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DEL
CLIENTE INTERNO
Imagine una empresa de mediano tamaño (Mercado Sur) y dos 2 cargos (uno de
cargos? Argumente.
DESARROLLO
FACTORES EXTRINSECOS
desempeña su trabajo. Este tipo de factores están fuera del control del trabajador
Los factores que son importante son Sueldos, reconocimientos y beneficios, ya que
son tomados en cuenta en la motivación del trabajador, por eso es bueno premiar e
Tenemos que saber preguntar, saber escuchar, estar atento a lo que el trabajador
una jefatura hace que se tomen mejores las decisiones de compensación hacia el
personal a cargo, siendo necesario plantear los objetivos que persigue la empresa
nunca va ser la misma, ya que para este trabajador no le incentiva en absoluto que
recompensa o el incentivo.
En consecuencia y resumiendo, en los beneficios de factores extrínsecas se realiza
el trabajo por obtener una recompensa ya sea monetaria o material, como también
puede aparecer por una aceptación de los otros, es decir nuestro pares.
Es muy importante resaltar que siempre debe ser considerada para obtener buenos
Por esa razón en el caso los beneficios o incentivos extrínsecos son diferentes de
uno a otro según el cargo otorgado a cada uno, ya que por los cargos que ocupan
preocuparse de todos los cargos de la empresa que estos tengan de una u otra
Modulares, IACC.
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