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REQUISITOS Y COMPETENCIAS
1) MÉDICO I
TOTAL 3
Remuneración:
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 053-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 006 DE CUSCO
Funciones Principales para el Puesto:
Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se
presentan, responsabilizándose del contenido y conclusiones de las pericias realizadas.
Solicitar y firmar los exámenes de laboratorio pertinentes al caso, interpretando los
resultados y considerándolos en su informe, atendiendo criterios de racionalidad y
eficiencia.
Expedir certificados médico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su
cargo.
Practicar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo.
Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten.
Participar en la exhumación y levantamiento para examinación de cadáveres o restos
humanos.
Suscribir la correcta trascripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el digitador.
Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos
refrendados con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.
Realizar Ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra
documentación a solicitud de la autoridad competente.
Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad médica.
Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren el servicio, incluidas las de
bioseguridad.
Participar activamente en el comité de bioseguridad.
Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la
Escuela del Ministerio Público.
Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe de la DML.
Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos,
materiales e insumos al médico jefe de la DML.
Otras funciones que se le asigne por el médico Jefe de la División Médico Legal o Superior.
2) AUXILIAR ADMINISTRATIVO
(*) En ninguno de los casos, se considerará como experiencia laboral, las prácticas pre-profesionales u otras
modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Según Directiva N° 004-2017-
SERVIR/GDSRH, página 18.
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 053-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 006 DE CUSCO
Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):
Remuneración:
3) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Según Directiva N°
004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18.
Remuneración:
(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Para los casos de
SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la
formación correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18. Entiéndase SECIGRA
concluido, por lo cual deberá adjuntar la constancia emitida por el MINJUS)
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.
MINISTERIO PÚBLICO - FISCALÍA DE LA NACIÓN
profesionales, Según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH, página 20.
1 CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 053-2018-MP-FN-GG-GECPH
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, o excepción de
UNIDAD EJECUTORA 006 DE CUSCO
especialidad y al perfil del cargo), debidamente acreditadas. Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del Concurso Público de Méritos.
Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto,
hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios
para el puesto), de preferencia en nivel intermedio y actualizados.
Remuneración:
(*) El tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, lo que
incluye también las prácticas profesionales. En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-
profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales. Para los casos de
SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la
formación correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18. Entiéndase SECIGRA
concluido, por lo cual deberá adjuntar la constancia emitida por el MINJUS)
Remuneración:
Identificación Institucional.
Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
Respetuoso y de trato cordial.
Auto organización y disciplina.
Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
Orientación a resultados.
Calidad y mejora continúa.
Proactividad, rapidez e iniciativa.
Pensamiento estratégico, analítico.
Diligencia.
Puntualidad para la prestación del Servicio.
III. CONDICIÓN:
Pago en planillas, de acuerdo a los Decretos Legislativos Nº 728 y N° 276 (para el cargo de
Médico); todos los ingresos están sujetos a descuentos de ley.
IV. CONSIDERACIONES:
Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 00 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 313-2017-SERVIR-PE de fecha 29/12/2017.