Beneficios Sociales Bolivia

DERECHO LABORAL Y BENEFICIOS SOCIALES
MANUAL DE DERECHO LABORAL

BENEFICIOS SOCIALES
“La Tierra y sus ecosistemas son nuestro hogar. Para

alcanzar un justo equilibrio entre las necesidades
económicas, sociales y ambientales de las generaciones
presentes y futuras, es necesario promover la armonía
con la naturaleza y el planeta”
“Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que

posee la correcta actitud mental para lograr su meta.
Nada sobre esta tierra puede ayudar al hombre con la
incorrecta actitud mental”. Thomas Jefferson
1
Manual Práctico de Derechos Laborales – Versión 2018 ELABORADO POR GERMAN SEJAS
I. CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CLASES DE TRABAJO.
Trabajo subordinado y dependiente. Aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo 1 por un
trabajador asalariado a un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la
autoridad de este o su representante, durante la jornada legal de trabajo, realizando tareas que por
contrato se ha comprometido a ejecutar, y privado de su libertad que sólo lo recobra cuando concluye
la jornada de trabajo.
El trabajo subordinado, cuya contraprestación capital se halla en el salario, incluye el trabajo objeto
del contrato de igual nombre. El trabajo autónomo es la figura laboral opuesta.
El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la ejecución de trabajo no puede ir más allá de
lo pactado. No puede ordenarle afiliarse o no a un partido político o sindicato.
El Empleador da únicamente directivas:
1. en función del trabajo,
2. en función de la naturaleza de su labor y
3. en tareas derivadas del contrato de trabajo.
Trabajo asalariado. Es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo a un empleador, en su

fábrica, empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este o su representante, durante la
jornada legal de trabajo, realizando tareas que por contrato se ha comprometido a ejecutar, y por el
cual recibirá como contraprestación, un emolumento económico llamado salario 2.
Sus características son:
1. Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
2. Dependiente y subordinado al mando del empleador.
3. Obligatoriedad de recibir un salario.
4. Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras pagadas.
Trabajo independiente y/o autónomo. Consiste en el trabajo realizado por cuenta propia, con
instrumentos propios, directamente para el público y sin relación de dependencia ni horario de
trabajo.
Por ejemplo gerentes, administradores, cooperativistas, gastronómicos. No están protegidos por el
Derecho del Trabajo.
Sus características son:

1. El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
2. Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
3. El bien producido es directamente para el público.
1
Contrato de Trabajo. Es una convención por el cual una persona llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad
profesional al servicio de otra persona llamada empleador, y a trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una
remuneración denominada salario
2
Salario Remuneración que percibe el empleado o trabajador (obrero) en dinero, en pago a su trabajo, incluyendo en esta denominación las
comisiones y participación en los beneficios, cuando estos envisten carácter permanente (DR, Art. 39) Todo servicio dependiente debe ser
remunerado en dinero y no en especie Las remuneraciones pueden ser por Hora (EUA), por Día (jornal), por Semana, por Mes (sueldo), por
realización de Obra.
2
4. No existe horario de trabajo.
Trabajo temporal y eventual

Trabajo temporal. El que sólo se realiza en ciertas ocasiones, sea en las industrias de trabajo continuo
o en las industrias de temporada que generalmente tiene origen en un contrato colectivo de trabajo
(Barassi). Por ejemplo la zafra de caña de azúcar.
Trabajo eventual o provisional. Trabajo físico o intelectual con contrato de trabajo a plazo
determinado que se realiza sin estar necesariamente en las planillas de pago de salarios de la
empresa.
Algunos autores señalan que esa modalidad es distinta de la del trabajo eventual, pues, mientras para
aquéllos es obligación patronal utilizar cada temporada los mismos trabajadores que prestaron sus
servicios en la anterior, para éstos tal obligación no existe.
La doctrina y la jurisprudencia no coinciden respecto a ciertos problemas fundamentales; por

ejemplo, el relativo a si en el lapso que va de una temporada a la siguiente se rompe o suspende la
relación de trabajo, o si únicamente se produce un período de inactividad, similar a los que
transcurren entre una y otra jornada de labor en los contratos de trabajo comunes.
Tampoco la doctrina y la jurisprudencia mantienen un criterio uniforme respecto a la manera de

computar la antigüedad en el trabajo de esa clase de trabajadores; es decir, si sólo se deben sumar
los períodos de actividad o también los de inactividad.
Trabajo intermitente. Es aquel que no exige una actividad constante del trabajador durante todo el
tiempo de permanencia en el lugar del trabajo. Como esa modalidad supone una menor fatiga en
quien lo realiza, se admite una mayor duración de la jornada hasta completar un trabajo real de 8
horas diarias o 48 semanales. La fijación de los trabajos que son intermitentes queda atribuida a la ley
o a la autoridad de aplicación.
Trabajo nocturno. Se entiende que es trabajo nocturno el que se realiza entre las 20 y las 6; no puede
exceder de 7 horas diarias. Alternándose horas nocturnas y diurnas, cada una de las horas trabajadas
entre las 20 y las 6 valdrá a los efectos de completar la jornada de 8 horas como una hora y ocho
minutos.
Trabajo peligroso. El que en su ejecución implica un serio riesgo para la integridad corporal del
trabajador, ya sea por las condiciones del lugar, como las de minería a gran profundidad (por la
contingencia de los desprendimientos de tierra o emanaciones de gases), ya por la índole de las
materias (explosivos, inflamables) o de las instalaciones (centrales eléctricas).
Aparte una mejor retribución por lo común para tales tareas, la peligrosidad lleva casi siempre a
jornada legal menor, a prohibición del empleo de mujeres y menores y al más amplio despliegue de
los dispositivos y equipos de seguridad y salvamento.
3
Trabajo por equipos. Suele entenderse por equipo: a) un número cualquiera de empleados u obreros
cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan
interrupción; b) un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea esté en tal forma
coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperación de los demás.
El trabajo por equipos tiene como principal repercusión la que se refiere a la duración del trabajo, ya
que puede ser prolongada más allá de las 8 horas diarias y las 48 semanales, a condición de que el
término medio de las horas de trabajo, sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de
las 8 y de las 48 precitadas, y sin que en ningún caso el trabajo semanal exceda de 56 horas.
Tratándose de trabajo nocturno por equipos, la jornada podrá ser de 8 horas entre las 20 y las 6,
pero, en compensación por cada 7 días de trabajo nocturno, se concederá al trabajador un descanso
equivalente a una jornada.
Significado del trabajo.

¿Porqué y para qué trabajamos?
Respuesta: Se trabaja para cubrir nuestras necesidades de alimentación, vestimenta, techo,
educación y diversión.
El trabajar significa, según Teoría De La Necesidad: A mayor esfuerzo (por ejemplo tener estudios
universitarios, obtener una maestría, un doctorado) mayor ventaja para cubrir nuestras necesidades,
proceso tal que un futuro se traducirá en realizar un menor esfuerzo con una mayor retribución
económica.
Por ejemplo, para obtener 400 Bs. un obrero trabajará mínimo 2 días, lo que no sucede con un
profesional de alguna rama que puede obtener los 400 Bs., en horas.
LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El principio de la irrenunciabilidad de derechos. En materia laboral es nulo y sin valor toda
convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
No debe confundirse con el abandono libre y voluntario de beneficios, ni con la transacción que
tiende a solucionar conflictos o controversias en torno al contrato, ni tampoco con la renuncia al
empleo. En efecto, si un trabajador, es injusta o arbitrariamente despedido, no quiere iniciar, en
tiempo y forma, la correspondiente reclamación administrativa o judicial, puede no hacerlo, pues es
indudable que nadie está autorizado a constreñirlo a que la haga; además, la propia ley establece que
si no lo hace dentro de un término perentorio, pierde el derecho.
EL CONTRATO DE TRABAJO
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabajo. Es una convención por el cual una persona llamada trabajador (obrero y/o
empleado) se obliga a poner su actividad profesional al servicio de otra persona llamada empleador, y
4
a trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una remuneración denominada

salario3. La convenció es el género, el contrato, la especie.
Contrato de Trabajo Indefinido. El contrato de trabajo indefinido es una modalidad del contrato de
trabajo y consiste en una prestación laboral de tracto sucesivo pero puede extinguirse por mutuo
consentimiento de las partes o voluntad unilateral de una de las partes siempre bajo la formalidad del
preaviso.
Significa que el trabajador no podrá ser removido de su empleo. Este contrato de tiempo indefinido
es la modalidad más corriente en la industria y consiste en que se cumple todos días (de tractus
sucesivo), pero puede terminar en cualquier momento, por:
1. mutuo consentimiento, o
2. voluntad unilateral, este último debe cumplir con la formalidad del preaviso, si no hay tal de
dar una indemnización a la parte perjudicada.
Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado. Consiste en que el trabajador debe concluir el trabajo
en un tiempo determinado y concluye con el vencimiento del plazo estipulado en el contrato. Su origen
está en la locatio operis o Arrendamiento de Obra.
En estos contratos no hay periodo de prueba, es mas estos contratos se los pacta después de este
periodo tampoco hay preaviso.
Si el empleador rompe antes de tiempo, (ante tempus) y es injustificada, paga el desahucio, si es

justificada no paga (L.G.T. Art. 16; D.R. Art. 9). El trabajador también puede romper el contrato
apoyándose en alguna de las causales de terminación del contrato de trabajo (L.G.T. Art. 16).
Contrato de Trabajo por Realización de Obra o Servicio

Si hay subordinación y dependencia se adscribe al Contrato de Trabajo por tiempo determinado, si no
hay dependencia ni subordinación estamos frente a un Contrato de Locación de Obra o Servicio, pero
de carácter civil y regido por normas del Código Civil (Contrato de Obra: Codigo Civil, Art. 732 - 749).
Contrato colectivo. Convenio entre uno o más patronos y un sindicato, federación o confederación
sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales bajo o de reglamento
(D.R. Art. 17)4
3
Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes de sal por el amo al servicio doméstico) Remuneración que percibe el empleado o
trabajador (obrero) en dinero, en pago a su trabajo, incluyendo en esta denominación las comisiones y participación en los beneficios,
cuando estos envisten carácter permanente (DR, 39). Todo servicio dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie.
Las remuneraciones pueden ser: por Hora (EUA), por Día (jornal), por Semana, por Mes (sueldo), por realización de Obra: o seguir las
costumbres como ser la aparcería, el apartido (entregar la mitad de la reproducción del ganado o de una cosecha). La diferencia del salario
con el sueldo está, en que el sueldo se paga por mes, en el salario no interesa puede pagarse incluso por semana, 15 días, etc.
4
Normas de contrato colectivo de trabajo. Véase DS 05051 de 1 octubre 1958. referente a normas de contrato colectivo de trabajo;
finalización del contrato colectivo de trabajo. véase ley de 13 de diciembre de 1956.
5
DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO LABORAL Y UN CONTRATO CIVIL
 Elementos Caracterizadores Del Contrato de Trabajo.

En todo contrato laboral deber existir:
1) Subordinación o Dependencia del Trabajador al Empleador.- (Dirección y Mando del
Patrón respecto al trabajador, con emisión de órdenes directas ).
2) Trabajo por cuenta Ajena.
3) Horario de Trabajo.
4) Sueldo o Salario Pre – establecido – Onerosidad.
5) Exclusividad, Personal, y continuidad.
6) Actividad laboral dentro de la empresa o institución.
 Contrato Civil.
En el contrato civil (Elementos Caracterizadores), debe existir:
1) Trabajo Autónomo e Independiente.
2) No sujeto a Horario.
3) No recibe órdenes de los Mandos de la Empresa ( cumple su trabajo según estipulaciones
del contrato civil ).
4) La retribución, denominado honorarios.- Le pagan anticipos o pagos a cuenta respecto del
monto global pactado en el contrato.
5) Realiza el trabajo desde su Domicilio, o también puede cumplir en la Empresa o
Institución, pero No sujeto a horario ni control alguno.
6) Emisión de Boleta Fiscal.- los pagos o anticipos son contra entrega de factura o boleta
fiscal por parte del contratado.
7) Constituye un trabajo por Resultados.
 Razones por los que los Empleadores Recurren a los Contratos Civiles.
Para eludir y burlar el pago de Derechos y Beneficios Sociales de sus trabajadores , y estar
exenta de Cargas Sociales, además de Beneficiarse con Crédito Fiscal por las compras de
Servicios Facturados.
REQUISITOS A CUMPLIR EN VISADO DE CONTRATOS DE TRABAJO

1) Contrato de trabajo en 3.- ejemplares.
2) Fotocopia C.I. Empleador.
3) Fotocopia de la C.I. del Trabajador.
4) Fotocopia del Certificado de Inscripción del Empleador.
CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO. (Base Legal: Art. 7. D.R. de la L.G.T. ).
1) Nombre y generales de las Partes.-
2) Naturaleza del servicio y lugar de trabajo.
3) Determinación de si el trabajo será por Tiempo, Obra, Tarea a destajo, etc.
4) Remuneración.
5) Plazo de vigencia del contrato.
6) Lugar y fecha del contrato.
7) Inscripción de los Herederos.
6
JORNADA DE TRABAJO.
Jornada de Trabajo es Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador en el
lugar de la faena y sin poder disponer libremente de su tiempo.
Clases de Jornada de Trabajo:

Diurno. Es a aquella realizada desde las 6 a.m. hasta las 8 p.m., pero que no puede exceder más de las
8 horas.
Nocturno. Faena realizada desde horas 8 p.m. hasta las 6 a.m. del día siguiente que refleja en el
salario un recargo de entre el 25 al 50%.
Mixto. Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores pero nunca debe exceder las 8 horas.
Jornada de Trabajo de la Mujer y de Limitación los Menores. La jornada de trabajo diurna de la

mujer y el menor no excederá las 7 horas diarias y 40 horas semanales (LGT, Art. 46).
No esta permitido trabajar al niño menor de 14 años (LGT, Art. 58), pero la realidad es distinta que la
legalidad.
Jornada Extraordinaria. La Jornada de trabajo extraordinaria es el lapso de tiempo a disposición del

empleador que sobrepasa las 8 horas de trabajo y que tiene como límite de 2 horas y 4 horas en las
faenas que necesitan atención constante.
II. BENEFICIOS SOCIALES
Mejor llamados “DERECHOS LABORALES” considerados como el conjunto de ingresos consolidados

que el trabajador adquiere a partir del tercer mes cumplido de trabajo continuo e ininterrumpido
(A.S. Nº 98 de 27 de junio de 1.977), como la indemnización por tiempo de servicios, desahucio si
corresponde, aguinaldo, vacaciones, bono de antigüedad (a partir del segundo año cumplido), sueldos
devengados, primas y otros generados directamente de la relación laboral que a su conclusión el
empleador está en la obligación de efectivizarlos en favor del trabajador dentro los plazos establecido
por Ley.
Estos derechos laborales se van activando dependiendo de la naturaleza y condiciones del trabajo así
como la manera en que concluyó la relación laboral (renuncia voluntaria, despido justificado o
injustificado), derechos que deben ser calculados sobre el salario promedio indemnizable que
conforme lo determinado por el Art. 19 de la Ley General del Trabajo se lo obtiene de la media del
total ganado o efectivamente percibido por el trabajador durante sus tres últimos meses trabajados,
disposición legal que a la letra señala:
“El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los SUELDOS
O SALARIOS de los tres últimos meses”
Normativa ampliamente corroborada por el Art. 1 de la Ley de 9 de noviembre de 1.940 que

establece:
7
“Para los efectos de las leyes sociales relativas al pago de jubilaciones, pensiones, montepíos;
los desahucios, INDEMNIZACIONES, etc. Se consolidan como sueldo único los sueldos básicos,
las bonificaciones legales, las voluntarias acordadas por los patronos y en general todas las
remuneraciones actuales percibidas por los empleados y obreros del comercio, la industria y
las instituciones bancarias, sin exclusión alguna, por mucho que al hacerse los aumentos
voluntarios se hubiese establecido por las empresas o instituciones que ellos no serán
considerados para tales beneficios sociales”.
Ambas normas 9 años después de su emisión fueron aclaradas por el parágrafo segundo del Art. 11
del Decreto Supremo N° 1592 de 19 de abril de 1.949 que de forma precisa determina:
“El sueldo o salario indemnizable comprenderá el conjunto de dinero que perciba el trabajador
incluyendo las comisiones y participaciones, así como los pagos por horas extraordinarias,
trabajo nocturno y trabajo en días feriados, siempre que unos y otros revistan carácter de
regularidad dada la naturaleza del trabajo que se trate.
El sueldo o salario indemnizable NO COMPRENDERÁ los aguinaldos y primas anuales

establecidos por ley, ni los bagajes, viáticos y otros gastos directamente motivados por la
ejecución del trabajo”.
Por lo tanto, de las disposiciones legales arriba señaladas se puede establecer que se consolida al
promedio indemnizable aparte del sueldo básico todas las comisiones y participaciones, así como los
pagos por horas extraordinarias, trabajo nocturno y trabajo en días feriados, siempre que unos y
otros que revistan carácter de regularidad con exclusión de los aguinaldos y primas anuales, bagajes,
viáticos y otros gastos directamente motivados por la ejecución del trabajo.
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
¿Qué es la Indemnización? Derecho de orden público que se traduce en una compensación

económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador
durante la ejecución de sus labores. La indemnización, el desahucio5, las primas6, los
aguinaldos7, son especies del género Beneficios Sociales.
Considerado como la compensación económica que el empleador debe otorgar al trabajador como
compensación por todo el tiempo trabajado como una forma de resarcimiento por el desgaste físico
y mental que este último ha sufrido por el transcurso del tiempo.
5
Desahucio. Compensación en dinero al trabajador por despido intempestivo y que consiste en una suma pagable de 3 meses de sueldo por el
perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.
6
Prima. En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el trabajador percibe por una producción mayor o mejor que la normal. Primas
Anuales. Son derechos de orden público en virtud de la cual se realizan pagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una
utilidad mayor al 40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y que generalmente consiste en un sueldo.
7
Aguinaldo. Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar
los gastos de las fiestas navideñas. Se origina con el Catolicismo y aparece en Bolivia el año 1945.
8
Derecho espectaticio regulado por el Art. 13 de la Ley General del Trabajo que establece:
“Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono
estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por el tiempo de servicios,
con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo, y si
los servicios no alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados
descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de
trabajo por tiempo determinado que no sufrirán ningún descuento de tiempo”.
Norma que de manera clara y precisa establece que la indemnización por tiempo de servicios
equivaldrá a un mes de sueldo por cada año de trabajo continuo, y en duodécimas cuando los
servicios no alcanzaren a un año.
PROMEDIO INDEMNIZABLE
L.G.T. Art. 19 “El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los
sueldos o salarios de los tres últimos meses”
DESAHUCIO
Considerado por la doctrina como un tipo de indemnización que adquiere el trabajador como
consecuencia de un despido injustificado o ante el incumplimiento del plazo mínimo establecido por
ley (3 meses) para la comunicación de la decisión unilateral de extinguir la relación laboral, casos en
los cuales el empleador estará en la obligación de indemnizarle por el perjuicio causado por el
despido repentino, abonando una suma equivalente al periodo precedentemente señalado.
Por otra parte y de la misma manera si el trabajador presentare su renuncia voluntaria sin cumplir
con el pre aviso establecido por ley (un mes), el empleador le descontará el sueldo o salario
equivalente a 15 días o 30 de sueldo, dependiendo si es un obrero o empleado, esto al sentir de lo
determinado por el art. 12 de la Ley General del Trabajo que a la letra dispone:
“El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o
servicio.
En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindir sin previo aviso a la otra, conforme a
las siguientes reglas: 1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de
anticipación, después de un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y
con 30, después de un año; 2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de
anticipación por el empleado y con 90 por el patrono, después de tres meses de trabajo
Ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o
salario de los períodos establecidos”.
9
Ejemplo de Cálculo de la Indemnización:
Indemnización Años 119.162,72 El Promedio Indemnizable se multiplica por los Años

Bs7.447,67 X 16 Años de Servicios
Indemnización Meses 4.965,11 El Promedio Indemnizable se multiplica por los
Bs7.447,67/12 X 8 Meses Meses de Servicios
Indemnización Días 289,63 El Promedio Indemnizable se multiplica por los Días
Bs7.447,67/360 X 14 Días de Servicios
PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
La prescripción al ser la extinción de la acción emergente de un derecho subjetivo generado por la

inacción de su titular durante el lapso señalado por ley; en ese sentido el Art. 120 de la Ley General
del Trabajo determina que:
"las acciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirán en el término de dos años de
haber nacido de ellas."
Por otra parte el Art. 163 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, dispone:
"las acciones y derechos emergentes de la ley que se reglamentase se extinguirán en el

término de dos años a partir de la fecha en que nacieron."
Normativa vigente para aquellos derechos laborales cuyo nacimiento fueron anteriores a la
promulgación de la Constitución Política del Estado de 7 de febrero de 2.009; sin embargo la última
línea jurisprudencial sobre el tema a establecido en base a los principios de protección e
irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, que la prescripción en materia social se interrumpe,
por cualquier misiva, nota, dirigida al empleador u otro reclamo dirigido ante cualquier autoridad
administrativa del trabajo o la presentación de la demanda judicial, no importando que ésta sea
legalmente notificada al empleador, por cuanto se observa para su aplicación los principios
proteccionistas: pro operario, expresada en la regla de la aplicación de la norma más favorable y la
regla de la condición más beneficiosa; la irrenunciabilidad de los derechos; el principio de la primacía
de la realidad; de la razonabilidad; el de buena fe, entre otros; es decir, que en derecho laboral, la
prescripción tiene su interpretación restrictiva, ya que previene la conservación del derecho, la
subsistencia del derecho del trabajador y en definitiva, el cumplimiento efectivo de las obligaciones
contraídas y no a su pérdida por la vía de la prescripción.
Ahora bien en referencia al Artículo 48. Inc. 4) de la Constitución Política del Estado respecto a la
imprescriptibilidad de los derechos laborales y beneficios sociales no pagados, resulta importante
destacar que la nueva jurisprudencia sobre el tema plasmada en los Autos Supremos N° 85 de 10 de
abril de 2.012 y A.S. N° 379 de 28 de septiembre de 2.012; establecen que al haber ingresado en
vigencia la Constitución Política del Estado en fecha 07 de febrero de 2.009, el plazo para la
prescripción se interrumpe en cumplimiento a lo dispuesto por la referida norma:
10
"los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la

seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y
son inembargables e IMPRESCRIPTIBLES..."
Es decir que por mandato de la Ley Suprema del ordenamiento jurídico Boliviano, siendo que la
misma goza de primacía frente a cualquier otra disposición normativa conforme al Artículo 410
parágrafo segundo de la C.P.E., al encontrar contradicción en cuanto a la prescripción de los derechos
laborales con lo señalado por el Art. 120 de la Ley General del Trabajo y Art. 163 de su Decreto
Reglamentario, se debe aplicar con preferencia lo determinado por la Constitución Política del Estado,
por lo tanto, la aplicación de lo dispuesto por el Art. 120 de la Ley General del Trabajo y 163 de su
Decreto Reglamentario, se reserva sólo para aquellos casos en los que el cómputo de los 2 años se
haya producido antes de la vigencia de la Constitución Política del Estado de 7 de febrero de 2009,
guardando de tal forma relación con el artículo 123 de la norma fundamental, en cuanto a la
retroactividad de la ley, por lo tanto podrán reclamarse todos los derechos laborales nacidos a partir
del 07 de febrero de 2.007.
PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Inicialmente el Decreto Supremo Nº 22081 de 7 de diciembre de 1.988 establecía que el pago de

beneficios sociales debían cancelarse en el plazo de 15 días computables desde el último día de
concluida la relación laboral y su actualización basada en el interés establecido por el Banco Central
de Bolivia:
ARTÍCULO PRIMERO.- El plazo para el pago de los beneficios sociales adeudados al ex

trabajador no puede exceder de quince días perentorios computables desde el último día de
trabajo con el que concluyó la relación obrero patronal.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Las empresas y entidades públicas o privadas que no cumpliesen

debidamente lo establecido en el artículo precedente, están obligadas a pagar a sus ex
trabajadores, sin ninguna excusa ni excepción, el monto total de sus beneficios sociales
debidamente actualizado y reajustado, usando como factor de actualización el último sueldo o
salario que correspondiese en el momento de ese pago al cargo del que fué despedido el
trabajador o renunció acogiéndose al retiro voluntario, factor que debe ser aplicado en todas
las liquidaciones judiciales o extrajudiciales anteriores o posteriores al 31 de diciembre de
1984, agregando una multa compensatoria a favor del trabajador equivalente a la tasa de
interés establecida por el Banco Central de Bolivia para los préstamos comerciales, vigente al
día del pago de los beneficios sociales devengados.
Norma que cuatro años después fue derogada por el Decreto Supremo Nº 23381 de 29 de diciembre
de 1.992 que modificaba este factor de cálculo para su actualización, del interés establecido por el
Banco Central de Bolivia a el Índice de Precios al Consumidor (I.P.C.) elaborado y actualizado por el
Instituto Nacional de Estadística:
ARTÍCULO 1. El plazo para el pago de los beneficios sociales adeudados a los trabajadores de
las empresas y entidades públicas o privadas, reconocidos por Ley y que no incluyen subsidios
11
adicionales, no podrá exceder de quince días perentorios, computables desde el último día de
trabajo en que concluyó la relación obrero patronal.
ARTÍCULO 2. Las empresas y/o instituciones tanto del sector público como privado, que no
hubieran cumplido con lo establecido en el artículo precedente, están obligadas a realizar
actualizaciones y reajustes en el saldo deudor de los beneficios sociales, usando como
indicador el índice de precios al consumidor (IPC), elaborado y actualizado por el Instituto
Nacional de Estadística.
Este Decreto a la fecha fue derogado por el art. 9 del Decreto Supremo Nº 28699 de 1ro de mayo de
2.006, que es el que en la actualidad reglamenta el plazo para el pago de beneficios sociales y
derechos laborales al trabajador:
ARTICULO 9. (DESPIDOS).-
I. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador deberá cancelar en el plazo

impostergable de quince (15) días calendario el finiquito correspondiente a sueldos
devengados, indemnización y todos los derechos que correspondan; pasado el plazo indicado y
para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el pago de dicho monto será
calculado y actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda - UFV's,
desde la fecha de despido del trabajador asalariado hasta el día anterior a la fecha en que se
realice el pago del finiquito.
II. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido en el presente

artículo, pagará una multa en beneficio del trabajador consistente en el 30% del monto total a
cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.
Como se ha debido advertir estos tres decretos precedentemente señalados han mantenido
uniformemente el plazo de 15 días para el pago de los beneficios sociales en favor del trabajador a
momento de la ruptura de la relación laboral, modificándose simplemente los índices para su cálculo
de actualización cuando estos derechos no han sido cancelados dentro de estos plazos.
Cabe destacar que este Decreto Supremo de 2.006 no solo implementa este nuevo factor de cálculo
UFV´s, sino que también luego de aplicar el mismo, dispone también una multa del 30% en favor del
trabajador sobre el resultado final de la actualización.
Considero que los legisladores que han desarrollado esta norma, han tomado en cuenta que los
beneficios sociales y derechos laborales adeudados al tener un sentido esencialmente vital (para
alimento, vestimenta y vivienda), tiene que ser cancelado a lo mucho en el plazo de 15 días y el no
hacerlo implicaría un perjuicio irreparable para el trabajador, por lo que, el espíritu de estas
actualizaciones es que el trabajador compre lo mismo al momento de recibir efectivamente el pago,
es decir que el dinero que les corresponde no se devalúe en el tiempo.
Ahora bien, resulta importante destacar que esta norma solo disponía la actualización y multa de los
beneficios sociales y derechos laborales en caso de despido, y no así en caso de renuncia voluntaria,
12
terrible imprevisión que desde el año 2.006 ocasionó una notable desprotección a aquellos
trabajadores que renunciaban voluntariamente, puesto que no existía norma alguna que obligue al
empleador a cancelar sus derechos laborales, omisión que fue subsanada 4 años después mediante
Resolución Ministerial Nº 447/09 de 8 de julio de 2.009 mediante el cual en su art. 1 reproduce el
plazo, índice de actualización y multa del 30% establecidos en el art. 9 del D.S. 28699, pero ahora en
caso de producirse el retiro voluntario del trabajador:
ARTÍCULO 1.- (RETIRO VOLUNTARIO).
II. En caso de producirse el retiro voluntario de la trabajadora o trabajador, luego de haber

cumplido más de noventa (90) días de trabajo, el empleador deberá cancelar la indemnización
por el tiempo de servicios y los derechos laborales que corresponda en el plazo de quince (15)
días calendario a partir de la conclusión de la relación laboral.
III. En caso que el empleador incumpla la obligación de pagar la indemnización en el plazo

establecido en el parágrafo II del presente artículo, pagará el monto establecido incluyendo
los derechos laborales que correspondan, debidamente actualizado en base a la variación de
la Unidad de Fomento a la Vivienda – UFVs, más la multa del treinta por ciento (30%) del
monto total a cancelar en beneficios de la trabajadora o del trabajador.
INDEMNIZACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO A LOS 91 DÍAS
Antes de la vigencia de Decreto Supremo 110, del 1 de mayo de 2009, el tiempo mínimo para que, el
trabajador se retire voluntariamente con derecho a la percepción del pago de su indemnización, era
de 5 años; cambiando ahora ese tiempo a solo 91 días; así lo dispone el artículo 1 del D.S. 110:
“(OBJETO). El presente Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de indemnización por
tiempo de Servicio de las trabajadoras y trabajadores, luego de haber cumplido más de noventa (90)
días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentada su
renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por tiempo de servicios constituye un
derecho adquirido “.
Ejemplo: Si el trabajador tiene 4 años, 11 meses y 29 días de servicios, se paga la indemnización por
todo el tiempo de servicios (4 años, 11 meses y 29 dias; ello, al margen del desahucio (si corresponde
por retiro intempestivo), que como se dijo tiene un tratamiento independiente.
OBLIGATORIEDAD DEL PAGO DEL QUINQUENIO.
De acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Supremo 522 del 26 de mayo de 2010 que dispone la
obligatoriedad del pago del Quinquenio por un trabajo ininterrumpido de cada cinco años de trabajo
bajo dependencia laboral del mismo trabajador.
JURISPRUDENCIA.
Hablando del quinquenio, se tiene, que el D.S. 11478, en su Art. 2 establece: “Los derechos adquiridos
de los trabajadores cada cinco años si no se acogen al retiro voluntario, serán acumulados, o sea que
13
la pérdida de sus beneficios sociales en aplicación a las causas señaladas en el Art. 16 de la L.G.T. y 9
de su D. R., sólo se aplica al quinquenio vigente, sin afectar a los anteriores consolidados”, asimismo,
la R.S. 447/09, de 8-07-2009, dispone; “(APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 16 DE LA LEY GENERAL DEL
TRABAJO Y ARTICULO 9 DE SE DECRETO REGLAMENTARIO). El artículo 16 de la Ley General del
Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, en cuanto a la sanción que establece con relación a que no
habrá lugar al pago del desahucio y de la indemnización, se aplicara a todas las causales señaladas por
dichos artículos, excepto a la renuncia voluntaria y a la inasistencia injustificada del trabajador por
más de seis días hábiles a, su. fuente laboral, por estar estas causales derogadas expresamente por la
Ley de 23 de Noviembre de 1944; por lo que, cuando un contrato termina por causales legales o por
culpa del trabajador, el “quinquenio” actúa como un superhéroe , que protege los quinquenios
consolidados, que no es otra cosa que, las indemnizaciones de cinco años consolidados, que deben
pagarse en su integridad y solo se pierde el tiempo restante que no haya alcanzado un múltiplo de 5:
(5, 10, 15, 20, 25, etc.).
Ejemplos:
- si el despido se procesa a los 7 años, se paga 5 y pierde 2;
- sí fuera a los 14 años, 11 meses y 20 días; se paga de 10 años y pierde 4 años, 11 días y 20
días.
Antes de la vigencia del D.S. 522, de 26 de mayo de 2010; el único efecto era la obligación de pagar en
caso de despido legal; en cambio en aplicación del D.S. 522, emerge la obligatoriedad para las
empresas solo privadas de ser exigible por parte del trabajador una vez cumplido cada quinquenio sin
terminar el contrato; en cambio en las empresas públicas a partir de la vigencia del D.S. 21137 de 30
de noviembre de 1985, está prohibido el pago de quinquenio ratificado por el D.S 522.
Hasta antes de la vigencia del D.S. 21137 que reglamentó el D.S. 21060, el D.S. 11478, mediante su
Art. 3 daba margen a los empleadores y trabajadores acordar el pago de indemnización por tiempo
de servicios, manteniendo en sus efectos el contrato con nuevo cómputo de servicios; no obstante el
D.S. 21137, mediante su Art. 36 prohíbe al sector público otorgar cualquier anticipo de beneficios
sociales de la siguiente manera: (Pago de beneficios sociales). “… El pago de indemnización por
tiempo de servicios procederá solo cuando el contrato sea extinguido y el trabajador se retire
activamente de la entidad o empresa. Queda terminantemente prohibido el pago de cualquier
anticipo de beneficios sociales en las entidades y empresas del sector público”.
Antes, la jurisprudencia orientaba a pensar que, el pago de quinquenio manteniendo los efectos del
contrato era considerado como anticipo de liquidación final; pero, posteriormente, se entendió como
pagos definitivos y liberatorios para el empleador, con base en el art. 5 del D.S. 1592, de 19 de Abril
de 1949; así lo ha sentado la jurisprudencia suprema, como entre otros, considerándose después del
pago, un nuevo tiempo de servicios para efectos de indemnización a partir del día siguiente a la fecha
de pago; por lo que, éstos, no pueden ser objetos de liquidación como si fueran a cuenta, recordando
que cualquier reclamo posterior infundado además de ser un acto de mala fe, implica
enriquecimiento ilícito; por ello, es que, algunos empleadores a momento de realizar el contrato o en
sus Reglamentos Internos, han insertado tal extremo, de tal manera que, el trabajador sepa que no
puede luego, pedir el próximo pago de indemnización como si fuera a cuenta.
14
El pago por quinquenios no es un anticipo de liquidación final; sino, es definitiva y liberatorio para el
empleador por el tiempo pagado.
Actualmente, el D.S. 0522 del 26 de mayo de 2010, genera los siguientes efectos:
 Pasa de ser un pago procesado únicamente por despido legal a un pago exigible por parte de
trabajador o alternativamente a ser acumulado para un pago único al final del contrato; por
lo que, el empleador no tiene atribuciones para obligar a los trabajadores a que se le
indemnice cada 5 años.
 A diferencia del plazo para el pago de beneficios sociales que es de 15 días calendario; el
plazo para el pago del quinquenio es a los 30 días calendario después de la fecha de solicitud,
bajo alternativa de una multa del 30 por ciento de importe de la indemnización; el plazo
puede ser interrumpido por voluntad del trabajador, si este decide retirar la solicitud de pago
de quinquenio.
 Este pago no se lo puede realizar en pagos parciales o, a cómodas cuotas; por lo que, si bien
en la forma el derecho laboral es comúnmente conciliable o negociable; en este caso en
particular, está textualmente prohibido y siendo así, aún haya un documento por el cual el
trabajador acepte pagos parciales, será declarado como nulo de pleno derecho sujeto a la
imposición de multa sobre los importes pagados fuera de plazo.
 Para extraer el promedio, se debe tomar en cuenta también el pago del bono de antigüedad y
todos los importes ganados como si fuera a realizarse una liquidación final de beneficios
sociales; con la diferencia de que, en este caso, se debe considerar los tres meses anteriores a
la fecha de solicitud, con lo que, se puede anticipar que, el trabajador presentará su solicitud
de pago quinquenio cuando advierta un promedio elevado en sus ingresos, que por lo general
es el promedio para el aguinaldo de navidad; en otras empresas, de pronto se tiene un alto
porcentaje por ventas, cte.; en algunas empresas se han realizado acuerdos con los
trabajadores poniéndole fechas o tiempos en los que, los trabajadores solicitarán el pago de
sus quinquenios; ello, sin perjuicio de que, ningún convenio puede quitarle al trabajador
derechos que, están cabalmente expresados en la norma jurídica.
DEFINICIÓN.
El quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de

cada cinco (5) años de trabajo de manera continua.
PROCEDIMIENTO Y OBLIGATORIEDAD.
 Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) años de trabajo de manera
continua, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al
empleador el pago del o los quinquenios consolidados.
 El pago al que hace referencia el Parágrafo anterior, deberá efectuarse en un pago único, en
un plazo de treinta (30) días calendario, computables a partir de la solicitud, prohibiéndose su
fraccionamiento.
 La base de cálculo para el pago del o los quinquenios consolidados, será el promedio del total
ganado de los tres (3) últimos meses anteriores a la solicitud de pago.
15
 En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagará el

monto del quinquenio actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la
Vivienda – UFV’s, más una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador consistente en el
treinta por ciento (30%) del monto total a cancelarse.
CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL.
 El pago del quinquenio, de ninguna manera implicará interrupción de la relación laboral,

quedando prohibido exigir como condición para acceder a éste derecho la renuncia o retiro
de la trabajadora o del trabajador.
 La trabajadora o el trabajador que haya accedido al pago del quinquenio no pierde su
antigüedad para efectos de sus derechos con relación al bono de antigüedad y derecho al
goce de sus vacaciones.
 En caso de que se hayan producido renuncias o retiros bajo las condiciones señaladas en el
Parágrafo I del presente Artículo, se aplicará la retroactividad de la presente norma en base al
principio de primacía de la realidad, con relación al tiempo de servicios, debiendo
considerarse la antigüedad desde el primer día de nacida la relación laboral, y por
consiguiente restituirse sus derechos con relación al bono de antigüedad y vacaciones.
DERECHOS ACUMULABLES.
Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la cancelación del o los quinquenios,
podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento, de acuerdo al
procedimiento y obligatoriedad establecido en el Artículo 3 del presente Decreto Supremo.
INDEMNIZACIÓN (MÁS 2 AÑOS DE SERVICIOS) POR MUERTE DEL TRABAJADOR A CONSECUENCIA

DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL A FAVOR DE HEREDEROS
De acuerdo al tenor combinado de los Arts. 88 de la L.G.T. y 94 de su Reglamento, en caso de

presentarse el suceso del trabajador por enfermedad profesional o accidente de trabajo, los
herederos legales además de la indemnización por años de servicios, tienen derecho al pago adicional
de la indemnización de dos años de servicios más.
Por su parte el Art. 88 de la L.G.T. dispone: “En caso de muerte, por enfermedad profesional o
accidente de trabajo, tendrán derecho a cobrar la indemnización equivalente a dos años de .servicios,
a) La viuda e hijos legítimos; b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos naturales la compañera,
siempre que esta última haya convivido por un lapso mayor de un año y hubiese estado… “,
Dicho beneficio el Art. 89 de la L.G.T., también otorga a los TRABAJADORES en caso de incapacidad
absoluta y permanente.
Al tenor del párrafo segundo del Art. 88 de la L. G. T. “…. Los herederos están obligados a presentar
los documentos que acrediten su filiación, legitima o natural y en caso de la concubina e hijos
naturales se recibirán pruebas testificales ante el Juez de trabajo de la Jurisdicción donde se
produjo la muerte del trabajador y a falta del Juez de trabajo, ante Juez instructor de la provincia”.
16
Al respecto, la jurisprudencia ha sido clara al interpretar que, el beneficio de la indemnización

adicional de dos años de servicio adicionales por muerte del trabajador a consecuencia del trabajo, es
un beneficio adicional al de los beneficios sociales y muy diferente las pensiones que otorga el seguro
social a largo plazo en caso de muerte; se podría mencionar que, es un pago indemnizatorio no a
favor del trabajador fallecido; sino de sus derechohabientes por el fallecimiento del que, llevaba el
sustento a la familia; dicho beneficio se paga dentro del finiquito en un solo pago (no en cuotas de
manera mensual como el caso de las pensiones).
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR MUERTE CORRIENTE DEL TRABAJADOR
De acuerdo con la Ley de 18 de noviembre de 1947 y su Decreto Supremo Reglamentario No. 1260 de
5 de julio de 1948, En caso de muerte corriente, llamado así a la muerte que no sucedió por accidente
de trabajo o enfermedad profesional, por causas imputables o no al trabajador, se computa como
despido forzoso; o sea, el empleador está obligado a pagar a los herederos legales la correspondiente
indemnización, tomándose como fecha de retiro el día su fallecimiento, pagándose también, todos
los demás derechos que le asisten como ser vacaciones pendientes de uso, duodécimas de vacación,
duodécimas de aguinaldo, salarios devengados, prima anual, bonos, asignaciones familiares u otros,
cuando corresponda.
Categorías de Herederos para el Cobro de Indemnización
Dispuesto por el Art. 2 del D.S. 1260, de 5 de julio de 1948, la prelación de herederos es la siguiente:
Art. 2.- Son herederos para este beneficio: a) El cónyuge supérstite o tenido como tal como
consecuencia de la unión concubinaria, siempre que hubiese convivido con el trabajador por
un tiempo no menor de dos años anteriores a la fecha de deceso, o existiese por lo menos un
hijo de ambos; b) los hijos; c) los padres...
Art. 3.- Los padres y hermanos solo podrán reclamar derechos sucesorios, siempre que no
hubiese herederos directos, pudiendo entrar a ocupar el lugar de éstos por orden y grado
conforme a la Ley Civil.
Art. 4.- Para el cobro de estos beneficios los interesados deberán presentar la respectiva
declaratoria judicial de herederos toda vez que se encuentren comprendidos en las categorías
que señala la Ley Civil y el Art. 2 del Presente Decreto.
Los siguientes artículos del presente D.S. 1260 se refieren a la situación jurídica del concubinato y de
los hijos legítimos o naturales no reconocidos y la forma de acreditarse.
Es pertinente aclarar que en caso de fallecimiento, sea o no como consecuencia del trabajo, el
empleador no debe pagar el finiquito a los derechohabientes de manera directa; sino, por medio del
Juez Laboral, quien es la autoridad competente para calificar a los herederos legales de los beneficios
legales y disponer las proporciones que corresponde a cada uno; esa calificación de herederos de
derechos laborales es muy específica en relación a la calificación de herederos tramitado en los
juzgados de instrucción en lo civil, que usualmente algunos derechohabientes presentan al
17
empleador para cobrár los beneficios; esta declaratoria emitida por Juez de Instrucción en lo Civil, es
presentada en muchos casos, no solo por un derechohabiente; sino, por más de uno; o sea, más de
una declaratoria de herederos; pudiendo haber -solo a manera de ejemplo- 10 ó más declaratorias de
herederos, lo que, deben ser puestos a consideración de un Juez Laboral, quien en definitiva, definirá
quienes son los que, tienen derecho al pago de los beneficios sociales; pues, puede ser que uno de
ellos, no tenga ningún derecho a los beneficios sociales en comparación al tiempo de servicios.
En estos casos, el empleador debe depositar el importe de los beneficios sociales ante el Juez Laboral,
a nombre del Consejo de la Magistratura, adjuntando documentos pertinentes, como contrato,
boletas de pago y otros, para que, se compruebe el correcto importe; así, como las declaratorias de
herederos presentadas, mencionando además toda la información que se sepa de posibles herederos
para que, el Juez Laboral, los notifiquen y se pongan a Derecho.
Estos beneficios sociales, no se deben depositar al Ministerio de Trabajo; pues, en esa instancia,
puede ser que, se pague al primero que se acerque con su declaratoria civil de herederos; y luego al
aparecerse otro, le cobrará al empleador la cantidad que le corresponde; en cambio cuando el Juez
Laboral en un proceso sumarísimo califica quienes son los legales herederos de los beneficios
sociales, y ello, queda ejecutoriado, aun se aparezcan después otros herederos legales, la empresa, ni
el Juez Laboral, tendrán responsabilidad alguna, por haber perdido la oportunidad judicial de cobrar
los mismos.
INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO.
Según el Art. 94º D.R. INDEMNIZACIÓN POR MUERTE. En caso de muerte la indemnización será
equivalente a dos años de salarios, por meses de 30 días, pagadera de una sola vez. (por todos los
años de servicio Ley de 18 de noviembre de 1947)
FINIQUITO DE TRABAJO.
En Bolivia, la extinción del vínculo laboral y los derechos y obligaciones que se generan después de
acontecido el mismo independientemente de los motivos que lo generaron, tiene que ser plasmada
en un documento laboral llamado “FINIQUITO”; utilizado en materia de derecho de trabajo para
acreditar tal extinción, en el que se consigna las generales del empleado como nombre, estado civil,
edad, domicilio, cargo, motivo y fecha del retiro, fecha de ingreso, remuneración mensual y tiempo
de servicios, así como las generales del empleador ya sea persona natural o jurídica, y consignándose
sobre todo el detalle exacto de todos los derechos y beneficios sociales que tiene el primero a
momento de su alejamiento en el trabajo.
Es en ese entendido, que el FINIQUITO DE TRABAJO es el documento idóneo legal en Bolivia con el
que se liquida y cancela los beneficios sociales y derechos laborales a un trabajador, es decir, es la
prueba REFUTABLE que acredita que el trabajador ha recibido la cantidad justa de sus derechos
laborales, aunque no sea la correcta, caso en el cual el trabajador podrá firmar este documento
señalando al lado de su firma “recibí no conforme”, pudiendo también negarse a firmar el mismo a
efecto de que las autoridades administrativas de estado (Ministerio del Trabajo, Judicatura Laboral),
puedan supervisar y establecer su pago respectivamente.
18
Entonces resulta interesante destacar que el monto cancelado en el finiquito no constituye ley entre
partes “por su carácter esencialmente revisable”, por lo tanto las cifras en él contenidas no causan
estado ni revisten el sello de cosa juzgada, por lo tanto su pago no supone su conformidad, más
solamente su recepción, puesto que en caso de no ser correctos cualquiera de los datos, cálculos,
sumas, o fechas consignadas en el finiquito, o ante la existencia de algún vicio (error, violencia,
intimidación, dolo) del consentimiento, este podrá sin ningún problema ser rectificado o subsanado
de acuerdo a ley en su cálculo y posterior pago, ya sea mediante una denuncia interpuesta ante las
autoridades laborales (Ministerio del trabajo), o ante la judicatura laboral mediante un proceso
laboral por reintegro de beneficios sociales, vías legales legítimamente presupuestadas por el más
importante principio del derecho del trabajo como es el de la IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
LABORALES; principio ampliamente reconocido y garantizado por el art. 4 de la Ley General del
Trabajo de 1942 y parágrafo tercero del art. 48 de la Constitución Política del Estado, además de la
importante jurisprudencia social establecida por los siguientes autos supremos: Autos Supremo Nº 87
de 11 de junio de 1.990, Nº 118 de 27 de abril de 1.989, Nº 48 de 12 de abril de 1.983, Nº 72 de 18 de
mayo de 1.982 y Nº 107 de 4 de abril de 1.988.
En lo concerniente al plazo para elaborar este documento y con él cancelar al trabajador sus
derechos laborales y beneficios sociales, siempre y cuando este haya cumplido más de 90 días
de trabajo (Auto Supremo Nº 98 de 27 de junio de 1.997), debo señalar que es de 15 días
calendario, calculados a partir de la conclusión de la relación laboral, ya sea por despido o
renuncia voluntaria del trabajador conforme lo establecido por los Arts. 9 del Decreto
Supremo Nº 28699 de 1ro de mayo de 2.006 y parágrafo segundo de la Resolución Ministerial
Nº 447 de 8 de Julio de 2.009 reglamentario del Decreto Supremo Nº 110 de 1ro de mayo de
2.009, que con meridiana claridad establece este período de tiempo bajo pena en contra del
empleador de ser actualizados estos derechos en base a la variación de la unidad de fomento
a la vivienda UFV`s, además de imponérsele al mismo una multa del 30% del monto total a
cancelarse.
Recordemos que los beneficios sociales, según (A.S. Nº 98 de 27 de junio de 1.977), son los beneficios
a empleados y trabajadores tales como la indemnización por tiempo de servicios, desahucio si
corresponde, aguinaldo, vacaciones, salarios devengados, bono de antigüedad (a partir del segundo
año), sueldos devengados y otros derechos impagos generados directamente por la relación laboral
plasmada en la ejecución del trabajo en el tiempo y que a su conclusión el empleador está en la
obligación de cancelarlos dentro del plazo establecido por Ley.
CONCEPTO.
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y la
liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto las cláusulas de
aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más dinero por el finiquito (reliquidación).
19
NATURALEZA.
Tiene naturaleza civil.
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:
1. Fecha de Ingreso al trabajo,

2. Fecha de Ruptura,
3. cantidad de Sueldo,
4. Primas,
5. Salarios extraordinarios,
6. Aguinaldos percibidos,
7. Autorización del Ministerio del Trabajo.
FUNCIÓN DE LA INSPECTORÍA DE TRABAJO.
En lo referente al finiquito se encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta Inspectoría es parte de El
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
INDEMNIZACIÓN
Sueldo = salario percibido por 30 días
Salario de los ultimo 90 días = Sueldo1 + Sueldo2 + Sueldo3
Promedio indemnizable = (Salario de los últimos 90 días)/3
Indemnización por tiempo de servicio = (promedio indemnizable) * tiempo de trabajado

ininterrumpido
20
CASOS: COMPUTO DE ANTIGÜEDAD.
EJEMPLO:
Computo de Antigüedad
CASO 1
Año Mes Día

0
Fecha Final 20/10/2018 2018 10 20
Fecha Inicial 10/03/2004 2004 3 10
1
14 7 11
La fecha superior es la fecha final o de conclusión, y la fecha inicial es el principio o del inicio de la
relación laboral.
Lo ordenamos según: Año, Mes y Día, ver el cuadro superior.
Se realiza la diferencia de datos según la columna que corresponda, y posteriormente se clasifica
cada uno en el orden que corresponde: Año, Mes, Días, correspondiendo a la antigüedad del
trabajador.
Solo para efectos de beneficios sociales.
CASO 2
Año Mes Día

0 30
Fecha Final 12/10/2018 2018 10 12
Fecha Inicial 15/08/2004 2004 8 15
1
14 1 28
La fecha superior es la fecha final o de conclusión, y la fecha inicial es el principio o del inicio de la
relación laboral.
Lo ordenamos según: Año, Mes y Día, ver el cuadro superior.
Para la diferencia de la columna días, si el dato de la Fecha Final es superior al de la fecha inicial,
se realiza un préstamo del dato Mes, realizamos la conversión a días del mes que corresponda, en
el ejemplo el mes de octubre está en curso, por tanto nos prestamos el mes de septiembre, que
equivale a 30 días según el calendario, posteriormente se adicionan el préstamo a la fecha final y
se realiza la diferencia con la fecha inicial.
Para la diferencia de la columna Mes, si el dato de la Fecha Final es superior al de la fecha inicial,
se realiza un préstamo del dato Año, realizamos la conversión a meses (Un año 12 meses), en el
ejemplo, posteriormente se adicionan el préstamo y la fecha final y se realiza la diferencia con la
fecha inicial.
CASO 3
Año Mes Día

12
Fecha Final 30/11/2018 2018 11 30
Fecha Inicial 20/12/2010 2010 12 20
1
7 11 11
Del ejemplo Planillas.
21
CASO 1: BENEFICIOS SOCIALES - DESPIDO INJUSTIFICADO O RETIRO FORZOSO.
EJEMPLO:
FORMULARIO LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

CASO: DESPIDO FORZOSO
34%
PERIODO HABER BONO DE HORAS OTROS TOTAL
BASICO ANTIGÜEDAD EXTRAS INGRESOS INGRESO
AGOSTO 2018 5,407.67 2,101.20 0.00 0.00 7,508.87
SEPTIEM 2018 5,407.67 2,101.20 0.00 0.00 7,508.87
OCTUBRE 2018 5,407.67 2,101.20 0.00 0.00 7,508.87
TRES MESES 22,526.61
PROMEDIO MENSUAL 7,508.87

Años Meses Días
Nombre y Apellido : Rosario Gutierrez 0 0
Fecha de Retiro : 28/11/2018 2018 11 28
Fecha de Ingreso : 15/03/2001 2001 3 15
Motivo de Retiro : Forzoso 17 8 14
Cargo : Encargada de Agencia
Vacaciones pendientes : Periodos 2016-2017 2017-2018
Permisos cta. Vacacion : 10
Calcular
Tiempo de Servicio : años 17
meses 8
dias 14
Corresponde 3 Meses de Sueldo (D.S. 110 DEL 1ro de

Desahucio : 22,526.61 Mayo de 2009, Art. 3 …)
=PI X Años de Servicios
Indemnización Años : 127,650.79
=PI / 12 X Meses de Servicios
Indemnización Meses 5,005.91
=PI / 360 X Días de Servicios
Indemnización Días 292.01
Total Indemnización 132,948.71 Dias
Aguinaldo de fin de año : 6,257.39 Meses 10 =PI/12 X Meses de la Gestión

(Duodecimas) =PI/360 X Días de la gestión
584.02 Dias 28
6,841.41 Dias
Pago Vacaciones : 7,508.87 2014-2015 30 =PI/30 X Días de Vacación
7,508.87 2015-2016 30
5,005.91 Duodecima Mes 20 =DDV/12 X Meses de Duodecima
250.30 Duodecimas Dias 1 =DDV/360 X Días de Duodecima
-2,502.96 Deducciones -10
17,770.99
Otros Conceptos : 0.00
Prima Legal. : 0.00
TOTAL FINIQUITO 180,087.73
Descuentos : 2,310.23 RC-IVA VACACIONES
177,777.50
* PI=Promedio Indemnizable
** DDV=Dias de Derecho a la Vacación
22
FINIQUITO 1.
FINIQUITO
I.- DATOS GENERALES
RAZÓN SOCIAL O NOMBRE DE LA EMPRESA CONSULTORA GAIA SRL 1 2

RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA DOMICILIO CALLE SAN JUAN NRO 250
NOMBRE DEL TRABAJADOR Rosario Gutierrez 1 2
ESTADO CIVIL SOLTERA EDAD 38 DOMICILIO VILLA 1RO DE MAYO
PROFESION U OCUPACIÓN Encargada de Agencia
CI 3333330 LP FECHA DE INGRESO 15/03/2001 FECHA DE RETIRO 28/11/2018
MOTIVO DEL RETIRO REESTRUCTURACION REMUNERACION MENSUAL 7,508.87
TIEMPO DE SERVICIO 17 AÑOS 8 MESES 14 DIAS
II.- LIQUIDACIÓN DE LA REMUNERACIÓN PROMEDIO INDEMNIZABLE EN BASE A LOS 3 ÚLTIMOS MESES
A) MESES AGOSTO 2018 SEPTIEM 2018 OCTUBRE 2018 TOTALES

REMUNERACIÓN MENSUAL Bs. 7,508.87 Bs. 7,508.87 Bs. 7,508.87 Bs. 22,526.61
B) OTROS CONCEPTOS
PERCIBIDOS EN EL MES
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
TOTAL Bs. 7,508.87 Bs. 7,508.87 Bs. 7,508.87 Bs. 22,526.61
III.- TOTAL REMUNERACIÓN PROMEDIO INDEMNIZABLE (A + B) DIVIDIDO ENTRE 3 Bs. 7,508.87
C) DESAHUCIO TRES MESES (EN CASO DE RETIRO FORZOSO) Bs. 22,526.61

D) INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE TRABAJO DE 17 AÑOS Bs. 127,650.79
DE 8 MESES Bs. 5,005.91
DE 14 DÍAS Bs. 292.01 132,948.71
AGUINALDO NAVIDAD DE 10 MESES Y 28 DÍAS Bs. 6,841.41
VACACIONES DE MESES Y 71 DÍAS Bs. 17,770.99
PRIMA LEGAL (SI CORRESPONDE) DE MESES Y DÍAS Bs. -
OTROS Bs. -
GESTIÓN DE DÍAS Bs. -
IV.- TOTAL BENEFICIOS SOCIALES C + D Bs. 180,087.73
E) DEDUCCIONES:
RC-IVA VACACIONES Bs. 2,310.23
Bs.
Bs.
Bs.
Bs. TOTAL Bs. 2,310.23
V.- IMPORTE LIQUIDO A PAGAR C + D - E Bs. 177,777.50
23
CASO 2: BENEFICIOS SOCIALES POR RETIRO VOLUNTARIO.
EJEMPLO:
24
FINIQUITO 2.
FINIQUITO
I.- DATOS GENERALES


B) OTROS CONCEPTOS
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
TOTAL Bs. 7,508.87 Bs. 7,508.87 Bs. 7,508.87 Bs. 22,526.61
C) DESAHUCIO TRES MESES (EN CASO DE RETIRO FORZOSO) Bs. -

DE 8 MESES Bs. 5,005.91
DE 14 DÍAS Bs. 292.01 132,948.71
OTROS Bs. -
E) DEDUCCIONES:
Bs.
Bs.
Bs.
25
CASO 3: BENEFICIOS SOCIALES POR REBAJA SALARIAL O DE SUELDO.
EJEMPLO:

CASO: REBAJA SALARIAL O DE SUELDO
Rebaja de sueldo de Bs5.407,67 a Bs4.200,00
TOTAL GANADO SIN REBAJA DE SUELDO.
AGOSTO 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67
SEPTIEM 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67
OCTUBRE 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67
DIFERENCIA DE HABER BASICO - (MENOS) HABER BÁSICO CON REBAJA
PERIODO HABER NUEVO HABER DIFERENCIA
BASICO BÁSICO
AGOSTO 2018 5,407.67 4,200.00 1,207.67
SEPTIEM 2018 5,407.67 4,200.00 1,207.67
OCTUBRE 2018 5,407.67 4,200.00 1,207.67
TRES MESES 3,623.01

Años Meses Días
Nombre y Apellido : Marlene Perez 0 0
Fecha de Retiro : 28/11/2018 2018 11 28
Fecha de Ingreso : 15/03/2001 2001 3 15
Motivo de Retiro : Rebaja de Sueldo o Salario 17 8 14
Calcular
meses 8
dias 14
No corresponde 3 Meses de Sueldo (D.S. 110 DEL 1ro de

Desahucio : 0.00 Mayo de 2009, Art. 3 …)
Indemnización Meses 805.11
Aguinaldo de fin de año : 0.00 Meses 10
0.00 Dias 28
0.00 Dias
Pago Vacaciones : 0.00 2016-2017 30
0.00 2017-2018 30
0.00 Duodecima Mes 20
0.00 Duodecimas Dias 1
0.00 Deducciones -10
0.00
Prima Legal. : 0.00
Descuentos : 0.00 RC-IVA VACACIONES
21,382.47
26
FINIQUITO 3.
FINIQUITO
I.- DATOS GENERALES

MOTIVO DEL RETIRO Rebaja Salarial REMUNERACION MENSUAL 1,207.67

B) OTROS CONCEPTOS
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
TOTAL Bs. 1,207.67 Bs. 1,207.67 Bs. 1,207.67 Bs. 3,623.01

DE 8 MESES Bs. 805.11
DE 14 DÍAS Bs. 46.96 21,382.47
AGUINALDO NAVIDAD DE MESES Y DÍAS Bs. -
VACACIONES DE MESES Y DÍAS Bs. -
OTROS Bs. -
E) DEDUCCIONES:
RC-IVA VACACIONES Bs. -
Bs.
Bs.
Bs.
Bs. TOTAL Bs. -
27
CASO 4: BENEFICIOS SOCIALES POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, POR ACCIDENTE DE

TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
EJEMPLO:

CASO: FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
34%
AGOSTO 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67
SEPTIEM 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67
OCTUBRE 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67

Años Meses Días
Fecha de Retiro : 28/11/2018 2018 11 28
Fecha de Ingreso : 15/03/2001 2001 3 15
Calcular
meses 8
dias 14
Corresponde 3 Meses de Sueldo (D.S. 110 DEL 1ro de

Desahucio : 22,343.01 Mayo de 2009, Art. 3 …)
Indemnización Meses 4,965.11

579.26 Dias 28
6,785.65 Dias
7,447.67 2017-2018 30
17,626.15
Otros Conceptos : 178,744.08 24 Sueldos de 30 días (Ley General del Trabajo Art. 88 …)
Prima Legal. : 0.00
355,072.63
28
FINIQUITO 4.
FINIQUITO
I.- DATOS GENERALES


B) OTROS CONCEPTOS
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
TOTAL Bs. 7,447.67 Bs. 7,447.67 Bs. 7,447.67 Bs. 22,343.01
C) DESAHUCIO TRES MESES (EN CASO DE RETIRO FORZOSO) Bs. 22,343.01

DE 8 MESES Bs. 4,965.11
DE 14 DÍAS Bs. 289.63 131,865.13
OTROS 24 Sueldos de 30 días (Ley General del Trabajo Art. 88 …) Bs. 178,744.08
E) DEDUCCIONES:
Bs.
Bs.
Bs.
29
CASO 5: PAGO DEL QUINQUENIO, APLICANDO EL DESPIDO POR CAUSALES DEL ART. 16 DE LA LGT Y
ART. 9 DEL DR-LGT.
EJEMPLO:

CASO: APLICANDO EL ART. 16 LGT Y ART. 9 DR-LGT
34%
AGOSTO 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67
SEPTIEM 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67
OCTUBRE 2018 5,407.67 2,040.00 0.00 0.00 7,447.67

Años Meses Días
Fecha de Retiro : 28/11/2018 2018 11 28
Fecha de Ingreso : 15/03/2001 2001 3 15
Calcular
Tiempo de Servicio : años 15 Se consolidan los Quinquenios
meses 0 Pierde el resto de los Beneficios Sociales no
dias 0 consolidados como quinquenio
No Corresponde el pago de 3 Meses de Sueldo (D.S. 110

Desahucio : 0.00 DEL 1ro de Mayo de 2009, Art. 3 …)
Indemnización Meses 0.00

579.26 Dias 28
6,785.65 Dias
7,447.67 2017-2018 30
17,626.15
Prima Legal. : 0.00
133,835.46
30
FINIQUITO 5.
FINIQUITO
I.- DATOS GENERALES


B) OTROS CONCEPTOS
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
Bs. Bs. Bs. Bs. -
TOTAL Bs. 7,447.67 Bs. 7,447.67 Bs. 7,447.67 Bs. 22,343.01

DE 0 MESES Bs. -
DE 0 DÍAS Bs. - 111,715.05
OTROS Bs. -
E) DEDUCCIONES:
Bs.
Bs.
Bs.
31
CALCULO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.
Habiéndose establecido líneas arriba que en caso de despido o renuncia del trabajador luego de
haber cumplido más de 90 días de trabajo, el empleador deberá cancelar tantos sus derechos
laborales como beneficios sociales dentro del plazo de quince días calendario a partir de la conclusión
de la relación laboral, cuyo incumplimiento generará la obligación de pagar estos derechos
debidamente actualizados en base a la Variación de Unidad de Fomento a la Vivienda (UFV´s), más la
multa del 30% del monto total a cancelar en beneficio del trabajador.
Dicho esto el procedimiento a seguir para actualizar el pago de estos derechos sociales es el
siguiente:
Primero se deberá obtener el factor de cálculo de UFV´s actualizado, que es el que resulta de dividir el
factor de índice de UFV´s establecida por el Banco Central de Bolivia del día antes del despido o
renuncia del trabajador entre el índice de la UFV´s del día de liquidación de los beneficios sociales.
Ejemplo:
Un trabajador que fue despedido en fecha 18 de noviembre de 2.016 y a quien le corresponde la

suma de Bs.7,248.00 por concepto de beneficios sociales y derechos laborales, recién se le cancela a
finales de diciembre del siguiente año (2018):
UFV´s de 31 de diciembre de 2018= 2.4728
% = índice 1.093
UFV´s de 17 de noviembre de 2016= 2.2616
Este índice debe ser multiplicado por el total de los beneficios sociales adeudados (Bs7,248.00), cuyo
resultado tendrá que ser restado por el mismo monto (Bs7,248.00) resultando el valor actualizado
oficial en bolivianos de este incremento:
Entonces:
Bs7,248.00 X 1.093 = Bs7,924.86 (-) Bs7,248.00 = Bs680,86.-
Este monto deberá ser sumado a los iniciales beneficios sociales adeudados (Bs7,248.00):
Bs680,86 + Bs7,248.00 = Bs7,924.86
Entonces estos Bs7,924.86 resulta ser el monto actualizado en UFV´s al 31 de diciembre de 2.017, que
le corresponde al trabajador, mismo sobre el que recaerá la multa del 30%.
Bs7,924.86 X 30% de multa = Bs2,377.46
32
Entonces:
Bs7,924.86 + Bs2,377.46 = Bs10,302.32
Resultando que el monto de Bs.7,248.00 que inicialmente debieron ser cancelados al trabajador
dentro los 15 días de terminada la relación laboral, después de un año y un mes más ascendió a la
suma de Bs10,302.32
33
III. PRIMAS ANUALES.
La prima anual al ser considerada como una remuneración adicional por un esfuerzo también
adicional sobre las utilidades, efectuada por los trabajadores, misma que está reglamentada por al
Art. 48 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo que a la letra dispone:
“Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados
y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.
Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que hubieren
trabajado más de tres meses y un mes, calendario respectivamente. A los que hubiesen
prestado sus servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en
proporción al tiempo trabajado”.
Norma regulada posteriormente y de manera más específica por el Decreto Ley de 6 de 27 de

diciembre del 1.943 elevado a rango de Ley en fecha 22 de noviembre de 1.945 que establece:
“Las empresas y establecimientos COMERCIALES E INDUSTRIALES, que obtuvieron utilidades al

finalizar el año, destinarán hasta el 25% de ellas para otorgar a sus empleados y obreros, que
durante ese tiempo hubieran prestado sus servicios, una prima anual no inferior a un mes de
sueldo y a quince días de salario respectivamente. A los que hubieran prestado sus servicios
por menor tiempo, pero por más de tres meses, se les concederá una prima equivalente al
tiempo trabajado”.
ARTICULO 57º L.G.T. PRIMA. Ley de 11 de junio de 1947

Art. 3º El pago de prima distinto del aguinaldo, se sujetará a las normas establecidas por los Arts. 48 y
49 y 50 del D.S. de 23 de agosto de 1943 modificándose la primera parte del Art. 48 en los siguientes
términos: Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el año otorgaran a sus
empleados y obreros una prima anual de un mes de sueldo o salario (Art. 27 del D.S.3691 de 3 de
abril de 1954).
Art. 4º Para los fines de las leyes mercantiles el cobro y pago de aguinaldos y prima anual no significa
sociedad de los obreros y empleados con los patronos.
PRIMA EXENTA DE IMPUESTOS

Ley de 25-11-41
Art. Unico .- Los funcionarios públicos, obreros, los empleados de comercio, de la banca, de la
industria y en general todos los que reciban primas anuales de acuerdo a la Ley, quedan eximidos del
pago de todo impuesto, sobre tales primas, hasta un monto total equivalente a dos sueldos
mensuales.
34
PRIMA TIEMPO DE SERVICIO PARA EL PAGO

D.S. 292 de 21-12-44
Art. 3 º Serán acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que hubieran
trabajado más de tres meses y un mes calendario respectivamente por un tiempo menor de un año,
se les concederá la prima en proporción al tiempo de trabajo.
Art. 3º y 27º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954.- Las empresas que hubieren obtenido utilidades al
finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario.
D.R. Art.49º PRIMA MONTO DEL 25%. En ningún caso el monto total de estas primas podrá
sobrepasar del 25% de las utilidades netas; el pago se hará dentro de los treinta días siguientes a la
fecha de aprobación legal del respectivo balance. Para los efectos de este artículo no se computarán
los períodos de enfermedad. Si dicho 25% no alcanzare a cubrir el monto de las primas, su
distribución se hará a prorrata.
D.S. 24067 de 10-07-95

Art. 15º (De la prima anual de utilidades) De conformidad a la Ley General del Trabajo, las empresas
públicas podrán pagar la prima anual de utilidades en aplicación de las normas legales vigentes,
siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) Dictamen de auditoría externa preparado por una firma consultora legalmente
inscrita en el país que establezca la existencia de utilidades en la gestión 1994.
b) El monto total a pagar a cada trabajador por este beneficio no podrá exceder de un
sueldo mensual, calculado en base al promedio del total ganado durante los últimos
tres meses de la gestión 1994.
PLANILLA DE PRIMA ANUAL
Según el Decreto Reglamentario Nº 224 de 23 de agosto de 1943 Capitulo V
Primas Anuales:
Art. 48º “Ley 11 de junio de 194. Arts. 3º y 27º del Decreto Supremo 3691, de 3 de abril de 1954: Las
empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el año, otorgarán a sus empleados y obreros,
una prima anual de un mes de sueldos o salarios”.
Art. 49º “En ningún caso el monto de estas primas podrá sobrepasar el 25% de la utilidades netas, el
pago se hará dentro de los treinta días siguientes a la fecha de aprobación legal del respectivo
balance. Para los efectos de este Artículo no se computarán los periodos de enfermedad. Si dicho
25% no alcanzare a cubrir el monto de las primas, su distribución se hará a prorrata”.
ACREEDORES A LA PRIMA ANUAL
Decreto Supremo 292, de 21 de diciembre de 1944.
35
Art. 3º “Serán acreedores al beneficio que establece la Ley, los empleados y obreros que hubieren
trabajado más de tres meses y un mes calendario, respectivamente. A los que hubiesen prestado, sus
servicios por un tiempo menor de un año, se les concederá la prima en proporción al trabajo.
NO ACREEDORES A LA PRIMA ANUAL
Decreto Reglamentario 2224 de 23 de agosto de 1943.
Art. 51º “No son acreedores al beneficio que acuerda la Ley (aguinaldo y primas), los trabajadores que
hubiesen sido retirados por las faltas previstas en el Art. 16º de la Ley Gral. De Trabajo, con excepción
de los incisos d) y f) derogados por la Ley de 23 de noviembre del presente año”.
NO SE PAGARA LA PRIMA ANUAL, si la empresa no obtiene utilidad alguna, está exenta de esta
obligación (no corresponde el pago de primas).
SOBRE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO SOCIAL E IMPUESTOS DE LA PRIMA.
De acuerdo a la Ley de 03/09/1958, las primas anuales otorgadas por la Ley a los trabajadores no
están sujetas a las cotizaciones establecidas en el Código de Seguro Social; no obstante distintamente
están gravadas por el impuesto RC-IVA.
CALCULO PARA LA PLANILLA DE LA PRIMA ANUAL.
Si Bs. 4,225.47, es la Utilidad de la gestión el 25% será igual a Bs. 1,056.37, según el ejemplo toda la
planilla de sueldos es igual a Bs. 3,300.-, valor que sobrepasa el 25% de las utilidades se procederá al
prorrateo
36
EJERCICIO PLANILLA DE CÁLCULO DE LA PRIMA.
CASO 1, PLANILLA PRORRATEADA AL 25% DE LA UTILIDAD

CONSULTORA GAIA S.R.L
ESPECIALISTAS EN RECURSOS HUMANOS
LA PAZ - BOLIVIA
CALCULO DE LA PLANILLA DE PRIMA ANUAL AL 25%
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Promedio del Valor de
Días Prima Anual IMPUESTO LIQUIDO
Nº NOMBRE Y APELLIDO Sueldo 1 Sueldo 2 Sueldo 3 Sueldo o Factor Diario Prima * Días Porcentaje %
Trabajados Prorrateada 13% PAGABLE
Salario Trabajados
(4/360 días) (5*6) (de 7) (4*8) (9*0.13) (9-10)
A-1 Fernando Arias 7.598,00 7.598,00 7.598,00 7.598,00 21,11 360,00 7.598,00 60,53% 4.598,93 597,86 4.001,07
A-2 Jorje Almendras 8.200,00 8.200,00 8.200,00 8.200,00 22,78 340,00 7.744,44 60,53% 4.687,57 609,38 4.078,19
A-3 Mariela Bustillos 8.600,00 8.600,00 8.600,00 8.600,00 23,89 360,00 8.600,00 60,53% 5.205,43 676,71 4.528,72
A-4 Reynaldo Zabala 9.100,00 9.100,00 9.100,00 9.100,00 25,28 360,00 9.100,00 60,53% 5.508,07 716,05 4.792,02
TOTALES 33.498,00 93,05 33.042,44 20.000,00 2.600,00 17.400,00
UTILIDAD 80.000,00
25% DE LA UTILIDAD 20.000,00
EJERCICIO PRACTICO
LA PAZ - BOLIVIA
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Promedio del Valor de
Nº NOMBRE Y APELLIDO Sueldo 1 Sueldo 2 Sueldo 3 Sueldo o Factor Diario Prima * Días Porcentaje %
Salario Trabajados
(4/360 días) (5*6) (de 7) (4*8) (9*0.13) (9-10)
A-1 Fernando Arias 7.598,00 7.598,00 7.598,00 7.598,00 21,11 360,00 7.598,00 60,53% 4.598,93 597,86 4.001,07
A-2 Jorje Almendras 8.200,00 8.200,00 8.200,00 8.200,00
A-3 Mariela Bustillos 8.600,00 8.600,00 8.600,00 8.600,00
A-4 Reynaldo Zabala 9.100,00 9.100,00 9.100,00 9.100,00
TOTALES 33.498,00
UTILIDAD 80.000,00
37
CASO 2, PLANILLA AL 25% DE LA UTILIDAD

LA PAZ - BOLIVIA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Último Sueldo Valor de
Nº NOMBRE Y APELLIDO Sueldo 1 Sueldo 2 Sueldo 3 mes Factor Diario Prima * Días Porcentaje %
(Diciembre) Trabajados
(4/360 días) (5*6) (de 7) (4*8) (9*0.13) (9-10)
A-1 Fernando Arias 7.598,00 7.598,00 7.598,00 7.598,00 21,11 360,00 7.598,00 100,00% 7.598,00 987,74 6.610,26
A-2 Jorje Almendras 8.200,00 8.200,00 8.200,00 8.200,00 22,78 340,00 7.744,44 100,00% 7.744,44 1.006,78 6.737,67
A-3 Mariela Bustillos 8.600,00 8.600,00 8.600,00 8.600,00 23,89 360,00 8.600,00 100,00% 8.600,00 1.118,00 7.482,00
A-4 Reynaldo Zabala 9.100,00 9.100,00 9.100,00 9.100,00 25,28 360,00 9.100,00 100,00% 9.100,00 1.183,00 7.917,00
TOTALES 33.498,00 93,05 33.042,44 33.042,44 4.295,52 28.746,93
UTILIDAD 200.000,00
EJERCICIO PRACTICO

LA PAZ - BOLIVIA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Último Sueldo Valor de
Nº NOMBRE Y APELLIDO Sueldo 1 Sueldo 2 Sueldo 3 mes Factor Diario Prima * Días Porcentaje %
(Diciembre) Trabajados
(4/360 días) (5*6) (de 7) (4*8) (9*0.13) (9-10)
A-1 Fernando Arias 7.598,00 7.598,00 7.598,00 7.598,00 21,11 360,00 7.598,00 100,00% 7.598,00 987,74 6.610,26
A-2 Jorje Almendras 8.200,00 8.200,00 8.200,00 8.200,00
A-3 Mariela Bustillos 8.600,00 8.600,00 8.600,00 8.600,00
A-4 Reynaldo Zabala 9.100,00 9.100,00 9.100,00 9.100,00
TOTALES 33.498,00
UTILIDAD 200.000,00
38
IV. AGUINALDO.
AGUINALDO DE NAVIDAD
Ley de 18-12-44
Art. 1 º Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio está obligado a gratificar a sus
empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 días de salario respectivamente, como aguinaldo de
Navidad antes del 25 de diciembre de cada año.
Art. 2º La transgresión o incumplimiento de esta ley, será penada con el pago del doble de las
obligaciones a que se refiere al artículo anterior.
Art. 3º El aguinaldo a que se refiere la presente ley, no comprende a los empleados sujetos a contrato
y que perciban sus remuneraciones en moneda extranjera, salvo estipulaciones en contrato.
Art. 4º Las empresas que trabajan en contratos con el Estado, no tendrán derecho a pedir
bonificaciones alegando las anteriores gratificaciones.
AGUINALDO A PARTIR DEL TERCER MES

D.R. de 21-12-44
Art. 2º Para los efectos del artículo anterior, se tomará como base el último sueldo o salario.
Tratándose de trabajadores a destajo, se tomará en promedio de lo remunerado en los últimos tres
meses si son empleados y 75 días si son obreros.
AGUINALDO EXENTO DE IMPUESTOS

Ley de 28-12-48
Art. 1º No se grabará con ningún impuesto las sumas que perciban las empleadas y obreros por
concepto de desahucio, indemnización prima y aguinaldo.
Art. 2 º Las Primas y Aguinaldo que se paguen en moneda extranjera, quedan exceptuados de la
presente Ley.
AGUINALDO DUODÉCIMAS-EXCEPCIONES
D.S. 2317 de 29-12-50
Art. 2º Los trabajadores que no hubieran completado un año continuo de servicios, percibirán su
aguinaldo por duodécimas, en forma proporcional con el tiempo servido y hasta la fecha de su retiro
sea éste voluntario o forzoso, salvo que hubiesen sido retirados por alguna de las causales previstas
en el artículo 16 de la Ley General del Trabajo, modificado por la Ley de 23 de noviembre de 1944. El
tiempo mínimo de servicios para ser acreedor a este derecho, será de tres meses para empleados y
un mes para obreros, dentro del año correspondiente, aunque hubiese sido retirado el trabajador
antes del 25 de diciembre.
AGUINALDO INEMBARGABLE
D.S. 2317 de 29-12-50
Art. 5º El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, descuento, compensación ni
transacción.
39
AGUINALDO INEMBARGABLE-NO SUJETO A TRANSACCIÓN

D.S. 3278 de 16-12-52
Art. único .- Se establece en forma general que el aguinaldo estatuido en favor de los trabajadores del
Estado y particulares, no es susceptible de embargo judicial, denuncia ni transacción, debiendo
otorgarse en la proporción fijada por la ley de acuerdo con las instrucciones que sobre el particular,
imparta el Ministerio del Trabajo.
INSTRUCTIVO Nº 81/18 PAGO DE AGUINALDO DE NAVIDAD GESTIÓN 2018
Establece que toda institución, empresa pública, privada, comercial, industrial, de servicios y de
cualquier otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el
ámbito de la Ley General del Trabajo, deberán pagar a sus trabajadores el Aguinaldo de Navidad.
Son beneficiarios del pago del Aguinaldo de Navidad todos los Trabajadores que presten servicios por
cuenta ajena, bajo condiciones de subordinación y dependencia, que perciban remuneración en
cualquiera de sus formas y cualquier modalidad de contratación, sin exclusión alguna, con la única
consideración de que los trabajadores hubiesen trabajado un mínimo de tres meses de manera
ininterrumpida y obreros en un mes calendario en la presente gestión, ya sea a contrato a plazo fijo,
indefinido o cualquier otra modalidad legalmente reconocida.
La base de cálculo para el pago del Aguinaldo de Navidad para los trabajadores será el siguiente:
- El promedio del total ganado de los tres últimos meses anteriores al pago o los tres meses
anteriores a la extinción de la relación laboral.
- En caso de los obreros que hubieran trabajado un mes calendario durante la gestión, la
base de cálculo se hará en virtud a la remuneración correspondiente a ese mes.
- Para el promedio, se entiende por salario o sueldo a la remuneración total que percibe el
trabajador como retribución por la prestación de sus servicios, considerándose para el
mismo: el salario o sueldo básico, comisiones, recargo por trabajo nocturno, horas
extraordinarias, bono de antigüedad, recargo de feriados, domingos trabajados, salario
dominical, porcentajes, y toda remuneración de carácter permanente, regular y continuo;
incluye otros conceptos reconocidos por acuerdo de partes.
- El pago del Aguinaldo de Navidad corresponde a un mes de sueldo, salario o
remuneración; sin embargo cuando no se hubiese trabajado los doce meses completos de
la presente gestión, su pago se realizará por duodécimas en proporción al tiempo de
trabajo en la gestión, debiendo considerarse únicamente los servicios prestados en una
misma entidad, empresa o institución pública o privada, y que se haya realizado por un
mínimo de tres meses de manera ininterrumpida durante la gestión fiscal, incluye las
incorporaciones realizadas hasta el 1 de octubre para el caso de empleados y para el caso
de obreros, hasta antes del 1 de diciembre de la gestión.
- El pago del Aguinaldo de Navidad por ningún motivo debe ser realizado en especie.
- El Aguinaldo de Navidad no es susceptible de embargo judicial, retenciones, descuentos
por concepto de impuestos o aportes, renuncia, compensación o transacción, debiendo
ser pagado en su integridad de acuerdo a la proporción fijada por Ley.
40
PLAZO PARA EL PAGO DEL AGUINALDO DE NAVIDAD
- El pago del Aguinaldo de Navidad en el sector privado debe realizarse hasta el 20 DE

DICIEMBRE de manera impostergable, bajo sanción de pago del doble en caso de
incumplimiento, además de elevarse la multa por infracción a Ley Social, en los casos que
corresponda.
- Conforme al párrafo II del artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 212/18 del 01 de
marzo de 2018, que establece, que todo empleador del sector privado,
independientemente de la obligación de otorgar la boleta de pago a cada trabajador
deberá presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, un ejemplar de las planillas
del pago del Aguinaldo de Navidad de la gestión por medio de la Oficina Virtual de
Trámites (vía web) hasta el 31 de diciembre de 2018.
- El incumplimiento de la presentación de la Planilla de pago de Aguinaldo de Navidad es
sujeto de la imposición de multas.
41
CASO PLANILLA DE AGUINALDO

Archivo
EJERCICIO PLANILLA DE AGUINALDO

POR CASOS
Sept. 2017 Oct. 2017 Nov . 2017 Promedio T po. Serv .

T OT
Concepto Cargo 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 Mes Días
GERMAN SEJAS Gerente 5.407 2.040 0 0 676 0 0 5.407 2.040 0 0 451 0 0 5.407 2.040 0 0 901 0 0 5.407 2.040 0 0 676 0 0 8.123 12 0
MARCELA AZURDUY Contadora 3.400 660 0 0 425 0 0 3.400 2.040 0 0 283 0 0 3.400 2.040 0 0 567 0 0 3.400 1.580 0 0 425 0 0 5.405 9 15
CARLOS ROCHA Obrero 0 0 0 0 0 0 0 1.000 0 0 0 83 0 0 2.500 0 0 0 417 0 0 2.500 0 0 0 417 0 0 2.917 2 12
MONICA MIRANDA Secretaria 0 0 0 0 0 0 0 2.300 0 0 0 192 0 0 2.300 0 0 0 383 0 0 2.300 0 0 0 288 0 0 2.588 3 0
EDGAR AGUIRRE Mensajero 0 1.400 0 0 0 0 0 0 2.100 0 0 0 0 0 0 2.300 0 0 0 0 0 0 2.300 1 20
T po. Serv . Aguinaldo de la Gestión FIRMA

T OT
Concepto Cargo Mes Días Mese Dias T otal
GERMAN SEJAS Gerente 8.123 12 0 8.123 0 8.123
MARCELA AZURDUY Contadora 5.405 9 15 4.054 225 4.279
CARLOS ROCHA Obrero 2.917 2 12 486 97 583
MONICA MIRANDA Secretaria 2.588 3 0 647 0 647
EDGAR AGUIRRE Mensajero 2.300 2 20 0 0 0 NO APLICA
TOTAL AGUINALDO 13.632
Haber Basico
Bono de Antigüedad 34%
Bono de Producción
Subsidio de Frontera
Horas Extraordinarias
Dominicales y Dom. Trab.
Otros Bonos
Caso 1 Tiempo de trabajo toda la gestión

Suma los conceptos de sept a nov y se divide entre 3
Ejem: (Sept + Oct + Nov)/3 = Aguinaldo
Caso 2 Pago de Aguinaldo por Duodecimas

Ejem: Promedio=(Sept + Oct + Nov)/3
Aguinaldo= Promedio/12xmeses+Promedio/360xdías
Caso 3 Pago de Aguinaldo por Duodecimas Obrero

Suma los conceptos de sept a nov y se divide entre 3 o el Último Sueldo (Noviembre)
Ejem: Promedio=(Sept + Oct + Nov)/3 o Salario de Noviembre (Total Ganado)
Aguinaldo= Promedio/12xmeses+Promedio/360xdías
Caso 4 Pago de Aguinaldo por Duodecimas Ingreso 1-oct-2017

Suma los conceptos de Oct a Nov y se divide entre 2 o el Último Sueldo (Noviembre)
Ejem: Promedio=(Oct + Nov)/2 o Salario de Noviembre (Total Ganado)
Aguinaldo= Promedio/12xmeses
Caso 5 Trabajo de empleados menos de 3 meses (NO CORRESPONDE

AGUINALDO
CASO ENVÍO DE PLANILLA DE AGUINALDO

Archivo (Solo Ejemplo)
EJERCICIO PLANILLA DE AGUINALDO

PARA ENVIO POR LA OFICINA VIRTUAL AL MINISTERIO DE TRABAJO
Caso 1 Caso 2
Concepto Sept. 2017 Oct. 2017 Nov. 2017 Promedio Concepto Sept. 2017 Oct. 2017 Nov. 2017 Promedio
Haber Basico 5.407,67 5.407,67 5.407,67 5.407,67 * Haber Basico 3.200,00 3.200,00 3.200,00 3.200,00
Bono de Antigüedad 34% 2.040,00 2.040,00 2.040,00 2.040,00 Bono de Antigüedad 34% 1.560,00 2.040,00 2.040,00 1.880,00
Bono de Producción 0,00 0,00 0,00 0,00 Bono de Producción 0,00 0,00 0,00 0,00
Subsidio de Frontera 0,00 0,00 0,00 0,00 Subsidio de Frontera 0,00 0,00 0,00 0,00
Horas Extraordinarias 0,00 0,00 0,00 0,00 Horas Extraordinarias 300,00 500,00 800,00 533,33
Dominicales y Dom. Trab. 0,00 0,00 0,00 0,00 Dominicales y Dom. Trab. 426,67 0,00 533,33 320,00
Otros Bonos 0,00 0,00 0,00 0,00 Otros Bonos 0,00 0,00 0,00 0,00
Promedio Aguinaldo 7.447,67 Promedio Aguinaldo 5.933,33

Ejem: (Sept + Oct + Nov)/3
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Tipo de Núm ero de Extensión del
País de Fecha de
docum ento de docum ento de docum ento de AFP a la que aporta NUA/CUA Apellido Paterno Apellido Materno Apellido de casada Prim er nom bre Otros nom bres Sexo Jubilado
nacionalidad nacim iento
identidad identidad identidad
1 4369173 SC 1 3215648 SEKAS ARIAS HERMAN BOLIVIA 08/12/1980 1 0
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Prom edio
Prom edio
Prom edio pago Total ganado Sucursal o
Clasificación Modalidad de Fecha de Prom edio haber Prom edio bono Prom edio bono de trabajo Prom edio Prom edio Meses
Cargo Fecha de ingreso subsidio de dom inical y después de ubicación
laboral contrato retiro básico de antigüedad producción extraordinario y otros bonos total ganado trabajados
frontera dom ingo duodécim as adicional
nocturno
trabajado
3 ENC. REDES 01/05/2010 1 5.407,67 2.040,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7.447,67 12,00 7.447,67
42
V. SEGUROS SOCIAL OBLIGATORIO
LEY Nº 065, del 10 de diciembre de 2010

OBJETO, PRINCIPIOS Y DEFINICIONES
Artículo 1 (OBJETO DE LA LEY). La presente Ley tiene por objeto establecer la administración del
Sistema Integral de Pensiones, así como las prestaciones y beneficios que otorga a los bolivianos y las
bolivianas, en sujeción a lo dispuesto en la Constitución Política del Estado.
Artículo 2 (SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES). El Sistema Integral de Pensiones, está compuesto

por:
a) El Régimen Contributivo que contempla la Prestación de Vejez, Prestación de Invalidez, las
Pensiones por Muerte derivadas de éstas y Gastos Funerarios.
b) El Régimen Semicontributivo, que contempla la Prestación Solidaria de Vejez, Pensión por Muerte
derivada de éstas y Gastos Funerarios.
c) El Régimen No Contributivo, que contempla la Renta Dignidad y Gastos Funerales.
PENSIÓN DE VEJES
Es un pago mensual vitalicio que recibe el asegurado para acceder a la JUBILACIÓN
PENSIÓN DE VEJES SOLIDARIA

Es una modalidad de JUBILACIÓN creada con la Ley de Pensiones Nº 065
RIESGO PROFESIONAL
1.71% Aporte Patronal Sobre el Total Ganado. Son accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales producidos como consecuencia directa del trabajo; y que ocasiona la invalidez
permanente, parcial o total, o la muerte del trabajador
RIESGO COMÚN
1.71% Aporte Laboral Sobre el Total Ganado. Perdida de la Capacidad Permanente para efectuar un
trabajo razonablemente remunerado, como consecuencia de un accidente o enfermedad común.
Accidente o enfermedad que no está relacionado a la actividad laboral.
APORTE AL FONDO SOLIDARIO

Aporte Patronal del 3%. El Aporte Patronal del 3% del Total Ganado de cada uno de sus de sus
dependientes, que debe ser pagado mensualmente con recursos propios del Empleador.
Aporte Solidario del Trabajador del 0,5%. El Aporte Solidario del Asegurado del 0,5% del Total
Ganado de cada uno de sus de sus dependientes, que debe ser retenido y pagado mensualmente por
el Empleador.
Aporte Solidario del Sector Minero. El aporte al Fondo Solidario del 2% del Total Ganado de los
Asegurados del área productiva minera metalúrgica, que debe ser pagado mensualmente con
recursos propios de los Empleadores del Sector Minero Metalúrgico.
43
Aporte Nacional Solidario. El Aporte Nacional Solidario de los trabajadores dependientes que
perciben un Total Ganado mayor a Bs. 13,000 que debe ser retenido y pagado mensualmente por el
Empleador. Para efecto del pago de dicho aporte no se considera el límite máximo de 60 veces el
SMN vigente.
Rangos del Total

Aporte Nacional Solidario
Ganado
Mayor a Bs. 13.000 (Total Ganado Menos Bs. 13.000)*1%

Los rangos y porcentajes detallados en la tabla anterior son acumulativos (no excluyentes) de acuerdo
a la siguiente fórmula:
Aporte Nacional Solidario = [(Total Ganado - Bs. 13.000)*1%] + [(Total Ganado - Bs. 25.000)*5%] +
[(Total Ganado - Bs. 35.000)*10%]
Caso 1
Para un dependiente cuyo Total Ganado es:
Bs 3.000,00
Aporte Patronal Aporte Laboral
Concepto % Aporte Total
Monto Bs. % Aporte Total Ganado Monto Bs.
Ganado
Aporte Patronal Solidario 3,00% Bs 90,00 *
Prima por Riesgo Profesional 1,71% Bs 51,30 *
Cotización Mensual 10,00% Bs 300,00
Prima por Riesgo Comun 1,71% Bs 51,30
Comisión GP 0,50% Bs 15,00
Aporte Solidario del Asegurado 0,50% Bs 15,00
Aporte Nacional Solidario 1,00% 5,00% 10,00% Bs 0,00
T O T A L % Aporte 4,71% 12,71%
T O T A L Bs Aporte Bs 141,30 Bs 381,30
* Aporte que debe ser pagado con recursos propios de los Empleadores
44
Caso 2
Bs 15.000,00
Ganado
Cotización Mensual 10,00% Bs 1.500,00
Aporte Nacional Solidario 1,00% 5,00% 10,00% Bs 20,00 **
T O T A L % Aporte 4,71% 12,71%
T O T A L Bs Aporte Bs 706,50 Bs 1.926,50
** Aporte Nacional Solidario = [(Bs 15,000 - Bs 13,000)*1%]
Caso 3
Bs 26.000,00
Ganado
T O T A L % Aporte 4,71% 12,71%
T O T A L Bs Aporte Bs 1.224,60 Bs 3.484,60
** Aporte Nacional Solidario = [(Bs 36,000 - Bs 13,000)*1%]+[(Bs 36,000 - Bs 25,000)*5%]
45
Caso 4
Bs 36.000,00
Ganado
T O T A L % Aporte 4,71% 12,71%
T O T A L Bs Aporte Bs 1.224,60 Bs 4.184,60
** Aporte Nacional Solidario = [(Bs 36,000 - Bs 13,000)*1%]+[(Bs 36,000 - Bs 25,000)*5%]
[(Bs 36,000 - Bs 35,000)*10%]
Procedimiento para Consultores al Sistema Integral de Pensiones. La administradora de Fondo de

Pensiones según el Art. 177 de la Ley 065 de Pensiones del 10 de diciembre de 2010, establece que
todos los Consultores de Línea, por Producto y Consultores el procedimiento para el pago de
contribuciones al Sistema Integral de Pensiones. Según la Autoridad de Fiscalización y Control de
Pensiones y Seguros a través de la Resolución Administrativa APS/DPC/Nº 432-2011 de 23 de
noviembre de 2011.
Definiciones del SIP:

a) Consultor de Línea, es la persona natural que presta Servicios de Consultoría de Línea en
el sector público
b) Consultor por Producto, es la persona natural que presta uno o más servicios en el sector
público.
c) Consultor, para efectos del SIP, Consultor es toda persona natural que presta servicios en
una entidad privada, en el marco de una relación contractual civil.
Plazo de Pago de Contribuciones al SIP. Las entidades públicas que contratan a Consultores de Línea,
podrán actuar como agentes de retención y pago o exigir la presentación del comprobante de pago
de Contribuciones antes de efectuar los pagos mensuales.
a) El plazo para el pago de contribuciones al SIP de Consultores de Línea a través de un
agente de retención vence el último día hábil del mes siguiente de devengado el pago.
b) El plazo para el pago de contribuciones al SIP de Consultores de Línea que no se realicen
a través de un agente de retención debe efectuarse antes del pago por parte del
Contratante.
46
c) El pago de contribuciones al SIP de Consultores por Producto y Consultores debe

efectuarse antes de que el contratante efectúe el pago establecido en el Contrato.
Aseguramiento y Registro. Todo Consultor de Línea, Consultor por Producto y Consultor, tiene la
obligación de registrarse y asegurarse en una Administradora de Fondo de Pensiones, si este ya
contara con el Código Único de Asegurado este no debe requerir un nuevo CUA.
En caso que el Consultor de Línea, Consultor por Producto o Consultor no cuente con CUA, deberá
seguir el siguiente procedimiento.
a) Llenar el Formulario de Registro de Afiliados,
b) Presentar Fotocopia de su Documento de Identidad,
c) Llenar el Formulario de Derecho Habientes,
d) Presentar el Formulario de de Pago de Consultores.
Registro de Contratantes. Todo Contratante se encuentra en la obligación de informar a la

Administradora de Fondo de Pensiones sobre lo siguiente:
a) Inicio de los contratos de Consultoría a partir de la suscripción de la misma.
b) La conclusión de los contratos de Consultoría o si corresponde su ampliación a partir de
la conclusión o ampliación del contrato de consultoría.
El contratante está en la obligación de informar lo señalado en el punto anterior hasta el último día
hábil del siguiente mes del reporte.
CONSECUENCIAS DE NO PAGO AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO A LARGO PLAZO

Las sanciones que el Empleador puede tener dentro del Sistema Integral de Pensiones son:
a. El Empleador que se apropiare de las Contribuciones destinadas al Sistema Integral de

Pensiones en su calidad de agente de retención y no realice el depósito respectivo dentro los
plazos que establece la Ley, incurrirá en privación de libertad de 5 a 10 años y multa de 100 a
500 días, de acuerdo al Art. 345 Bis Delitos Previsionales incorporado al Código Penal.
b. El Empleador que incurra en mora será sujeto a un Proceso Coactivo de la Seguridad Social y
proceso penal del delito de apropiación indebida de aportes, a objeto de recuperar las
Contribuciones y Aportes Nacionales Solidarios de los Asegurados.
c. El Empleador que incurra en mora deberá pagar el Interés en Mora y el Interés Incremental
por las Contribuciones y el Aporte Nacional Solidario.
d. El Empleador debe pagar en beneficio del Asegurado, del Fondo Solidario y de la Entidad
Pagadora según corresponda, los Recargos de acuerdo a normativa vigente.
e. El Empleador deberá pagar los Honorarios Profesionales de los abogados, Gastos Judiciales y
Administrativos en los que se incurra dentro el Proceso Judicial de recuperación de mora.
47
¿CUÁLES SON LOS PLAZOS DE PAGO DE APORTES Y CUÁLES SON LAS MULTAS EN CASO DE
INCUMPLIMIENTO?
Cada empresa afiliada al ente gestor, deberá aportar mensualmente un cotización patronal del diez
por ciento (10%) mismo que será calculado del total ganado de los sueldos de sus trabajadores.
La multa es igual al 1% mensual de las cotizaciones sobre el monto total de la última planilla de
sueldos presentada.
DECRETO LEY 13214.

“Artículo 8.
Cuando concluya la relación laboral entre el asegurado y su empleador, éste,
obligatoriamente en el término máximo de cinco días hábiles, deberá comunicar el hecho a la
Entidad Gestora, utilizando el formulario "AVISO DE BAJA DE ASEGURADO" con los siguientes
datos: a) Nombre completo. b) Número de asegurado. c) Fecha de baja en el trabajo. d)
Motivo de baja. e) Ultimo salario mensual. f) Datos del empleador. g) Lugar y fecha de la
presentación del aviso.
Si el empleador no cumple con la presentación de este aviso, subsistirá la obligación de
cancelar las cotizaciones patronales y laborales, hasta la fecha de su entrega.”
DECRETO SUPREMO 25714.

“Artículo 2. (Aportes). Los aportes a los regímenes del seguro social de corto plazo, se
sujetarán al siguiente procedimiento:
I. El pago total o parcial de las cotizaciones efectuado fuera de plazo se sujetará, a partir de la
fecha, al tratamiento que sigue:
a) La obligación de pagar, junto con las respectivas cotizaciones, un interés igual a la tasa
activa bancaria comercial promedio nominal para créditos en moneda nacional con
mantenimiento de valor, publicada por el Banco Central de Bolivia y vigente a la fecha de
pago de las cotizaciones.
b) El monto de las cotizaciones pagadas fuera de término se actualizará sobre la base de la
variación de la cotización oficial para la venta del dólar de los Estados Unidos de América,
respecto a la moneda nacional, producida entre el día de vencimiento de la obligación y el día
hábil anterior a la fecha de pago.
c) Una multa equivalente al 10% de los intereses previstos en el inciso a de este artículo.
d) Se autoriza a las entidades gestoras, facilitar el pago de aportes en mora mediante
convenios, con un plazo de amortización que no exceda los cinco años y el interés del 1%
mensual sobre saldos insolutos, en el marco de las previsiones del inciso b que antecede.
II.- El incumplimiento de la entrega de planillas en el plazo máximo de 30 días de vencido el
mes correspondiente con carácter general y de 60 días para los sectores minero y petrolero, se
sancionará con una multa igual al 1% mensual de la cotización correspondiente a la última
planilla presentada.
III.- El incumplimiento o el retraso en la presentación del "aviso de baja de asegurado" se

sancionará con la multa que establece el numeral II precedente, calculada sobre la cotización
correspondiente a la última planilla presentada.
48
Los casos pendientes de incumplimiento de entrega de partes de baja se sujetarán a la

presente disposición.”
¿QUÉ ES EL EXAMEN PRE-OCUPACIONAL?

El examen Pre-ocupacional es responsabilidad del Empleador y tiene dos objetivos fundamentales,
evaluar la aptitud física del trabajador, descartando de esta forma que la actividad laboral que va a
ejercer no sea perjudicial para su salud y detectar todas aquellas afecciones preexistentes y que en un
futuro ante un siniestro o al ser detectadas en un examen periódico, no puedan atribuirse su
actividad laboral.
Es un instrumento esencial para resguardar la responsabilidad del Empleador. Para tal fin deben
cumplir con una serie de requisitos que está claramente especificado en la legislación vigente.
DECRETO SUPREMO N° 5315 (REGLAMENTO DEL CÓDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL), 30 DE

SEPTIEMBRE DE 1959
“Artículo 117°.- Todo empleador sujeto al campo de aplicación del Código tiene la obligación,
a tiempo de contratar a sus trabajadores, de constatar su estado de salud mediante los
exámenes médicos, radiográficos y de laboratorio que se transcribirán en el respectivo
"Certificado de Salud de Ingreso". El original y una copia de dicho Certificado serán remitidos a
la Administración Regional de la Caja con el respectivo "Parte de Ingreso".
Para que procedan las prestaciones sanitarias y económicas del seguro de riesgos
profesionales, es requisito indispensable el reconocimiento de causalidad por la Comisión de
Prestaciones o sea la relación de causa a efecto entre la acción de los agentes nocivos y otros
riesgos peculiares del trabajo que realice el asegurado y la enfermedad profesional o el
accidente sufrido teniendo siempre en cuenta el estado de salud en que ingreso el trabajador.
En los casos en que el trabajador carezca de Certificado de Salud de Ingreso o no se pueda
establecer la relación de causalidad entre su trabajo y la enfermedad que padece, no podrá
hacerse acreedor a las prestaciones del seguro de riesgos profesionales, pero tendrá derecho a
las prestaciones de los seguros de enfermedad, invalidez y muerte, siempre que llene los
requisitos de estos seguros”
“Artículo 124°.- Se aplicará por analogía toda disposición del Capítulo I, Título I del presente
Libro, sobre prestaciones en especie del Seguro de Enfermedad, que no estén en contradicción
con lo previsto en el presente Capitulo.
Además del Certificado de Salud de Ingreso a que se refiere el artículo 117, el empleador está
en la obligación de hacer constatar el estado de salud del trabajador que se retire, debiendo
enviar dos ejemplares de dicho Certificado a la Caja. Al trabajador que se resista sujetarse al
examen de salud de retiro no se le reconocerán la prestaciones del presente Título si después
de efectuado su retiro se declara una enfermedad profesional.”
CONSECUENCIAS DE NO PAGO AL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO A LARGO PLAZO
Las sanciones que el Empleador puede tener dentro del Sistema Integral de Pensiones son:
a. El Empleador que se apropiare de las Contribuciones destinadas al Sistema Integral de

Pensiones en su calidad de agente de retención y no realice el depósito respectivo dentro los
49
plazos que establece la Ley, incurrirá en privación de libertad de 5 a 10 años y multa de 100 a
500 días, de acuerdo al Art. 345 Bis Delitos Previsionales incorporado al Código Penal.
b. El Empleador que incurra en mora será sujeto a un Proceso Coactivo de la Seguridad Social y
proceso penal del delito de apropiación indebida de aportes, a objeto de recuperar las
Contribuciones y Aportes Nacionales Solidarios de los Asegurados.
c. El Empleador que incurra en mora deberá pagar el Interés en Mora y el Interés Incremental
por las Contribuciones y el Aporte Nacional Solidario.
d. El Empleador debe pagar en beneficio del Asegurado, del Fondo Solidario y de la Entidad
Pagadora según corresponda, los Recargos de acuerdo a normativa vigente.
El Empleador deberá pagar los Honorarios Profesionales de los abogados, Gastos Judiciales y
Administrativos en los que se incurra dentro el Proceso Judicial de recuperación de mora.
VI. MULTAS Y SANCIONES.

El incumplimiento a la presentación del Convenio Colectivo de Incremento Salarial, dará lugar a la
sanción determinada en la Resolución Ministerial Nº 855/14 de 11 de diciembre de 2014 por
concepto de retraso en la presentación de las planillas.
Las encargadas del cumplimiento de la referida norma, las disposiciones reglamentarias emitidas por
el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, son las Jefaturas Departamentales y Regionales de
Trabajo, así como de efectuar la recepción y registro de las Planillas y Servicios delegados al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Según la Resolución Ministerial Nº 855/14 de 11 de diciembre de 2014, el cobro de multas por falta
de presentación de Planillas Trimestrales de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo, aplicable
también a la presentación de planillas de Aguinaldo de Navidad, primas anuales y semestrales, y
planillas de reintegro.
La multa por retraso en la presentación de las Planillas Trimestrales de Sueldos, Salarios y Accidentes
de Trabajo, se calculará multiplicando el factor correspondiente a la cantidad de días de retraso por el
monto total ganado de la planilla en bolivianos. El factor se encuentra en el Artículo 5, Cuadro de
Factores, Parágrafo I (hasta 180 días) pasados los 180 días se aplicara adicionalmente el Parágrafo II
del mismo cuerpo normativo.
Para planillas de Aguinaldo de Navidad, primas anuales y semestrales, y planillas de reintegro, se

calculará la respectiva multa multiplicando el factor correspondiente a la cantidad de días de retraso
por el monto del total ganado de la planilla en bolivianos. El factor se encuentra en la Artículo 5,
Cuadro de Factores, Parágrafo I (hasta 180 días) pasados los 180 días se aplicara adicionalmente el
Parágrafo II del mismo cuerpo normativo.
50
Independientemente de la escala, se aplicará lo dispuesto en el Artículo Décimo Segundo (Criterios de

aplicación) de la Resolución Ministerial Resolución Ministerial Nº 855/14 de 11 de diciembre de 2014,
que dispone: Definir los criterios de aplicación de multa por: 1) infracción a la Ley Social, 2) Falta de
Registro Único de Empleador, 3) Acción u omisión que perjudique el servicio del Ministerio de
Trabajo, perturbe o impida su trabajo conforme prevé el artículo 237 del Código Procesal de Trabajo,
4) Falta de visado de contratos laborales conforme dispone el artículo 14 del Decreto Reglamentario
de la Ley General de Trabajo: según establece la Tabla que forma parte del mismo articulado.
Las sanciones se aplicarán a todos los servicios que presta el Ministerio de Trabajo que tengan un
término de presentación y que no estén específicamente dispuestas.
51
ANEXO TABLA DE MULTAS (RM 212/18)
Dias de Factor Dias de Factor Dias de Factor Dias de Factor Dias de Factor Dias de Factor
Retraso Retraso Retraso Retraso Retraso Retraso
1 0.00166700 31 0.05166700 61 0.10166700 91 0.15166700 121 0.20333300 151 0.30333400
2 0.00333400 32 0.05333400 62 0.10333400 92 0.15333400 122 0.20666700 152 0.30666800
3 0.00500100 33 0.05500100 63 0.10500100 93 0.15500100 123 0.21000100 153 0.31000200
4 0.00666800 34 0.05666800 64 0.10666800 94 0.15666800 124 0.21333500 154 0.31333600
5 0.00833500 35 0.05833500 65 0.10833500 95 0.15833500 125 0.21666900 155 0.31667000
6 0.01000200 36 0.06000200 66 0.11000200 96 0.16000200 126 0.22000300 156 0.32000400
7 0.01166900 37 0.06166900 67 0.11166900 97 0.16166900 127 0.22333700 157 0.32333800
8 0.01333600 38 0.06333600 68 0.11333600 98 0.16333600 128 0.22667100 158 0.32667200
9 0.01500300 39 0.06500300 69 0.11500300 99 0.16500300 129 0.23000500 159 0.33000600
10 0.01667000 40 0.06667000 70 0.11667000 100 0.16667000 130 0.23333900 160 0.33334000
11 0.01833700 41 0.06833700 71 0.11833700 101 0.16833700 131 0.23667300 161 0.33667400
12 0.02000400 42 0.07000400 72 0.12000400 102 0.17000400 132 0.24000700 162 0.34000800
13 0.02167100 43 0.07167100 73 0.12167100 103 0.17167100 133 0.24334100 163 0.34334200
14 0.02333800 44 0.07333800 74 0.12333800 104 0.17333800 134 0.24667500 164 0.34667600
15 0.02500500 45 0.07500500 75 0.12500500 105 0.17500500 135 0.25000900 165 0.35001000
16 0.02667200 46 0.07667200 76 0.12667200 106 0.17667200 136 0.25334300 166 0.35334400
17 0.02833900 47 0.07833900 77 0.12833900 107 0.17833900 137 0.25667700 167 0.35667800
18 0.03000600 48 0.08000600 78 0.13000600 108 0.18000600 138 0.26001100 168 0.36001200
19 0.03167300 49 0.08167300 79 0.13167300 109 0.18167300 139 0.26334500 169 0.36334600
20 0.03334000 50 0.08334000 80 0.13334000 110 0.18334000 140 0.26667900 170 0.36668000
21 0.03500700 51 0.08500700 81 0.13500700 111 0.18500700 141 0.27001300 171 0.37001400
22 0.03667400 52 0.08667400 82 0.13667400 112 0.18667400 142 0.27334700 172 0.37334800
23 0.03834100 53 0.08834100 83 0.13834100 113 0.18834100 143 0.27668100 173 0.37668200
24 0.04000800 54 0.09000800 84 0.14000800 114 0.19000800 144 0.28001500 174 0.38001600
25 0.04167500 55 0.09167500 85 0.14167500 115 0.19167500 145 0.28334900 175 0.38335000
26 0.04334200 56 0.09334200 86 0.14334200 116 0.19334200 146 0.28668300 176 0.38668400
27 0.04500900 57 0.09500900 87 0.14500900 117 0.19500900 147 0.29001700 177 0.39001800
28 0.04667600 58 0.09667600 88 0.14667600 118 0.19667600 148 0.29335100 178 0.39335200
29 0.04834300 59 0.09834300 89 0.14834300 119 0.19834300 149 0.29668500 179 0.39668600
30 0.05000000 60 0.10000000 90 0.15000000 120 0.20000000 150 0.30000000 180 0.40000000
52
EJEMPLO DE LA APLICACIÓN DE MULTAS
DECLARACIONES TRIMESTRALES Y OTRAS PLANILLA

CALCULO DE MULTAS
HASTA 180 DIAS
TOTAL PLANILLA 41,736.88
DIAS ATRASO 120
FACTOR DE LA MULTA 20%
TOTAL MULTA 8,347.38
SUPERIOR A 180 DIAS

TOTAL PLANILLA 41,736.88
DIAS ATRASO 180
FACTOR DE LA MULTA 40%
COACTIVO 3%
MULTA DE 40% 16,694.75
COBRO COACTIVO 500.84
TOTAL MULTA 17,195.60
53

Beneficios Sociales Bolivia

Încărcat de

Informații document

Descriere originală:

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Beneficios Sociales Bolivia

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DERECHO LABORAL Y BENEFICIOS SOCIALES

MANUAL DE DERECHO LABORAL

“La Tierra y sus ecosistemas son nuestro hogar. Para

“Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que

Trabajo asalariado. Es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo a un empleador, en su

Sus características son:

4. No existe horario de trabajo.

Trabajo temporal y eventual

La doctrina y la jurisprudencia no coinciden respecto a ciertos problemas fundamentales; por

Tampoco la doctrina y la jurisprudencia mantienen un criterio uniforme respecto a la manera de

Significado del trabajo.

a trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una remuneración denominada

Si el empleador rompe antes de tiempo, (ante tempus) y es injustificada, paga el desahucio, si es

Contrato de Trabajo por Realización de Obra o Servicio

DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO LABORAL Y UN CONTRATO CIVIL

 Elementos Caracterizadores Del Contrato de Trabajo.

REQUISITOS A CUMPLIR EN VISADO DE CONTRATOS DE TRABAJO

Clases de Jornada de Trabajo:

Jornada de Trabajo de la Mujer y de Limitación los Menores. La jornada de trabajo diurna de la

Jornada Extraordinaria. La Jornada de trabajo extraordinaria es el lapso de tiempo a disposición del

II. BENEFICIOS SOCIALES

Mejor llamados “DERECHOS LABORALES” considerados como el conjunto de ingresos consolidados

Normativa ampliamente corroborada por el Art. 1 de la Ley de 9 de noviembre de 1.940 que

El sueldo o salario indemnizable NO COMPRENDERÁ los aguinaldos y primas anuales

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

¿Qué es la Indemnización? Derecho de orden público que se traduce en una compensación

Ejemplo de Cálculo de la Indemnización:

Indemnización Años 119.162,72 El Promedio Indemnizable se multiplica por los Años

PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

La prescripción al ser la extinción de la acción emergente de un derecho subjetivo generado por la

"las acciones y derechos emergentes de la ley que se reglamentase se extinguirán en el

"los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la

PLAZO PARA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Inicialmente el Decreto Supremo Nº 22081 de 7 de diciembre de 1.988 establecía que el pago de

ARTÍCULO PRIMERO.- El plazo para el pago de los beneficios sociales adeudados al ex

ARTÍCULO SEGUNDO.- Las empresas y entidades públicas o privadas que no cumpliesen

I. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador deberá cancelar en el plazo

II. En caso que el empleador incumpla su obligación en el plazo establecido en el presente

ARTÍCULO 1.- (RETIRO VOLUNTARIO).

II. En caso de producirse el retiro voluntario de la trabajadora o trabajador, luego de haber

III. En caso que el empleador incumpla la obligación de pagar la indemnización en el plazo

INDEMNIZACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO A LOS 91 DÍAS

OBLIGATORIEDAD DEL PAGO DEL QUINQUENIO.

El quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de

 En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagará el

CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL.

 El pago del quinquenio, de ninguna manera implicará interrupción de la relación laboral,

INDEMNIZACIÓN (MÁS 2 AÑOS DE SERVICIOS) POR MUERTE DEL TRABAJADOR A CONSECUENCIA

De acuerdo al tenor combinado de los Arts. 88 de la L.G.T. y 94 de su Reglamento, en caso de

Al respecto, la jurisprudencia ha sido clara al interpretar que, el beneficio de la indemnización

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR MUERTE CORRIENTE DEL TRABAJADOR

Categorías de Herederos para el Cobro de Indemnización

INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO.

Tiene naturaleza civil.

Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:

1. Fecha de Ingreso al trabajo,

FUNCIÓN DE LA INSPECTORÍA DE TRABAJO.

Sueldo = salario percibido por 30 días

Salario de los ultimo 90 días = Sueldo1 + Sueldo2 + Sueldo3

Promedio indemnizable = (Salario de los últimos 90 días)/3

Indemnización por tiempo de servicio = (promedio indemnizable) * tiempo de trabajado

CASOS: COMPUTO DE ANTIGÜEDAD.

Año Mes Día