 Uso de andamio suspendido
4.5 Mantenimiento de andamio suspendido

Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y


Productividad Laboral
Dirección de Fomento a la Productividad
Subdirección de Capacitación a Distancia

Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores

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