PROCESO ADMINISTRATIVO

DOCENTES

ÓRGANO DE COMISIÓN
DENUNCIA PERMANENTE RECURSO
CONTROL RESOLUCION
DE PROCESO IMPUGNATORIO
INTERNO ADMINISTRATIV
DIRECTORAL
(APELACION)
DE LA UGEL O

¿QUÉ ES UN PROCESO ADMINISTRATIVO?

Es un conjunto de actos procesales, que encaminan la investigación de una denuncia, la

cual puede ser sancionadora o absolutoria

QUIENES CONFORMAN LA COMISION PERMANENTE DE PROCESO

ADMINISTRATIVO:

Para los docentes la conforman 4 miembros titulares y 4 miembros suplentes:

- Un Presidente, designado por el Director de la UGEL. (Y su suplente)

- El Jefe de Recursos Humanos de la UGEL. (Y su suplente)
- Dos profesores designados por la organización sindical. (Y sus suplentes)
*La CPPA, podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que sean necesarios,
por ejemplo: a un Abogado, Contador, etc.

COMENTARIO.- En la práctica las UGELs, no respetan este orden que está establecido
en el D.S. N° 019-90-ED, ya que el titular de la entidad cubre todos los miembros de esta
comisión con la mayoría de sus funcionarios y únicamente uno designado por la
organización sindical

QUIEN PUEDE ESTAR INCURSO EN UN PROCESO ADMINISTRATIVO.

Todos aquellos profesores nombrados, cesantes, jubilados, trabajadores en sectores de la

Administración Pública, los que laboran en la administración de la Educación,
profesionales con Titulo no pedagógico pero que realizan funciones docentes, el personal
docente sin Título Profesional, los auxiliares de la Educación, además aquellos que
desempeñan cargos de confianza en cuanto les corresponde y a aquellos que prestan
servicios en los centros y programas educativos no estatales, en cuanto les corresponda.

Los profesores que trabajan en el Nivel Superior se rigen por su propio reglamento, no
están comprendidos los profesores de la Universidad Peruana, ya que se rigen por sus
propias normas.

COMO SE INICIA EL PROCESO ADMINISTRATIVO.

SE INICIA CON LA DENUNCIA O QUEJA: la que puede ser de parte (el agraviado) o de
oficio (por la autoridad educativa).

ACTA DE COMISION: se levanta acta de los hechos suscitados para ello se tiene que:

 HABER INDIVIDUALIZADO AL PRESUNTO AUTOR DE LA FALTA.

 ESTE INCURSO EN 276 (ART 28)
 NO HAYA PRESCRITO.

PRONUNCIAMIENTO DE LA COMISION PERMANENTE DE PROCESO

ADMINISTRATIVO:

 Esta comisión tiene la facultad de calificar las denuncias que le son remitidos de
Órgano de Control Interno.
 Esta Comisión determina si se apertura proceso o no se apretura proceso quiza por
la falta de medios probatorios o no reúna los requisitos para la apertura de proceso
administrativo.
 Esta comisión ha a través de un informe inicial pone de conocimiento al Director de
la UGEL, si se apertura procedo administrativo disciplinario o no, con los
fundamentos necesarios para su pronunciamiento.
 Si el servidor es procesado, entonces el servidor podrá hacer uso de sus derechos de
defensa a través de un Informe oral efectuado personal o por medio de un apoderado
para lo cual señalara fecha y hora de tal acto.
 Cuando la falta haya sido cometido en la jurisdicción de otro órgano
desconcentrado del sector Educación, lo actuado materia de la investigación
será remitido al órgano donde presta servicios para la aplicación de la sanción.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO SE INSTAURA POR RESOLUCION

DIRECTORAL.
Para que pueda aperturarse proceso administrativo disciplinario se debe contar son
resolucion Directoral de la entidad y emitido por el funcionario competente.

 Este Tipo de resoluciones de apertura de proceso administrativo son ininpugnables.

 El procesado debe ser notificado en forma personal o en el diario de mayor
circulación local, diario Oficial el Peruano o en lugar visible del Centro de Trabajo.
 El procesado tiene derecho a presentar un pliego de descargo y las pruebas que
crean conveniente en su defensa, para lo cual debe tomar conocimiento de los
antecedentes que dan lugar al proceso y especialmente al pliego de cargos.
 Este pliego de cargos debe:
- Realizarse por escrito.
- Contener la exposición ordenada de los hechos.
- Los fundamentos legales
- Pruebas que desvirtúen los hechos materia del pliego de cargo o el reconocimiento
de estos.
TIEMPO PARA REALIZAR EL DESCARGO:
  El tiempo corre desde el día siguiente hábil luego de notificado el procesado o
publicación del acto.
 Se tiene para realizar el descargo 03 días según la 276, pero puede ser también la
decisión de la autoridad administrativa o conveniencia del caso.
 Se puede pedir hasta 05 días hábiles más (docentes).
 Y según la ley general de Procedimiento Administrativo 27444, art. …… se
puede pedir excepcionalmente un plazo de 15 dias mas previa autorización del
Director de la UGEL y la comision de proceso administrativo.

INFORME FINAL DE LA COMISION DE PROCESO ADMINISTRATIVO.

 La comision hara las investigaciones del caso solicitando los informes respectivos.
 Examinara las pruebas que se presenten las cuales se recomiendan que sean
autenticadas o visadas para mayor credibilidad.
 La Comision elevara un informe al Director de la UGEL, recomendando las
sanciones que le sean de aplicación.
 Es prerrogativa del Director de la UGEL determinar el tipo de sanción a aplicarse en
base a dichas recomendaciones.

MEDIOS IMPUGNATORIOS: Se tiene 15 días hábiles desde le momento de la

notificación para interponer el medio impugnatorio (LGPA 27444).
 RECONSIDERACION, APELACION, REVISION.

Artículo 109.- Facultad de contradicción administrativa

109.1 Frente a un acto que supone que viola, afecta, desconoce o lesiona un derecho
o un interés legítimo, procede su contradicción en la vía administrativa en la forma
prevista en esta Ley, para que sea revocado, modificado, anulado o sean
suspendidos sus efectos.

109.2 Para que el interés pueda justificar la titularidad del administrado, debe ser
legítimo, personal, actual y probado. El interés puede ser material o moral.

109.3 La recepción o atención de una contradicción no puede ser condicionada al

previo cumplimiento del acto respectivo.
Recursos Administrativos

Artículo 206.- Facultad de contradicción

206.1 Conforme a lo señalado en el Artículo 108, frente a un acto administrativo

que se supone viola, desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, procede su
contradicción en la vía administrativa mediante los recursos administrativos señalados en el
artículo siguiente.

206.2 Sólo son impugnables los actos definitivos que ponen fin a la instancia y los
actos de trámite que determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento o
produzcan indefensión. La contradicción a los restantes actos de trámite deberá alegarse por
los interesados para su consideración en el acto que ponga fin al procedimiento y podrán
impugnarse con el recurso administrativo que, en su caso, se interponga contra el acto
definitivo.

206.3 No cabe la impugnación de actos que sean reproducción de otros anteriores

que hayan quedado firmes, ni la de los confirmatorios de actos consentidos por no haber
sido recurridos en tiempo y forma.

Artículo 207.- Recursos administrativos

207.1 Los recursos administrativos son:

a) Recurso de reconsideración
b) Recurso de apelación
c) Recurso de revisión

207.2 El término para la interposición de los recursos es de quince (15) días

perentorios, y deberán resolverse en el plazo de treinta (30) días.

Artículo 208.- Recurso de reconsideración

El recurso de reconsideración se interpondrá ante el mismo órgano que dictó el
primer acto que es materia de la impugnación y deberá sustentarse en nueva prueba. En los
casos de actos administrativos emitidos por órganos que constituyen única instancia no se
requiere nueva prueba. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio
del recurso de apelación.

CONCORDANCIAS: LEY N° 28040, Art. 1

Artículo 209.- Recurso de apelación

El recurso de apelación se interpondrá cuando la impugnación se sustente en
diferente interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro
derecho, debiendo dirigirse a la misma autoridad que expidió el acto que se impugna para
que eleve lo actuado al superior jerárquico.

Artículo 210.- Recurso de revisión

Excepcionalmente hay lugar a recurso de revisión, ante una tercera instancia de
competencia nacional, si las dos instancias anteriores fueron resueltas por autoridades que
no son de competencia nacional, debiendo dirigirse a la misma autoridad que expidió el
acto que se impugna para que eleve lo actuado al superior jerárquico.

Artículo 211.- Requisitos del recurso

El escrito del recurso deberá señalar el acto del que se recurre y cumplirá los demás
requisitos previstos en el Artículo 113 de la presente Ley. Debe ser autorizado por letrado.

Artículo 212.- Acto firme

Una vez vencidos los plazos para interponer los recursos administrativos se perderá
el derecho a articularlos quedando firme el acto.
 Artículo 213.- Error en la calificación
El error en la calificación del recurso por parte del recurrente no será obstáculo para
su tramitación siempre que del escrito se deduzca su verdadero carácter.

Artículo 214.- Alcance de los recursos

Los recursos administrativos se ejercitarán por una sola vez en cada procedimiento
administrativo y nunca simultáneamente.

Artículo 215.- Silencio administrativo en materia de recursos

El silencio administrativo en materia de recursos se regirá por lo dispuesto por el
numeral 34.1.2 del Artículo 34 e inciso 2) del Artículo 33 de la presente Ley.

Artículo 216.- Suspensión de la ejecución

216.1 La interposición de cualquier recurso, excepto los casos en que una norma
legal establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado.

216.2 No obstante lo dispuesto en el numeral anterior, la autoridad a quien competa

resolver el recurso podrá suspender de oficio o a petición de parte la ejecución del acto
recurrido cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

a) Que la ejecución pudiera causar perjuicios de imposible o difícil reparación.

b) Que se aprecie objetivamente la existencia de un vicio de nulidad trascendente.

216.3 La decisión de la suspensión se adoptará previa ponderación suficientemente

razonada entre el perjuicio que causaría al interés público o a terceros la suspensión y el
perjuicio que causa al recurrente la eficacia inmediata del acto recurrido.

216.4 Al disponerse la suspensión podrán adoptarse las medidas que sean necesarias
para asegurar la protección del interés público o los derechos de terceros y la eficacia de la
resolución impugnada.

216.5 La suspensión se mantendrá durante el trámite del recurso administrativo o el

correspondiente proceso contencioso-administrativo, salvo que la autoridad administrativa
o judicial disponga lo contrario si se modifican las condiciones bajo las cuales se decidió.

Artículo 217.- Resolución

217.1 La resolución del recurso estimará en todo o en parte o desestimará las

pretensiones formuladas en el mismo o declarará su inadmisión.

217.2 Constatada la existencia de una causal de nulidad, la autoridad, además de la

declaración de nulidad, resolverá sobre el fondo del asunto, de contarse con los elementos
suficientes para ello. Cuando no sea posible pronunciarse sobre el fondo del asunto, se
dispondrá la reposición del procedimiento al momento en que el vicio se produjo.
 Artículo 218- Agotamiento de la vía administrativa

218.1 Los actos administrativos que agotan la vía administrativa podrán ser
impugnados ante el Poder Judicial mediante el proceso contencioso-administrativo a que se
refiere el Artículo 148 de la Constitución Política del Estado.

218.2 Son actos que agotan la vía administrativa:

a) El acto respecto del cual no proceda legalmente impugnación ante una autoridad
u órgano jerárquicamente superior en la vía administrativa o cuando se produzca silencio
administrativo negativo, salvo que el interesado opte por interponer recurso de
reconsideración, en cuyo caso la resolución que se expida o el silencio administrativo
producido con motivo de dicho recurso impugnativo agota la vía administrativa; o

b) El acto expedido o el silencio administrativo producido con motivo de la

interposición de un recurso de apelación en aquellos casos en que se impugne el acto de una
autoridad u órgano sometido a subordinación jerárquica; o

c) El acto expedido o el silencio administrativo producido con motivo de la

interposición de un recurso de revisión, únicamente en los casos a que se refiere el Artículo
210 de la presente Ley; o

d) El acto que declara de oficio la nulidad o revoca otros actos administrativos en

los casos a que se refieren los Artículos 202 y 203 de esta Ley; o

e) Los actos administrativos de los Tribunales o Consejos Administrativos regidos

por leyes especiales.

Los recursos impugnativos del personal magisterial, interpuestos contra

Resoluciones de amonestación o multa serán resueltos por la autoridad competente,
previo dictamen de la Asesoría Jurídica de la repartición correspondiente.

Los recursos impugnativos interpuestos contra las resoluciones de suspensión,

separación temporal o definitiva del servicio serán resueltos previo informe de la
Comisión de Procesos Administrativos de la repartición correspondiente.

Artículo 134.- La sanción e inhabilitación profesional sólo es impuesta por

sentencia judicial ejecutoriada por delito común. La autoridad educativa expedirá la
resolución inhabilitando al profesor sobre quien haya recaído la sentencia en los
términos señalados por la autoridad judicial.

Artículo 135.- El proceso administrativo deberá iniciarse en el plazo no mayor

de un (1) año, contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga
conocimiento de la comisión de la falta, bajo responsabilidad de la citada autoridad.
En caso contrario, se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso civil o
penal a que hubiere lugar.
 Artículo 136.- Las sanciones de separación temporal o definitiva e
inhabilitación aplicadas al profesorado no impiden el otorgamiento de su pensión en
los casos que corresponda.

Artículo 137.- El profesor suspendido en el ejercicio de sus funciones o

separado temporalmente del servicio, tiene derecho a reincorporarse
automáticamente a su cargo al término de la sanción.

La autoridad educativa inmediata comunicará al órgano correspondiente la

reincorporación al cargo.

Artículo 138.- Los deméritos, con excepción de la separación definitiva y la

inhabilitación profesional, prescriben automáticamente a los cinco años o al ascender
de nivel previa evaluación, sin mayor trámite ni resolución alguna sobre el particular.

Artículo 139.- Toda resolución que implique sanción constituye demérito y la

que otorga estímulos constituye mérito. Ambas serán anotadas, de oficio, en la ficha
de escalafón en cuanto sea remitida copia de la resolución respectiva.

El profesor que pruebe ante las instancias respectivas haber sido sancionado
injustamente, tiene derecho a su rehabilitación profesional y social, en todo aquello en
que hubiera sido perjudicado, incluyendo sus haberes dejados de percibir.

4. SE RIGE A LA LEY DEL PROFESORADO Y 276 DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA.

CAPITULO XII
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES

Artículo 150.- Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión, voluntaria o

no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y demás normatividad específica sobre
los deberes de servidores y funcionarios, establecidos en el artículo 28 y otros de la Ley y el
presente reglamento. La comisión de una falta da lugar a la aplicación de la sanción
correspondiente.

Artículo 151.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión. Su

gravedad será determinada evaluando las condiciones siguientes:

a) Circunstancia en que se comete;

b) La forma de comisión;
 c) La concurrencia de varias faltas;
d) La participación de uno o más servidores en la comisión de la falta; y
e) Los efectos que produce la falta.

Artículo 152.- La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad

competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, según
corresponda.

Los elementos que se consideran para calificar la falta serán enunciados por escrito.

Artículo 153.- Los servidores públicos serán sancionados administrativamente por

el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de sus funciones,
sin perjuicio de las responsabilidades civil y/o penal en que pudieran incurrir.

Artículo 154.- La aplicación de la sanción se hace teniendo en Consideración la

gravedad de la falta.

Para aplicar la sanción a que hubiere lugar, la autoridad respectiva tomará en cuenta,
además:

a) La reincidencia o reiterancia del autor o autores;

b) El nivel de carrera; y
c) La situación jerárquica del autor o autores.

Artículo 155.- La Ley ha prescrito las sanciones siguientes:

a) Amonestación verbal o escrita;

b) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días;
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días y hasta por
doce (12) meses; y
d) Destitución.

Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el orden correlativo señalado.

Artículo 156.- La amonestación será verbal o escrita. La amonestación verbal la

efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestación
escrita la sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal. No proceden más de dos
amonestaciones escritas en caso de reincidencia.

Artículo 157.- La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un

máximo de treinta (30) días. El número de días de suspensión será propuesto por el jefe
inmediato y deberá contar con la aprobación del superior jerárquico de éste. La sanción se
oficializa por resolución del Jefe de Personal.

Artículo 158.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30)
días y hasta por doce (12) meses se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El
número de meses de cese lo propone la Comisión de Procesos Administrativos
Disciplinarios de la entidad.

Artículo 159.- La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario.

El servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública
bajo cualquier forma o modalidad, en un período no menor de tres (3) años.

Una copia de la resolución de destitución será remitida al INAP para ser anotada en
el Registro Nacional de Funcionarios y Servidores Públicos.

Artículo 160. En todos los casos, las resoluciones de sanción deberán constar en el
legajo personal del servidor.

Artículo 161. La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad,

por delito doloso, acarrea destitución automática. En el caso de condena condicional, la
Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios evalúa si el servidor puede seguir
prestando servicios, siempre y cuando el delito no esté relacionado con las funciones
asignadas ni afecte a la Administración Pública.

Artículo 162. Tratándose de concurso de faltas cometidas por el mismo servidor, se

impondrá la sanción que corresponda a la falta más grave.

CAPITULO XIII
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

CONCORDANCIA: R.M. Nº 194-92-TR

Artículo 163.- El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario, cuya
gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución, será sometido a proceso
administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables.

El incumplimiento del plazo señalado configura falta de carácter disciplinario

contenida en los incisos a) y d) del Art. 28 de la Ley.

Artículo 164. El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el artículo

anterior será escrito y sumario y estará a cargo de una Comisión de carácter permanente y
cuyos integrantes son designados por resolución del titular de la entidad.

Artículo 165. La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios

estará constituida por tres (3) miembros titulares y contará con tres (3) miembros suplentes.
La citada comisión será presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y
la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. La
Comisión podrá contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios.

Para el proceso de funcionarios se constituirá una Comisión Especial integrada por

tres (3) miembros acordes con la jerarquía del procesado. Esta comisión tendrá las mismas
facultades y observará similar procedimiento que la Comisión Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios.

Artículo 166.- La Comisión Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios

tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la
procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario. En caso de no proceder éste,
elevará lo actuado al titular de la entidad con los fundamentos de su pronunciamiento, para
los fines del caso.

Artículo 167.- El proceso administrativo disciplinario será instaurado por resolución

del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto,
debiendo notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el Diario
Oficial "El Peruano", dentro del término de setentidós (72) horas contadas a partir del día
siguiente de la expedición de dicha resolución.

Artículo 168.- El servidor procesado tendrá derecho a presentar el descargo y las

pruebas que crea conveniente en su defensa, para lo cual tomará conocimiento de los
antecedentes que dan lugar al proceso.

Artículo 169.- El descargo a que se refiere el artículo anterior, deberá hacerse por
escrito y contener la exposición ordenada de los hechos, los fundamentos legales y pruebas
con que se desvirtúen los cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad. El
término de presentación de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
notificación, excepcionalmente cuando exista causa justificada y a petición del interesado
se prorrogará cinco (5) días hábiles más.

Artículo 170.- La Comisión hará las investigaciones del caso, solicitando los
informes respectivos, examinará las pruebas que se presenten y elevará un informe al titular
de la entidad, recomendando las sanciones que sean de aplicación. Es prerrogativa del
titular de la entidad determinar el tipo de sanción a aplicarse.

Artículo 171.- Previo al pronunciamiento de la Comisión de Procesos

Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artículo anterior, el servidor procesado
podrá hacer uso de sus derechos a través de un informe oral efectuado personalmente o por
medio de un apoderado, para lo que se señalara fecha y hora única.

Artículo 172.- Durante el tiempo que dura el proceso administrativo disciplinario el

servidor procesado, según la falta cometida, podrá ser separado de su función y puesto a
disposición de la Oficina de Personal para realizar trabajos que le sean asignados de
acuerdo con su nivel de carrera y especialidad. Mientras se resuelve su situación, el
servidor tiene derecho al goce de sus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de
sus vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a cinco (5) días o presentar
renuncia.

Artículo 173.- El proceso administrativo disciplinario deberá iniciarse en el plazo no

mayor de un año (1) contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga
conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada
autoridad. En caso contrario se declarará prescrita la acción sin perjuicio del proceso civil o
penal a que hubiere lugar. (*)

(*) De conformidad con el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 027-2003-PCM, publicado

el 11-03-2003, se precisa que en los casos en los cuales haya transferencia de competencias
para conocer los procesos administrativos disciplinarios a otro órgano o entidad
administrativa, por motivos organizacionales, y siempre que se encuentre en la etapa
anterior a la emisión de la Resolución que instaura el proceso correspondiente, el plazo de
prescripción a que se refiere el presente artículo, se suspenderá desde el momento en que la
autoridad que trasfiere la competencia la pierde, hasta el momento en que la nueva
autoridad recibe la documentación relativa a la comisión de la falta disciplinaria sobre la
cual asume competencia.

Artículo 174.- El servidor cesante podrá ser sometido a proceso administrativo por
las faltas de carácter disciplinario que hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones
dentro de los términos señalados en el artículo anterior.

Artículo 175.- Están comprendidos en el presente capítulo los funcionarios y

servidores públicos contratados, en lo que les sea aplicable, aún en el caso que haya
concluido su vínculo laboral con el Estado y dentro de los términos señalados en el artículo
173 del presente reglamento.

CAPITULO XIV
DE LA REHABILlTACION

Artículo 176.- Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones administrativas
que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa, debe haber observado
buena conducta y obtenido evaluación favorable desde la aplicación de la sanción.

Artículo 177.- La rehabilitación deja sin efecto toda mención o constancia de la

sanción impuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y
Servidores y el correspondiente legajo personal. Se formaliza mediante resolución del
funcionario competente.

Artículo 178.- El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones

administrativas que se le hubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera
cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior; salvo que no hubiere transcurrido
cuando menos un año de haberse cumplido con la sanción impuesta, en cuyo caso deberá
esperarse dicho plazo. Para el efecto los procesos de ascenso deberán considerar las
sanciones impuestas como deméritos.

Artículo 179.- La rehabilitación del servidor que no hubiese ascendido de nivel sólo
procederá transcurrido un año de su postulación a dicho ascenso, debiendo tenerse en
cuenta la salvedad a que se refiere el artículo anterior.
 Artículo 180.- La rehabilitación del servidor destituido que hubiese reingresado a la
Administración Pública sólo procederá transcurridos tres (3) años, computables a partir de
dicho reingreso.

Artículo 181.- La rehabilitación de los servidores comprendidos en los Arts. 179 y

180 se efectuará a solicitud del interesado con el informe del jefe inmediato, teniéndose en
cuenta el resultado del promedio de sus evaluaciones en el nivel.

DE LA PRESCRIPCIÓN:

Ley N° 24029 y su Modificatoria N° 25212 y su Reglamento D.S. N° 019-90-ED.

Art. 135 ………
Art. 202.3 de la 2744444444444